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Personalbeschaffung – Personalvermittlung in Casablanca und Ganz Marokko

Wir suchen für unsere Kunden Bewerber aus allen Branchen und Nischen Märkten, für alle mittleren bis höheren Positionen in Marokko. Wir wählen hochmotivierte Kandidaten mit einer internationalen Geschäftsmentalität aus, die das Geschäft unserer Kunden in Marokko erfolgreich entwickeln können.

Wir wissen, dass jedes Profil in Bezug auf die erforderlichen persönlichen und verhaltensbezogenen Fähigkeiten und Qualifikationen einzigartig ist und behandeln daher jede Rekrutierungsanfrage sehr individuell.

Mit unserem Rekrutierungs- und Beratungshintergrund haben wir ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und die Unternehmenskultur unserer Kunden. Wir verstehen auch den lokalen Markt und die Dynamik und steuern den gesamten Rekrutierungsprozess entsprechend.

Basierend auf einem solchen Ansatz pflegen wir eine offene und objektive Kommunikation sowohl mit unseren Kunden als auch mit den Kandidaten, um eine langfristige und fruchtbare Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten.

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Portrait of Imen Hamdi, Recruitment Manager Tunisia, FMC Group

Ms. Imen Hamdi

Recruitment Manager Tunisia

flag for English language
+216-58-075144
i.hamdi@fmcgroup.com

Vorteile der Personalbeschaffung bei der FMC Group

Wir bieten

  • langjährige Erfahrung in der Rekrutierung für internationale Kunden
  • ein gutes Verständnis der Bedürfnisse unserer Kunden und der lokalen Dynamik Marokkos
  • Auswahl zuverlässiger Kandidaten mit einer internationaler Geschäftsmentalität und Kompatibilität in Bezug auf die Unternehmenskultur
  • Wir leiten unseren Kunden nicht nur die Lebensläufe der Kandidaten weiter, sondern bieten umfassende HR-Beratungsdienste. Wir nehmen an allen Besprechungen teil und unterstützen unsere Kunden auch bei den Vertragsverhandlungen
  • Auswahl von Kandidaten, die motiviert und selbstbestimmt sind und vor allem bereit sind, langfristig mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten

Unser Personalbeschaffungsservice-Angebot in Marokko

Stellenbeschreibung: Nach der Auswertung der Geschäftsziele unserer Auftraggeber verfasst die FMC Group eine Stellenbeschreibung und passt die Anforderungen des Stellenprofils den örtlichen Gegebenheiten entsprechend an.

Stellenanzeige: Die FMC Group erstellt eine formelle Stellenanzeige und veröffentlicht diese in einem Online-Stellenportal.

Datenbanksuche: Die FMC Group überprüft und kontaktiert geeignete Bewerber in ihrer Datenbank, um ihr Interesse an der Stelle abzufragen.

Direkte Suche: Die FMC Group betreibt eine direkte Suche durch Kontaktaufnahme mit Bewerbern, die über ähnliche Berufserfahrung in den betreffenden Branchen verfügen.

Vorauswahl der Bewerber: Die FMC Group begutachtet alle Bewerbungen im Hinblick auf die geforderten Qualifikationen und übernimmt die schriftliche und mündliche Kommunikation zu den vorausgewählten Bewerbern.

Persönliche Interviews: Die FMC Group führt Interviews mit allen vorausgewählten Bewerbern, beurteilt diese nach Maßgabe der definierten Kriterien und trifft eine nähere Auswahl der besten Bewerber.

Berichterstattung: Die FMC Group erstellt einen kompletten Bericht über die in die nähere Auswahl gekommenen Bewerber, einschließlich deren Bewertungen, Lebensläufe und Profile.

Gemeinsame Gespräche: Die FMC Group lädt ihre Kunden ein, gemeinsame Gespräche mit den in die engere Auswahl gekommenen Bewerbern zu führen.

Überprüfung der Referenzen: Die FMC Group überprüft die Referenzen der ausgewählten Bewerber.

Persönlichkeits-/Talentbeurteilung: Die FMC Group nimmt eine individuelle Beurteilung des ausgewählten Bewerbers vor und erstellt ein Gutachten über die Kompetenzen und die Persönlichkeit des Bewerbers.

Vertragsverhandlungen: Die FMC Group betreut die Vertragsverhandlungen bis zur Einstellung des ausgewählten Bewerbers.

Vergütungspakete und Nebenleistungen für Mitarbeiter

Die Vergütung ist ein zentraler Punkt des Einstellungsplans. Es nimmt einen gewichtigen Platz in der Arbeitsbeziehung ein. Der Mitarbeiter teilt seine Gehaltserwartungen mit, die mit der Gehaltsskala des Unternehmens verglichen werden.

In Marokko wird das Gehalt durch direkte Vereinbarung zwischen den Parteien oder durch Tarifvertrag unter Vorbehalt der gesetzlichen Bestimmungen über den gesetzlichen Mindestlohn frei festgelegt.

Alle Mitarbeiter müssen von einem Dienstalterbonus profitieren. Der Betrag ist festgelegt auf:

  • 5% des Gehalts nach 2 Dienstjahren.
  • 10% des gezahlten Gehalts nach 5 Dienstjahren.
  • 15% des gezahlten Gehalts nach 12 Dienstjahren.
  • 20% des gezahlten Gehalts nach 20 Dienstjahren.
  • 25% des gezahlten Gehalts nach 25 Dienstjahren.

Es ist daher wichtig, dass der Arbeitgeber dies bei der Aushandlung des Gehalts während des Einstellungsprozesses berücksichtigt.

Das Gehalt muss in der lokalen Währung bezahlt werden. Die Anzahl der monatlichen Zahlungen variiert von Sektor zu Sektor. Für bestimmte Sektoren wie das Bankwesen werden die Prämien im Tarifvertrag festgelegt. Für andere Sektoren kann es von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein, und die Mitarbeiter können somit von einem 13. Gehalt oder mehr profitieren.

Die häufigsten Nebenleistungen, die in den Vergütungspaketen in Marokko enthalten sind, sind:

Firmenwagen – In der Regel wird der Firmenwagen den Mitgliedern des Verwaltungsausschusses zur Verfügung gestellt. In einigen Unternehmen wird der Firmenwagen auch den Geschäftsführern, Marketingmanagern und Vertriebsmitarbeitern zur Verfügung gestellt. Wieder andere entscheiden sich dafür, den Betrag des Autos in das Jahresgehalt aufzunehmen.

Kraftstoffkosten – Unterschiedlich zwischen Unternehmen; Einige bieten eine Karte mit einem monatlichen Limit an, während andere den monatlichen Verbrauch basierend auf den bereitgestellten Belegen erstatten.

Essensgutscheine – Wenn es um das verarbeitende Gewerbe mit einer hohen Anzahl von Mitarbeitern geht, ist es die beste Lösung, auf die Kantine mit einem Dienstleister zu niedrigen Kosten für die Mitarbeiter zurückzugreifen. In anderen Bereichen wie dem Dienstleistungssektor ist es besser, eine Zulage oder Essensgutscheine bereitzustellen.

Private Versicherung – Seit 2005 hat der Nationale Sozialversicherungsfonds ein neues Krankenversicherungssystem mit dem Namen AMO (Obligatorische Krankenversicherung) für Arbeitnehmer und Rentner im privaten Sektor eingerichtet. Dennoch bieten einige Unternehmen aus Motivationsgründen ihren Mitarbeitern weiterhin eine private Krankenversicherung an.

Mobiltelefon – Es gibt keine feste Regel für Mobiltelefone. Einige Unternehmen bieten einen unbegrenzten Plan nur für Führungskräfte an, andere bieten ihn Vertriebsmitarbeitern und / oder allen festangestellten Mitarbeitern des Unternehmens.

Arbeitszeiten in den Marokko

Die Arbeitszeit beträgt 44 Stunden pro Woche, was 191 Stunden pro Monat für alle Sektoren außer dem Agrarsektor entspricht.

Über diesen Zeitraum hinaus geleistete Arbeitsstunden gelten als Überstunden und werden um 25, 50 oder 100% erhöht. Zu beachten ist, dass die Berechnung des Anstiegs anhand der Anzahl der im Monat und nicht der in der Woche geleisteten Arbeitsstunden erfolgt.

Darüber hinaus sollten Überstunden 100 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Urlaubstage für Mitarbeiter in Marokko

Es gibt 11 Feiertage in Marokko:

  • 11. Januar: Tag des Unabhängigkeitsmanifests.
  • 01. Mai: Tag der Arbeit
  • 30. Juli: Throntag
  • 14. August: Oued Ed-Dahab Tag
  • 20. August: Tag der Revolution
  • 21. August: Jugendtag
  • 06. November: Grüner Marsch
  • 18. November: Unabhängigkeitstag
  • Islamisches Neujahr
  • Geburtstag des Propheten Muhammad
  • Aid El Fitr (religiöses Fest)
  • Aid El Idha (religiöses Fest)

Jeder Arbeitnehmer hat nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die tatsächliche Arbeitszeit beträgt 1,5 Tage pro Dienstmonat.

Die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs erstreckt sich über das ganze Jahr und entspricht 18 Arbeitstagen.

Dieser Zeitraum kann jedoch bei Mitgliedern der Geschäftsführung des Unternehmens in bestimmten Sektoren überschritten werden und beispielsweise 26 Tage betragen.

Kündigungsfrist für Mitarbeiter und Probezeit

Der befristete Arbeitsvertrag (CDD – “Contract Duration Determinée”) kann nur in folgenden Fällen geschlossen werden:

  • Die Ersetzung eines Arbeitnehmers durch einen anderen im Falle der Aussetzung seines Arbeitsvertrags, es sei denn, die Aussetzung resultiert aus einem Streikzustand
  • Die vorübergehende Zunahme der Geschäftstätigkeit des Unternehmens
  • Falls die Arbeit saisonabhängig ist

Im Agrarsektor wird die CDD für einen verlängerbaren Zeitraum von 6 Monaten geschlossen, sofern die Vertragsdauer 2 Jahre nicht überschreitet. Der Vertrag wird später unbefristet. In anderen Sektoren werden befristete Verträge mit einer Laufzeit von maximal einem Jahr geschlossen, die einmal verlängert werden können. Nach dieser Zeit wird die CDD zu einer CDI.

Bei einem unbefristeten Vertrag (CDI –„Contract Duration Indeterminée“ ) variiert die Probezeit je nach Profil:

  • Führungskräfte und ähnliches: 3 Monate einmal erneuerbar
  • Techniker und ähnliches: eineinhalb Monate
  • Agenten oder Arbeiter: 15 Tage

Die Kündigungsfrist für die einseitige Kündigung des unbefristeten Arbeitsvertrags (CDI) setzt sich wie folgt fest:

Für Führungskräfte und Ähnliches je nach Dienstalter:

  • Weniger als ein Jahr: ein Monat
  • Ein Jahr bis 5 Jahre: 2 Monate
  • Mehr als 5 Jahre: 3 Monate

Für Mitarbeiter und Arbeitnehmer je nach Dienstalter:

  • Weniger als ein Jahr: 8 Tage
  • Ein Jahr bis 5 Jahre: ein Monat
  • Mehr als 5 Jahre: 2 Monate

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