Portage Salarial en Algérie

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Algérie
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché Algérien
• Recrutement en Algérie
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Autres types de congés payés

• L’envoi de personnel en Algérie par le biais du portage salarial permet aux clients d’étendre rapidement leur activité sur le marché algérien et d’être à portée du marché africain, grâce à la zone de libre-échange continentale africaine (AFCFTA), et du marché européen, par la Méditerranée.
• Le portage salarial permet aux clients de déléguer complètement l’aspect administratif de la gestion des employés au Groupe FMC, ce qui leur permet de se concentrer pleinement sur les décisions commerciales qui contribuent directement à leur croissance.
• Le portage salarial offre aux entreprises une grande flexibilité et réduit considérablement les coûts financiers et temporels de leur expansion.

• Sélection des candidats qui correspondent aux besoins du client ;
• Recrutement des meilleurs candidats après la conduite des entretiens ;
• Paiement des impôts et des cotisations sociales conformément au droit du travail algérien ;
• Gestion de la masse salariale conformément aux normes internationales ;
• Paiement de tous les autres types de dépenses et d’indemnités ;
• Suivi des congés payés et autres avantages sociaux ;
• Négociation et mise en place d’une assurance privée pour les employés si nécessaire ;
• Maintenir une communication régulière avec le client au sujet de ses employés.

• L’Algérie est le plus grand pays d’Afrique et de la région MENA en termes de superficie. Elle possède également l’une des plus grandes populations d’Afrique, avec environ 43 millions d’habitants. Ces caractéristiques placent le marché de consommation algérien parmi les plus importants du continent.
• L’économie algérienne est la quatrième économie d’Afrique. Si elle a traditionnellement été fortement tributaire des hydrocarbures, qui représentent jusqu’à 95 % de ses recettes d’exportation, l’Algérie s’efforce depuis peu de promouvoir les investissements dans d’autres secteurs, notamment l’informatique, les énergies renouvelables, le tourisme, l’automobile, etc. Les entreprises qui s’implantent en Algérie disposent ainsi d’un formidable potentiel de croissance qui reste largement inexploité.
• La situation de l’Algérie au sud de la Méditerranée en fait un hub remarquable pour accéder au marché européen, ainsi qu’aux marchés de la région MENA, grâce à la Grande Zone Arabe de Libre Échange (GAFTA). L’adhésion du pays à la zone de libre-échange continentale africaine (AFCFTA) lui donne également un accès illimité à l’ensemble du marché africain.
• Le gouvernement algérien a mis en place plusieurs mesures attractives pour encourager les investissements étrangers, notamment la réduction de l’impôt sur les sociétés pour les investissements dans des lieux spécifiques, une réduction des cotisations de sécurité sociale pour le recrutement de jeunes employés, et de nombreuses exonérations fiscales.
• Vous pouvez en savoir plus sur les avantages du marché algérien sur le site de l’Agence nationale pour le développement des investissements en Algérie.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum en Algérie est fixé à 20 000 DZD (134 EUR) par mois.
• En Algérie, les salaires sont généralement payés sur une base mensuelle, le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Assurance sociale	11.50%
Pension	11.00%
Assurance accidents du travail	1.25%
Assurance chômage	1.00%
Retraite anticipée	0.25%
Total	25.00%
Contributions des employés
Pension	6.75%
Assurance sociale	1.50%
Assurance chômage	0.50%
Retraite anticipée	0.25%
Total	9.00%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 240 000 DZD par an (1 609 EUR)	0.00%
Entre 240 001 DZD et 480 000 DZD (1 609 EUR – 3 218 EUR)	23.00%
Entre DZD 480,0001 et DZD 960,000 (EUR 3,218 – EUR 6,437)	27.00%
Entre 960 001 DZD et 1 920 000 DZD (6 437 EUR – 12 874 EUR)	30.00%
Entre 1 920 001 DZD et 3 840 000 DZD (12 874 EUR – 25 749 EUR)	33.00%
À partir de 3 840 001 DZD (25 749 EUR)	35.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• En Algérie, la durée du travail ne peut dépasser 40 heures par semaine et huit heures par jour.
• La semaine de travail en Algérie s’étend généralement du dimanche au jeudi, le vendredi étant le jour de repos hebdomadaire légal.
• Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser huit heures par semaine et quatre heures par jour.
• Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux minimum de 150 % du salaire normal.

Jours de vacances

• Les salariés en Algérie ont droit à 30 jours de congés payés par an, cumulés sur 12 mois à raison de deux jours et demi par mois.
• L’Algérie célèbre 10 jours fériés:
  • Jour de l’an : 1er janvier^st
  • Nouvel an amazigh : 12 janvier^th
  • Fête du travail : 1er mai^st
  • Fête de l’Indépendance : 5 juillet^th
  • Journée de la Révolution : 1er novembre^st
  • Nouvel an islamique : Varie selon le calendrier islamique
  • Ashura : Varie selon le calendrier islamique
  • Mawlid : Varie selon le calendrier islamique
  • Eid al-Fitr : Varie selon le calendrier islamique
  • Eid al-Adha : Varie selon le calendrier islamique

Congé parental et congé de maladie

• En Algérie, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de 14 semaines. La rémunération pendant le congé de maternité est entièrement couverte par la sécurité sociale.
• À la fin du congé de maternité, les employées peuvent travailler à temps partiel pendant 18 semaines au maximum, où elles reçoivent 50 % de leur salaire normal.
• Les nouveaux pères ont droit à trois jours de congé de paternité entièrement rémunérés après la naissance de leur enfant.
• Les employés en Algérie ont droit à un mois de congé de maladie payé par an. La rémunération pendant les 15 premiers jours du congé correspond à 50 % du salaire normal. À partir du 16^ème jour, ou si l’employé est admis dans un hôpital au cours des 15 premiers jours, il reçoit son plein salaire. La sécurité sociale couvre la rémunération pendant le congé de maladie.

Autres types de congés payés

• Les employés ont le droit de prendre un congé payé de 30 jours une fois dans leur carrière pour accomplir le Hajj (pèlerinage).
• Les employés ont droit à trois jours de congé payé pour leur mariage ou le décès d’un proche parent.

Autres informations utiles

• Vous pouvez consulter le droit du travail algérien pour plus d’informations sur les droits et obligations des employeurs et des employés en Algérie.