Employer of Record 新加坡

我们位于新加坡的“Employer of Record ”服务使客户无需在当地设立法律实体即可雇佣员工。

关于新加坡EOR

通过派遣自有人员驻当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、经销商管理以及服务与维护等职能方面，我们的客户对使用我们在新加坡的Employer of Record 服务非常满意。

我们的客户及其当地团队无需再为行政事务和复杂的当地劳动法规所困扰。因此，您可以完全专注于核心业务的发展。

如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了新加坡，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。

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斯特凡·多恩

管理合伙人

新加坡的“Employer of Record ”是什么？

新加坡的“雇主代理”（Employer of Record ，EOR ）是一家第三方机构，负责代表另一家公司承担雇佣个人的法律责任。这种安排使企业无需在新加坡设立当地实体，也无需应对复杂的当地劳动法规，即可在新加坡招聘员工。作为法定雇主，EOR 负责处理所有雇佣职责和责任，包括薪资发放、税务、福利以及遵守当地劳动法规。这简化了希望在新加坡扩大员工队伍的企业所面临的流程，并确保其始终遵守所有相关劳动法律法规。

使用……的好处Employer of Record

在新加坡使用Employer of Record 可带来以下几项显著优势：
简化招聘与合规流程：EOR（雇主责任外包）机构负责管理所有与雇佣相关的事务，确保完全符合当地的劳动法律法规。
降低法律责任和合规风险：通过承担所有雇佣义务和责任，雇主外包服务商（EOR）最大限度地降低了企业面临的不合规风险。
获取全球人才：EOR服务使企业无需在新加坡设立当地实体即可招聘员工，从而能够接触到多元化且技能娴熟的全球人才库。
成本效益：EOR服务有助于企业节省设立和维护当地实体的相关成本，使其成为进军新市场的更经济的选择。

Employer of Record 是如何工作的？

新加坡的一家Employer of Record 的运营方式如下：
代表公司招聘员工：EOR 担任法定雇主，负责管理所有与雇佣相关的事务。
薪资与福利管理：EOR 负责处理薪资、税务和福利事宜，确保符合当地劳动法律法规。
确保遵守当地劳动法：EOR 确保所有与雇佣相关的活动均符合新加坡的劳动法律法规。
提供法定福利：EOR 为员工提供法定福利，例如向中央公积金（CPF）和技能发展基金（SDF）缴纳供款。
这种全面的方法使企业能够专注于其核心业务活动，而EOR 则负责处理当地雇佣事务中的复杂问题。

遵守当地劳动法

Employer of Record 新加坡——FMC Group 的做法

我们提供：
快速、灵活且便捷地进入新加坡，并符合当地就业法律规定
凭借自己的团队，全面掌控业务发展
通过直接观察当地的发展动态，并在必要时调整策略，这是建立、管理和支持您的分销商及大客户的一个不错的选择
凭借我们为国际客户积累的丰富招聘经验，我们可以组建一支与贵公司企业文化相契合的本地团队。
专注于您的核心业务，而非处理耗时且复杂的本地行政事务
必要时可轻松退出市场
通过激励活动和特别会议，将您的员工融入我们的团队

EOR 新加坡的管理与报告流程

了解有关新加坡Employer of Record 的更多信息

雇佣员工

劳动合同——无固定期限与固定期限

在新加坡，典型的雇佣协议通常采用无固定期限合同的形式，即雇佣关系没有明确的终止日期，并将持续至任一方选择终止为止。此类无固定期限合同既可适用于全职雇佣安排，也可适用于兼职雇佣安排。

新加坡允许签订固定期限合同，尽管这种合同并不常见。法律上并未对这类合同的期限作出具体规定。但是，如果签订的固定期限合同期限少于三个月，某些福利（如年假和病假）可能会受到限制。作为最佳实践，建议签订的固定期限合同最短期限为一年。

试用期

工作周、加班及最高工作时数

《1968年雇佣法》（通常简称为《雇佣法》）是新加坡的主要劳动立法，规定了各类劳动者（包括兼职、合同制和临时雇员）的基本雇佣条款和工作条件。该法适用于新加坡公民和在新加坡境内的外籍劳工，以确保遵守新加坡雇佣法律。

不过，值得注意的是，《雇佣法》中的某些具体条款（例如关于工作时间和休息日的规定）并不适用于担任管理或行政职位的雇员。相反，这些条款是针对“工人”制定的，通常指从事体力劳动的雇员。

关于新加坡的工作时间，雇员每周的工作时间应在40至44小时之间。

所得税

在新加坡，中央公积金（CPF）是主要的国家社会保障计划。虽然具体的中央公积金缴费率可能有所不同，但建议雇主在员工正常工资之外，额外拨出相当于员工工资17%的款项作为附加费用。这17%即为雇主向中央公积金基金缴纳的款项。需要注意的是，在新加坡，为此目的无需缴纳任何员工、雇主或工资税的月度缴款。

典型优势

在新加坡管理福利时，雇主应区分法律规定的强制性福利和作为补充福利提供的福利。
新加坡的所有员工均可通过国家医疗保险体系获得基本医疗保险。不过，雇主可以灵活地提供额外的医疗福利。在新加坡，雇主为员工提供补充医疗保险和人寿保险是一种常见做法。此外，有些雇主则选择发放一小笔津贴，供员工用于购买补充保险。
在起草员工合同之际，必须将雇主计划在法定福利之外提供的任何额外福利（例如额外的病假、产假、带薪年假或住房补贴）纳入考虑范围。
在工作奖金方面，与中港两地的做法类似，新加坡通常会向员工发放第13个月工资，也称为年度奖金。对于销售人员而言，这笔奖金可能会被佣金所取代。在新加坡经济繁荣时期，年度奖金的金额最高可达员工年薪的两到三倍。

新加坡的薪资与福利

新加坡的薪资和福利受《雇佣法》及其他相关法规的约束。雇主必须至少每月向员工支付一次薪资，且应在薪资期结束后七天内完成支付。此外，雇主必须提供法定福利，例如向中央公积金（CPF）和技能发展基金（SDF）缴款。中央公积金（CPF）是一项强制性储蓄计划，允许员工从工资中划出一部分用于退休、医疗和住房。技能发展基金（SDF）旨在支持新加坡技能和专业知识的发展，确保拥有训练有素且能力出众的劳动力。

员工签证

根据移民法规的要求，在新加坡工作的外籍员工必须持有相应的签证和工作准证。最常见的工作准证类型是“就业准证”（Employment Pass），适用于符合资格标准的外籍员工，其中包括月薪不低于3,300新元。

2024年7月9日，新加坡人力部（MOM）发布了一份澄清声明，指出Employer of Record （EOR ）服务提供商不得为计划为海外客户工作的外籍雇员申请工作准证。这意味着，海外客户不得通过新加坡的EOR 合法雇佣外籍雇员。

该澄清声明不影响EOR 中身为新加坡公民或永久居民的雇员。

休假政策

Public Holidays
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元旦
春节
开斋节
耶稣受难日
劳动节
卫塞节
哈吉节
国庆节
排灯节
圣诞节

年假

病假

其他休假类型

解雇员工

在新加坡，雇佣合同通常包含为期三至六个月的试用期。在此试用期内，双方通常会约定较短的预告期，尽管法律并未强制要求。通常情况下，雇员和雇主双方约定的预告期均为一个月。但这并非适用于所有雇佣安排的严格规定。

如果雇佣合同未明确规定预告期，则适用标准预告期。对于工作时间不足26周的员工，通知期为1天。工作时间在26周至2年之间的员工，通知期延长至1周；工作时间在2至5年之间的员工，通知期延长至2周。当雇佣关系持续超过5年时，双方均须提供4周的通知期。

我们在新加坡的办事处

FMC Group 新加坡

罗宾逊路160号，
，新加坡 068914