Nuestro servicio Employer of Record China permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local en el país.
Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. Nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio China Employer of Record , especialmente en las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento.
Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.
Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Croacia, ofrecemos Employer of Record en otros países.
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
Contratar en China exige un sólido conocimiento de la legislación laboral, los procedimientos administrativos y las prácticas culturales del país. Los empresarios deben cumplir la Ley de Contratos Laborales, que regula los contratos, salarios, horas de trabajo, seguridad social, permisos y despidos. Para los contratados extranjeros, los trámites adicionales implican la obtención de permisos de trabajo y visados de residencia a través de los organismos gubernamentales pertinentes. Respetar las costumbres locales y fomentar un lugar de trabajo armonioso son claves para el éxito a largo plazo. Cumplir estas normas legales y culturales garantiza un proceso de contratación fluido y conforme a las normas en China.
De acuerdo con la legislación laboral de China, es obligatorio establecer un periodo de prueba tanto para los empleados nacionales como para los extranjeros. Sin embargo, la duración máxima de este periodo de prueba varía en función de las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo. Los acuerdos de empleo basados en asignaciones fijas no suelen incluir un periodo de prueba.
| Duración del contrato de trabajo | Período de prueba |
| De 3 meses a 1 año | 1 mes |
| De 1 a 3 años | 2 meses |
| Contrato de duración determinada igual o superior a 3 años | 6 meses |
A partir del 1 de enero de 2019, China ha implementado ajustes en los tramos impositivos y las normas de residencia destinados a aliviar la carga fiscal de las personas con ingresos más bajos. Además, ahora los contribuyentes residentes pueden acceder a nuevas deducciones adicionales especiales.
| Ingresos brutos | Tipo impositivo %. |
| 0-1500 | 3 |
| 1501-4500 | 10 |
| 4501-9000 | 20 |
| 9001-35000 | 25 |
| 35001-55000 | 30 |
| 55001- 80000 | 35 |
| Más de 80000 | 45 |
En China, los empleados tienen derecho a entre 5 y 15 días de vacaciones pagadas en función de su antigüedad en la empresa.
| Número de años | Vacaciones anuales mínimas (días) |
| Menos del 1 | 0 |
| 1 a 10 | 5 |
| De 10 a 20 | 10 |
| Más del 20 | 15 |