Employer of Record Marokko

• Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Marokko unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
• Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
• Gute Möglichkeit zum Aufbau, Management und zur Unterstützung Ihrer Vertriebspartner und Großkunden durch direkte Beobachtung der lokalen Entwicklungen und Anpassung der Strategie, wenn dies erforderlich ist
• Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalbeschaffung für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
• Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
• Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
• Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch Motivationsveranstaltungen und spezielle Treffen

Das marokkanische Arbeitsministerium hat vertragliche Regelungen sowohl für inländische als auch für ausländische Arbeitnehmer aufgestellt und überwacht die Einhaltung der Richtlinien.

Arbeitgeber in Marokko müssen ihren Mitarbeitern einen schriftlichen Vertrag aushändigen, der in der Landessprache, dem marokkanischen Arabisch, abgefasst sein muss. Aufgrund der umfassenden Compliance-Vorschriften des Landes kann der Einstellungsprozess komplex sein. Alle befristeten und unbefristeten Verträge müssen die Compliance-Vorschriften einhalten. Der Vertrag sollte Einzelheiten wie Arbeitszeiten, Gehalt, Kündigungsbedingungen und andere relevante Bestimmungen enthalten. Gemäß den Compliance-Gesetzen müssen zwei ordnungsgemäß unterzeichnete Kopien des Vertrags von der zuständigen Behörde legalisiert werden.

Arbeitgeber in Marokko sind gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern einen schriftlichen Arbeitsvertrag auszuhändigen, in dem wesentliche Einzelheiten wie Gehalt, Urlaubsansprüche, voraussichtliche Arbeitszeiten, Verantwortlichkeiten und mehr geregelt sind. Dieser Vertrag muss in Arabisch, der Amtssprache, abgefasst sein und die marokkanische Währung Dirham verwenden.

Bei befristeten Verträgen beträgt die Probezeit 15 Tage für Arbeiter und 45 Tage für Angestellte. Die Kündigungsfristen sind unterschiedlich: 8 Tage für Beschäftigte mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit, 1 Monat für 1 bis 5 Jahre und 2 Monate für mehr als 5 Jahre. Die Abfindung beträgt je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen 96 und 240 Stunden pro Dienstjahr.

Unbefristete Verträge haben außerdem eine Probezeit von 15 Tagen für Arbeiter und 45 Tagen für Angestellte, die sich bei Führungskräften auf 90 Tage verlängert. Die Kündigungsfristen unterscheiden sich für Festangestellte und Führungskräfte, wobei die Abfindungszahlungen in Abhängigkeit von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ähnlich gestaltet sind.

Die Dauer der Probezeit ist je nach Position unterschiedlich. Bei Führungskräften sollte sie sechs (6) Monate nicht überschreiten, während sie bei Arbeitnehmern drei (3) Monate beträgt. Bei Arbeitnehmern beträgt die Probezeit in der Regel nicht mehr als 15 Tage. Im Allgemeinen dauert die Probezeit bis zu 12 Monate (ein Jahr). Außerdem kann die Probezeit nur einmal verlängert werden. In Marokko kann die Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen vertraglich beendet werden.

In Marokko umfasst eine Standard-Arbeitswoche in der Regel 44 Stunden, die sich von Montag bis Freitag erstrecken.

Der Einkommenssteuersatz in Marokko liegt je nach Einkommensniveau zwischen 0 % und 38 %.

Private Krankenversicherungen: In Marokko gibt es zwar eine öffentliche Gesundheitsversorgung, doch zahlreiche Arbeitgeber entscheiden sich dafür, ihren Mitarbeitern eine private Krankenversicherung anzubieten, um so einen höheren Versorgungsstandard zu gewährleisten.

Fahrtkostenzuschuss: Einige Unternehmen bieten Fahrtkostenzuschüsse oder -erstattungen zur Deckung der Pendlerkosten an.

Alle Ausländer, die in Marokko legal arbeiten wollen, müssen im Besitz eines gültigen Arbeitsvisums sein. Arbeitsvisa fallen unter die Kategorie der Langzeitvisa und werden in drei Arten unterteilt:

1. Arbeitsvisum: Arbeitnehmer, die in Marokko arbeiten möchten, benötigen ein Arbeitsvisum.
2. Studentenvisum: Ausländische Personen, die in Marokko studieren wollen, müssen ein Studentenvisum beantragen.
3. Visum zur Familienzusammenführung: Diese Visumkategorie ist für die Familien ausländischer Staatsangehöriger bestimmt, die bereits in Marokko arbeiten.

In Marokko gibt es mehrere nationale Feiertage, darunter:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Jahrestag des Unabhängigkeitsmanifests (11. Januar)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Eid- al- Fitr (13.-16. Mai)
• Eid- al- Adha (19.-21. Juli)
• Thron-Tag (30. Juli)
• Islamisches Neujahr (8.-9. August)
• Oued Ed-Dahab-Tag (14. August)
• Revolution (20. August)
• Geburtstag von König Mohammed VI. und Tag der Jugend (21. August)
• Geburtstag des Propheten (18.-20. Oktober)
• Grüner Marschtag (6. November)
• Unabhängigkeitstag von Marokko (18. November)

In Marokko erhalten Arbeitnehmer in der Regel 24 Tage bezahlten Urlaub, nachdem sie ein Jahr bei einem Arbeitgeber beschäftigt waren.

In Marokko haben Arbeitnehmer ab dem vierten Tag ihrer Abwesenheit Anspruch auf Krankengeld, in der Regel in Höhe von etwa 60-70 % des regulären Lohns. Um Anspruch zu haben, müssen sie in der Regel innerhalb der letzten sechs Monate mindestens 54 Tage gearbeitet haben.

Mutterschaftsurlaub: In Marokko haben Frauen in der Regel Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Bezahlung, mit der Möglichkeit, diesen um ein ganzes Jahr unbezahlt zu verlängern. Männliche Arbeitnehmer hingegen erhalten in der Regel drei Tage bezahlten Urlaub für die Geburt ihres Kindes.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine einmonatige Kündigungsfrist. Wenn der Arbeitnehmer jedoch eine schwere Straftat begeht, kann der Vertrag fristlos gekündigt werden. Arbeitnehmer mit mehr als einem Jahr Erfahrung und Betriebszugehörigkeit haben bei Kündigung Anspruch auf eine Abfindung.