Employer of Record Cina

Il nostro servizio Employer of Record China consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.

About EOR China

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni relative a vendite e marketing, sviluppo commerciale, gestione dei distributori e assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio China Employer of Record .

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Croatia, we offer Employer of Record services in several other countries.

Mettetevi in contatto con noi

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

Employer of Record Cina - L'approccio di FMC Group

We offer:
Ingresso in Cina rapido, flessibile e semplice, nel rispetto delle leggi locali sull'occupazione
Controllo completo sullo sviluppo del business con il proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrazione dei vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e incontri speciali

EOR Flusso di gestione e rendicontazione della Cina

Assunzione di un dipendente

Hiring in China requires a solid understanding of the country’s labor laws, administrative procedures, and cultural practices. Employers must comply with the Labor Contract Law, which governs contracts, wages, working hours, social insurance, leave, and termination. For foreign hires, additional steps involve securing work permits and residence visas through the relevant government bodies. Respecting local customs and fostering a harmonious workplace are key to long-term success. Adhering to these legal and cultural standards ensures a smooth and compliant hiring process in China.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

Le leggi e i regolamenti sul lavoro in Cina si applicano sia ai lavoratori nazionali che a quelli stranieri, anche se con alcune variazioni nei benefici e nei diritti. Un contratto di lavoro formale e scritto è obbligatorio per tutti i dipendenti a tempo pieno in Cina, con tre tipi principali:
Contratto a tempo determinato: questo contratto ha una durata determinata.
Contratto a tempo indeterminato: questo contratto non ha un periodo di scadenza definito.
Contratto a progetto: l'impiego termina al completamento del progetto.
Il governo cinese offre a tutti i cittadini e ai residenti un'assicurazione sanitaria di base. Inoltre, molte organizzazioni offrono prestazioni assicurative supplementari. I dipendenti hanno anche diritto a prestazioni pensionistiche, sanitarie, di disoccupazione, di invalidità e di maternità durante il loro impiego, come stabilito dalla Legge sul lavoro, dalla Legge sulla sicurezza sociale, dalla Legge sulla sicurezza sul lavoro e dalla Legge sui sindacati.

Periodo di prova

In base alle leggi sul lavoro in Cina, è obbligatorio stabilire un periodo di prova sia per i dipendenti nazionali che per quelli stranieri. Tuttavia, la durata massima di questo periodo di prova varia a seconda dei termini del contratto di lavoro. Gli accordi di lavoro basati su incarichi fissi di solito non prevedono un periodo di prova.

Durata del contratto di lavoro	Periodo di prova
Da 3 mesi a 1 anno	1 mese
Da 1 a 3 anni	2 mesi
Contratto a tempo determinato di almeno 3 anni	6 mesi

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

China adheres to a standard five-day working week, with a maximum of 8 hours per day or 44 hours per week. Typically, companies operate from 8 am to 6 pm, including a one-hour lunch break. Overtime is strictly regulated in China, with a monthly limit of 36 hours, except in emergency situations.

Compensation for overtime is mandated as follows:
Per i giorni lavorativi regolari: 150% della tariffa oraria standard (definita "ora e mezza").
Per i giorni di riposo: 200% della tariffa oraria standard o un giorno di riposo compensativo (noto come "doppio orario" o "giorno sostitutivo").
Per le festività legali: 300% della tariffa oraria standard ("triplo tempo").

Imposta sul reddito

A partire dal 1° gennaio 2019, la Cina ha attuato degli aggiustamenti agli scaglioni fiscali e alle regole di residenza, con l'obiettivo di alleggerire il carico fiscale sulle persone con redditi più bassi. Inoltre, nuove detrazioni speciali aggiuntive sono ora accessibili ai contribuenti residenti.

Reddito lordo	Aliquota fiscale %
0-1500	3
1501-4500	10
4501-9000	20
9001-35000	25
35001-55000	30
55001- 80000	35
Sopra gli 80000	45

Vantaggi tipici

Per i cittadini cinesi, le prestazioni di sicurezza sociale sono fornite attraverso la pratica delle "cinque assicurazioni" in Cina. Queste comprendono l'assicurazione sanitaria, la pensione, il risarcimento dei lavoratori, l'indennità di maternità e l'assicurazione contro la disoccupazione.
In Cina, la tredicesima mensilità è un bonus standard concesso ai dipendenti alla fine dell'anno, una pratica ampiamente adottata in tutto il Paese.
Ulteriori benefici, come il sostegno all'alloggio, sono determinati dalla fascia di reddito dei singoli dipendenti. Il sistema cinese di fondi per l'edilizia abitativa consente ai dipendenti cinesi di accumulare fondi per l'acquisto della propria casa, facilitando così la sicurezza sociale e la stabilità dei lavoratori locali nel Paese.

Visto per i dipendenti

Politiche di assenza dal lavoro

Public Holidays

There are 7 public holidays in China:
Capodanno
Festa di primavera / Capodanno cinese / Capodanno lunare
Festa di Qingming (giorno della pulizia delle tombe)
Festa del lavoro (1° maggio)
Giornata nazionale (1° ottobre)
Festa di metà autunno
Festival della Barca del Drago

Congedo annuale

In Cina, i dipendenti hanno diritto a ricevere 5-15 giorni di ferie retribuite in base all'anzianità di servizio presso l'azienda.

Numero di anni	Congedo annuale minimo (giorni)
Meno di 1	0
Da 1 a 10	5
Dal 10 al 20	10
Più di 20	15

Congedo per malattia

Employees in China are entitled to a range of 3 to 24 months of paid medical leave to address health issues and undergo treatment, with the duration determined by the length of their tenure with the company. Sick pay should not fall below 80% of the local minimum wage.

For injuries or illnesses sustained during work, workers’ compensation provides legal entitlements for up to one year of leave at full pay to undergo medical treatment.

To ensure receipt of full wages, employees must furnish their employer with a valid medical certificate from a certified doctor.

Altri tipi di congedo

In China, female employees are entitled to 98 days of paid maternity leave. They can commence this leave within 15 days prior to childbirth. Additionally, depending on the city, women aged over 24 are typically granted an extra 30 days for their “late maternity leave.”

Traditionally, women receive full pay during their maternity leave, either through social security or provided by their employers. Legal protections exist to prevent the termination of women while pregnant or breastfeeding a newborn child.

Paternity leave regulations vary significantly by location but generally do not exceed 14 days.

Licenziamento di un dipendente

Every company operating in China must be familiar with the termination rules and regulations. Non-compliance can lead to penalties, required employee payments, and potential reinstatement of terminated employees.

According to these regulations:
I datori di lavoro sono tenuti a fornire un periodo di preavviso di 30 giorni ai dipendenti che cessano il rapporto di lavoro.
Se il contratto di un dipendente viene risolto durante il periodo di prova, l'azienda deve fornire un periodo di preavviso di 3 giorni al dipendente.