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Outsourcing / Nearshoring au Mexique

Le Mexique est l’une des meilleures destinations de nearshoring en Amérique latine. Grâce à son vaste réservoir de talents, à ses faibles coûts de main-d’œuvre et à ses investissements croissants dans les infrastructures, le Mexique permet aux entreprises étrangères qui décident d’y délocaliser leur activité de maintenir des résultats de haute qualité tout en réduisant leurs coûts.

Grâce aux services de outsourcing proposés par FMC Group, le recrutement de talents locaux au Mexique n’a jamais été aussi simple. FMC Group se charge de l’ensemble du processus d’embauche et de la gestion administrative des employés locaux, permettant ainsi aux clients de se concentrer entièrement sur leur activité principale. Les services de nearshoring offrent également aux clients une certaine flexibilité et les aident à recruter rapidement une équipe locale sans avoir à passer par le processus de création d’une filiale locale.

Contenu :

  • Avantages de la délocalisation au Mexique
  • L’approche de la délocalisation du groupe FMC
  • Les avantages du Outsourcing avec FMC Group
  • Droit du travail au Mexique
    • Heures de travail
    • Vacances payées et jours fériés
    • Autres congés payés
    • Salaire minimum
    • Cotisations sociales et impôts
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Portrait of Peter Heidinger, Managing Partner at FMC Group

Peter J. Heidinger

Managing Partner

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+49 711 490 945 31
p.heidinger@fmcgroup.com

Avantages de la délocalisation au Mexique

  • Le Mexique dispose d’un vivier de talents en pleine expansion, composé de plus de 700 000 jeunes professionnels travaillant dans le secteur des IT. En outre, les universités mexicaines produisent chaque année plus de 130 000 nouveaux diplômés en informatique.
  • Le Mexique accueille le Monterrey Institute of Technology and Higher Education (ITESM), une université privée régulièrement classée parmi les 200 meilleurs établissements d’enseignement supérieur du monde. L’université est connue pour ses programmes de renommée mondiale, notamment dans les domaines liés aux affaires et au secteur des IT. En outre, l’université dispose de 26 campus répartis sur l’ensemble du territoire mexicain, ce qui permet à un grand nombre de jeunes Mexicains de s’inscrire à ses cours.
  • Le gouvernement mexicain investit de plus en plus dans les infrastructures de communication pour attirer les entreprises technologiques. Parmi les principaux projets du pays figurent le parc technologique de Monterrey, le parc technologique d’Apodaca et le centre de logiciels de Guadalajara, ce dernier étant surnommé “la Silicon Valley mexicaine”.
  • Si l’usage de l’anglais n’est pas très répandu au Mexique, la grande majorité des jeunes professionnels mexicains, en particulier ceux qui travaillent dans le secteur des technologies de l’information, peuvent très bien communiquer en anglais grâce à leur expérience dans des entreprises américaines.
  • Le Mexique a de faibles coûts de main-d’œuvre, surtout si l’on tient compte de la taille et de la qualité de son vivier de talents dans le secteur informatique. Le salaire mensuel des développeurs de logiciels au Mexique ne dépasse généralement pas 33 000 MXN (1 550 EUR).

L'approche de la délocalisation du groupe FMC

Sélection et entretiens

  • Présélectionner les candidats en fonction des exigences du client ;
  • Rédiger des rapports sur les meilleurs candidats ;
  • Conduite d’entretiens d’embauche;
  • Réaliser d’autres types de tests sur demande.

Recrutement

  • Présenter les résultats et les enregistrements des entretiens au client afin qu’il puisse prendre la décision finale d’embauche ;
  • Inviter les candidats retenus à travailler au bureau local du groupe FMC.

Opérations

  • Gestion de la paie des employés, des congés payés, des contrats, etc ;
  • Donner au client une gestion fonctionnelle complète des employés ;
  • Fournir tout ce dont les employés ont besoin pour mener à bien leur travail.
Approach for Nearshoring

Les avantages du Outsourcing avec FMC Group

  • Rechercher les meilleurs candidats qui correspondent à la demande du client ;
  • Publication de l’offre d’emploi sur diverses plateformes et recherche de candidats adéquats dans la base de données croissante des talents du groupe FMC ;
  • Réalisation de l’ensemble du processus d’embauche par le groupe FMC, de la présélection et des entretiens à la vérification des références et à la négociation des contrats ;
  • Les clients n’ont pas besoin de créer une filiale locale ;
  • Les clients ont un contrôle total sur les fonctions et les tâches des employés.

Droit du travail au Mexique

Heures de travail

  • Les employés au Mexique peuvent travailler jusqu’à 48 heures par semaine et huit heures par jour.
  • Les employés qui travaillent en équipe de nuit, de 20 heures à 6 heures, ne peuvent pas dépasser 42 heures de travail par semaine.
  • Les employés ayant des horaires mixtes peuvent travailler jusqu’à 45 heures.
  • Les heures supplémentaires sont payées au double du taux de rémunération normal pendant les neuf premières heures de travail supplémentaire chaque semaine et pendant les trois premières heures après un quart normal.
  • Après neuf heures de travail supplémentaire dans une même semaine ou trois heures dans un même poste supplémentaire, les heures supplémentaires sont payées au triple du taux de rémunération normal.

Vacances payées et jours fériés

  • Les employés mexicains peuvent prendre jusqu’à six jours de congé payé par an. Cette durée augmente de deux jours pour chaque année de service, de la première à la quatrième année. Ensuite, elle augmente de deux jours par tranche de cinq ans de service.
  • Le Mexique célèbre 10 jours fériés :
    • 1er janvierst : Jour de l’an ;
    • 5 févrierth : Journée de la Constitution ;
    • 21 marsst : Anniversaire de Benito Juarez ;
    • Entre mars et avril : Jeudi saint et Vendredi saint (déplaçable) ;
    • 1er maist : Fête du travail ;
    • 16 septembreth : Fête de l’indépendance ;
    • 2 novembrend : Journée des morts ;
    • 20 novembreth : Fête de la Révolution ;
    • 25 décembreth : Jour de Noël.

Autres congés payés

  • Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent prendre 12 semaines de congé de maternité payé, réparties en six semaines avant la naissance et six semaines après. Les employées reçoivent l’intégralité de leur salaire pendant le congé de maternité, 60% étant couverts par la sécurité sociale et 40% par l’employeur.
  • Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent prendre cinq jours de congé payé immédiatement après la naissance de leur enfant.
  • Congé de maladie : Les employés au Mexique peuvent prendre des congés de maladie pendant un maximum de 52 semaines consécutives. Cette durée maximale est renouvelable une fois si certaines conditions sont remplies. Les employés reçoivent 60 % de leur salaire normal pendant le congé de maladie, ou 100 % si leur congé est dû à un accident du travail. La rémunération pendant toute la durée du congé est entièrement couverte par la sécurité sociale.

Salaire minimum

  • Le salaire minimum journalier au Mexique varie entre 172,87 MXN (8,12 EUR) et 206,34 MXN (12,23 EUR). Le salaire minimum est plus élevé dans le nord du Mexique, notamment dans les municipalités des États proches de la frontière américaine.
  • Au Mexique, les salaires sont payés toutes les deux semaines, le 15ème et le dernier jour du mois.
  • Une prime annuelle de 13ème mois est obligatoire au Mexique. Elle doit être versée le 20 décembre de chaque année et correspond au salaire de 15 jours de travail, en plus d’une indemnité supplémentaire.

Cotisations sociales et impôts

  • Les employeurs doivent payer une cotisation sociale allant de 36,69 % à 43,72 % du salaire brut de leurs employés. Cette contribution est destinée à la sécurité sociale (26,54% – 33,58%), à l’assurance retraite (5,15%) et au fonds national du logement (5,00%).
  • Les employés doivent payer une cotisation sociale de 2,775 % de leur salaire brut qui va à la sécurité sociale (1,650 %) et à l’assurance retraite (1,125 %).
  • L’impôt sur le revenu des salariés au Mexique est basé sur le revenu annuel total et varie entre 1,92 % et 35,00 %.