Outsourcing en Inde

• Le vivier de talents indiens est très important. Chaque année, les universités indiennes produisent plus de 3 millions de diplômés, dont plus de 500 000 diplômés en ingénierie, notamment en informatique, aéronautique, mécanique et électronique. En outre, la population indienne est très jeune, puisque plus de la moitié d’entre elle a moins de 25 ans.
• La grande majorité des jeunes professionnels indiens parlent très couramment l’anglais, notamment par rapport à leurs homologues des autres pays d’Asie du Sud. Cela facilite grandement la communication entre les entreprises et les travailleurs.
• Le coût de la main-d’œuvre en Inde est très faible par rapport aux pays développés. Le salaire mensuel médian dans le pays n’est que de 29 400 INR (367 EUR). Dans le secteur des technologies de l’information, le salaire mensuel des ingénieurs à temps plein varie en moyenne entre 30 000 et 55 000 INR (374 – 686 EUR).
• Le gouvernement indien se concentre fortement sur la transformation numérique du pays, notamment la cybersécurité, afin de continuer à attirer les entreprises étrangères qui souhaitent externaliser certains de leurs services. L’Inde s’est classée première en Asie et 17^ème dans le monde dans le 2021 Kearney Global Services Location Index, un rapport qui classe les pays en fonction de quatre éléments clés : l’attractivité financière, les compétences et la disponibilité des personnes, l’environnement commercial et la résonance numérique.

Sélection

• Nous sélectionnons les candidats en fonction de vos critères et de vos exigences ;
• Nous rédigeons des rapports sur les meilleurs candidats ;
• Nous menons des entretiens d’embauche ;
• Nous effectuons d’autres types de tests sur demande.

Recrutement

• Nous vous fournissons les enregistrements des entretiens et vous permettons de prendre la décision finale de recrutement ;
• Nous invitons vos employés à travailler dans nos bureaux locaux.

Opération

• Nous nous chargeons de toutes les démarches administratives et juridiques liées à vos employés (contrats, paiements, suivi des congés, etc.) ;
• Nous vous permettons de gérer entièrement les fonctions de vos employés ;
• Nous donnons à vos employés tous les outils dont ils ont besoin pour leur travail.

• Nous adaptons notre recherche de candidats en fonction de vos besoins spécifiques ;
• Nous diffusons des offres d’emploi sur diverses plateformes numériques ;
• Nous recherchons des candidats potentiels dans notre base de données de talents en pleine expansion ;
• Nous vous permettons de recruter dans l’immense réservoir de talents locaux sans avoir à créer une filiale locale ;
• Nous vous offrons une grande flexibilité qui vous permet de réduire les coûts financiers et les délais ;
• Nous vous donnons le contrôle total de votre équipe locale d’employés tandis que nous nous occupons de leur gestion administrative.

Heures de travail

• En Inde, les employés peuvent travailler jusqu’à 48 heures par semaine et neuf heures par jour.
• Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à hauteur de 200 % du salaire normal.

Congés payés annuels

• En Inde, les employés ont droit à au moins 15 jours de congés payés par an.
• Les employés doivent informer leur employeur de leur souhait de partir en vacances 15 jours plus tôt.
• Les Indiens célèbrent plusieurs dizaines de fêtes religieuses, mais la plupart d’entre elles ne sont observées que dans des régions spécifiques de l’Inde. Seuls trois jours fériés ont une portée nationale :
  • 26 janvier : Fête de la République ;
  • 15 août : Fête de l’indépendance ;
  • 2 octobre : Gandhi Jayanti.

Autres types de congés payés

• Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent prendre 26 semaines de congé de maternité payé pour la naissance de leurs deux premiers enfants et 12 semaines après deux naissances. La rémunération est entièrement couverte par la sécurité sociale pendant cette période.
• Congé de paternité : Seuls les employés du secteur public ont droit à 15 jours de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant. Ce type de congé n’existe pas dans le secteur privé indien.
• Congé de maladie : Les employés peuvent prendre jusqu’à 15 jours de congé de maladie payés par an. Les employeurs doivent payer leurs employés à un taux de 70% du salaire normal pendant cette période.

Salaire minimum

• Il n’existe pas de salaire minimum légal à l’échelle nationale en Inde. Chaque État a sa propre réglementation en matière de salaire minimum et celui-ci varie généralement en fonction du type d’emploi, de l’industrie, du niveau de qualification de l’employé et de la zone géographique.
• En Inde, la paie est gérée sur une base mensuelle, les salaires étant généralement versés le 28^th de chaque mois.
• Dans la grande majorité des États indiens, il existe une prime salariale statutaire de 13^th -mois, généralement versée avant le 31 mars^st de chaque année.

Cotisations sociales et impôts

• En Inde, les employeurs doivent verser 16,75 % du salaire brut de leurs employés à titre de contribution sociale.
• Les employés doivent verser une cotisation de 13,75 % de leur salaire brut.
• L’impôt sur le revenu en Inde varie en fonction du revenu annuel du salarié. Il varie de 0% à 30%.