Employer of Record China

• Schnelle, flexible und einfache Einreise nach China unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
• Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
• Gute Möglichkeit zum Aufbau, Management und zur Unterstützung Ihrer Vertriebspartner und Großkunden durch direkte Beobachtung der lokalen Entwicklungen und Anpassung der Strategie, wenn dies erforderlich ist
• Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalbeschaffung für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
• Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
• Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
• Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch Motivationsveranstaltungen und spezielle Treffen

Die Arbeitsgesetze und -vorschriften in China gelten sowohl für inländische als auch für ausländische Arbeitnehmer, wenn auch mit einigen Unterschieden bei den Leistungen und Ansprüchen. Ein formeller, schriftlicher Arbeitsvertrag ist für alle Vollzeitbeschäftigten in China obligatorisch, wobei es drei Haupttypen gibt:

• Befristeter Vertrag: Dieser Vertrag ist auf eine bestimmte Dauer angelegt.
• Unbefristeter Vertrag: Dieser Vertrag hat keine bestimmte Laufzeit.
• Projektbezogener Vertrag: Das Arbeitsverhältnis endet nach Abschluss des Projekts.

Die chinesische Regierung bietet allen Bürgern und Einwohnern eine Grundkrankenversicherung. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen zusätzliche Versicherungsleistungen an. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Invaliditäts- und Mutterschaftsleistungen während ihrer Beschäftigung, wie im Arbeitsgesetz, im Sozialversicherungsgesetz, im Gesetz über die Arbeitssicherheit und im Gewerkschaftsgesetz festgelegt.

Nach dem chinesischen Arbeitsrecht ist eine Probezeit sowohl für inländische als auch für ausländische Arbeitnehmer vorgeschrieben. Die maximale Dauer dieser Probezeit hängt jedoch von den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen ab. Beschäftigungsverhältnisse, die auf einer festen Anstellung beruhen, sehen in der Regel keine Probezeit vor.

In China gilt eine standardmäßige Fünf-Tage-Woche mit einer Höchstarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche. Normalerweise arbeiten die Unternehmen von 8 bis 18 Uhr, einschließlich einer einstündigen Mittagspause. Überstunden sind in China streng geregelt, mit einer monatlichen Obergrenze von 36 Stunden, außer in Notsituationen.

Die Vergütung von Überstunden ist wie folgt vorgeschrieben:

• Für regelmäßige Arbeitstage: 150 % des normalen Stundensatzes (als "anderthalb Stunden" bezeichnet).
• Für Ruhetage: 200 % des normalen Stundensatzes oder ein Ausgleichstag (bekannt als "double time" oder "day in lieu").
• Für gesetzliche Feiertage: 300 % des normalen Stundensatzes ("dreifache Zeit").

Zum 1. Januar 2019 hat China Anpassungen bei den Steuerklassen und den Wohnsitzregeln vorgenommen, um die Steuerlast für Personen mit geringem Einkommen zu verringern. Darüber hinaus können gebietsansässige Steuerzahler nun spezielle zusätzliche Abzüge geltend machen.

Für chinesische Staatsangehörige werden Sozialversicherungsleistungen durch die in China üblichen "fünf Versicherungen" erbracht. Dazu gehören die Krankenversicherung, die Rente, die Arbeiterunfallversicherung, die Mutterschaftsversicherung und die Arbeitslosenversicherung.

In China ist das 13. Monatsgehalt ein Standardbonus, der den Arbeitnehmern zum Jahresende gewährt wird, eine Praxis, die im ganzen Land weit verbreitet ist.

Zusätzliche Leistungen, wie z. B. Wohngeld, richten sich nach der Einkommenssteuerklasse der einzelnen Arbeitnehmer. Das chinesische Wohnungsfondssystem ermöglicht es chinesischen Arbeitnehmern, Mittel für den Erwerb eines Eigenheims anzusammeln, was die soziale Sicherheit und Stabilität für die lokalen Arbeitnehmer im Lande fördert.

In China gibt es acht verschiedene Arten von Visa.

Das Visum Typ Z ist für Antragsteller und ihre Begleitpersonen bestimmt, die sich auf die Aufnahme einer Beschäftigung in China vorbereiten. Arbeitgeber können Visa des Typs Z bei den kommunalen oder provinziellen Arbeitsbehörden beantragen.

In China gibt es 7 gesetzliche Feiertage:

• Neujahrstag
• Frühlingsfest / Chinesisches Neujahr / Mondneujahrstag
• Qingming-Fest (Tag der Grabpflege)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Nationalfeiertag (1. Oktober)
• Mittherbstfest
• Drachenboot-Festival

In China haben die Beschäftigten je nach Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 5 bis 15 Tage bezahlten Urlaub.

Beschäftigte in China haben Anspruch auf 3 bis 24 Monate bezahlten Krankheitsurlaub, um gesundheitliche Probleme anzugehen und sich behandeln zu lassen, wobei sich die Dauer nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit richtet. Das Krankengeld sollte nicht unter 80 % des örtlichen Mindestlohns fallen.

Bei Verletzungen oder Krankheiten, die man sich bei der Arbeit zugezogen hat, besteht ein gesetzlicher Anspruch auf bis zu einem Jahr Urlaub bei voller Bezahlung, um sich einer medizinischen Behandlung zu unterziehen.

Um den vollen Lohn zu erhalten, müssen die Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber eine gültige ärztliche Bescheinigung eines zugelassenen Arztes vorlegen.

In China haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie können diesen Urlaub innerhalb von 15 Tagen vor der Entbindung antreten. Je nach Stadt erhalten Frauen, die älter als 24 Jahre sind, in der Regel 30 zusätzliche Tage für ihren "späten Mutterschaftsurlaub".

Traditionell erhalten Frauen während ihres Mutterschaftsurlaubs die volle Bezahlung, entweder durch die Sozialversicherung oder durch ihren Arbeitgeber. Es gibt einen gesetzlichen Schutz, der die Kündigung von Frauen während der Schwangerschaft oder des Stillens eines Neugeborenen verhindert.

Die Regelungen für den Vaterschaftsurlaub sind je nach Standort sehr unterschiedlich, überschreiten aber im Allgemeinen nicht 14 Tage.

Jedes in China tätige Unternehmen muss mit den Kündigungsregeln und -vorschriften vertraut sein. Die Nichteinhaltung kann zu Strafen, geforderten Zahlungen an die Mitarbeiter und einer möglichen Wiedereinstellung der gekündigten Mitarbeiter führen.

Nach diesen Vorschriften:

• Arbeitgeber sind verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern eine Kündigungsfrist von 30 Tagen zu gewähren.
• Wird der Vertrag eines Arbeitnehmers während der Probezeit gekündigt, sollte das Unternehmen dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 3 Tagen einräumen.