无论您是在进行组织重组、组建新团队，还是在新加坡拓展业务，我们的招聘与甄选服务都能对您的业务产生重大影响。
新加坡被公认为全球商业中心。它拥有多项优势，使其成为企业和跨国公司青睐的落脚点：
这些因素，加上其优越的地理位置和对外资的开放态度，使新加坡成为全球经济中的重要商业枢纽。
新加坡的人口约为564万，其中包括公民、永久居民和外籍劳工。
我们的核心优势在于，凭借丰富的招聘经验和对客户需求的深刻理解，发掘能够无缝融入贵公司全球企业文化的本地人才。我们始终将确保为贵公司配备合适的人才队伍，以支持贵公司的长期成功作为首要任务。
我们提供旨在通过我们的“Employer of Record 新加坡”服务进行招聘的候选人招募服务。
我们负责新加坡所有中高级职位的招聘工作，涵盖专业领域和通用领域。我们招聘团队的一大优势在于能够发掘那些既具备国际商业思维，又拥有必要本地专业知识，且积极进取的候选人。
我们的首要任务是深入了解客户的需求，同时密切关注企业文化。我们采用独特的搜寻与甄选流程，结合量身定制的招聘策略和工具，以满足客户和候选人的双重期望。实现双方期望的相互契合，是我们成功的基石。
我们的招聘与甄选服务旨在通过清晰、客观的沟通，促进客户与候选人之间的长期合作。
我们提供
尽管职业选择受多种因素影响，例如职业发展机会、企业文化和社会福利等，但在新加坡，薪酬仍是员工考虑离职的主要原因之一。
各类员工的薪资通常由雇主与员工直接协商确定，往往以相关行业的集体协议为指导，同时须遵守人力部关于最低工资的规定。
在新加坡，工资必须以新加坡元支付，但经双方同意，有时也可使用其他货币进行协商。雇主必须从员工入职的第一个月起，在工资单上明确列明每月净工资。
工资通常按12个月发放，发放“第13个月工资”作为奖金是一种常见做法。在某些行业，可能会发放额外奖金，从而形成“第14个月工资”甚至更多，以此作为激励员工绩效和留住人才的手段。
新加坡常见的员工福利
新加坡薪酬方案中包含的最常见的员工福利包括：
标准工作时间通常为每周5天，每天上午9:00至下午6:00，其中包括1小时的午餐休息时间，每周总计约44小时。 对于每周工作6天的情况，工作时间通常为周一至周五上午9:00至下午5:00，周六工作半天（例如上午9:00至下午1:00），每周总计也约为44小时。
根据《新加坡就业法》，除非获得加班补偿，否则员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。每月加班时间上限为72小时。不过，目前许多公司会根据行业特点，提供弹性工作时间或混合办公模式。
在新加坡，员工的休假或年假天数取决于其工龄，并受《雇佣法》的规范。要点包括：
新加坡每年有11个公共（银行）假日，涵盖各种文化、宗教和国家纪念日。以下是这些银行假日及其所代表的意义：
春节、开斋节、古尔邦节、卫塞节和排灯节的日期每年都不一样，因为这些节日是根据农历或宗教历法确定的。
对雇员和雇主而言，通知期必须相同。如果任何一方未提供充分的通知，则可能需要向另一方支付替代通知期的补偿金（即按通知期长度计算的款项）。
试用期是雇佣关系的初期阶段，雇主在此期间评估员工是否适合该职位。虽然法律并未强制规定试用期，但雇佣合同中通常会包含这一条款。新加坡的试用期通常为3至6个月，但具体时长可能因公司而异。
在试用期内，员工通常需遵守较短的提前通知期（通常为1周），具体以合同规定为准。试用期的相关条款，包括试用期长度和提前通知要求，应在劳动合同中明确规定。
如果员工成功通过试用期，通常会被转为正式员工，合同的全部条款随即生效。
对雇员和雇主而言，通知期必须相同。如果任何一方未提供充分的通知，则可能需要向另一方支付替代通知期的补偿金（即按通知期长度计算的款项）。
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