在这篇文章中，我将向大家介绍企业在阿联酋使用employer of record 服务的二十六个理由。
事实上，正因如此，过去十五年来，我们在阿联酋的FMC Group 网站上已为众多客户提供了帮助。
阅读完这篇文章后，您将能够在选择“EOR ”与其他招聘方案之间做出正确抉择。
废话少说，让我们直接进入正题……
作者
合著者
在这篇文章中，我将向大家介绍企业在阿联酋使用employer of record 服务的二十六个理由。
事实上，正因如此，过去十五年来，我们在阿联酋的FMC Group 网站上已为众多客户提供了帮助。
阅读完这篇文章后，您将能够在选择“EOR ”与其他招聘方案之间做出正确抉择。
废话少说，让我们直接进入正题……
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当您 与EOR 合作时，EOR 是法定雇主。这意味着在政府记录中，它是您员工的雇主，而您则负责管理该员工并处理其日常事务，例如员工的工作内容、绩效和职责。
这种方法消除了国际扩张面临的最大障碍之一。您可以快速组建本地团队，同时避免行政负担。
成立公司需要花费大量时间。因此，进入市场的时间会被推迟数周甚至数月。注册、许可和监管手续是造成延迟的主要原因。EOR 可以缩短这一时间，并提供现成的合法雇佣框架。
进军新国家通常需要大量前期投资。这笔初始资金用于公司注册、办公室设立、法律服务、合规及行政管理。如果您在阿联酋使用Employer of Record ，则可省去其中许多初期费用。
在阿联酋注册公司涉及多项法律、许可、银行及行政要求。如果您的唯一目的是雇佣几名员工，那么完成整个注册流程并不现实。因此，employer of record 通过代表您雇佣员工，免除了这一要求。
许多企业都希望评估客户需求。在向新国家投入大量资源之前，这样做是一个明智的决定。您可以通过设立EOR （有限责任公司），在承担最低长期义务的前提下进入新市场（阿联酋）。您可以招聘当地员工、验证您的商业策略，并评估市场机遇。
随着业务扩展，企业需求也会随之变化。无论您是想招聘一名员工，还是快速扩大团队规模，employer of record 都是最佳选择。借助该服务，您可以更快地响应市场需求，同时避免行政管理方面的难题。
Employer of Record （项目制公司）使企业能够灵活地进入新市场（如阿联酋），而无需做出永久性的结构性承诺。您的企业可以根据项目需求、客户需求或业务增长情况招聘员工，而无需立即对当地运营进行投资。
在其他国家直接雇佣员工有时可能会产生常设机构（PE）的税务风险。作为一家外国公司，您的企业可能会面临意料之外的企业所得税义务。通过设立Employer of Record ，您可以降低在阿联酋面临的常设机构风险。
雇主外包服务（Employer of Record ）可为符合条件的外籍员工办理工作签证。您无需成为正式的担保雇主，仍可在阿联酋雇佣外籍员工。雇主外包服务将负责管理整个签证担保流程。您的员工将获得在阿联酋生活和工作的必要许可。
阿联酋的每位符合条件的员工都必须办理必要的就业手续。他们需要申领阿联酋身份证（Emirates ID）及其他劳动相关文件。阿联酋就业服务公司（Employer of Record ）代表雇主和雇员协调这些流程，并办理所需的手续。
在阿联酋招聘员工需要向人力资源与阿联酋化部（MOHRE）办理多项手续。此外，还需满足持续的合规要求并办理雇佣登记。Employer of Record 将代表您处理这些事务。 对于DMCC及其他自由区公司而言，这意味着每次新员工入职或雇佣状态发生变更时，都需要在自由区管理局与MOHRE之间进行协调。Employer of Record 拥有自己的阿联酋实体和MOHRE档案，并代表您管理这些事务——包括许可证、合同、薪资和WPS，从而显著减轻您的行政负担并降低合规风险。
招聘到合适的员工只是招聘流程中的一部分。法律文件、雇佣合同、签证办理以及入职手续等环节，可能会大幅推迟新员工的入职日期。由于EOR 已经熟悉这些流程并具备所需的专业知识，因此能够迅速完成员工招聘并高效处理所有相关事务。
顺畅的入职流程可确保新员工在开始工作前收到所需的文件、雇佣协议及工作场所信息。EOR 遵循合规的入职流程及阿联酋劳动法。
阿联酋的劳动合同必须符合该国的劳动法。合同中的必备条款、员工权利及合同期限均应符合相关规定。使用过时或不符合规定的合同可能会引发法律纠纷。因此，Employer of Record 会起草符合法律规定的劳动合同。
一些雇主可能会将实际上属于雇员的劳动者归类为独立承包商。这可能会引发法律、税务和合规方面的问题。通过进行Employer of Record ，可以确保劳动者按照适当的雇佣模式被录用。这是降低误分类风险的一种简便方法。
如果不遵守阿联酋的就业、薪资或移民规定，可能会引发严重问题。这些问题可能包括经济处罚、运营中断或未来招聘受限。
劳动法、薪资规定和法定要求会随着时间推移而发生变化。对于在其他国家运营的企业而言，要及时掌握这些更新非常困难。Employer of Record 会持续监控法规变化，从而消除这一困难。
在发放工资时，雇主必须遵守当地法规并保持准确的工资记录。这并非易事。您要么聘请财务专家或工资核算服务提供商，要么通过使用employer of record 服务来获得优势。
阿联酋大多数私营部门雇主需要通过工资保障系统（WPS）向员工支付工资。在适用情况下，由工资服务提供商（Employer of Record ）通过WPS处理工资发放事宜。
阿联酋符合条件的员工有权获得服务期满奖金。该奖金的计算依据其服务年限和适用的劳动法。计算错误可能会导致员工纠纷，并最终引发法律问题。Employer of Record 可用于计算该奖金
员工享有各种法定休假权利。这些休假包括年假、病假、产假以及其他受法律保护的缺勤。Employer of Record 根据阿联酋法规管理法定休假事宜。
员工可能有权享受产假、育儿假及其他与家庭相关的休假。如果您想管理此类休假，就需要了解现行的法律要求，而EOR 对此早已了如指掌。
阿联酋劳动法对员工的试用期作出了具体规定。这些规定涵盖了试用期的时长和通知要求。EOR 可用于跟踪试用期及关键雇佣节点。
通知期的处理必须遵循员工合同及适用的阿联酋劳动法。是的，您可以通过了解相关要求来自行处理，但专门为此聘请一名EOR 并不合理。不过，如果您已有合作伙伴，EOR的专家也会协助处理通知期相关事宜。
与其他雇佣事务一样，在阿联酋解雇员工必须遵循法律程序。Employer of Record 负责管理符合规定的解雇流程，确保解雇程序符合阿联酋劳动法。
当员工离职时，雇主必须核算并支付所有未结工资、累计休假以及服务期满津贴（如适用）。Employer of Record 会准确地准备和处理最终结算事宜。这一切看似简单，但即便只是旧记录丢失，也可能造成巨大的混乱。
看这里：
为什么公司在阿联酋使用employer of record ？
接下来，请了解我们在阿联酋提供的EOR 服务。
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