Employer of Record Chine

Notre service Employer of Record en Chine permet aux clients d'embaucher des employés sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.

About EOR China

Développer un nouveau marché avec son propre personnel sur le terrain fait une grande différence. En particulier pour les fonctions liées à la vente et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, au service et à la maintenance, nos clients sont très satisfaits de l'utilisation de notre service China Employer of Record .

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Croatia, we offer Employer of Record services in several other countries.

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Alp Atasoy

Consultant en vente et en développement des affaires

Employer of Record Chine - FMC Group's Approach

Nous offrons :
Entrée rapide, souple et facile en Chine, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier plutôt que de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

Gestion de EOR en Chine et flux de reporting

Embauche d'un employé

Hiring in China requires a solid understanding of the country’s labor laws, administrative procedures, and cultural practices. Employers must comply with the Labor Contract Law, which governs contracts, wages, working hours, social insurance, leave, and termination. For foreign hires, additional steps involve securing work permits and residence visas through the relevant government bodies. Respecting local customs and fostering a harmonious workplace are key to long-term success. Adhering to these legal and cultural standards ensures a smooth and compliant hiring process in China.

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

La législation et la réglementation du travail en Chine s'appliquent à la fois aux travailleurs nationaux et aux travailleurs étrangers, avec toutefois quelques différences au niveau des avantages et des droits. Un contrat de travail formel et écrit est obligatoire pour tous les employés à temps plein en Chine :
Contrat à durée déterminée : ce contrat est conclu pour une durée déterminée.
Contrat à durée indéterminée : ce contrat n'a pas de période d'expiration définie.
Contrat basé sur un projet : l'emploi prend fin à l'achèvement du projet.
Le gouvernement chinois offre à tous les citoyens et résidents une assurance maladie de base. En outre, de nombreuses organisations offrent des prestations d'assurance complémentaire. Les employés ont également droit à des prestations de retraite, de santé, de chômage, d'invalidité et de maternité pendant leur emploi, comme le stipulent la loi sur le travail, la loi sur la sécurité sociale, la loi sur la sécurité au travail et la loi sur les syndicats.

Période d'essai

Conformément aux lois sur l'emploi en Chine, il est obligatoire d'établir une période d'essai pour les employés nationaux et étrangers. Toutefois, la durée maximale de cette période d'essai varie en fonction des conditions énoncées dans le contrat de travail. Les contrats de travail basés sur des affectations fixes ne prévoient généralement pas de période d'essai.

Durée du contrat de travail	Période d'essai
3 mois à 1 an	1 mois
1 à 3 ans	2 mois
Contrat à durée déterminée de 3 ans ou plus	6 mois

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

China adheres to a standard five-day working week, with a maximum of 8 hours per day or 44 hours per week. Typically, companies operate from 8 am to 6 pm, including a one-hour lunch break. Overtime is strictly regulated in China, with a monthly limit of 36 hours, except in emergency situations.

Compensation for overtime is mandated as follows:
Pour les journées de travail normales : 150 % du taux horaire normal (appelé "temps et demi").
Pour les jours de repos : 200 % du taux horaire normal ou un jour de congé compensatoire (appelé "double time" ou "day in lieu").
Pour les jours fériés : 300 % du taux horaire normal ("temps triple").

Impôt sur le revenu

Depuis le 1er janvier 2019, la Chine a mis en œuvre des ajustements aux tranches d'imposition et aux règles de résidence visant à alléger la charge fiscale des individus à faibles revenus. En outre, de nouvelles déductions supplémentaires spéciales sont désormais accessibles aux contribuables résidents.

Revenu brut	Taux d'imposition
0-1500	3
1501-4500	10
4501-9000	20
9001-35000	25
35001-55000	30
55001- 80000	35
Supérieure à 80000	45

Avantages typiques

Pour les ressortissants chinois, les prestations de sécurité sociale sont fournies par le biais des "cinq assurances" pratiquées en Chine. Il s'agit de l'assurance maladie, de la pension, de l'indemnisation des travailleurs, des allocations de maternité et de l'assurance chômage.
En Chine, le 13e mois de salaire est une prime standard accordée aux employés à la fin de l'année, une pratique largement adoptée dans tout le pays.
Les avantages supplémentaires, tels que l'aide au logement, sont déterminés par la tranche d'imposition sur le revenu de chaque employé. Le système chinois de fonds de logement permet aux employés chinois d'accumuler des fonds pour acheter leur propre logement, facilitant ainsi la sécurité sociale et la stabilité des travailleurs locaux dans le pays.

Visa pour les employés

Politiques en matière de congés

Public Holidays

There are 7 public holidays in China:
Jour de l'an
Fête du printemps / Nouvel An chinois / Jour du Nouvel An lunaire
Festival Qingming (jour de la levée des tombes)
Fête du travail (1er mai)
Fête nationale (1er octobre)
Fête de la mi-automne
Festival des bateaux-dragons

Congé annuel

En Chine, les salariés ont droit à 5 à 15 jours de congés payés en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise.

Nombre d'années	Congé annuel minimum (jours)
Moins de 1	0
1 à 10	5
10 à 20	10
Plus de 20	15

Congé de maladie

Employees in China are entitled to a range of 3 to 24 months of paid medical leave to address health issues and undergo treatment, with the duration determined by the length of their tenure with the company. Sick pay should not fall below 80% of the local minimum wage.

For injuries or illnesses sustained during work, workers’ compensation provides legal entitlements for up to one year of leave at full pay to undergo medical treatment.

To ensure receipt of full wages, employees must furnish their employer with a valid medical certificate from a certified doctor.

Autres types de congés

In China, female employees are entitled to 98 days of paid maternity leave. They can commence this leave within 15 days prior to childbirth. Additionally, depending on the city, women aged over 24 are typically granted an extra 30 days for their “late maternity leave.”

Traditionally, women receive full pay during their maternity leave, either through social security or provided by their employers. Legal protections exist to prevent the termination of women while pregnant or breastfeeding a newborn child.

Paternity leave regulations vary significantly by location but generally do not exceed 14 days.

Licenciement d'un employé

Every company operating in China must be familiar with the termination rules and regulations. Non-compliance can lead to penalties, required employee payments, and potential reinstatement of terminated employees.

According to these regulations:
Les employeurs sont tenus d'accorder un délai de préavis de 30 jours aux salariés licenciés.
Si le contrat d'un salarié est résilié pendant la période d'essai, l'entreprise doit lui donner un préavis de 3 jours.