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Portage Salarial en Autriche

Servant de plateforme logistique majeure reliant l’ensemble de l’Europe grâce à sa position centrale, l’Autriche offre un grand potentiel commercial aux entreprises souhaitant étendre leur activité sur le Vieux Continent. Le pays dispose d’une infrastructure de renommée mondiale et d’une qualité de vie élevée, ce qui en fait un marché de consommation très lucratif. De plus, grâce à son appartenance à l’Union européenne, l’Autriche bénéficie d’avantages réglementaires importants.

Le portage salarial avec FMC Group permet aux entreprises de profiter des opportunités qu’offre le marché autrichien à un coût d’investissement et un risque réduits. En déléguant la gestion administrative des employés à FMC Group, les entreprises peuvent se concentrer pleinement sur leur stratégie commerciale pour développer rapidement leur activité sur le marché autrichien.

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Stephan Dorn FMC Group

Contenu :

  • Avantages du portage salarial en Autriche
  • Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
  • Les avantages du marché Autrichien
  • Recrutement en Autriche
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Jours de vacances
    • Congé parental et congé de maladie
    • Autres types de congés payés
    • Période de préavis

Avantages du portage salarial en Autriche

  • Le portage salarial en Autriche aide les entreprises à réduire leurs coûts d’expansion, car il leur permet d’étendre leur activité sur le marché Autrichien sans créer de filiale locale.
  • Les entreprises qui choisissent le portage salarial peuvent entrer très rapidement sur le marché autrichien et bénéficier d’une grande flexibilité. Elles peuvent ainsi mesurer leur potentiel commercial dans le pays au fur et à mesure, ce qui leur permet de se retirer du marché à moindres frais si le besoin s’en fait sentir.
  • Le portage salarial aide les entreprises à se concentrer pleinement sur leur stratégie de croissance, tandis que le groupe FMC couvre les procédures administratives et réglementaires liées à leur expansion.

Services de portage salarial offerts par le groupe FMC

  • Sélectionner les candidats en fonction des exigences du client ;
  • Recruter les meilleurs candidats après avoir obtenu l’approbation du client ;
  • Négociation de contrats de travail ;
  • Payer les impôts et les cotisations sociales conformément à la réglementation locale ;
  • Gérer la paie selon les normes internationales ;
  • Le paiement d’autres dépenses et indemnités ;
  • Suivi des congés payés et autres avantages sociaux des employés selon les contrats de travail ;
  • Mise en place d’une assurance privée pour les employés aux meilleurs taux si cela est demandé ;
  • Maintenir une communication régulière avec le client au sujet de la gestion de ses employés.

Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés

Management and Reporting Flow Chart

Les avantages du marché autrichien

  • La situation géographique de l’Autriche offre un accès privilégié aux marchés émergents d’Europe centrale et orientale. Vienne n’est qu’à 266 kilomètres de la capitale hongroise Budapest et à 299 kilomètres de la capitale tchèque Prague. Grâce à son réseau dense d’autoroutes, l’Autriche est facilement accessible à tous les pays d’Europe centrale et orientale. En outre, grâce à son appartenance à l’Union européenne, l’Autriche peut servir de tremplin vers d’autres marchés, même en Europe occidentale.
  • L’Autriche figure parmi les pays les plus prospères de l’Union européenne. La population Autrichienne – bien qu’elle soit relativement peu nombreuse, avec moins de neuf millions d’habitants – dispose d’un pouvoir d’achat étonnant. Le revenu disponible moyen des ménages par habitant est de 37 001 USD par an, et environ 72% des résidents Autrichiens âgés de 15 à 64 ans ont un emploi rémunéré, ce qui est bien supérieur à la moyenne de 66 % de l’OCDE en matière d’emploi.
  • L’environnement des affaires en Autriche est très convivial. Le pays se classe au 27ème rang mondial et au 17ème rang dans la catégorie des pays à haut revenu de l’OCDE dans le dernier classement Doing Business de la Banque mondiale. Le taux d’imposition des sociétés en Autriche est actuellement de 25 % et il a été annoncé qu’il serait progressivement réduit à 24 % en 2023 et à 23 % en 2024 pour encourager les investissements.
  • La main-d’œuvre autrichienne a un niveau de productivité très élevé. Ces dernières années, l’économie autrichienne a réalisé des gains de productivité remarquables, qui compensent les coûts de main-d’œuvre relativement élevés par rapport aux autres pays d’Europe centrale et orientale. Selon la Commission européenne, l’Autriche se classe parmi les pays les plus performants de l’Union européenne en termes de productivité du travail par employé, avec une valeur de 116,6 % de la valeur ajoutée brute par personne employée.
  • L’Agence pour l’économie autrichienne fournit de plus amples informations sur les avantages d’investir en Autriche.

Recrutement en Autriche

Salaire minimum et paie

  • Il n’existe pas de salaire minimum légal en Autriche. La majorité des salaires des employés sont régis par des conventions collectives.
  • En Autriche, les salaires sont payés mensuellement et doivent être versés au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois.
  • En Autriche, il est d’usage de verser les primes du 13ème et 14ème. Les paiements sont effectués en juin et en novembre.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Pension 12.55%
Assurance maladie 3.78%
Assurance chômage 3.00%
Assurance accidents 1.20%
Contribution au Fonds de garantie contre l’insolvabilité 0.55%
Total 21.08%
Contributions des employés
Pension 10.25%
Assurance maladie 3.78%
Assurance chômage 3.00%
Total 17.12%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 11 000 euros par an 0.00%
Entre 11 001 et 18 000 euros 20.00%
Entre 18 001 et 31 000 euros 30.00%
Entre 31 001 et 60 000 euros 40.00%
Entre 60 001 et 90 000 euros 48.00%
Entre 90 001 et 1 000 000 EUR 50.00%
À partir de 1 000 001 euros 55.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La durée légale du travail en Autriche est fixée à 40 heures par semaine et à huit heures par jour.
  • Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux supérieur de 50 % au taux de rémunération normal.
  • Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser quatre heures par jour et huit heures par semaine pendant plus de 17 semaines consécutives.

Jours de vacances

  • En Autriche, les salariés ont droit à 25 jours de congé payé par an après six mois de service.
  • Les employés qui comptent 25 ans de service ont droit à 30 jours de congé payé par an.
  • L’Autriche célèbre 10 jours fériés :
    • Jour de l’Épiphanie : 6 janvier
    • Lundi de Pâques : Entre fin mars et fin avril (déplaçable)
    • Ascension : Entre début mai et début juin (déplaçable)
    • Lundi de Pentecôte : Entre fin mai et fin juin (déplaçable)
    • Fête du Corpus Christi : entre fin mai et fin juin (déplaçable)
    • Journée de l’Assomption : 15 août
    • Fête nationale : 26 octobre
    • Fête de la Toussaint : 1er novembre
    • Jour de la conception : 8 décembre
    • Fête de la Saint-Étienne : 26 décembre

Congé parental et congé de maladie

  • Les futures mères peuvent prendre jusqu’à 16 semaines de congé de maternité, réparties à parts égales entre huit semaines avant l’accouchement et huit semaines après. Le salaire pendant le congé de maternité est entièrement payé par la sécurité sociale. Après la fin du congé de maternité, les employées peuvent prendre un congé sans solde jusqu’à ce que l’enfant ait deux ans. Pendant cette période, les employés ont droit à une allocation de garde d’enfants de 33,88 euros par jour.
  • Les pères peuvent prendre un mois de congé de paternité non rémunéré au cours des deux premières années suivant la naissance de l’enfant. Les employés doivent informer leur employeur au moins trois mois avant la date prévue de l’accouchement pour pouvoir bénéficier de ce congé.
  • En Autriche, les salariés ont droit à un congé de maladie payé de six à douze semaines par an, en fonction de la durée de leur emploi. Les employeurs doivent couvrir intégralement la rémunération de leurs employés pendant le congé de maladie. Si les employés ont besoin d’un congé de maladie plus long, le salaire est couvert par la sécurité sociale.

Autres types de congés payés

  • Lorsqu’un employé perd un membre de sa famille proche ou lorsqu’il se marie, il peut prendre jusqu’à trois jours de congé payé.
  • Les employés peuvent prendre jusqu’à deux semaines de congé payé par an pour s’occuper d’un enfant malade de moins de 12 ans.

Période de préavis

  • Les employés qui souhaitent quitter leur emploi doivent respecter un délai de préavis de six semaines s’ils n’ont pas accompli deux ans de service.
  • Entre deux et cinq ans de service, le délai de préavis est fixé à deux mois.
  • Entre cinq et quinze ans de service, il est fixé à trois mois.
  • Entre 15 et 25 ans de service, il est fixé à quatre mois.
  • Après 25 ans de service, elle est fixée à cinq mois.

Autres informations utiles

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