Employer of Record Indien (EOR Indien)

• EOR India enables companies to quickly and affordably extend their operations into the vast Indian consumer market. By expanding into India through EOR, companies gain control of a highly skilled local team that is well-acquainted with the Indian business environment and the numerous opportunities it offers.
• Through tailored job advertisements and a stringent hiring process, our service helps companies attract the best candidates from India’s large talent pool. Additionally, the EOR simplifies the entire hiring and compliance process, ensuring full adherence to local labor laws and regulations.
• By acting as the legal employer, the EOR assumes responsibility for compliance with Indian labor laws, reducing the risks of legal complications for the foreign company. The EOR also eliminates the need to establish a local entity, resulting in significant cost savings and providing flexibility to scale operations up or down as needed.
• Partnering with an EOR allows foreign employers to focus on growing their business while the EOR handles all employment-related tasks, ensuring smooth operations and legal compliance in India.
  

• Wir wählen Kandidaten aus, die perfekt zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen.
• Mit qualifizierten Bewerbern verhandeln und unterzeichnen wir Arbeitsverträge in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen.
• Wir führen die Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards durch.
• wir zahlen in Indien Steuern, Sozialbeiträge und andere Ausgaben.
• Wir behalten den Überblick über die bezahlte Freizeit Ihrer Mitarbeiter.
• Falls erforderlich, verhandeln und schließen wir eine private Krankenversicherung ab.
• Wir halten Sie täglich über das Management Ihrer Mitarbeiter auf dem Laufenden.

• Indiens Wirtschaft ist eine der am schnellsten wachsenden der Welt. Im Finanzjahr 2020-2021 erhielt das Land ADI-Zuflüsse in Höhe von mehr als 83,5 Mrd. USD. Es wird erwartet, dass die indische Wirtschaft auch in den kommenden Jahren ihr schnelles Wachstum fortsetzen wird. Nach Angaben des indischen Finanzministeriums wird das indische BIP in den Jahren 2021-2022 und 2022-2023 voraussichtlich um 9,0 % und in den Jahren 2023-2024 um 7,1 % wachsen und damit die am schnellsten wachsende große Volkswirtschaft der Welt sein.
• Indien hat mit fast 380 Millionen Menschen im Alter von 10 bis 24 Jahren die größte Jugendbevölkerung der Welt. Dies zeigt, dass die indische Erwerbsbevölkerung und der Verbrauchermarkt in absehbarer Zukunft weiter wachsen werden, was enorme Chancen für Unternehmen bietet.
• Die indische Infrastruktur entwickelt sich dank eines nationalen Infrastruktur-Investitionsprogramms, das darauf abzielt, bis 2025 im ganzen Land eine Infrastruktur von Weltklasse zu schaffen, rasch weiter. Mit einem Gesamtbudget von mehr als 1.000 Mrd. INR umfasst das Programm fast 7.000 Projekte in den Bereichen Energie, Straßen und Eisenbahn (12,5 Mrd. EUR).
• Indien dient als globale Drehscheibe für den Seehandel zwischen dem Pazifischen und dem Indischen Ozean. Der Internationale Nord-Süd-Verkehrskorridor (INSTC), ein 7.200 Kilometer langes multimodales Verkehrsnetz zwischen Mumbai (Indien) und Moskau (Russland), verbindet das Land auch mit Zentralasien und Europa. Aufgrund seiner Bedeutung als Handelsdrehscheibe verfügt Indien über eine beträchtliche Wirtschaftskraft in der gesamten asiatisch-pazifischen Region.
• Aufgrund des großen Pools junger Talente und der hohen Investitionen in Bildung und Infrastruktur verfügt Indien über ein großes Innovationspotenzial. Das Land steht an erster Stelle in Zentral- und Südasien, an dritter Stelle in der Gruppe der Volkswirtschaften mit niedrigem bis mittlerem Einkommen und insgesamt an 46.
• Hiring Indian employees can significantly benefit businesses by ensuring compliance with local labor laws and mandatory benefits. Utilizing Employer of Record (EOR) services can streamline the hiring process, making it easier to integrate new hires into the company culture and contribute to the local business environment.
• India Investment Grid ist ein umfassendes, lebendiges Repository, das eine breite Palette von Investitionsmöglichkeiten in Indien präsentiert.
• Die India National Investment Promotion and Facilitation Agency ist eine weitere nützliche Einrichtung, die man als Investitionsziel untersuchen sollte.

Mindestlohn und Lohnsumme

When companies look to hire employees in India, they often consider various methods and strategies for engaging talent. Utilizing Employers of Record (EOR) can simplify the hiring process, manage compliance, payroll, and legal obligations, while offering cost-effective access to skilled labor.

• In Indien gibt es keinen nationalen Mindestlohn. Der Mindestlohn wird von den Regierungen der einzelnen Bundesstaaten festgelegt und anhand einer Formel berechnet, die den geografischen Standort des Arbeitnehmers, die Art der Beschäftigung, die Branche, das Qualifikationsniveau und das Dienstalter berücksichtigt.
• Die Gehälter werden in der Regel am 28. eines jeden Monats ausgezahlt.
• In den meisten indischen Staaten ist das 13. Monatsgehalt vorgeschrieben. Es wird in der Regel vor dem Ende des Steuerjahres (31. März) gezahlt.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Employee's Provident Fund (EPF) und Employee's Pension Scheme (EPS)	12.00%
Staatliche Versicherung der Arbeitnehmer (ESI)	4.75%
Insgesamt	16.75%
Beiträge der Arbeitnehmer
Employee's Provident Fund (EPF) und Employee's Pension Scheme (EPS)	12.00%
Staatliche Versicherung der Arbeitnehmer (ESI)	1.75%
Insgesamt	13.75%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Weniger als 250.000 INR (3.127 EUR) pro Jahr	0.00%
Zwischen INR 250.001 und INR 500.000 (EUR 3.127 - EUR 6.252)	5.00%
Zwischen 500.001 INR und 750.000 INR (6.252 EUR - 9.377 EUR)	10.00%
Zwischen 750.001 INR und 1.000.000 INR (9.377 EUR - 12.503 EUR)	15.00%
Zwischen 1.000.001 INR und 1.250.000 INR (12.503 EUR - 15.632 EUR)	20.00%
Zwischen INR 1.250.001 und INR 1.500.000 (EUR 15.632 - EUR 18.759)	25.00%
Über INR 1.500.000 (18.759 EUR)	30.00%

 

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Indien beträgt 48 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag, wobei Überstunden mit 200 % des regulären Gehalts vergütet werden.

Ferientage

• Nach 240 Arbeitstagen haben Arbeitnehmer in Indien Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Die Arbeitnehmer müssen den bezahlten Urlaub mindestens 15 Tage vor dem Beginn der Tätigkeit beantragen.
• In allen indischen Bundesstaaten gibt es nur drei Feiertage:
  • Tag der Republik:^26. Januar;
  • Unabhängigkeitstag:^15. August;
  • Gandhi Jayanti:^2. Oktober.
• Zu den landesspezifischen Feiertagen gehören religiöse Feiertage für Hindus, Muslime, Sikhs, Christen und Buddhisten.

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Arbeitnehmerinnen in Indien haben nach der Geburt ihrer ersten beiden Kinder Anspruch auf 26 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Nach zwei Geburten wird der Urlaub auf 12 Wochen verkürzt. Die Sozialversicherung übernimmt das Gehalt.
• Männliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub, während es in der Privatwirtschaft keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub gibt.
• In Indien haben Arbeitnehmer Anspruch auf 15 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Das Krankengeld wird mit 70 % des regulären Gehalts berechnet und vom Arbeitgeber gezahlt.

Kündigungsfrist

• In Indien beträgt die Mindestkündigungsfrist 30 Tage.