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Outsourcing en Bulgarie

De nombreuses entreprises considèrent la Bulgarie comme l’une des meilleures destinations pour l’externalisation en Europe centrale et orientale, en raison de ses faibles coûts salariaux et de la qualité de sa main-d’œuvre. La main-d’œuvre bulgare est très instruite, les universités locales produisant 60 000 nouveaux diplômés chaque année. En outre, la grande majorité des jeunes Bulgares apprennent au moins une langue étrangère à l’école, généralement l’anglais, ce qui facilite grandement la communication avec le vivier de talents bulgares.

Les services d’externalisation proposés par FMC Group offrent aux clients un accès direct à la réserve de talents de la Bulgarie sans avoir à passer par le processus d’établissement d’une entité juridique locale dans le pays ou de location d’un local. FMC Group permet aux clients de se conformer pleinement aux lois et réglementations locales tout en bénéficiant de tous les avantages de la main-d’œuvre bulgare.

Contenu :

  • Avantages de l’externalisation vers la Bulgarie
  • L’approche d’externalisation du groupe FMC
  • Avantages de l’externalisation avec le groupe FMC
  • Droit du travail en Bulgarie
    • Heures de travail
    • Vacances payées et jours fériés
    • Autres congés payés
    • Salaire minimum
    • Cotisations sociales et impôts
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Portrait of Peter Heidinger, Managing Partner at FMC Group

Peter J. Heidinger

Managing Partner

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+49 711 490 945 31
p.heidinger@fmcgroup.com

Avantages de l'externalisation vers la Bulgarie

  • La main-d’œuvre bulgare est bien formée, hautement qualifiée et peut parler de nombreuses langues. Environ 98 % des élèves du secondaire en Bulgarie étudient au moins une langue étrangère, généralement l’anglais, et 73 % étudient une deuxième langue étrangère, principalement l’allemand, le français, l’espagnol ou le russe.
  • La Bulgarie compte 51 universités dont environ 60 000 étudiants sortent diplômés chaque année. Parmi les domaines d’études les plus populaires dans le pays figurent le commerce et l’administration, l’ingénierie et l’éducation.
  • La population bulgare est relativement jeune. Environ 62,2% de la population totale, soit environ 4,6 millions d’individus, est en âge de travailler.
  • Le coût du travail en Bulgarie est l’un des plus compétitifs de la région d’Europe centrale et orientale. Le salaire mensuel brut moyen dans la capitale, Sofia, est d’environ 1 500 BGN (750 EUR). En outre, le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 10 % – l’un des plus bas de l’UE, et l’impôt sur le revenu des personnes physiques est également fixé à un taux fixe de 10 %.

L'approche d'externalisation du groupe FMC

Sélection et entretiens

  • Présélection des candidats qui correspondent aux exigences du client ;
  • Préparation de rapports sur les meilleurs candidats ;
  • Conduite d’entretiens d’embauche ;
  • Réalisation de tests de personnalité ou d’autres types de tests sur demande.

Recrutement

  • Fournir au client des enregistrements vidéo des entretiens pour prendre la décision finale ;
  • Embauche des candidats retenus dans l’entreprise locale du groupe FMC en Bulgarie.

Opérations

  • Gestion administrative des employés, y compris les contrats, les paiements, les vacances, etc ;
  • Fournir tous les outils et infrastructures nécessaires aux employés pour leur travail ;
  • Laisser les clients s’occuper de la gestion exécutive et fonctionnelle des employés.
Approach for Nearshoring

Avantages de l'externalisation avec le groupe FMC

  • Recherche adaptée de candidats en fonction des besoins du client ;
  • Publication d’offres d’emploi sur diverses plateformes et recherche de candidats potentiels dans la base de données de talents en pleine expansion du groupe FMC ;
  • Processus de recrutement complet mené par le groupe FMC, de la présélection à la signature du contrat ;
  • Il n’est pas nécessaire de créer une société locale en Bulgarie ;
  • Coûts réduits et flexibilité inégalée.

Droit du travail en Bulgarie

Heures de travail

  • En Bulgarie, les employés peuvent travailler jusqu’à 40 heures par semaine et huit heures par jour.
  • Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 150 % du salaire normal les jours ordinaires, de 175 % les week-ends et de 200 % les jours fériés.
  • Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser trois heures par jour, six heures par semaine, 30 heures par mois et 150 heures par an.

Vacances payées et jours fériés

  • Le droit du travail bulgare permet aux employés de prendre 20 jours de congé payé par an après avoir travaillé quatre mois pour leur employeur.
  • La Bulgarie célèbre 10 jours fériés :
    • 1er janvier : Jour de l’an
    • 3 mars : Fête nationale
    • Entre mars et avril : Vendredi saint et lundi de Pâques (déplaçable)
    • 1er mai : Fête du travail
    • 6 mai : George’s Day
    • 24 mai : Jour de l’illumination
    • 6 septembre : Journée de l’Unification
    • 22 septembre : Fête de l’indépendance
    • 24 décembre – 26 : vacances de Noël

Autres congés payés

  • Congé de maternité : Les employées enceintes peuvent prendre jusqu’à 410 jours de congé de maternité payé. La durée minimale du congé est de 135 jours et il peut être pris 45 jours avant la date prévue de l’accouchement. La nouvelle mère reçoit 90 % de son salaire pendant le congé de maternité, payé par la sécurité sociale.
  • Congé de paternité : Les nouveaux pères ayant plus d’un an de service ont le droit de prendre 15 jours de congé payé après la naissance de leur enfant. Ils reçoivent pendant cette période 90 % de leur salaire, versé par la sécurité sociale.
  • Congé parental : Après six mois à compter de la naissance, les deux parents peuvent se partager les jours de congé de maternité restants, si la mère est d’accord.
  • Congé de maladie : Les employés peuvent prendre un congé de maladie d’une durée maximale de 18 mois. L’employeur doit couvrir 70 % du salaire de l’employé pendant les trois premiers jours du congé de maladie. Ensuite, la sécurité sociale couvre 80 % du salaire, ou 90 % si le congé est dû à un accident du travail.
  • Congé de deuil : Les employés ont droit à deux jours de congé payé si l’un des membres de leur famille immédiate décède.
  • Congé de mariage : Les employés ont le droit de prendre deux jours de congé payé à l’occasion de leur mariage.

Salaire minimum

  • Le salaire minimum en Bulgarie est le même dans tout le pays et il est fixé à 720 BGN (369 EUR).
  • Les salaires en Bulgarie sont généralement payés sur une base mensuelle, le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

  • En Bulgarie, les employeurs doivent verser une cotisation de 18,92 % à 19,62 % du salaire brut de leurs employés, dont 13,72 % pour la sécurité sociale, 4,80 % pour l’assurance maladie et 0,40 % à 1,10 % pour le Fonds des accidents du travail et des maladies professionnelles.
  • Les employés versent 13,78 % de leur salaire brut sous forme de cotisations, dont 10,58 % pour la sécurité sociale et 3,20 % pour l’assurance maladie.
  • Les employés en Bulgarie doivent payer un impôt sur le revenu à un taux fixe de 10,00 %.