Employer of Record Ägypten (EOR Ägypten)

• Unser lokales Rekrutierungsteam kann nach Profilen suchen, die Ihren Anforderungen und Bedürfnissen entsprechen. Es ist auch möglich, bereits von unseren Kunden identifizierte Kandidaten einzustellen.
• Aushandlung und Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags in Ägypten gemäß dem örtlichen Arbeitsrecht zwischen dem ausgewählten Kandidaten und FMC Group Ägypten.
• Professionelle Lohn- und Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern in Übereinstimmung mit dem ägyptischen Arbeitsrecht.
• Reisekosten, zusätzliche Ausgaben und Zulagen werden nach Genehmigung durch den Kunden verwaltet und ausgezahlt.
• Verfolgung der Urlaubsansprüche zusammen mit der Genehmigung durch den Kunden
• Verhandlung und Abschluss von privaten Krankenversicherungen (fakultativ)
• Der Mitarbeiter wird durch definierte Prozesse und Richtlinien sowie durch häufige Feedbackgespräche in die Organisation integriert.
• Ständige Interaktion mit unseren Kunden, insbesondere im Bereich der Personalverwaltung in Ägypten
• Bei Bedarf können wir Sie auch bei der Definition der richtigen Internationalisierungsstrategie unterstützen.

• Einfacher, flexibler und schneller Markteintritt in Ägypten
• Vollständige Transparenz und Kontrolle über die Marktexpansion mit eigenem Personal, das Ihre eigene Strategie verfolgt
• Ein optimaler Standpunkt für den Aufbau und die Pflege eines Netzes von Vertriebshändlern und Großkunden
• Our customers and their teams are completely focused on the core business, while FMC Group handles the lengthy and difficult local administrative requirements.Our global employment services ensure compliance and efficient management of HR processes across different regions.
• Bei Bedarf ist bei diesem Modell ein Ausstieg aus dem Markt möglich

Ägypten ist aufgrund seines raschen Wirtschaftswachstums, einer Vielzahl von Reformen und seiner Widerstandsfähigkeit gegenüber Krisen und Konjunkturzyklen einer der attraktivsten Investitionsstandorte der Welt. Trotz der weltweiten Auswirkungen der Coronavirus-Epidemie war Ägypten eines der wenigen Länder, die im Jahr 2020 ein Wirtschaftswachstum verzeichneten, wobei das reale BIP um 3,6 Prozent stieg.

Aus der Sicht eines Investors bietet Ägypten zahlreiche Marktchancen und ungenutztes Wachstumspotenzial, wie die folgenden Beispiele zeigen:

• Eine große und junge Bevölkerung von mehr als 100 Millionen Menschen mit einem Durchschnittsalter von 25 Jahren. Bis 2050 wird die Bevölkerung Ägyptens voraussichtlich 160 Millionen erreichen.
• Multilaterale Handelsabkommen ermöglichen den Zugang zu 2,6 Milliarden Menschen in 47 europäischen Ländern und 19 Ländern des östlichen und südlichen Afrikas.
• Starke Infrastruktur zur Förderung des Wirtschaftswachstums: Ägypten liegt jetzt auf Platz 28 der Weltrangliste für die Qualität der Straßen, während es vor fünf Jahren noch auf Platz 115 lag.
• Energiequellen, die relativ preiswert und vielfältig sind. Ägypten ist auch ein regionales Drehkreuz für die Gasverarbeitung und den Transport nach Europa.
• In den letzten fünf Jahren wurden 885 neue Gesetze verabschiedet und 294 Verträge unterzeichnet, um die Effizienz der staatlichen Dienstleistungen zu steigern und internationale Investitionen anzuziehen.
• Die ägyptische Generalbehörde für Investitionen und Freizonen gibt weitere Einblicke in das wirtschaftliche Umfeld Ägyptens
• Weitere Informationen über die wirtschaftlichen Aussichten Ägyptens finden Sie auch unter Invest in Egypt.

Employment contracts can be signed for an indefinite duration, for a fixed time period, or for the completion of a particular project or task. It is mandatory to have a written contract in Arabic. Three copies of the contract need to be signed: one for company records, one for the employee, and one for the social security department.It is crucial to manage employment contracts effectively to ensure compliance with local labor laws and streamline HR processes.

Employment contracts in Egypt must be meticulously drafted in Arabic and include several key clauses to ensure clarity and compliance with local laws. Essential elements of an employment contract include:

• Employee’s Position and Job Description/Functions: Clearly define the role and responsibilities of the employee.
• Compensation and Benefits: Outline the salary, bonuses, and any additional benefits such as health insurance.
• Working Hours and Overtime Pay: Specify the standard working hours and the rates for any overtime work.
• Notice Period and Termination Procedures: Detail the required notice period for termination and the procedures to be followed.
• Confidentiality and Non-Compete Agreements: Include clauses to protect the company’s confidential information and prevent employees from working with competitors.

Employers must provide employees with a copy of the employment contract, which must be signed by both parties to be legally binding.

Es ist üblich, eine Probezeit zu vereinbaren. Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden und darf 3 Monate nicht überschreiten.

Die übliche Wochenarbeitszeit in Ägypten beträgt 40 Stunden, von Sonntag bis Donnerstag. Freitag und Samstag sind Ruhetage.

In Ägypten arbeiten die Beschäftigten in der Regel 8 Stunden pro Tag, also insgesamt 48 Stunden in einer Sechs-Tage-Woche. In der Privatwirtschaft gibt es jedoch häufig eine Fünf-Tage-Woche (Sonntag bis Donnerstag). In bestimmten Situationen kann die tägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers bis zu 9 Stunden betragen. Nach einer Arbeitszeit von bis zu 5 Stunden steht den Arbeitnehmern eine einstündige Mittagspause zu.

Arbeitnehmer können Überstunden leisten, allerdings nur bis zu den gesetzlich festgelegten Grenzen. Das Gesetz schreibt unterschiedliche Überstundensätze vor, je nachdem, wann und an welchem Tag die Überstunden geleistet werden. An normalen Tagen haben Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, Anspruch auf einen Zuschlag von 35 % ihres Stundenlohns für jede zusätzliche Stunde. Werden die Überstunden während der Nachtstunden geleistet, erhöht sich der Zuschlag auf 70 %. Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, sollten das Doppelte ihres üblichen Lohns erhalten.

While there’s a national health insurance system in Egypt, many employers also provide private health insurance to their employees.Employers must also ensure that statutory benefits are provided in compliance with local labor laws.

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 voll bezahlte Feiertage:

• Islamisches Neujahr
• Geburtstag des Propheten Mohammed
• Eid al Fitr (2 Tage)
• Eid al Adha (3 Tage)
• Östliche Weihnachten
• Tag der Revolution
• Scham El Nessim
• Tag der Befreiung des Sinai
• Tag der Arbeit
• Tag der Revolution
• Tag der Streitkräfte

Arbeitnehmer, die an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, haben Anspruch auf das Doppelte ihres normalen Lohns.

Nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit können Arbeitnehmer in Ägypten im Allgemeinen 21 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen. Nach 10 Jahren bei demselben Arbeitgeber oder nach Erreichen des 50. Lebensjahres haben Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Tage Urlaub.

• Mutterschaftsurlaub: In Ägypten haben Frauen, die seit mindestens 10 Monaten ununterbrochen bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt sind, Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie können diesen Urlaub vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin antreten, müssen aber in den ersten 45 Tagen nach der Entbindung nicht arbeiten.
• Vaterschaftsurlaub: Was die Männer betrifft, so sieht das geltende Recht keinen Vaterschaftsurlaub vor.
• Notfallurlaub: Dieser Urlaub ist für unvorhergesehene Situationen gedacht, und die Arbeitnehmer können bis zu 6 Tage Noturlaub pro Jahr nehmen, allerdings nur 2 Tage hintereinander. Auch wenn der Noturlaub eine eigene Bestimmung im Arbeitsgesetzbuch ist, werden diese Tage vom Gesamtjahresurlaub des Arbeitnehmers abgezogen.
• Pilgerreise-Urlaub: Arbeitnehmer, die mindestens 5 Jahre im Dienst sind, erhalten einen bezahlten Pilgerurlaub, der bis zu einem Monat dauern kann. Dieser Urlaub kann nur einmal während des Arbeitsverhältnisses genommen werden. Er ist für diejenigen gedacht, die eine religiöse Pilgerreise unternehmen möchten.

Die Höchstdauer des Krankheitsurlaubs beträgt 180 Tage pro Jahr, während derer der Arbeitnehmer vor einer Kündigung geschützt ist und von der Sozialversicherungsbehörde entschädigt wird.

In den ersten drei Monaten des Krankheitsurlaubs erhält der Arbeitnehmer 75 % seines Sozialversicherungslohns (der Lohn, der zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge herangezogen wird). Nach diesem Zeitraum erhöht sich der Entschädigungssatz auf 85 %. Um dieses Krankengeld in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vorlegen.

The notice period in Egypt is governed by employment laws and is:

• 60 Tage für Arbeitnehmer mit einer Dienstzeit von weniger als 10 Jahren
• 90 Tage für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren

Egyptian labor laws outline detailed procedures for employee termination, including notice periods and severance pay, ensuring that both employers and employees are treated fairly. Understanding and complying with these local labor laws is crucial for any business operating in Egypt.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist je nach Arbeitsvertrag unterschiedlich.

Befristete Verträge: Arbeitgeber, die einen befristeten Vertrag vorzeitig beenden wollen, müssen den Arbeitnehmer mit einem Betrag entschädigen, der den bis zum Ablauf des Vertrags fälligen Restgehältern entspricht.

Unbefristeter Vertrag: Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag kündigen, wenn der Arbeitnehmer einen erheblichen Verstoß begangen hat, wie in Artikel 69 des Arbeitsgesetzes beschrieben. Beispiele für solche Verstöße sind:

• Wiederholte Verletzung von Sicherheitsprotokollen.
• Falsche Angabe der Identität oder Vorlage gefälschter Dokumente.
• Unbegründete Abwesenheit von mehr als 20 aufeinanderfolgenden Tagen oder mehr als 10 Tagen in einem Jahr.
• Die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen führt zu einem messbaren Schaden für den Arbeitgeber.
• Zusammenarbeit mit Wettbewerbern in der gleichen Branche.
• Trunkenheit während der Arbeitszeit.
• Körperliche Angriffe auf den Arbeitgeber, den Geschäftsführer oder einen Vorgesetzten.
• Nachgewiesene berufliche Inkompetenz

Wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber beendet, ohne dass ein wesentlicher Verstoß vorliegt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung sollte mindestens zwei Monate des vollen Gehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit umfassen, zusammen mit anderen verdienten Leistungen wie angesammeltem Urlaub, Prämien und anderen Vergünstigungen.

In Ägypten muss jede Kündigung dem Ministerium für Arbeitskräfte und Migration gemeldet werden. Diese Behörde hat dann 15 Tage Zeit, um eine Entscheidung zu treffen. Die Arbeitnehmer haben das Recht, diese Entscheidung anzufechten, wenn sie damit nicht einverstanden sind.