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Outsourcing nach Südafrika

Mit einem der jüngsten und englischsprachigsten Talentpools aller Schwellenländer bietet Südafrika ein enormes Potenzial für Outsourcing. Die Weltklasse-Infrastruktur und das fortschrittliche Bildungssystem Südafrikas haben dazu beigetragen, dass talentierte Arbeitskräfte entstanden sind, die mit internationalen Geschäftspraktiken vertraut sind und sich problemlos an unterschiedliche Arbeitskulturen anpassen können. Ein Beweis dafür ist die Präsenz von Hunderten multinationaler Unternehmen im Land.

Die FMC Group vereinfacht das Outsourcing nach Südafrika, indem sie internationale Unternehmen während des gesamten Rekrutierungsprozesses und auch in der anschließenden Betriebsphase der lokalen Mitarbeiter unterstützt. So können Unternehmen mit minimalen Ressourcen vom Potenzial des südafrikanischen Talentpools profitieren, ohne sich um administrative Vorschriften und lokale Gesetze oder die Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft in Südafrika kümmern zu müssen.

Inhalt:

  • Vorteile des Outsourcing nach Südafrika
  • Der Outsourcing-Ansatz der FMC-Gruppe
  • Vorteile von Outsourcing mit FMC Group
  • Arbeitsgesetze in Südafrika
    • Arbeitszeiten
    • Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage
    • Andere Arten von Urlaub
    • Mindestlöhne
    • Sozialbeiträge und Steuern
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Stephan Dorn FMC Group

Vorteile des Outsourcing nach Südafrika

  • Südafrika verfügt über einen sehr jungen Talentpool. Von den 59 Millionen Einwohnern Südafrikas sind fast 38 Millionen unter 35 Jahre alt, und die Zahl der Arbeitskräfte des Landes wird auf über 22 Millionen geschätzt.
  • Südafrika beherbergt einige der besten Universitäten in Afrika und der Welt. Laut dem Times Higher Education Ranking 2022 gehören fünf südafrikanische Universitäten zu den 400 besten Hochschuleinrichtungen der Welt. Diese Universitäten bringen jedes Jahr mehr als 200.000 Absolventen hervor, die über ein breit gefächertes Qualifikationsprofil verfügen, insbesondere in den Bereichen Unternehmensführung, Bildung und Ingenieurwesen.
  • Die südafrikanische Bevölkerung hat eine der höchsten Alphabetisierungsraten in Afrika, die von der Weltbank für 2019 auf über 95 % geschätzt wird. Außerdem sprechen die Südafrikaner sehr gut Englisch, und mehr als 10 % sprechen es als Muttersprache. Laut dem EF English Proficiency Index 2021 liegt die südafrikanische Bevölkerung an erster Stelle in Afrika und auf Platz 12th in der Welt. Englisch ist auch die wichtigste Sprache in den Medien und in der Regierung Südafrikas.
  • Dank der Ortszeit in Südafrika, die nur zwei Stunden vor der GMT liegt, kann es für europäische Unternehmen von Vorteil sein, nach Südafrika zu verlagern, da sie so die Kommunikation mit ihren Mitarbeitern synchronisieren können. Auch für nord- und südamerikanische Unternehmen sowie für australische und asiatische Firmen kann Outsourcing nach Südafrika von Vorteil sein, da sie so rund um die Uhr in den jeweiligen Nacht- oder frühen Morgenstunden arbeiten können.

Der Outsourcing-Ansatz der FMC-Gruppe

Auswahl und Interviews

  • Auswahl der besten Kandidaten auf der Grundlage der Kriterien des Auftraggebers;
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit vorausgewählten Kandidaten;
  • Erstellung von Berichten über die besten Bewerber;
  • Durchführung von Persönlichkeitstests, falls erforderlich.

Rekrutierung

  • Präsentation von Videointerviews für Kunden, damit diese die endgültige Einstellungsentscheidung treffen können;
  • Wir laden die erfolgreichen Bewerber ein, von unseren Büros in Südafrika aus zu arbeiten.

Betrieb

  • Tägliches funktionales Management der Mitarbeiter durch den Kunden;
  • Ausführung der Zahlungen, Überwachung des Urlaubs und allgemeine administrative Verwaltung der Mitarbeiter durch die FMC-Gruppe;
  • Bereitstellung aller Werkzeuge und Infrastrukturen, die die Mitarbeiter für ihre Arbeit benötigen, durch die FMC-Gruppe.
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Vorteile von Outsourcing mit FMC Group

  • Suche nach Kandidaten entsprechend den Bedürfnissen des Kunden;
  • Ausschreibung von Stellenangeboten auf den entsprechenden Plattformen und Suche nach potenziellen Kandidaten in der wachsenden Talentdatenbank der FMC Group;
  • Vorauswahl der Bewerber, Vorstellungsgespräche, Überprüfung der Referenzen und Vertragsverhandlungen;
  • Verwaltung der Missionen und Aufgaben der Mitarbeiter durch den Auftraggeber;
  • Es ist nicht erforderlich, ein lokales Unternehmen in Südafrika zu gründen;
  • Flexibilität und Senkung der Arbeitskosten.

Arbeitsgesetze in Südafrika

Arbeitszeiten

  • Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Südafrika liegt bei 45 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag.
  • Die Überstunden dürfen 10 Stunden pro Woche nicht überschreiten und werden an normalen Tagen mit 150 % und an Feiertagen und Wochenenden mit 200 % des normalen Lohns vergütet.
  • Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt von mehr als 205.433,30 ZAR (ca. 12.250 EUR) haben keinen Anspruch auf einen Ausgleich für Überstunden.

Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage

  • Südafrikanische Arbeitnehmer können jedes Jahr bis zu 15 Tage bezahlten Urlaub nehmen.
  • In Südafrika werden 12 Feiertage begangen:
    • Januarst : Neujahrsfest
    • Märzst : Tag der Menschenrechte
    • Zwischen Ende März und Ende April: Karfreitag
    • Aprilth : Familientag
    • Aprilth : Tag der Freiheit
    • Maist : Tag der Arbeit
    • Junith : Jugendtag
    • Augustth : Nationaler Frauentag
    • Septemberth : Tag des Kulturerbes
    • Dezemberth : Tag der Versöhnung
    • Dezemberth : Weihnachtstag
    • Dezemberth : Tag des guten Willens

Andere Arten von Urlaub

  • Mutterschaftsurlaub: Frauen in Südafrika können bis zu vier Monate unbezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, beginnend vier Wochen vor der Entbindung und mindestens sechs Wochen danach. Die Arbeitslosenkasse kann bis zu 60 % des Gehalts der Arbeitnehmerin während des Urlaubs für eine Höchstdauer von 121 Tagen erstatten.
  • Elternurlaub: Eltern mit einem neugeborenen Kind können unmittelbar nach der Geburt ihres Kindes bis zu 10 Tage unbezahlten Elternurlaub nehmen.
  • Krankheitsurlaub: Südafrikanische Arbeitnehmer können nach Ablauf der ersten sechs Monate ihres Arbeitsverhältnisses 30 bis 36 Krankheitstage pro Jahr in Anspruch nehmen. Die Anzahl der verfügbaren Krankheitsurlaubstage kann drei Jahre lang angesammelt werden, bevor sie zurückgesetzt wird. Der Arbeitgeber muss während des Krankheitsurlaubs 100 % des Gehalts des Arbeitnehmers zahlen, sofern der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über seine Arbeitsunfähigkeit vorlegen kann.
  • Studienurlaub: Arbeitnehmer, die noch studieren, können zwei Tage bezahlten Urlaub pro Fach und Jahr nehmen, maximal jedoch 10 Tage, wenn ihr Arbeitgeber vor der Einstellung zugestimmt hat. Jeder weitere Studienurlaub nach 10 Tagen wird als unbezahlt betrachtet.
  • Urlaub bei Verletzung: Arbeitnehmer, die sich bei der Arbeit verletzen und mehr als vier Tage Ruhezeit benötigen, können bis zu drei Monate lang 75 % ihres regulären Gehalts erhalten. Danach müssen sie eine Entschädigung aus dem südafrikanischen Entschädigungsfonds beantragen. Auch der Arbeitgeber kann während der ersten drei Monate des Verletzungsurlaubs eine Entschädigung aus dem Entschädigungsfonds beantragen.

Mindestlöhne

  • Der nationale Mindestlohn in Südafrika beträgt 23,19 ZAR (~ 1,40 EUR) pro Stunde.

Sozialbeiträge und Steuern

  • Die Arbeitgeber in Südafrika müssen 2 % der Bruttolöhne ihrer Mitarbeiter als Sozialbeiträge abführen. Von diesen Beiträgen gehen 1 % an die Skills Development Levy und 1 % an die Arbeitslosenversicherung.
  • Die Arbeitnehmer müssen nur 1 % ihres Bruttolohns als Sozialbeitrag zahlen. Er geht an die Arbeitslosenversicherung.
  • Die Einkommensteuer für Arbeitnehmer in Südafrika liegt zwischen 18 % und 45 %, je nach Jahresgehalt.