Outsourcing vers la Malaisie

• Le vivier de talents malaisiens est très talentueux, notamment dans les domaines de l’informatique et de l’électronique. Depuis le début des années 2000, la Malaisie est une destination privilégiée pour l’externalisation des technologies de l’information. De nombreuses sociétés informatiques mondiales externalisent leur activité dans le pays, notamment Microsoft, Intel et AMD.
• La main-d’œuvre malaisienne est très compétente en anglais. La Malaisie fait partie de la catégorie “Haute compétence” selon l’indice de compétence en anglais EF 2021, se classant au troisième rang dans la région Asie-Pacifique et à 28^ème dans le monde. En 2015, le gouvernement Malaisien a lancé un plan décennal intitulé “Réforme de l’enseignement de l’anglais.” Il vise à améliorer la qualité de l’enseignement de l’anglais en Malaisie, dès l’école maternelle et primaire.
• Le gouvernement malaisien accorde une grande importance à la promotion du secteur des IT, notamment par l’adoption de lois strictes sur la cybersécurité et la protection de la propriété intellectuelle. En outre, la Malaisie investit massivement dans les infrastructures informatiques. Un exemple majeur en est la ville de Cyberjaya, surnommée la “Silicon Valley de la Malaisie”. Inaugurée en 2003, cette ville intelligente abrite les sièges régionaux de nombreuses multinationales telles que Microsoft, Nokia et BMW.
• L’externalisation vers la Malaisie peut réduire considérablement les coûts de main-d’œuvre. Le salaire mensuel moyen des ingénieurs informatiques en Malaisie, par exemple, s’élève à environ 3 000 MYR (644 EUR). Les contributions de l’employeur à la sécurité sociale sont également relativement faibles et vont de seulement 5,95 % à un maximum de 15,95 %.

Sélection

• Nous sélectionnons les meilleurs candidats en fonction de vos critères et conditions ;
• Nous établissons des rapports d’embauche avec les CV et les évaluations des candidats ;
• Nous menons des entretiens d’embauche ;
• Nous organisons des tests de personnalité sur demande.

Recrutement

• Nous laissons le client prendre la décision finale de recrutement sur la base d’entretiens vidéo ;
• Nous invitons les candidats retenus à travailler dans notre entreprise locale en Malaisie.

Opération

• Nous permettons au client de gérer entièrement les fonctions et les missions des employés ;
• Nous assurons la gestion administrative des employés (contrats, paiements, etc.) ;
• Nous mettons à la disposition des employés toute l’infrastructure nécessaire (bureau, téléphone, ordinateur, etc.).

• Nous recherchons des candidats en fonction de vos besoins ;
• Nous adaptons les offres d’emploi à la nature du poste et nous recherchons les candidats adéquats dans notre base de données de talents en pleine expansion ;
• Nous aidons nos clients à réduire le coût et le temps consacrés au processus d’embauche ;
• Nous permettons à nos clients de se développer sur de nouveaux marchés sans avoir à créer une société locale ;
• Nous donnons aux clients la possibilité de gérer complètement les fonctions de leurs employés.

Heures de travail

• Les employés en Malaisie peuvent travailler jusqu’à huit heures par jour et 48 heures par semaine.
• Les employeurs doivent payer leurs employés pour les heures supplémentaires. Le taux horaire des heures supplémentaires est de 150 % du taux normal les jours de semaine, de 200 % les jours de congé hebdomadaire et les week-ends, et de 300 % les jours fériés.

Congés payés annuels

• En Malaisie, les salariés bénéficient de huit jours de congés payés annuels au cours de leurs deux premières années de service, de douze jours entre la troisième et la cinquième année, et de seize jours après cinq ans.
• Les Malaisiens célèbrent 12 jours fériés nationaux, en plus d’une trentaine de jours fériés exclusifs à certains États.
• Les jours fériés célébrés dans tout le pays sont :
  • Entre janvier et février : Nouvel an chinois (deux jours) ;
  • 1er mai : Fête du travail ;
  • En mai : Vesak ;
  • En juin : Anniversaire de Yang di-Pertuan Agong ;
  • 31 août : Fête de l’indépendance ;
  • 16 septembre : Journée de la Malaisie ;
  • Entre octobre et novembre : Deepavali ;
  • 25 décembre : Jour de Noël ;
  • Jours fériés islamiques :
  • Le nouvel an islamique ;
  • Anniversaire du prophète Mahomet ;
  • Eid al-Fitr (deux jours) ;
  • Eid al-Adha (deux jours).

Autres types de congés payés

• Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent prendre jusqu’à 90 jours de congé de maternité rémunéré, y compris jusqu’à 30 jours avant la naissance. Pendant cette période, elles reçoivent leur salaire complet, payé par la sécurité sociale.
• Congé de paternité : Les employés masculins du secteur public peuvent prendre sept jours de congé de paternité payé, mais les employés du secteur privé n’ont pas droit à un congé de paternité.
• Congé de maladie : Les employés peuvent prendre jusqu’à 14 jours de congé de maladie payés par an au cours de leurs deux premières années de service, 18 jours entre la troisième et la cinquième année, et 22 jours après cinq ans. Les employeurs doivent verser à leurs employés l’intégralité de leur salaire pendant le congé de maladie.

Salaire minimum

• Le salaire minimum en Malaisie varie entre 1 100 MYR (236 EUR) dans les zones rurales et 1 200 MYR (257 EUR) dans les zones urbaines.
• En Malaisie, les salaires sont généralement versés le dernier jour ouvrable de chaque mois.
• Les primes de paiement à la fin de l’année sont très courantes en Malaisie, mais elles ne sont pas obligatoires.

Cotisations sociales et impôts

• En Malaisie, les cotisations patronales se situent entre 13,95 % et 15,95 % du salaire brut pour les employés de moins de 60 ans et entre 5,95 % et 9,45 % pour les employés de plus de 60 ans.
• Les cotisations salariales varient entre 9,70 % et 11,70 % pour les employés de moins de 60 ans et entre 0,70 % et 6,20 % pour les employés de plus de 60 ans.
• L’impôt sur le revenu varie de 0,00 % à 30,00 % en fonction du revenu annuel du salarié.