Employer of Record Cina

Il nostro servizio Employer of Record China consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.

Informazioni su EOR Cina

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni relative a vendite e marketing, sviluppo commerciale, gestione dei distributori e assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio China Employer of Record .

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la vostra azienda locale cresce abbastanza, potete facilmente trasferire i dipendenti alla vostra filiale. In questo modo si ottiene anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre alla Croazia, offriamo Employer of Record in diversi altri Paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

Employer of Record Cina - L'approccio di FMC Group

Offriamo:
Ingresso in Cina rapido, flessibile e semplice, nel rispetto delle leggi locali sull'occupazione
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e rendicontazione dellEOR Cina

Assunzione di un dipendente

L'assunzione in Cina richiede una solida conoscenza delle leggi sul lavoro, delle procedure amministrative e delle pratiche culturali del Paese. I datori di lavoro devono rispettare la Legge sui contratti di lavoro, che disciplina i contratti, i salari, gli orari di lavoro, le assicurazioni sociali, i congedi e il licenziamento. Per gli assunti stranieri, ulteriori passi da compiere sono l'ottenimento dei permessi di lavoro e dei visti di soggiorno attraverso gli enti governativi competenti. Il rispetto delle usanze locali e la promozione di un ambiente di lavoro armonioso sono fondamentali per il successo a lungo termine. L'osservanza di questi standard legali e culturali garantisce un processo di assunzione regolare e conforme in Cina.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

Le leggi e i regolamenti sul lavoro in Cina si applicano sia ai lavoratori nazionali che a quelli stranieri, anche se con alcune variazioni nei benefici e nei diritti. Un contratto di lavoro formale e scritto è obbligatorio per tutti i dipendenti a tempo pieno in Cina, con tre tipi principali:
Contratto a tempo determinato: questo contratto ha una durata determinata.
Contratto a tempo indeterminato: questo contratto non ha un periodo di scadenza definito.
Contratto a progetto: l'impiego termina al completamento del progetto.
Il governo cinese offre a tutti i cittadini e ai residenti un'assicurazione sanitaria di base. Inoltre, molte organizzazioni offrono prestazioni assicurative supplementari. I dipendenti hanno anche diritto a prestazioni pensionistiche, sanitarie, di disoccupazione, di invalidità e di maternità durante il loro impiego, come stabilito dalla Legge sul lavoro, dalla Legge sulla sicurezza sociale, dalla Legge sulla sicurezza sul lavoro e dalla Legge sui sindacati.

Periodo di prova

Secondo le leggi sul lavoro in Cina, è obbligatorio stabilire un periodo di prova sia per i dipendenti nazionali che per quelli stranieri. Tuttavia, la durata massima di questo periodo di prova varia a seconda dei termini del contratto di lavoro. Gli accordi di lavoro basati su incarichi fissi di solito non prevedono un periodo di prova.

Durata del contratto di lavoro	Periodo di prova
Da 3 mesi a 1 anno	1 mese
Da 1 a 3 anni	2 mesi
Contratto a tempo determinato di almeno 3 anni	6 mesi

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

La Cina aderisce a una settimana lavorativa standard di cinque giorni, con un massimo di 8 ore al giorno o 44 ore alla settimana. In genere, le aziende lavorano dalle 8 alle 18, compresa una pausa pranzo di un'ora. Gli straordinari sono strettamente regolamentati in Cina, con un limite mensile di 36 ore, salvo situazioni di emergenza.

Il compenso per gli straordinari è obbligatorio come segue:
Per i giorni lavorativi regolari: 150% della tariffa oraria standard (definita "ora e mezza").
Per i giorni di riposo: 200% della tariffa oraria standard o un giorno di riposo compensativo (noto come "doppio orario" o "giorno sostitutivo").
Per le festività legali: 300% della tariffa oraria standard ("triplo tempo").

Imposta sul reddito

A partire dal 1° gennaio 2019, la Cina ha attuato degli aggiustamenti agli scaglioni fiscali e alle regole di residenza, con l'obiettivo di alleggerire il carico fiscale sulle persone con redditi più bassi. Inoltre, nuove detrazioni speciali aggiuntive sono ora accessibili ai contribuenti residenti.

Reddito lordo	Aliquota fiscale %
0-1500	3
1501-4500	10
4501-9000	20
9001-35000	25
35001-55000	30
55001- 80000	35
Sopra gli 80000	45

Vantaggi tipici

Per i cittadini cinesi, le prestazioni di sicurezza sociale sono fornite attraverso la pratica delle "cinque assicurazioni" in Cina. Queste comprendono l'assicurazione sanitaria, la pensione, il risarcimento dei lavoratori, l'indennità di maternità e l'assicurazione contro la disoccupazione.
In Cina, la tredicesima mensilità è un bonus standard concesso ai dipendenti alla fine dell'anno, una pratica ampiamente adottata in tutto il Paese.
Ulteriori benefici, come il sostegno all'alloggio, sono determinati dalla fascia di reddito dei singoli dipendenti. Il sistema cinese di fondi per l'edilizia abitativa consente ai dipendenti cinesi di accumulare fondi per l'acquisto della propria casa, facilitando così la sicurezza sociale e la stabilità dei lavoratori locali nel Paese.

Visto per i dipendenti

Politiche di assenza dal lavoro

Giorni festivi

In Cina ci sono 7 giorni festivi:
Capodanno
Festa di primavera / Capodanno cinese / Capodanno lunare
Festa di Qingming (giorno della pulizia delle tombe)
Festa del lavoro (1° maggio)
Giornata nazionale (1° ottobre)
Festa di metà autunno
Festival della Barca del Drago

Congedo annuale

In Cina, i dipendenti hanno diritto a ricevere 5-15 giorni di ferie retribuite in base all'anzianità di servizio presso l'azienda.

Numero di anni	Congedo annuale minimo (giorni)
Meno di 1	0
Da 1 a 10	5
Dal 10 al 20	10
Più di 20	15

Congedo per malattia

I dipendenti cinesi hanno diritto a un congedo medico retribuito da 3 a 24 mesi per affrontare problemi di salute e sottoporsi a terapie, la cui durata dipende dalla durata del rapporto con l'azienda. L'indennità di malattia non deve essere inferiore all'80% del salario minimo locale.

Per gli infortuni o le malattie subiti durante il lavoro, il risarcimento dei lavoratori prevede il diritto a un anno di congedo a stipendio pieno per sottoporsi a cure mediche.

Per garantire il pagamento dell'intera retribuzione, i dipendenti devono fornire al datore di lavoro un certificato medico valido rilasciato da un medico abilitato.

Altri tipi di congedo

In Cina, le lavoratrici hanno diritto a 98 giorni di congedo di maternità retribuito. Possono iniziare questo congedo entro 15 giorni prima del parto. Inoltre, a seconda della città, alle donne di età superiore ai 24 anni vengono concessi 30 giorni in più per il "congedo di maternità tardivo".

Tradizionalmente, le donne ricevono una retribuzione completa durante il congedo di maternità, attraverso la previdenza sociale o fornita dai datori di lavoro. Esistono tutele legali per impedire il licenziamento di donne in gravidanza o che allattano un neonato.

Le norme sul congedo di paternità variano in modo significativo a seconda della località, ma in genere non superano i 14 giorni.

Licenziamento di un dipendente

Ogni azienda che opera in Cina deve conoscere le norme e i regolamenti in materia di licenziamento. La mancata osservanza può comportare sanzioni, pagamenti obbligatori per i dipendenti e il potenziale reintegro dei dipendenti licenziati.

Secondo queste norme:
I datori di lavoro sono tenuti a fornire un periodo di preavviso di 30 giorni ai dipendenti che cessano il rapporto di lavoro.
Se il contratto di un dipendente viene risolto durante il periodo di prova, l'azienda deve fornire un periodo di preavviso di 3 giorni al dipendente.