Formations d’Entreprise

Si vous souhaitez établir votre présence sur nos marchés, nous pouvons vous aider en formant votre société locale.

Service

Formations de l’entreprise

  • Sociétés limitées
  • Succursales
  • Bureaux de liaison
  • Entreprise de stock

Outils

  • Fournir des exemples de documents
  • Traitement complet de toutes les formalités
  • Conseil commercial général pour la création de sociétés

Avantages

  • Traitement professionnel garanti des formations en entreprise
  • Assurance de la conformité juridique et financière
  • Expérience de près de 100 formations d’entreprises

Nous aidons nos clients à établir votre présence sur les marchés émergents en formant les options possibles ci-dessous en fonction de vos décisions stratégiques:

  • Société à responsabilité limitée (SRL)
  • Société par actions (SA)
  • Succursale
  • Bureau de liaison

De plus, si vous recherchez un bureau virtuel, nous pouvons vous fournir une adresse de bureau et gérer le courrier entrant et sortant de votre entreprise.

Sociétés à Responsabilité Limitée et Sociétés par Action

En Turquie, tous les investisseurs internationaux ont les mêmes droits et obligations que les investisseurs locaux, conformément au principe d’égalité de traitement de la réglementation turque sur les investissements étrangers directs. Par conséquent, les investisseurs étrangers peuvent constituer ou participer à tous types de sociétés en Turquie accessibles aux investisseurs turcs.

Les types d’entités juridiques les plus courants sont la société à responsabilité limitée (SRL) et les sociétés par actions (SA). Pour les deux entités, les engagements des actionnaires sont limités au capital souscrit. Cependant, les actionnaires des sociétés à responsabilité limitée sont également personnellement responsables, sans limitation, des obligations de la société en matière de paiement de leurs impôts. En revanche, ils ne sont pas responsables des apports en capital des autres actionnaires non encore libérés.

En général, vous n’avez pas besoin de voyager en Turquie, vous pouvez gérer le processus avec des procurations. Toutefois, en principe, les autorités ont le droit de demander la présence des directeurs généraux. En outre, être en Turquie pour les démarches notariales peut accélérer le processus d’incorporation.

Direction générale et bureau de liaison

Les deux autres options pour une présence locale en Turquie peuvent être des succursales et des bureaux de liaison. Cependant, ceux-ci ne sont pas considérés comme une entité légale.

Une succursale est autorisée à participer à toutes les activités commerciales, mais est totalement liée à sa société principale. La consolidation de la comptabilité est indispensable et le siège est entièrement responsable de toutes les activités de la succursale en Turquie. Il n’y a pas d’actionnaire et pas de capital requis (mais un budget devrait être alloué pour les opérations de la succursale).

  Un bureau de liaison constitue un moyen approprié pour commencer à opérer en Turquie avec votre propre personnel, à condition que les transactions commerciales puissent être réglées directement entre les clients turcs et la société mère à l’étranger.

Le bureau de liaison lui-même n’est pas autorisé à émettre de factures ni à générer des revenus. C’est un bureau qui ne génère strictement que des dépenses (coûts tels que les salaires et les frais de déplacement des employés, le loyer, etc.), c’est-à-dire un bureau de contact qui fournit un soutien à la commercialisation ou aux achats. Tous les coûts sont à la charge de la société mère à l’étranger.

Par conséquent, le bureau de liaison n’est tenu que de faire de la comptabilité simple, n’a qu’une obligation limitée de produire des déclarations fiscales et n’a pas à payer d’impôt sur les sociétés en Turquie. Les coûts sont à la charge de la société mère à l’étranger. En outre, à titre d’incitation accordée par le gouvernement turc, les employés sont exonérés de l’impôt sur le revenu pour autant qu’il soit prouvé qu’ils sont payés au moyen de transferts de devises depuis l’étranger.

Le principal inconvénient d’un bureau de liaison est que la TVA sur les coûts exposés en Turquie ne peut être déduite, que ce soit en Turquie ou à l’étranger. Cependant, les avantages présentés par la simple comptabilisation des dépenses et les économies d’impôt dépassent généralement de loin les inconvénients.

Un véhicule de société ou le matériel de bureau requis peuvent être achetés et immatriculés au nom du bureau de liaison. Cela signifie que ces éléments ne sont pas la propriété du personnel turc (du bureau de liaison), mais du bureau de liaison lui-même, ce qui est plus indiqué compte tenu des éventuels conflits.

En outre, un bureau de liaison permet aux employés de s’inscrire correctement dans le système de sécurité sociale. Sans un bureau de liaison ou une entreprise appropriée en Turquie, cela ne peut être réalisé que par ces alternatives:

  1. L’employé se met officiellement en Freelance en payant les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu lui-même (ce qui, d’expérience, n’existe généralement pas)
  2. L’employé est mis sur la liste de paie, par exemple chez FMConsulting ou une autre société turque. Dans ce scénario, en plus de l’impôt sur le revenu qui sera alors généré, une TVA à 18% sera due sur les coûts totaux. Il ne s’agit donc que d’une option envisageable à court terme, avant la création d’un bureau de liaison.