Employer of Record Cina

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Le leggi e i regolamenti sul lavoro in Cina si applicano sia ai lavoratori nazionali che a quelli stranieri, anche se con alcune variazioni nei benefici e nei diritti. Un contratto di lavoro formale e scritto è obbligatorio per tutti i dipendenti a tempo pieno in Cina, con tre tipi principali:

• Contratto a tempo determinato: questo contratto ha una durata determinata.
• Contratto a tempo indeterminato: questo contratto non ha un periodo di scadenza definito.
• Contratto a progetto: l'impiego termina al completamento del progetto.

Il governo cinese offre a tutti i cittadini e ai residenti un'assicurazione sanitaria di base. Inoltre, molte organizzazioni offrono prestazioni assicurative supplementari. I dipendenti hanno anche diritto a prestazioni pensionistiche, sanitarie, di disoccupazione, di invalidità e di maternità durante il loro impiego, come stabilito dalla Legge sul lavoro, dalla Legge sulla sicurezza sociale, dalla Legge sulla sicurezza sul lavoro e dalla Legge sui sindacati.

In base alle leggi sul lavoro in Cina, è obbligatorio stabilire un periodo di prova sia per i dipendenti nazionali che per quelli stranieri. Tuttavia, la durata massima di questo periodo di prova varia a seconda dei termini del contratto di lavoro. Gli accordi di lavoro basati su incarichi fissi di solito non prevedono un periodo di prova.

La Cina aderisce a una settimana lavorativa standard di cinque giorni, con un massimo di 8 ore al giorno o 44 ore alla settimana. In genere, le aziende lavorano dalle 8 alle 18, compresa una pausa pranzo di un'ora. Gli straordinari sono strettamente regolamentati in Cina, con un limite mensile di 36 ore, tranne in situazioni di emergenza.

Il compenso per gli straordinari è previsto come segue:

• Per i giorni lavorativi regolari: 150% della tariffa oraria standard (definita "ora e mezza").
• Per i giorni di riposo: 200% della tariffa oraria standard o un giorno di riposo compensativo (noto come "doppio orario" o "giorno sostitutivo").
• Per le festività legali: 300% della tariffa oraria standard ("triplo tempo").

A partire dal 1° gennaio 2019, la Cina ha attuato degli aggiustamenti agli scaglioni fiscali e alle regole di residenza, con l'obiettivo di alleggerire il carico fiscale sulle persone con redditi più bassi. Inoltre, nuove detrazioni speciali aggiuntive sono ora accessibili ai contribuenti residenti.

Per i cittadini cinesi, le prestazioni di sicurezza sociale sono fornite attraverso la pratica delle "cinque assicurazioni" in Cina. Queste comprendono l'assicurazione sanitaria, la pensione, il risarcimento dei lavoratori, l'indennità di maternità e l'assicurazione contro la disoccupazione.

In Cina, la tredicesima mensilità è un bonus standard concesso ai dipendenti alla fine dell'anno, una pratica ampiamente adottata in tutto il Paese.

Ulteriori benefici, come il sostegno all'alloggio, sono determinati dalla fascia di reddito dei singoli dipendenti. Il sistema cinese di fondi per l'edilizia abitativa consente ai dipendenti cinesi di accumulare fondi per l'acquisto della propria casa, facilitando così la sicurezza sociale e la stabilità dei lavoratori locali nel Paese.

In Cina sono disponibili otto tipi di visti.

Il visto di tipo Z è destinato ai richiedenti e ai loro accompagnatori che si preparano a iniziare un'attività lavorativa in Cina. I datori di lavoro possono acquistare il visto di tipo Z presso le autorità municipali o provinciali del lavoro.

In Cina ci sono 7 giorni festivi:

• Capodanno
• Festa di primavera / Capodanno cinese / Capodanno lunare
• Festa di Qingming (giorno della pulizia delle tombe)
• Festa del lavoro (1° maggio)
• Giornata nazionale (1° ottobre)
• Festa di metà autunno
• Festival della Barca del Drago

In Cina, i dipendenti hanno diritto a ricevere 5-15 giorni di ferie retribuite in base all'anzianità di servizio presso l'azienda.

I dipendenti cinesi hanno diritto a un periodo di congedo medico retribuito da 3 a 24 mesi per affrontare problemi di salute e sottoporsi a terapie, la cui durata dipende dalla durata del rapporto con l'azienda. L'indennità di malattia non deve essere inferiore all'80% del salario minimo locale.

Per gli infortuni o le malattie subiti durante il lavoro, l'indennizzo dei lavoratori prevede il diritto a un anno di congedo a stipendio pieno per sottoporsi a cure mediche.

Per garantire il pagamento dell'intera retribuzione, i dipendenti devono fornire al datore di lavoro un certificato medico valido rilasciato da un medico abilitato.

In Cina, le lavoratrici hanno diritto a 98 giorni di congedo di maternità retribuito. Possono iniziare questo congedo entro 15 giorni prima del parto. Inoltre, a seconda della città, alle donne di età superiore ai 24 anni vengono concessi 30 giorni in più per il "congedo di maternità tardivo".

Tradizionalmente, le donne ricevono una retribuzione completa durante il congedo di maternità, sia attraverso la previdenza sociale che fornita dai loro datori di lavoro. Esistono tutele legali per impedire il licenziamento delle donne in gravidanza o durante l'allattamento di un neonato.

Le norme sul congedo di paternità variano in modo significativo a seconda della località, ma in genere non superano i 14 giorni.

Ogni azienda che opera in Cina deve conoscere le norme e i regolamenti in materia di licenziamento. La mancata osservanza può comportare sanzioni, pagamenti obbligatori per i dipendenti e il potenziale reintegro dei dipendenti licenziati.

Secondo questi regolamenti:

• I datori di lavoro sono tenuti a fornire un periodo di preavviso di 30 giorni ai dipendenti che cessano il rapporto di lavoro.
• Se il contratto di un dipendente viene risolto durante il periodo di prova, l'azienda deve fornire un periodo di preavviso di 3 giorni al dipendente.