Employer of Record China

Nuestro servicio Employer of Record China permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local en el país.

About EOR China

Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. Nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio en China Employer of Record , sobre todo en las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento.

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Croatia, we offer Employer of Record services in several other countries.

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Alp Atasoy

Consultor de ventas y desarrollo empresarial

Employer of Record China - FMC Group's Approach

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en China respetando la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

EOR Gestión de China y flujo de informes

Contratar a un empleado

Hiring in China requires a solid understanding of the country’s labor laws, administrative procedures, and cultural practices. Employers must comply with the Labor Contract Law, which governs contracts, wages, working hours, social insurance, leave, and termination. For foreign hires, additional steps involve securing work permits and residence visas through the relevant government bodies. Respecting local customs and fostering a harmonious workplace are key to long-term success. Adhering to these legal and cultural standards ensures a smooth and compliant hiring process in China.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

Las leyes y reglamentos laborales de China se aplican tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros, aunque con algunas variaciones en cuanto a prestaciones y derechos. En China es obligatorio un contrato de trabajo formal y por escrito para todos los empleados a tiempo completo, con tres tipos principales:
Contrato de duración determinada: Este contrato tiene una duración determinada.
Contrato de duración indeterminada: Este contrato no tiene un periodo de vencimiento definido.
Contrato por proyecto: el empleo finaliza al término del proyecto.
El gobierno chino proporciona a todos los ciudadanos y residentes un seguro médico básico. Además, muchas empresas ofrecen seguros complementarios. Los empleados también tienen derecho a prestaciones de jubilación, salud, desempleo, invalidez y maternidad durante su empleo, según lo estipulado por la Ley Laboral, la Ley de Seguridad Social, la Ley de Seguridad Laboral y la Ley Sindical.

Período de prueba

De acuerdo con la legislación laboral de China, es obligatorio establecer un periodo de prueba tanto para los empleados nacionales como para los extranjeros. Sin embargo, la duración máxima de este periodo de prueba varía en función de las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo. Los acuerdos de empleo basados en asignaciones fijas no suelen incluir un periodo de prueba.

Duración del contrato de trabajo	Período de prueba
De 3 meses a 1 año	1 mes
De 1 a 3 años	2 meses
Contrato de duración determinada igual o superior a 3 años	6 meses

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

China adheres to a standard five-day working week, with a maximum of 8 hours per day or 44 hours per week. Typically, companies operate from 8 am to 6 pm, including a one-hour lunch break. Overtime is strictly regulated in China, with a monthly limit of 36 hours, except in emergency situations.

Compensation for overtime is mandated as follows:
Para las jornadas regulares: 150% de la tarifa horaria estándar (denominada "hora y media").
Para los días de descanso: 200 % de la tarifa horaria estándar o un día libre compensatorio (conocido como "doble jornada" o "día en lugar de descanso").
Para las vacaciones legales: 300 % de la tarifa horaria estándar ("triple jornada").

Impuesto sobre la renta

A partir del 1 de enero de 2019, China ha implementado ajustes en los tramos impositivos y las normas de residencia destinados a aliviar la carga fiscal de las personas con ingresos más bajos. Además, ahora los contribuyentes residentes pueden acceder a nuevas deducciones adicionales especiales.

Ingresos brutos	Tipo impositivo %.
0-1500	3
1501-4500	10
4501-9000	20
9001-35000	25
35001-55000	30
55001- 80000	35
Más de 80000	45

Beneficios típicos

Para los ciudadanos chinos, las prestaciones de la seguridad social se proporcionan a través de los "cinco seguros" practicados en China. Estos engloban el seguro de enfermedad, la pensión, la indemnización por accidente laboral, las prestaciones por maternidad y el seguro de desempleo.
En China, el decimotercer mes de salario es una gratificación estándar que se concede a los empleados a final de año, una práctica ampliamente adoptada en todo el país.
Las prestaciones adicionales, como las ayudas a la vivienda, vienen determinadas por el tramo impositivo de los ingresos de cada empleado. El sistema chino de fondos de vivienda permite a los empleados chinos acumular fondos para comprar su propia casa, facilitando así la seguridad social y la estabilidad de los trabajadores locales en el país.

Visado para los trabajadores

Política de tiempo libre

Public Holidays

There are 7 public holidays in China:
Año Nuevo
Fiesta de la Primavera / Año Nuevo Chino / Año Nuevo Lunar
Festival Qingming (Día del Barrido de Tumbas)
Día del Trabajo (1 de mayo)
Fiesta Nacional (1 de octubre)
Fiesta del Medio Otoño
Festival del Bote del Dragón

Vacaciones anuales

En China, los empleados tienen derecho a entre 5 y 15 días de vacaciones pagadas en función de su antigüedad en la empresa.

Número de años	Vacaciones anuales mínimas (días)
Menos del 1	0
1 a 10	5
De 10 a 20	10
Más del 20	15

Baja por enfermedad

Employees in China are entitled to a range of 3 to 24 months of paid medical leave to address health issues and undergo treatment, with the duration determined by the length of their tenure with the company. Sick pay should not fall below 80% of the local minimum wage.

For injuries or illnesses sustained during work, workers’ compensation provides legal entitlements for up to one year of leave at full pay to undergo medical treatment.

To ensure receipt of full wages, employees must furnish their employer with a valid medical certificate from a certified doctor.

Otros tipos de vacaciones

In China, female employees are entitled to 98 days of paid maternity leave. They can commence this leave within 15 days prior to childbirth. Additionally, depending on the city, women aged over 24 are typically granted an extra 30 days for their “late maternity leave.”

Traditionally, women receive full pay during their maternity leave, either through social security or provided by their employers. Legal protections exist to prevent the termination of women while pregnant or breastfeeding a newborn child.

Paternity leave regulations vary significantly by location but generally do not exceed 14 days.

Despedir a un empleado

Every company operating in China must be familiar with the termination rules and regulations. Non-compliance can lead to penalties, required employee payments, and potential reinstatement of terminated employees.

According to these regulations:
Los empresarios están obligados a dar un preaviso de 30 días a los trabajadores despedidos.
Si se rescinde el contrato de un trabajador durante el periodo de prueba, la empresa debe dar un preaviso de 3 días al trabajador.