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Outsourcing en Thaïlande

La Thaïlande est l’une des meilleures destinations d’externalisation, non seulement en Asie du Sud-Est mais aussi dans le monde entier. Grâce à sa main-d’œuvre qualifiée et très bien formée, ainsi qu’à ses faibles coûts salariaux, la Thaïlande permet aux entreprises étrangères de maintenir leurs normes de travail de haute qualité tout en externalisant une partie de leur activité dans un pays qui investit de plus en plus dans son infrastructure informatique.

Grâce aux services proposés par FMC Group, l’embauche d’employés locaux en Thaïlande et leur gestion deviennent extrêmement simples. FMC Group s’occupe du processus de recrutement et de la gestion administrative des employés, afin que les clients puissent se concentrer sur leur activité commerciale et gérer directement le travail de leurs employés. Le service d’externalisation / nearshoring proposé par FMC Group offre aux clients une grande flexibilité et leur permet d’embaucher rapidement des employés locaux en Thaïlande, sans qu’il soit nécessaire d’établir une filiale dans le pays.

Contenu :

  • Avantages de l’externalisation en Thaïlande
  • L’approche de l’externalisation et de la délocalisation du groupe FMC
  • Avantages de l’externalisation avec le groupe FMC
  • Droit du travail en Thaïlande
    • Heures de travail
    • Vacances payées et jours fériés
    • Autres congés payés
    • Salaire minimum
    • Cotisations sociales et impôts
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages de l'externalisation en Thaïlande

  • La Thaïlande abrite une main-d’œuvre hautement qualifiée et en constante augmentation. Plus de 82% de la population thaïlandaise a obtenu une éducation supérieure et plus de 500 000 personnes sont diplômées des universités thaïlandaises chaque année. La population thaïlandaise a également un taux d’alphabétisation de plus de 82 %.
  • Le secteur informatique en Thaïlande, bien qu’encore relativement récent, compte un vivier de talents de plus de 100 000 développeurs de logiciels. Le pays propose également un enseignement et une formation dans le secteur des IT dans toutes ses grandes universités.
  • Le salaire mensuel moyen d’un ingénieur informatique à temps plein en Thaïlande est de 50 000 THB (< 1 370 EUR), soit moins de 7,20 EUR par heure.
  • La Thaïlande dispose d’une bonne infrastructure Internet et électrique, ce qui permet aux employés éloignés de maintenir un flux de travail régulier.
  • Le gouvernement Thaïlandais investit de plus en plus dans le secteur informatique du pays pour en faire un leader régional dans ce domaine.
  • Les travailleurs Thaïlandais sont très familiers de la culture et des processus commerciaux occidentaux, grâce à l’ouverture de leur pays aux investisseurs et aux touristes étrangers.

L'approche de l'externalisation et de la délocalisation du groupe FMC

Sélection et entretiens

  • Présélection des candidats sur la base des critères du client ;
  • Établissement de rapports sur les meilleurs candidats ;
  • Réalisation d’entretiens ;
  • Tests de personnalité (facultatif).

Recrutement

  • Décision finale de recrutement prise par le client sur la base des entretiens vidéo, parmi d’autres formats disponibles ;
  • Emploi des candidats retenus dans l’entreprise locale du groupe FMC.

Opérations

  • Gestion fonctionnelle des employés et des affectations de travail par le client ;
  • Gestion administrative (paiement, congés, contrats, etc.) par FMC Group ;
  • Mise à disposition des outils de travail et des infrastructures nécessaires par le groupe FMC.
Approach for Nearshoring

Avantages de l'externalisation avec le groupe FMC

  • Recherche de candidats sur mesure en fonction des besoins du client ;
  • Publication d’offres d’emploi sur diverses plateformes et recherche de candidats dans la base de données du groupe FMC ;
  • Processus de recrutement complet par le groupe FMC : Présélection, entretiens, vérification des références, négociation des contrats, etc ;
  • Flexibilité et absence d’engagement à long terme ;
  • Gestion fonctionnelle complète des employés par le client ;
  • Il n’est pas nécessaire de créer une société locale.

Droit du travail en Thaïlande

Heures de travail

  • Les employés en Thaïlande peuvent légalement travailler jusqu’à 48 heures par semaine ou 8 heures par jour.
  • Les heures de travail supplémentaires sont autorisées, mais elles ne peuvent pas dépasser 36 heures par semaine.
  • Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 150 % du salaire horaire de base les jours de semaine et de 200 % les week-ends et les jours fériés.

Vacances payées et jours fériés

  • Le droit du travail en Thaïlande donne aux employés le droit à 6 jours de congé annuel payé, mais seulement après leur première année de service.
  • La pratique courante veut que les employés reçoivent entre 10 et 15 jours de congés payés.
  • La Thaïlande célèbre 13 jours fériés :
    • 1er janvierst : Jour de l’an (1 jour)
    • Fin février ou début mars : Journée Makha Bucha (1 jour)
    • 6 avril : Journée Chakri (1 jour)
    • 13-15 avril : Célébration de Songkran (nouvel an thaïlandais) (3 jours)
    • 1er maist : Fête du travail (1 jour)
    • 5 mai : Jour du couronnement (1 jour)
    • Fin mai ou début juin : Journée Visakha Bucha (1 jour)
    • Fin juillet ou début août : Journée Asahna Bucha (1 jour)
    • 3 juinrd : Anniversaire de S.M. la Reine (1 jour)
    • 28 juillet : Anniversaire de S.M. King (1 jour)
    • 23 octobre : Journée Chulalongkorn (1 jour)
    • 10 décembre : Journée de la Constitution (1 jour)
    • 31 décembre : Saint-Sylvestre (1 jour)

Autres congés payés

  • Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent bénéficier de 98 jours de congé de maternité, dont 45 jours couverts par l’employeur, 45 jours couverts par la sécurité sociale et 8 jours non payés ou payés par l’employeur.
  • Congé de maladie : Les employés peuvent prendre jusqu’à 30 jours de congé de maladie par an. Si l’employé est en arrêt maladie pendant 3 jours consécutifs ou plus, l’employeur a le droit de demander un certificat médical.
  • Congé pour service national : Les employés masculins peuvent obtenir ce congé pour un maximum de 60 jours par an s’ils doivent s’engager dans l’armée. La rémunération est la même que pour un travail normal et elle est couverte par l’employeur.
  • Congé de stérilisation : Ce congé payé est disponible pour les hommes et les femmes qui subissent une procédure de stérilisation. Sa durée dépend du certificat médical de l’employé et il est payé par l’employeur.

Salaire minimum

  • Le salaire minimum journalier en Thaïlande varie d’une région à l’autre. Il va de 313 THB (<8,50 euros) à 336 THB (<9,10 euros).
  • Les salaires en Thaïlande sont payés mensuellement le dernier jour ouvrable du mois.
  • La prime de 13ème mois est une pratique très courante en Thaïlande, bien qu’elle ne soit pas légalement obligatoire.

Cotisations sociales et impôts

  • Les employeurs doivent payer une cotisation sociale allant de 5,20 % à 6,00 % du salaire brut de l’employé. Cette cotisation est destinée à la retraite (3,00 %), à l’assurance maladie (1,50 %), au chômage (0,50 %) et aux accidents du travail (0,20 % – 1,00 %).
  • Les employés doivent payer une cotisation sociale de 5,00 % de leur salaire brut. Cette contribution est destinée à la retraite (3,00 %), à l’assurance maladie (1,50 %) et au chômage (0,50 %).
  • L’impôt sur le revenu des employés commence à 0,00 % pour les employés dont le salaire annuel est inférieur à 150 000 THB (< 4 120 EUR) et peut aller jusqu’à 35,00 %.