Employer of Record China

Unser Service Employer of Record China ermöglicht es unseren Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne dass sie vor Ort eine juristische Person betreiben müssen.

About EOR China

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Vor allem in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Händlermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem China Employer of Record Service sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Croatia, we offer Employer of Record services in several other countries.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Alp Atasoy

Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung

Employer of Record China - FMC Group's Ansatz

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach China unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Good option for building up, managing, and supporting your distributors and key accounts by directly observing local developments and adjusting the strategy whenever necessary
Mit unserer umfassenden Personalsuche Erfahrung für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch motivierende events und spezielle Treffen

EOR China Management & Berichtsfluss

Einstellen eines Mitarbeiters

Hiring in China requires a solid understanding of the country’s labor laws, administrative procedures, and cultural practices. Employers must comply with the Labor Contract Law, which governs contracts, wages, working hours, social insurance, leave, and termination. For foreign hires, additional steps involve securing work permits and residence visas through the relevant government bodies. Respecting local customs and fostering a harmonious workplace are key to long-term success. Adhering to these legal and cultural standards ensures a smooth and compliant hiring process in China.

Arbeitsvertrag - unbefristet vs. befristet

Die Arbeitsgesetze und -vorschriften in China gelten sowohl für inländische als auch für ausländische Arbeitnehmer, wenn auch mit einigen Unterschieden bei den Leistungen und Ansprüchen. Ein formeller, schriftlicher Arbeitsvertrag ist für alle Vollzeitbeschäftigten in China obligatorisch, wobei es drei Haupttypen gibt:
Befristeter Vertrag: Dieser Vertrag ist auf eine bestimmte Dauer angelegt.
Unbefristeter Vertrag: Dieser Vertrag hat keine bestimmte Laufzeit.
Projektbezogener Vertrag: Das Arbeitsverhältnis endet nach Abschluss des Projekts.
Die chinesische Regierung bietet allen Bürgern und Einwohnern eine Grundkrankenversicherung. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen zusätzliche Versicherungsleistungen an. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Invaliditäts- und Mutterschaftsleistungen während ihrer Beschäftigung, wie im Arbeitsgesetz, im Sozialversicherungsgesetz, im Gesetz über die Arbeitssicherheit und im Gewerkschaftsgesetz festgelegt.

Bewährungszeit

Nach dem chinesischen Arbeitsrecht ist eine Probezeit sowohl für inländische als auch für ausländische Arbeitnehmer vorgeschrieben. Die maximale Dauer dieser Probezeit hängt jedoch von den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen ab. Beschäftigungsverhältnisse, die auf einer festen Anstellung beruhen, sehen in der Regel keine Probezeit vor.

Dauer des Arbeitsvertrags	Bewährungszeit
3 Monate bis 1 Jahr	1 Monat
1 bis 3 Jahre	2 Monate
Befristeter Vertrag von 3 Jahren oder mehr	6 Monate

Arbeitswoche, Überstunden und Höchstarbeitszeiten

China adheres to a standard five-day working week, with a maximum of 8 hours per day or 44 hours per week. Typically, companies operate from 8 am to 6 pm, including a one-hour lunch break. Overtime is strictly regulated in China, with a monthly limit of 36 hours, except in emergency situations.

Compensation for overtime is mandated as follows:
Für regelmäßige Arbeitstage: 150 % des normalen Stundensatzes (als "anderthalb Stunden" bezeichnet).
Für Ruhetage: 200 % des normalen Stundensatzes oder ein Ausgleichstag (bekannt als "double time" oder "day in lieu").
Für gesetzliche Feiertage: 300 % des normalen Stundensatzes ("dreifache Zeit").

Einkommensteuer

Zum 1. Januar 2019 hat China Anpassungen bei den Steuerklassen und den Wohnsitzregeln vorgenommen, um die Steuerlast für Personen mit geringem Einkommen zu verringern. Darüber hinaus können gebietsansässige Steuerzahler nun spezielle zusätzliche Abzüge geltend machen.

Bruttoeinkommen	Steuersatz %
0-1500	3
1501-4500	10
4501-9000	20
9001-35000	25
35001-55000	30
55001- 80000	35
Über 80000	45

Typische Vorteile

Für chinesische Staatsangehörige werden Sozialversicherungsleistungen durch die in China üblichen "fünf Versicherungen" erbracht. Dazu gehören die Krankenversicherung, die Rente, die Arbeiterunfallversicherung, die Mutterschaftsversicherung und die Arbeitslosenversicherung.
In China ist das 13. Monatsgehalt ein Standardbonus, der den Arbeitnehmern zum Jahresende gewährt wird, eine Praxis, die im ganzen Land weit verbreitet ist.
Zusätzliche Leistungen, wie z. B. Wohngeld, richten sich nach der Einkommenssteuerklasse der einzelnen Arbeitnehmer. Das chinesische Wohnungsfondssystem ermöglicht es den chinesischen Arbeitnehmern, Mittel für den Erwerb eines Eigenheims anzusammeln, was die soziale Sicherheit und Stabilität der lokalen Arbeitnehmer im Lande fördert.

Visum für die Arbeitnehmer

Auszeitregelungen

Public Holidays

There are 7 public holidays in China:
Neujahrstag
Frühlingsfest / Chinesisches Neujahr / Mondneujahrstag
Qingming-Fest (Tag der Grabpflege)
Tag der Arbeit (1. Mai)
Nationalfeiertag (1. Oktober)
Mittherbstfest
Drachenboot-Festival

Jahresurlaub

In China haben die Beschäftigten je nach Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 5 bis 15 Tage bezahlten Urlaub.

Anzahl der Jahre	Mindestjahresurlaub (Tage)
Weniger als 1	0
1 bis 10	5
10 bis 20	10
Mehr als 20	15

Krankheitsurlaub

Employees in China are entitled to a range of 3 to 24 months of paid medical leave to address health issues and undergo treatment, with the duration determined by the length of their tenure with the company. Sick pay should not fall below 80% of the local minimum wage.

For injuries or illnesses sustained during work, workers’ compensation provides legal entitlements for up to one year of leave at full pay to undergo medical treatment.

To ensure receipt of full wages, employees must furnish their employer with a valid medical certificate from a certified doctor.

Andere Urlaubsarten

In China, female employees are entitled to 98 days of paid maternity leave. They can commence this leave within 15 days prior to childbirth. Additionally, depending on the city, women aged over 24 are typically granted an extra 30 days for their “late maternity leave.”

Traditionally, women receive full pay during their maternity leave, either through social security or provided by their employers. Legal protections exist to prevent the termination of women while pregnant or breastfeeding a newborn child.

Paternity leave regulations vary significantly by location but generally do not exceed 14 days.

Beendigung eines Mitarbeiters

Every company operating in China must be familiar with the termination rules and regulations. Non-compliance can lead to penalties, required employee payments, and potential reinstatement of terminated employees.

According to these regulations:
Arbeitgeber sind verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern eine Kündigungsfrist von 30 Tagen zu gewähren.
Wird der Vertrag eines Arbeitnehmers während der Probezeit gekündigt, sollte das Unternehmen dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 3 Tagen einräumen.