Outsourcing vers la Chine

• Les coûts de la main-d’œuvre en Chine sont moins élevés que dans d’autres puissances économiques mondiales. Malgré l’augmentation du salaire minimum ces dernières années, la Chine reste une importante destination d’externalisation à faible coût. Le salaire annuel moyen dans le pays se situe entre 67 000 CNY et 166 000 CNY (9 825 EUR – 24 340 EUR), selon la région, Pékin et Shanghai enregistrant les salaires les plus élevés.
• La main-d’œuvre chinoise est connue pour son travail acharné et sa diligence. Les travailleurs chinois sont universellement connus pour être bien organisés et orientés vers un but précis. Ils sont également très instruits, surtout dans les zones urbaines. Le taux d’alphabétisation de la Chine s’élève à près de 97 % et son taux d’inscription dans l’enseignement supérieur à plus de 57 %.
• La Chine compte le plus grand nombre de professionnels travaillant dans les domaines scientifiques et techniques au monde, avec un vivier de talents de plus de 101 millions de personnes. Le pays compte plus de 3 000 universités et établissements d’enseignement supérieur, dont plus de 200 figurent dans plusieurs classements mondiaux prestigieux.

Sélection et entretiens

• Présélectionner les candidats en fonction des besoins et des exigences du client ;
• Conduire des entretiens d’embauche avec les candidats présélectionnés ;
• Établir des rapports sur les meilleurs candidats ;
• Réaliser des tests de personnalité ou d’autres types de tests sur demande.

Recrutement

• Présenter les entretiens au client sous forme de vidéo ;
• Conclure le recrutement des candidats retenus et les inviter à travailler dans les bureaux locaux du groupe FMC en Chine.

Opérations

• Gérer les employés et communiquer leurs besoins quotidiens avec le client ;
• Le paiement des salaires et autres dépenses et le suivi des congés payés ;
• Fournir tous les outils et infrastructures nécessaires aux employés pour mener à bien leur travail.

• Recherche de candidats qui correspondent parfaitement aux exigences du client ;
• Publier des offres d’emploi sur diverses plateformes numériques et rechercher des candidats potentiels dans la base de données de talents en pleine expansion du groupe FMC ;
• Présélectionner les candidats, mener des entretiens, vérifier les références et négocier les contrats de travail ;
• Permettre aux clients de gérer pleinement les tâches et les fonctions des employés ;
• Réduire les coûts de main-d’œuvre et éliminer complètement les coûts liés à l’ouverture d’une filiale locale en Chine.

Heures de travail

• Le temps de travail en Chine est légalement limité à 40 heures par semaine et à huit heures par jour.
• Le travail supplémentaire au-delà de la limite légale ne peut dépasser trois heures par jour et 36 heures par mois.
• Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 150 % du salaire normal les jours de semaine, de 200 % les week-ends et de 300 % les jours fériés.

Vacances payées et jours fériés

• Les employés chinois ont légalement droit à entre cinq et quinze jours de congés payés par an, en fonction de leur ancienneté.
• La Chine commémore sept jours fériés nationaux :
  • 1er janvier : Jour de l’an
  • Entre janvier et février : Nouvel an chinois (trois jours)
  • 5 avril : Journée de balayage des tombes
  • 1er mai : Fête du travail
  • Entre mai et juin : Festival des bateaux-dragons (une journée)
  • Entre août et septembre : Festival de la mi-automne (un jour)
  • 1er octobre – 5 octobre : Fête nationale

Autres types de congé

• Congé de maternité : En Chine, les femmes peuvent prendre jusqu’à 98 jours de congé de maternité ou 113 jours en cas de naissances multiples. La sécurité sociale couvre la rémunération des employées pendant le congé à hauteur de 100 % de leur salaire normal ou de trois fois le salaire minimum, le montant le plus élevé étant retenu.
• Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent prendre jusqu’à 10 jours de congé de paternité payé. La sécurité sociale couvre la rémunération des employés pendant le congé à un taux de 100 % du salaire normal.
• Congé de maladie : Les employés chinois peuvent prendre des congés de maladie rémunérés pendant une période allant de trois à 24 mois, en fonction de leur ancienneté. L’indemnité de maladie est couverte par la sécurité sociale. Son taux varie de 60 % à 100 % du salaire normal – selon l’ancienneté – pour les congés d’une durée égale ou inférieure à six mois, et de 40 % à 60 % pour les congés de maladie d’une durée supérieure à six mois.
• Congé de deuil : Les employés peuvent prendre jusqu’à trois jours de congé payé après le décès d’un membre de leur famille immédiate.
• Congé de mariage : Les employés peuvent prendre entre trois et dix jours de congé payé pour leur mariage.

Salaire minimum

• Le salaire minimum en Chine varie d’une région à l’autre. Le salaire minimum le plus élevé est fixé à Shanghai, à 2 590 CNY (380 EUR) par mois, suivi de Pékin, à 2 320 CNY (340 EUR).
• La prime de salaire du 13^ème mois est une pratique courante en Chine et elle est généralement accordée à l’occasion du Nouvel An lunaire ou de la fête du printemps.

Cotisations sociales et impôts

• Les cotisations sociales en Chine varient légèrement d’une région à l’autre.
• Les contributions de l’employeur se situent généralement dans une fourchette de 38 % à 41 % du salaire brut et comprennent les contributions à la pension, au fonds de logement, à l’assurance médicale, à l’assurance chômage, à l’assurance contre les accidents du travail et à l’assurance maternité.
• Les contributions des employés se situent généralement dans une fourchette de 20 à 24 % du salaire brut et comprennent les contributions à la pension, au fonds de logement, à l’assurance médicale et à l’assurance chômage.
• L’impôt sur le revenu des employés en Chine varie entre 3 % et 45 %, en fonction du revenu annuel des employés.