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Portage salarial au Nigéria

L’importance du marché de consommation, le développement des infrastructures, la diversification économique et les politiques d’investissement favorables font du Nigeria une destination attrayante pour l’expansion des entreprises. Le marché nigérian offre de nombreuses possibilités de croissance et de développement des entreprises.

L’un des moyens les plus simples et les plus rapides de pénétrer le marché nigérian est d’embaucher des employés locaux grâce aux services de portage salarial proposés par le groupe FMC. Ces services permettent aux entreprises de se développer au Nigeria sans avoir à créer une filiale locale. Ils aident également les entreprises à se concentrer sur leur stratégie de croissance et à mesurer leur potentiel commercial dans les pays d’Afrique de l’Ouest de manière très flexible, sans avoir à se préoccuper de la gestion administrative quotidienne des employés.

Contenu :

  • Avantages du portage salarial au Nigeria
  • Services de portage salarial proposés par le groupe FMC
  • Avantages du marché Nigerian
  • Recrutement au Nigeria
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Jours de vacances
    • Congé parental et congé de maladie
    • Délai de préavis
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Portrait of Peter Heidinger, Managing Partner at FMC Group

Peter J. Heidinger

Managing Partner

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+49 711 490 945 31
p.heidinger@fmcgroup.com

Avantages du portage salarial au Nigéria

  • Le portage salarial au Nigeria permet de réduire considérablement les coûts opérationnels en confiant au groupe FMC les responsabilités en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines.
  • Le portage salarial permet aux entreprises d’augmenter ou de réduire leurs effectifs en fonction de la demande du marché.
  • Le portage salarial permet aux entreprises de pénétrer sur le marché Nigerian sans se soucier du respect de la législation du travail locale, le groupe FMC se chargeant entièrement du traitement des salaires, des déductions fiscales, de l’administration des avantages sociaux et du respect de la réglementation.
  • Les entreprises qui optent pour le portage salarial ont un accès immédiat à un grand nombre de professionnels qualifiés qui peuvent rapidement s’intégrer à l’entreprise et qui connaissent très bien le marché local.

Services de portage salarial offerts par le groupe FMC

  • Sélection des candidats en fonction des besoins et des critères du client ;
  • Recrutement des meilleurs candidats après approbation du client et négociation des contrats de travail ;
  • Gestion des salaires selon les normes internationales ;
  • Paiement des cotisations sociales et des impôts conformément au droit du travail Nigerian ;
  • Paiement d’autres dépenses et indemnités au nom du client ;
  • Suivi des congés payés et des vacances des employés conformément au contrat de travail ;
  • Négociation et mise en œuvre d’une assurance privée pour les employés qui en font la demande ;
  • Communication continue avec le client concernant la gestion de ses employés.

Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés

Management and Reporting Flow Chart

Les avantages du marché Nigerian

  • Avec plus de 220 millions d’habitants, le Nigeria est le pays le plus peuplé d’Afrique. Il s’agit d’un vaste marché de consommateurs, avec une classe moyenne en pleine expansion et un pouvoir d’achat en hausse. L’expansion sur le marché Nigerian permet d’accéder à la base de clientèle la plus large d’Afrique.
  • Le gouvernement nigérian a déployé des efforts considérables pour améliorer les infrastructures dans tout le pays. De nombreux grands projets d’infrastructure dans les domaines du transport, de la production d’électricité, des télécommunications et de la logistique sont en cours, ce qui crée un environnement propice aux activités commerciales.
  • L’économie du Nigeria se diversifie au-delà du pétrole et du gaz. Le gouvernement a encouragé des secteurs tels que les télécommunications, la technologie et les services. Cette stratégie de diversification vise à réduire la dépendance à l’égard des revenus pétroliers et à créer une économie plus résiliente et plus équilibrée, en offrant aux investisseurs la possibilité de participer à la croissance de ces secteurs.
  • Le gouvernement nigérian a mis en œuvre diverses réformes pour attirer les investissements étrangers, notamment des incitations fiscales, des zones économiques spéciales et des agences de promotion des investissements.
  • En 2020, le gouvernement nigérian a lancé une politique et une stratégie nationale de l’économie numérique sur 10 ans, dans le but de faire du Nigeria un centre continental pour le secteur des technologies de l’information. La stratégie se concentre sur huit axes différents et couvre le développement d’une main-d’œuvre qualifiée et d’une infrastructure informatique solide.
  • La Commission nigériane de promotion des investissements (NIPC) fournit de plus amples informations sur les avantages du marché nigérian.

Recrutement au Nigéria

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum mensuel national au Nigeria est fixé à 30 000 NGN (36,3 euros).
  • Le cycle de paie au Nigeria peut être mensuel, bihebdomadaire ou hebdomadaire.
  • Il n’y a pas d’exigences légales pour la prime salariale de 13th – mois au Nigeria, mais les primes à des occasions spéciales, telles que les fêtes religieuses ou la fin de l’année, sont une pratique courante.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Pension 10,0 % (uniquement pour les employeurs de plus de 15 salariés)
Fonds national d’assurance sociale (NSITF) 1.0%
Fonds de formation industrielle (FFI) 1,0 % (uniquement pour les employeurs de plus de 4 salariés)
Total 1.0% – 12.0%
Cotisations des salariés
Pension 8.0%
Fonds pour le logement 2.5%
Total 10.5%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu’à 300 000 NGN (363 EUR) par an 7.0%
Entre 300 000 et 600 000 NGN

(363 EUR – 725 EUR)

11.0%
Entre 600 000 NGN et 1,1 million NGN

(725 EUR – 1 330 EUR)

15.0%
Entre 1,1 million NGN et 1,6 million NGN

(1 330 EUR – 1 934 EUR)

19.0%
Entre 1,6 million NGN et 3,2 millions NGN

(1 934 EUR – 3 868 EUR)

21.0%
À partir de 3,2 millions NGN (3 868 EUR) 24.0%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • Au Nigeria, la durée du travail ne peut excéder 48 heures par semaine et huit heures par jour.
  • La valeur de la rémunération des heures supplémentaires n’est pas imposée par la loi, mais elle doit être mentionnée dans le contrat de travail.

Jours de vacances

  • Au Nigeria, les salariés ont droit à au moins 6 jours de congés payés annuels après une année de service. Les jours de vacances non utilisés peuvent être reportés à l’année suivante.
  • Le Nigeria célèbre 12 jours fériés :
    • Jour de l’an : 1er janvier
    • Journée du souvenir des forces armées : 15 janvier
    • Vendredi saint et lundi de Pâques : Entre mars et avril
    • Fête des travailleurs : 1er mai
    • Journée des enfants : 27 mai
    • Journée de la démocratie : 12 juin
    • Fête de l’indépendance : 1er octobre
    • Vacances de Noël : 25 – 26 décembre
    • Mawlid, Aïd al-Fitr et Aïd al-Adha : Elles varient en fonction du calendrier islamique

Congé parental et congé de maladie

  • Au Nigeria, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de 12 semaines, rémunéré à hauteur de 50 % de leur salaire normal. Elles ont droit au congé de maternité après six mois de service.
  • Les nouveaux pères ont droit à 14 jours ouvrables de congé de paternité entièrement rémunérés.
  • Au Nigeria, les salariés ont droit à 12 jours de congés maladie payés par an. Tout congé de maladie de plus de deux jours nécessite la présentation d’un certificat médical. Les employés perçoivent leur salaire intégral pendant le congé de maladie.

Délai de préavis

  • La durée du préavis au Nigeria varie en fonction de l’ancienneté des salariés :
    • Moins de 3 mois de service : 1 jour
    • Entre 3 mois et 2 ans : 1 semaine
    • Entre 2 et 5 ans : 2 semaines
    • Plus de 5 ans : 1 mois

Autres informations utiles

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