Recrutement à Casablanca et dans tout le Maroc

Nous recrutons tous les postes intermédiaires à senior au Maroc pour former l’équipe locale de nos Clients dans les secteurs généraux et les marchés de niche. Nous sélectionnons des candidats très motivés avec une mentalité commerciale internationale qui sauront développer avec succès les affaires de nos clients au Maroc.

Nous savons que chaque profil est unique et individuel en termes de capacités et de qualifications personnelles et comportementales requises et nous traitons donc chaque demande de recrutement comme unique et différente. Grâce à notre expérience en recrutement et en conseil, nous avons une compréhension approfondie des besoins et de la culture d’entreprise de nos clients. Nous comprenons également le marché et la dynamique locale et gérons l’ensemble du processus de recrutement en conséquence.

Sur la base d’une telle approche, nous maintenons une communication ouverte et objective avec nos clients et les candidats pour maintenir une coopération à long terme et fructueuse.

Nous offrons

• de nombreuses années d’expérience dans le recrutement pour des clients internationaux
• une bonne compréhension des besoins de nos clients, et de la dynamique locale du Maroc
• sélection de candidats fiables et solides avec un esprit d’entreprise international et une bonne adéquation culturelle
• bien plus que la présélection des CV des candidats, nous fournissons des services complets de conseil en RH pour nos clients, nous participons à toutes les réunions et accompagnons notre client également dans les négociations de contrat
• sélection de candidats motivés et autonomes et désireux de maintenir une coopération à long terme avec nos clients

Description du poste : Après avoir évalué les objectifs commerciaux de nos clients, le Groupe FMC rédige une description de poste et révise les critères de sélection du profil en fonction de la compréhension locale.

Publication : Le Groupe FMC prépare une offre d’emploi et la publie sur les sites d’emploi en ligne ou sur les réseaux sociaux professionnels.

Recherche dans la base de données : Le Groupe FMC consulte la base de données et contacte les profils correspondant pour vérifier leur intérêt pour le poste.

Recherche directe / Chasse de tête : FMC Group effectue une recherche directe de candidats selon les exigences du poste.

Pré-sélection des candidats : Le Groupe FMC sélectionne les candidatures en fonction des exigences du poste et réalise des communications écrites et orales.

Entretiens en face à face : Après avoir sélectionné une liste de candidatures en adéquation avec les exigences du poste, FMC Group mène des entretiens directs et présélectionne les meilleurs candidats.

Rapports : Le Groupe FMC prépare un rapport sur les candidats sélectionnés comprenant des évaluations, des curriculums vitae et des profils.

Entretiens conjoints : FMC Group mène des entretiens conjoints avec nos clients et évalue les candidats préalablement sélectionnés dans les rapports remis.

Vérifications des références : FMC Group vérifie les références des candidats sélectionnés par entretiens téléphoniques.

Évaluation de la personnalité / du talent : Le Groupe FMC évalue le candidat sélectionné et fournit un rapport individuel sur les compétences et la personnalité du candidat.

Négociations du contrat : Le Groupe FMC accompagne les négociations contractuelles jusqu’à l’embauche du candidat sélectionné.

La rémunération est un point central du plan de recrutement. Elle occupe une place prépondérante dans la relation de travail. Le salarié communique ses prétentions salariales qui seront comparées à la grille salariale de l’entreprise.

Au Maroc, le salaire est librement fixé par accord direct entre les parties ou par convention collective de travail, sous réserve des dispositions législatives relatives au salaire minimum légal.

Tous les salariés doivent bénéficier d’une prime d’ancienneté. Le montant est fixé à :

• 5% du salaire versé, après 2 ans de service.
• 10 % du salaire versé, après 5 ans de service.
• 15 % du salaire versé, après 12 ans de service.
• 20 % du salaire versé, après 20 ans de service.
• 25 % du salaire versé, après 25 ans de service.

Il est donc important que l’employeur en tienne compte lors de la négociation du salaire lors du processus d’embauche.

Le salaire doit être payé dans la devise locale. Le nombre de mensualités varie d’un secteur à l’autre. Pour certains secteurs comme la banque, les primes sont déterminées par la convention collective de travail. Pour les autres secteurs, il peut varier d’une entreprise à l’autre et les salariés peuvent ainsi bénéficier d’un 13e salaire ou plus.

Les avantages secondaires les plus courants inclus dans les packages de rémunération au Maroc sont – Généralement, la voiture de société est mise à disposition des membres du comité de direction mais dans certaines entreprises, la voiture de société est également mise à disposition des directeurs généraux, responsables marketing et commerciaux. Pourtant, d’autres choisissent d’inclure le montant de la voiture dans le salaire annuel.

Frais de carburant – Differs between companies; some provide a card with a monthly limit where others reimburse the monthly consumption based on the receipts provided.

Chèques-repas – When it comes to the manufacturing sector with high number of employees, resorting to the canteen with a service provider at low cost for the employees becomes the best solution. In others such as the service sector, it is better to provide an allowance or meal vouchers.

Assurance privée – Since 2005, the National Social Security Fund has set up a new medical coverage scheme called AMO (Compulsory Health Insurance) for employees and pensioners in the private sector. Nevertheless, and for reasons of motivation, some companies continue to provide their staff with private health insurance.

Téléphone portable – Il n’y a pas de règle fixe pour les téléphones portables. Certaines entreprises le fournissent avec un forfait illimité aux cadres uniquement, d’autres le fournissent aux vendeurs et/ou à toute personne travaillant en permanence comme le gardien de l’entreprise.

La durée du travail est fixée à 44 heures par semaine, ce qui équivaut à 191 heures par mois pour les secteurs autres que le secteur agricole.

Les heures travaillées au-delà de cette période sont considérées comme des heures supplémentaires et sont portées à 25, 50 ou 100 %.

Par contre, il est important de noter que le calcul de la majoration se fait en fonction du nombre d’heures travaillées dans le mois et non dans la semaine.

De plus, les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 100 heures par an.

Il y a 11 jours fériés au Maroc :

• 11 janvier : Journée du Manifeste de l’Indépendance.
• 01 mai : Fête du Travail
• 30 juillet : Fête du Trône
• 14 août : Journée Oued Ed-Dahab
• 20 août : Jour de la Révolution
• 21 août : Journée de la jeunesse
• 06 novembre : Journée de la Marche verte
• 18 novembre : Fête de l’Indépendance
• Nouvel An islamique
• L’anniversaire du prophète Mahomet
• Aid El Fitr (fête religieuse)
• Aid El Idha (fête religieuse)

Tout salarié a droit, après six mois de service continu dans la même entreprise ou chez le même employeur, à des congés payés annuels. La durée est de 1,5 jours de travail effectif par mois de service.

La période de congé annuel payé s’étend sur toute l’année et équivaut à 18 jours ouvrables.

Toutefois, ce délai peut être dépassé chez les membres de la direction de l’entreprise dans certains secteurs et atteindre par exemple 26 jours.

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) ne peut être conclu que dans les cas suivants:

• Le remplacement d’un salarié par un autre en cas de suspension du contrat de travail de ce dernier, sauf si la suspension résulte d’un état de grève
• L’augmentation temporaire de l’activité de l’entreprise
• Dans le cas où le travail est saisonnier

Dans le secteur agricole, le CDD est conclu pour une durée renouvelable de 6 mois à condition que la durée des contrats n’excède pas 2 ans. Le contrat devient par la suite à durée indéterminée. Dans les autres secteurs, les contrats à durée déterminée sont conclus pour une durée maximale d’un an, renouvelable une fois. Passé ce délai, le CDD devient un CDI.

Dans le cas d’un contrat à durée indéterminée (CDI), la période d’essai varie selon le profil :

• Cadres et assimilés : 3 mois renouvelable une fois
• Techniciens et assimilés : 1 mois et demi
• Agents ou ouvriers : 15 jours

Le préavis de rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est fixé comme suit :

Pour les cadres et assimilés, selon leur ancienneté :

• Moins d’un an : un mois
• Un an à 5 ans : 2 mois
• Plus de 5 ans : 3 mois

Pour les salariés et ouvriers, selon leur ancienneté :

• Moins d’un an : 8 jours
• Un an à 5 ans : un mois

Plus de 5 ans : 2 mois