Employer of Record China

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Las leyes y reglamentos laborales de China se aplican tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros, aunque con algunas variaciones en cuanto a prestaciones y derechos. En China es obligatorio un contrato de trabajo formal y por escrito para todos los empleados a tiempo completo, con tres tipos principales:

• Contrato de duración determinada: Este contrato tiene una duración determinada.
• Contrato de duración indeterminada: Este contrato no tiene un periodo de vencimiento definido.
• Contrato por proyecto: el empleo finaliza al término del proyecto.

El gobierno chino proporciona a todos los ciudadanos y residentes un seguro médico básico. Además, muchas empresas ofrecen seguros complementarios. Los empleados también tienen derecho a prestaciones de jubilación, salud, desempleo, invalidez y maternidad durante su empleo, según lo estipulado por la Ley Laboral, la Ley de Seguridad Social, la Ley de Seguridad Laboral y la Ley Sindical.

De acuerdo con la legislación laboral de China, es obligatorio establecer un periodo de prueba tanto para los empleados nacionales como para los extranjeros. Sin embargo, la duración máxima de este periodo de prueba varía en función de las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo. Los acuerdos de empleo basados en asignaciones fijas no suelen incluir un periodo de prueba.

China se adhiere a una semana laboral estándar de cinco días, con un máximo de 8 horas al día o 44 horas a la semana. Normalmente, las empresas trabajan de 8 de la mañana a 6 de la tarde, incluyendo una hora para comer. Las horas extraordinarias están estrictamente reguladas en China, con un límite mensual de 36 horas, salvo en situaciones de emergencia.

La compensación de las horas extraordinarias se establece de la siguiente manera:

• Para las jornadas regulares: 150% de la tarifa horaria estándar (denominada "hora y media").
• Para los días de descanso: 200 % de la tarifa horaria estándar o un día libre compensatorio (conocido como "doble jornada" o "día en lugar de descanso").
• Para las vacaciones legales: 300 % de la tarifa horaria estándar ("triple jornada").

A partir del 1 de enero de 2019, China ha implementado ajustes en los tramos impositivos y las normas de residencia destinados a aliviar la carga fiscal de las personas con ingresos más bajos. Además, ahora los contribuyentes residentes pueden acceder a nuevas deducciones adicionales especiales.

Para los ciudadanos chinos, las prestaciones de la seguridad social se proporcionan a través de los "cinco seguros" practicados en China. Estos engloban el seguro de enfermedad, la pensión, la indemnización por accidente laboral, las prestaciones por maternidad y el seguro de desempleo.

En China, el decimotercer mes de salario es una gratificación estándar que se concede a los empleados a final de año, una práctica ampliamente adoptada en todo el país.

Las prestaciones adicionales, como las ayudas a la vivienda, vienen determinadas por el tramo impositivo de los ingresos de cada empleado. El sistema chino de fondos de vivienda permite a los empleados chinos acumular fondos para comprar su propia casa, facilitando así la seguridad social y la estabilidad de los trabajadores locales en el país.

En China hay ocho tipos de visados disponibles.

El visado de tipo Z está destinado a los solicitantes y sus acompañantes que se disponen a empezar a trabajar en China. Los empresarios pueden solicitar el visado de tipo Z a las autoridades laborales municipales o provinciales.

En China hay 7 días festivos:

• Año Nuevo
• Fiesta de la Primavera / Año Nuevo Chino / Año Nuevo Lunar
• Festival Qingming (Día del Barrido de Tumbas)
• Día del Trabajo (1 de mayo)
• Fiesta Nacional (1 de octubre)
• Fiesta del Medio Otoño
• Festival del Bote del Dragón

En China, los empleados tienen derecho a entre 5 y 15 días de vacaciones pagadas en función de su antigüedad en la empresa.

En China, los empleados tienen derecho a entre 3 y 24 meses de baja médica retribuida para tratar problemas de salud y someterse a tratamiento; la duración depende de la antigüedad en la empresa. La indemnización por enfermedad no debe ser inferior al 80% del salario mínimo local.

En caso de lesiones o enfermedades sufridas durante el trabajo, la compensación de los trabajadores proporciona derechos legales de hasta un año de baja con sueldo completo para someterse a tratamiento médico.

Para percibir el salario íntegro, el trabajador debe presentar a la empresa un certificado médico válido expedido por un médico colegiado.

En China, las trabajadoras tienen derecho a 98 días de permiso de maternidad retribuido. Pueden iniciar este permiso 15 días antes del parto. Además, dependiendo de la ciudad, a las mujeres mayores de 24 años se les suelen conceder 30 días más por su "baja de maternidad tardía".

Tradicionalmente, las mujeres reciben el salario íntegro durante su permiso de maternidad, ya sea a través de la seguridad social o proporcionado por sus empleadores. Existen protecciones legales para impedir que se despida a una mujer mientras está embarazada o amamantando a un recién nacido.

La normativa sobre el permiso de paternidad varía considerablemente según el lugar, pero por lo general no supera los 14 días.

Todas las empresas que operan en China deben conocer las normas y reglamentos sobre despidos. El incumplimiento puede acarrear sanciones, pagos exigidos a los empleados y la posible reincorporación de los empleados despedidos.

Según esta normativa:

• Los empresarios están obligados a dar un preaviso de 30 días a los trabajadores despedidos.
• Si se rescinde el contrato de un trabajador durante el periodo de prueba, la empresa debe dar un preaviso de 3 días al trabajador.