Outsourcing aux Philippines

• L’éducation est une valeur sociale importante aux Philippines. Le taux d’alphabétisation du pays s’élève à plus de 98 %, ce qui en fait l’un des pays les plus alphabétisés d’Asie de l’Est. Ce haut niveau d’accès à l’éducation se traduit par une main-d’œuvre très talentueuse et toujours prête à acquérir de nouvelles compétences.
• L’anglais est la langue la plus utilisée dans le domaine des affaires et du commerce aux Philippines. Elle est enseignée dans toutes les écoles publiques et privées dès le primaire et c’est l’une des deux principales langues d’enseignement dans le secondaire et dans les universités. Dans l’indice de compétence en anglais EF 2021, les Philippines se sont classées au deuxième rang en Asie et au 18^ème dans le monde, parmi les pays à “compétence élevée”.
• Si la majorité des jeunes Philippins rejoignent le marché du travail juste après le lycée, l’inscription à l’université devient chaque année plus populaire. Les Philippines comptent actuellement 112 universités d’État, en plus de plus de 120 universités locales et de plus de 1 700 établissements d’enseignement supérieur privés. Le pays compte environ 350 000 nouveaux diplômés qui rejoignent chaque année le vivier de talents philippins. Parmi les domaines d’études les plus populaires aux Philippines figurent le commerce, l’éducation, l’ingénierie, l’architecture et l’informatique.
• Le coût de la main-d’œuvre est très faible aux Philippines. Par exemple, les salaires des développeurs de logiciels ou des ingénieurs informatiques confirmés dans le pays avoisinent en moyenne 35 000 PHP (627 EUR) brut par mois.

Sélection et entretiens

• Présélection des candidats qui correspondent aux critères du client ;
• Établissement de rapports sur les meilleurs candidats ;
• Réalisation d’entretiens ;
• Réalisation de tests de personnalité (facultatif).

Recrutement

• Présentation d’entretiens vidéo pour que les clients puissent prendre la décision finale de recrutement ;
• Emploi des candidats retenus dans l’entreprise locale du groupe FMC.

Opérations

• Gestion fonctionnelle des employés par le client ;
• Gestion administrative des employés (paiement, congés, contrats, etc.) par le groupe FMC ;
• Mise à disposition par le groupe FMC des outils et infrastructures nécessaires au travail des employés.

• Recherche adaptée de candidats en fonction des besoins du client ;
• Publication d’offres d’emploi sur différentes plates-formes en ligne et recherche de candidats adéquats dans la base de données croissante des talents du groupe FMC ;
• Processus de recrutement complet mené par le groupe FMC : Présélection, entretiens, vérification des références, négociation des contrats, etc ;
• Gestion fonctionnelle complète des employés par le client ;
• Flexibilité et absence d’engagement à long terme ;
• Il n’est pas nécessaire de créer une société locale.

Heures de travail

• Aux Philippines, les employés peuvent légalement travailler jusqu’à huit heures par jour et doivent bénéficier d’au moins un jour de repos complet par semaine.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux d’au moins 125 % du salaire horaire de base.

Vacances payées et jours fériés

• Le droit du travail aux Philippines donne aux employés le droit à cinq jours de congé annuel payé, mais seulement après avoir accompli leur première année de service.
• Les Philippines célèbrent 14 jours fériés :
  • 1er janvier : Jour de l’an ;
  • Entre janvier et février : Nouvel an chinois (déplaçable) ;
  • 25 février : Anniversaire de la révolution du pouvoir populaire d’EDSA ;
  • Entre mars et avril : Jeudi saint et Vendredi saint (déplaçable) ;
  • 9 avril : Journée du courage ;
  • 1er mai : Fête du travail ;
  • 12 juin : Fête de l’indépendance ;
  • 21 août : Journée Ninoy Aquino ;
  • 29 août : Journée nationale des héros ;
  • 1er novembre : Fête de la Toussaint ;
  • 30 novembre : Journée Bonifacio ;
  • 8 décembre : Jour de l’Immaculée Conception ;
  • 25 décembre : Jour de Noël ;
  • 30 décembre : Journée Rizal.

Autres congés payés

• Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent bénéficier d’un congé de maternité d’une durée maximale de 105 jours, dont 45 jours avant l’accouchement et 60 jours après. Les mères célibataires peuvent prendre jusqu’à 120 jours de congé de maternité. Les employeurs doivent verser le plein salaire à leurs employées pendant cette période et sont remboursés par la sécurité sociale par la suite.
• Congé de paternité : Les nouveaux pères ont droit à sept jours de congé payé après la naissance de leur bébé, pris en charge par l’employeur.
• Congé paternel : Les parents isolés ont droit à sept jours de congé parental payé par an, pris en charge par l’employeur.
• Congé de maladie : Aux Philippines, les jours de congé de maladie sont comptabilisés dans le congé annuel.

Salaire minimum

• Le salaire minimum journalier aux Philippines est de 537 PHP (9,62 euros).
• Aux Philippines, les salaires sont payés deux fois par mois, toutes les deux semaines.
• Le bonus salarial de 13^th -mois est obligatoire aux Philippines et doit être payé avant le 24 décembre.

Cotisations sociales et impôts

• Les employeurs doivent verser une cotisation sociale de 11,75 % du salaire brut de l’employé, en plus d’une cotisation fixe de 425 PHP (7,62 EUR) chaque mois.
• Les employés doivent payer une cotisation sociale de 6,75 % à 7,75 % de leur salaire brut, en plus d’une cotisation fixe de 225 PHP (4,03 EUR) chaque mois.
• L’impôt sur le revenu des salariés aux Philippines commence à 0,00 % pour les salariés dont le salaire annuel est inférieur à PHP 250 000 (EUR 4 480) et passe à 30,00 % pour les salariés dont le revenu annuel est compris entre PHP 800 000 et PHP 2 000 000 (EUR 14 335 – EUR 35 837).
• Les salariés dont les revenus sont supérieurs à 2 000 000 PHP mais inférieurs à 8 000 000 PHP (35 837 EUR – 143 350 EUR) doivent payer un impôt fixe de 490 000 PHP (8 780 EUR), en plus de 32,00 % de l’excédent de revenus sur 2 000 000 PHP.
• Les salariés dont le revenu est supérieur à 8 000 000 PHP doivent payer un impôt fixe de 2 410 000 PHP (43 184 EUR), en plus de 5,00 % de l’excédent de revenu sur 8 000 000 PHP.