Employer of Record Chine

Notre service Employer of Record China permet à nos clients d'embaucher des employés sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.

À propos d'EOR Chine

Développer un nouveau marché avec son propre personnel sur le terrain fait une grande différence. En particulier pour les fonctions liées à la vente et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, à l'entretien et à la maintenance, nos clients sont très satisfaits de notre service d'Employer of Record en Chine.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

Si votre entreprise locale prend suffisamment d'ampleur, vous pouvez facilement transférer les employés dans votre propre filiale. Cela permet également de mettre en place une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. En plus de la Croatie, nous proposons Employer of Record dans plusieurs autres pays.

Prenez contact avec nous

Alp Atasoy

Consultant en vente et en développement des affaires

Employer of Record China - L'approche du FMC Group

Nous offrons :
Entrée rapide, souple et facile en Chine, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

Flux de gestion et de rapports EOR China

Embauche d'un employé

Le recrutement en Chine exige une bonne compréhension du droit du travail, des procédures administratives et des pratiques culturelles du pays. Les employeurs doivent respecter la loi sur les contrats de travail, qui régit les contrats, les salaires, les heures de travail, l'assurance sociale, les congés et le licenciement. Pour les employés étrangers, les démarches supplémentaires consistent à obtenir des permis de travail et des visas de résidence auprès des organismes gouvernementaux compétents. Le respect des coutumes locales et la promotion d'un lieu de travail harmonieux sont les clés d'une réussite à long terme. L'adhésion à ces normes juridiques et culturelles garantit un processus d'embauche harmonieux et conforme en Chine.

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

La législation et la réglementation du travail en Chine s'appliquent à la fois aux travailleurs nationaux et étrangers, avec toutefois quelques variations dans les avantages et les droits. Un contrat de travail formel et écrit est obligatoire pour tous les employés à temps plein en Chine :
Contrat à durée déterminée : ce contrat est conclu pour une durée déterminée.
Contrat à durée indéterminée : ce contrat n'a pas de période d'expiration définie.
Contrat basé sur un projet : l'emploi prend fin à l'achèvement du projet.
Le gouvernement chinois offre à tous les citoyens et résidents une assurance maladie de base. En outre, de nombreuses entreprises offrent des prestations d'assurance complémentaires. Les employés ont également droit à des prestations de retraite, de santé, de chômage, d'invalidité et de maternité pendant leur emploi, comme le stipulent la loi sur le travail, la loi sur la sécurité sociale, la loi sur la sécurité au travail et la loi sur les syndicats.

Période d'essai

Conformément aux lois sur l'emploi en Chine, il est obligatoire d'établir une période d'essai pour les employés nationaux et étrangers. Toutefois, la durée maximale de cette période d'essai varie en fonction des conditions énoncées dans le contrat de travail. Les contrats de travail basés sur des affectations fixes ne prévoient généralement pas de période d'essai.

Durée du contrat de travail	Période d'essai
3 mois à 1 an	1 mois
1 à 3 ans	2 mois
Contrat à durée déterminée de 3 ans ou plus	6 mois

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

La Chine applique une semaine de travail standard de cinq jours, avec un maximum de 8 heures par jour ou 44 heures par semaine. En règle générale, les entreprises travaillent de 8 heures à 18 heures, avec une pause déjeuner d'une heure. Les heures supplémentaires sont strictement réglementées en Chine, avec une limite mensuelle de 36 heures, sauf en cas d'urgence.

La rémunération des heures supplémentaires est fixée comme suit :
Pour les journées de travail normales : 150 % du taux horaire normal (appelé "temps et demi").
Pour les jours de repos : 200 % du taux horaire normal ou un jour de congé compensatoire (appelé "double time" ou "day in lieu").
Pour les jours fériés : 300 % du taux horaire normal ("temps triple").

Impôt sur le revenu

Depuis le 1er janvier 2019, la Chine a mis en œuvre des ajustements aux tranches d'imposition et aux règles de résidence visant à alléger la charge fiscale des individus à faibles revenus. De plus, de nouvelles déductions supplémentaires spéciales sont désormais accessibles aux contribuables résidents.

Revenu brut	Taux d'imposition
0-1500	3
1501-4500	10
4501-9000	20
9001-35000	25
35001-55000	30
55001- 80000	35
Supérieure à 80000	45

Avantages typiques

Pour les ressortissants chinois, les prestations de sécurité sociale sont fournies par le biais des "cinq assurances" pratiquées en Chine. Il s'agit de l'assurance maladie, de la pension, de l'indemnisation des travailleurs, des allocations de maternité et de l'assurance chômage.
En Chine, le 13e mois de salaire est une prime standard accordée aux employés à la fin de l'année, une pratique largement adoptée dans tout le pays.
Les avantages supplémentaires, tels que l'aide au logement, sont déterminés par la tranche d'imposition sur le revenu de chaque employé. Le système chinois de fonds de logement permet aux employés chinois d'accumuler des fonds pour acheter leur propre logement, facilitant ainsi la sécurité sociale et la stabilité des travailleurs locaux dans le pays.

Visa pour les employés

Politiques en matière de congés

Jours fériés

Il y a 7 jours fériés en Chine :
Jour de l'an
Fête du printemps / Nouvel An chinois / Jour du Nouvel An lunaire
Festival Qingming (jour de la levée des tombes)
Fête du travail (1er mai)
Fête nationale (1er octobre)
Fête de la mi-automne
Festival des bateaux-dragons

Congé annuel

En Chine, les salariés ont droit à 5 à 15 jours de congés payés en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise.

Nombre d'années	Congé annuel minimum (jours)
Moins de 1	0
1 à 10	5
10 à 20	10
Plus de 20	15

Congé de maladie

En Chine, les salariés ont droit à un congé médical rémunéré de 3 à 24 mois pour faire face à des problèmes de santé et suivre un traitement, la durée étant déterminée en fonction de leur ancienneté au sein de l'entreprise. Les indemnités de maladie ne doivent pas être inférieures à 80 % du salaire minimum local.

En cas d'accident ou de maladie survenus pendant le travail, l'indemnisation des travailleurs donne droit à un congé payé d'une durée maximale d'un an pour suivre un traitement médical.

Pour s'assurer de recevoir leur salaire intégral, les employés doivent fournir à leur employeur un certificat médical valide délivré par un médecin agréé.

Autres types de congés

En Chine, les femmes salariées ont droit à 98 jours de congé de maternité payé. Elles peuvent commencer ce congé dans les 15 jours précédant l'accouchement. En outre, selon la ville, les femmes âgées de plus de 24 ans bénéficient généralement de 30 jours supplémentaires pour leur "congé de maternité tardif".

Traditionnellement, les femmes reçoivent un salaire complet pendant leur congé de maternité, soit par le biais de la sécurité sociale, soit par l'intermédiaire de leur employeur. Des protections légales existent pour empêcher le licenciement des femmes enceintes ou allaitant un nouveau-né.

Les règles relatives au congé de paternité varient considérablement d'un endroit à l'autre, mais ne dépassent généralement pas 14 jours.

Licenciement d'un employé

Toute entreprise opérant en Chine doit connaître les règles et réglementations en matière de licenciement. Le non-respect de ces règles peut entraîner des pénalités, l'obligation de verser des indemnités aux employés et la réintégration éventuelle des employés licenciés.

Selon ces réglementations :
Les employeurs sont tenus d'accorder un délai de préavis de 30 jours aux salariés licenciés.
Si le contrat d'un salarié est résilié pendant la période d'essai, l'entreprise doit lui accorder un délai de préavis de 3 jours.