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Nearshoring par Employee Leasing

La crise provoquée par le Coronavirus a fait de la collaboration virtuelle la nouvelle norme. Pour de nombreuses fonctions, les entreprises ont découvert qu’il est moins important de savoir où se trouvent physiquement les employés. En particulier, les petites et moyennes entreprises peuvent en profiter grâce au Nearshoring par Employee Leasing et réagir à la pression croissante des coûts. Avec cette approche, nous mettons à votre disposition du personnel qualifié, employé par le Groupe FMC. Les employés travaillent exclusivement pour vos services centraux tout en étant physiquement situés dans nos bureaux à Istanbul ou à Tunis.

Nos clients utilisent ce service pour augmenter leurs services centraux avec des ressources rentables. Ainsi, ils créent un modèle hybride composé à la fois d’employés de base au siège social et d’employés nearshores travaillant à distance. En outre, tous les sous-départements (par ex. Ventes internes) peuvent également être transférés.

Ce service offre une grande flexibilité et des avantages de coûts considérables grâce à des coûts de main-d’œuvre réduits. Les employés sont loués et il n’est donc pas nécessaire de créer une filiale locale. Le Groupe FMC prend en charge l’ensemble de l’organisation, y compris le recrutement. Les employés sont gérés fonctionnellement par nos clients et peuvent être entièrement intégrés dans les équipes centrales existantes de nos clients.

Prenez contact avec nous

Portrait of Munevver Gulsever, Coordinator of Business Development Operations at FMC Group

Mlle. Munevver Gulsever

Coordonnatrice des Opérations de Développement des Affaire

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+90 216 232 20 51
m.gulsever@fmcgroup.com

Approche pour le Nearshoring

  • Présélection du personnel par les spécialistes des ressources humaines de FMC
  • Création de rapports de recrutement avec CV et évaluations des candidats
  • Réalisation d’entretiens par les spécialistes des ressources humaines de FMC
  • Tests de personnalité facultatifs pour les candidats sélectionnés
  • Décisions relatives au personnel prises par nos clients, sur la base d’entretiens vidéo ou de rencontres en face à face à Istanbul, Tunis ou, si souhaité, au siège
  • Emploi dans la société locale du Groupe FMC
  • Gestion fonctionnelle des collaborateurs par nos clients
  • Administration des employés par FMC Group
  • Mise à disposition de l’infrastructure (bureau, téléphone, ordinateur portable, etc.) via FMC Group
FMC Group Asian office

Avantages du Nearshoring par Employee Leasing

  • Recherche d’employés en fonction des qualifications et des compétences linguistiques (allemand / anglais / français / turc / arabe) définies par nos clients
  • Décisions de recrutement prises par nos clients
  • Réduction des coûts obtenue grâce à la transition des activités du siège vers des sites avec des coûts de personnel inférieurs et en même temps des qualifications élevées des employés
  • Proximité de l’Europe de l’Ouest, les collaborateurs peuvent se rendre à des réunions et formations à bref délai
  • Pas besoin de créer une entreprise locale
  • Flexibilité et aucun engagement à long terme requis
  • Gestion fonctionnelle complète des employés par nos clients
  • Sélection de l’emplacement en fonction des compétences requises

Domaines d'activité communs pouvant être pris en charge par le Nearshoring

  • Ventes Internes
  • Traitement des Demandes
  • Support Clients à distance/Centre d’Appel
  • Traitement des Demandes Commerciales
  • Comptabilité
  • Informatique
  • Conception et Ingénierie
  • Développement de logiciels