Employer of Record China

Unser „ Employer of Record “-Service in China ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person betreiben zu müssen.

Über EOR China

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Distributorenmanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem „China- Employer of Record “-Service sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft überführen. Dies bietet Ihnen bei Bedarf auch eine schnelle Ausstiegsstrategie. Neben Kroatien bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Alp Atasoy

Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung

Employer of Record China – Der Ansatz der FMC-Gruppe

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach China unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR China Management & Berichtsfluss

Einen Mitarbeiter einstellen

Die Einstellung von Personal in China erfordert ein solides Verständnis der Arbeitsgesetze, Verwaltungsverfahren und kulturellen Gepflogenheiten des Landes. Arbeitgeber müssen das Arbeitsvertragsgesetz einhalten, das Verträge, Löhne, Arbeitszeiten, Sozialversicherung, Urlaub und Kündigung regelt. Bei ausländischen Arbeitnehmern müssen zusätzlich Arbeitsgenehmigungen und Aufenthaltsvisa bei den zuständigen Behörden beantragt werden. Die Einhaltung der örtlichen Gepflogenheiten und die Förderung eines harmonischen Arbeitsklimas sind der Schlüssel zum langfristigen Erfolg. Die Einhaltung dieser rechtlichen und kulturellen Standards gewährleistet einen reibungslosen und konformen Einstellungsprozess in China.

Arbeitsvertrag – unbefristet vs. befristet

Die Arbeitsgesetze und -vorschriften in China gelten sowohl für inländische als auch für ausländische Arbeitnehmer, wenn auch mit einigen Unterschieden bei den Leistungen und Ansprüchen. Ein formeller, schriftlicher Arbeitsvertrag ist für alle Vollzeitbeschäftigten in China obligatorisch, wobei es drei Haupttypen gibt:
Befristeter Vertrag: Dieser Vertrag ist auf eine bestimmte Dauer angelegt.
Unbefristeter Vertrag: Dieser Vertrag hat keine bestimmte Laufzeit.
Projektbezogener Vertrag: Das Arbeitsverhältnis endet nach Abschluss des Projekts.
Die chinesische Regierung bietet allen Bürgern und Einwohnern eine Grundkrankenversicherung. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen zusätzliche Versicherungsleistungen an. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Invaliditäts- und Mutterschaftsleistungen während ihrer Beschäftigung, wie im Arbeitsgesetz, im Sozialversicherungsgesetz, im Gesetz über Arbeitssicherheit und im Gewerkschaftsgesetz festgelegt.

Probezeit

Nach dem chinesischen Arbeitsrecht ist eine Probezeit sowohl für inländische als auch für ausländische Arbeitnehmer vorgeschrieben. Die maximale Dauer dieser Probezeit hängt jedoch von den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen ab. Beschäftigungsverhältnisse, die auf einer festen Anstellung beruhen, sehen in der Regel keine Probezeit vor.

Dauer des Arbeitsvertrags	Probezeit
3 Monate bis 1 Jahr	1 Monat
1 bis 3 Jahre	2 Monate
Befristeter Vertrag von 3 Jahren oder mehr	6 Monate

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

In China gilt eine standardmäßige Fünf-Tage-Woche mit einer Höchstarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche. Normalerweise arbeiten die Unternehmen von 8 bis 18 Uhr, einschließlich einer einstündigen Mittagspause. Überstunden sind in China streng geregelt, wobei die monatliche Höchstgrenze bei 36 Stunden liegt, außer in Notfällen.

Der Ausgleich für Überstunden ist wie folgt vorgeschrieben:
Für regelmäßige Arbeitstage: 150 % des normalen Stundensatzes (als "anderthalb Stunden" bezeichnet).
Für Ruhetage: 200 % des normalen Stundensatzes oder ein Ausgleichstag (bekannt als "double time" oder "day in lieu").
Für gesetzliche Feiertage: 300 % des normalen Stundensatzes ("dreifache Zeit").

Einkommensteuer

Zum 1. Januar 2019 hat China Anpassungen bei den Steuerklassen und den Wohnsitzregeln vorgenommen, um die Steuerlast für Personen mit geringem Einkommen zu verringern. Darüber hinaus können gebietsansässige Steuerzahler nun spezielle zusätzliche Abzüge geltend machen.

Bruttoeinkommen	Steuersatz %
0-1500	3
1501-4500	10
4501-9000	20
9001-35000	25
35001-55000	30
55001- 80000	35
Über 80000	45

Typische Vorteile

Für chinesische Staatsangehörige werden Sozialversicherungsleistungen durch die in China üblichen "fünf Versicherungen" erbracht. Dazu gehören die Krankenversicherung, die Rente, die Arbeiterunfallversicherung, die Mutterschaftsversicherung und die Arbeitslosenversicherung.
In China ist das 13. Monatsgehalt ein Standardbonus, der den Arbeitnehmern zum Jahresende gewährt wird, eine Praxis, die im ganzen Land weit verbreitet ist.
Zusätzliche Leistungen, wie z. B. Wohngeld, richten sich nach der Einkommenssteuerklasse der einzelnen Arbeitnehmer. Das chinesische Wohnungsfondssystem ermöglicht es chinesischen Arbeitnehmern, Mittel für den Erwerb eines Eigenheims anzusammeln, was die soziale Sicherheit und Stabilität für die lokalen Arbeitnehmer im Lande fördert.

Visum für die Arbeitnehmer

Richtlinien zu Freistellungen

Feiertage

In China gibt es 7 gesetzliche Feiertage:
Neujahrstag
Frühlingsfest / Chinesisches Neujahr / Mondneujahrstag
Qingming-Fest (Tag der Grabpflege)
Tag der Arbeit (1. Mai)
Nationalfeiertag (1. Oktober)
Mittherbstfest
Drachenboot-Festival

Erholungsurlaub

In China haben die Beschäftigten je nach Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 5-15 Tage bezahlten Urlaub.

Anzahl der Jahre	Mindestjahresurlaub (Tage)
Weniger als 1	0
1 bis 10	5
10 bis 20	10
Mehr als 20	15

Krankheitsbedingte Abwesenheit

Beschäftigte in China haben Anspruch auf 3 bis 24 Monate bezahlten Krankheitsurlaub, um gesundheitliche Probleme anzugehen und sich behandeln zu lassen, wobei sich die Dauer nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit richtet. Das Krankengeld sollte 80 % des örtlichen Mindestlohns nicht unterschreiten.

Bei Verletzungen oder Erkrankungen während der Arbeit besteht ein gesetzlicher Anspruch auf bis zu einem Jahr bezahlte Freistellung zur medizinischen Behandlung.

Um den vollen Lohn zu erhalten, müssen die Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber ein gültiges ärztliches Attest eines zugelassenen Arztes vorlegen.

Weitere Arten von Sonderurlaub

In China haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie können diesen Urlaub innerhalb von 15 Tagen vor der Entbindung antreten. Darüber hinaus erhalten Frauen über 24 Jahren je nach Stadt in der Regel 30 zusätzliche Tage für ihren "späten Mutterschaftsurlaub".

Traditionell erhalten Frauen während ihres Mutterschaftsurlaubs die volle Bezahlung, entweder durch die Sozialversicherung oder durch ihren Arbeitgeber. Es gibt einen gesetzlichen Schutz, um die Kündigung von Frauen während der Schwangerschaft oder des Stillens eines Neugeborenen zu verhindern.

Die Regelungen für den Vaterschaftsurlaub sind je nach Land sehr unterschiedlich, betragen aber im Allgemeinen nicht mehr als 14 Tage.

Kündigung eines Mitarbeiters

Jedes in China tätige Unternehmen muss mit den Kündigungsregeln und -vorschriften vertraut sein. Die Nichteinhaltung kann zu Strafen, geforderten Zahlungen an die Mitarbeiter und einer möglichen Wiedereinstellung der gekündigten Mitarbeiter führen.

Gemäß diesen Vorschriften:
Arbeitgeber sind verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern eine Kündigungsfrist von 30 Tagen zu gewähren.
Wird der Vertrag eines Arbeitnehmers während der Probezeit gekündigt, sollte das Unternehmen dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 3 Tagen einräumen.