Personalbeschaffung in Istanbul und der Türkei

Beim Teamaufbau in der Neugründungs-, Umstrukturierungs- oder Wachstumsphase in der Türkei, den VAE, Tunesien oder Marokko können Sie sich auf unsere Such- und Auswahldienstleistungen verlassen.

Wir haben die Expertise, um Bewerber sowohl für Nischenmärkte als auch für allgemeine Branchen finden zu können. Unser Personalbeschaffungsteam strebt danach, hochmotivierte Bewerber auszuwählen, die über eine internationale Geschäftsmentalität und lokales Fachwissen verfügen.

Durch unsere Entschlossenheit, die Bedürfnisse und die Unternehmenskultur unserer Auftraggeber zu verstehen, verfolgen wir bei jedem Such- und Auswahl-Projekt einen einzigartigen Ansatz. Wir nutzen individuell zugeschnittene Personalbeschaffungsmethoden und -instrumente, um sicherzustellen, dass die Erwartungen sowohl unsere Auftraggeber als auch der Bewerber gegenseitig erfüllt werden.

Unsere Such- und Auswahldienstleistungen zielen durch objektive und transparente Kommunikation auf eine langfristige Kooperation zwischen unseren Auftraggebern und den Bewerbern ab.

 

Inhalt der Dienstleistung Suche und Auswahl

Stellenbeschreibung: Nach der Auswertung der Geschäftsziele unserer Auftraggeber verfasst die FMC Group eine Stellenbeschreibung und gestaltet die Anforderungen des Stellenprofils den örtlichen Gegebenheiten entsprechend um.

Stellenanzeige: Die FMC Group erstellt eine formelle Stellenanzeige und veröffentlicht diese in einem Online-Stellenportal und gegebenenfalls auch in einer Tageszeitung.

Datenbanksuche: Die FMC Group überprüft und kontaktiert geeignete Bewerber in ihrer Datenbank, um ihr Interesse an der Stelle abzuchecken.

Direkte Suche: Die FMC Group betreibt eine direkte Suche durch Kontaktaufnahme mit Bewerbern, die über ähnliche Berufserfahrung in den betreffenden Branchen verfügen.

Vorauswahl der Bewerber: Die FMC Group begutachtet alle Bewerbungen im Hinblick auf die geforderten Qualifikationen und übernimmt die schriftliche und mündliche Benachrichtigung der vorausgewählten Bewerber.

Persönliche Gespräche: Die FMC Group führt persönliche Gespräche mit allen Bewerbern in der weiteren Auswahl, beurteilt diese nach Maßgabe der definierten Kriterien und tritt eine nähere Auswahl der besten Bewerber.

Berichterstattung: Die FMC Group erstellt einen kompletten Bericht über die in die nähere Auswahl gekommenen Bewerber, einschließlich deren Bewertungen, Lebensläufe und Profile.

Gemeinsame Gespräche: Die FMC Group lädt ihre Auftraggeber ein, gemeinsame Gespräche mit den in die engere Auswahl gekommenen Bewerbern zu führen.

Überprüfung der Referenzen: Die FMC Group überprüft die Referenzen der ausgewählten Bewerber.

Persönlichkeits-/Talentbeurteilung: Die FMC Group nimmt eine individuelle Beurteilung des ausgewählten Bewerbers vor und erstellt ein Gutachten über die Kompetenzen und die Persönlichkeit des Bewerbers.

Vertragsverhandlungen: Die FMC Group betreut die Vertragsverhandlungen bis zur Einstellung des ausgewählten Bewerbers.

Methodik