Employer of Record 埃及（EOR 埃及）

我们在埃及提供的“Employer of Record ”服务，使客户无需在当地设立法人实体即可雇佣员工。

关于埃及EOR

我们在埃及的Employer of Record （EOR ）代表客户公司承担雇佣员工的法律责任。作为官方雇主，我们严格遵守埃及劳动法，负责管理薪资发放、与雇佣相关的税务义务以及员工福利。这种安排使企业无需设立当地实体即可在埃及拓展业务，从而简化了进入埃及市场的流程。通过利用Employer of Record 的服务，企业既能专注于核心业务活动，又能确保所有雇佣法规得到一丝不苟的遵守。

埃及拥有超过1亿人口，是非洲第三大国家，按人口规模计算位居世界第14位。利用我们的Employer of Record 服务是进军埃及市场的绝佳策略。我们的客户通常通过EOR Egypt招聘销售和业务开发岗位人员，并管理分销商。

这样一来，您就可以全身心投入业务，而我们将负责处理所有当地事务以及冗长复杂的行政事务（埃及目前在世界银行的“营商环境指数”中排名第114位）。

我们的免费点播网络研讨会《在埃及成功进入市场与拓展业务》提供了大量补充信息。您还可以订阅我们每月发布的《北非商业新闻》电子通讯。

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斯特凡·多恩

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Employer of Record 埃及——FMC Group 的做法

我们提供：
我们的本地招聘团队可根据您的具体要求和需求筛选候选人。此外，也可以录用客户已物色的候选人。
根据埃及当地劳动法，由入选候选人与FMC Group 埃及公司协商并签署劳动合同。
按照国际标准专业地处理薪资核算，并根据埃及劳动法缴纳社会保险和税款。
差旅费、额外费用及津贴将在客户授权后进行管理和支付。
在客户批准的同时，跟踪休假额度
私人医疗保险的协商与办理（可选）
员工通过既定的流程和指导方针，以及频繁的反馈会议，融入组织。
与客户保持持续互动，特别是在埃及的人事管理方面
如有需要，我们还可以协助您制定合适的国际化战略

EOR 埃及的管理与报告流程

使用Employer of Record EOR 服务提供商的优势

轻松、灵活且快速地进入埃及市场
通过自有团队按照自身战略推进市场拓展，实现全面的可视化与控制
建立和维护经销商及大客户网络的最佳切入点
我们的客户及其团队能够完全专注于核心业务，而FMC Group 则负责处理繁琐且复杂的当地行政事务。我们的全球雇佣服务确保跨区域人力资源流程的合规性与高效管理。
如有需要，该模型支持从市场退出

埃及市场的优势

埃及凭借其快速的经济增长、广泛的改革以及对危机和经济周期的抗风险能力，已成为全球最具吸引力的投资目的地之一。尽管新冠疫情对全球产生了广泛影响，但埃及仍是2020年为数不多实现经济增长的国家之一，其实际国内生产总值增长了3.6%。

从投资者的角度来看，埃及拥有众多市场机遇和尚未开发的增长潜力，具体表现如下：
埃及拥有超过1亿的庞大且年轻的人口，平均年龄为25岁。预计到2050年，埃及人口将达到1.6亿。
多边贸易协定为47个欧洲国家和19个东部及南部非洲国家的26亿人口提供了市场准入。
完善的基础设施推动经济增长：埃及的道路质量目前位居世界第28位，而五年前仅排在第115位。
能源来源相对廉价且多样化。埃及还是该地区天然气加工及向欧洲运输的枢纽。
在过去的五年里，为提高政府服务效率并吸引国际投资，已批准885项新法律，并签署了294项条约。
埃及投资与自由区总局进一步阐述了埃及的经济环境
您还可以访问“投资埃及”网站，进一步了解埃及的经济前景。

雇佣员工

劳动合同——无固定期限与固定期限

劳动合同可以签订为不定期合同、固定期限合同，或以完成特定项目或任务为期限的合同。必须以阿拉伯语签订书面合同。合同需签署三份：一份供公司存档，一份由员工保留，另一份提交给社会保障部门。有效管理劳动合同对于确保遵守当地劳动法并优化人力资源流程至关重要。

埃及的劳动合同必须以阿拉伯语精心起草，并包含若干关键条款，以确保条款清晰且符合当地法律。劳动合同的基本要素包括：
员工的职位及岗位描述/职责：明确界定该员工的角色和职责。
薪酬与福利：概述薪资、奖金以及健康保险等任何其他福利。
工作时间与加班费：请明确规定标准工作时间以及加班费的计算标准。
通知期和解雇程序：详细说明解雇所需的通知期以及应遵循的程序。
保密协议和竞业禁止协议：应包含相关条款，以保护公司的机密信息，并防止员工为竞争对手工作。
雇主必须向员工提供一份劳动合同副本，该合同须经双方签字后方具有法律约束力。

试用期

工作周、加班及最高工作时数

埃及的常规工作周为40小时，从周日到周四。周五和周六为休息日。

在埃及，员工通常每天工作8小时，每周工作六天共计48小时。不过，私营部门的员工通常实行五天工作制（周日至周四）。在特定情况下，员工的每日工作时间可延长至9小时。工作满5小时后，员工可享受1小时的午餐休息时间。

员工可以加班，但不得超过法律规定的限额。法律根据加班的时间和日期规定了不同的加班费率。在普通工作日，加班员工每加班1小时可获得相当于小时工资35%的加班费。如果在夜间加班，加班费率提高至70%。在公共假日加班的员工应获得双倍工资。

典型优势

休假政策

公共假日

员工享有14个带薪公共假日：
伊斯兰新年
先知穆罕默德的诞辰
开斋节（2天）
古尔邦节（3天）
东方圣诞节
革命日
沙姆·埃尔·内西姆
西奈解放日
劳动节
革命日
武装部队日
在公共假日工作的员工有权获得双倍的正常工资。

年假

病假

其他休假类型

产假：在埃及，在当前雇主处连续受雇至少10个月的女性，有权享受90天的带薪产假。虽然她们可以选择在预产期之前开始休产假，但在分娩后的最初45天内，必须停止工作。
陪产假：至于男性，现行法律中没有关于陪产假的规定。
紧急事假：此类事假适用于突发情况，员工每年最多可休6天紧急事假，但连续休假不得超过2天。尽管《劳动法》中对紧急事假有单独规定，但这些天数仍将从员工的年度总休假天数中扣除。
朝圣假：工作满5年的员工可享受带薪朝圣假，最长可达一个月。该假期在雇佣期间仅可享受一次。此政策旨在为希望进行宗教朝圣的员工提供便利。

解雇员工

埃及的预告期由劳动法规定，具体如下：
工龄不足10年的员工为60天
工龄超过10年的员工可享受90天
埃及劳动法对解雇员工的具体程序作了详细规定，包括通知期和经济补偿金，以确保雇主和员工均能获得公平对待。对于在埃及经营的任何企业而言，理解并遵守这些当地劳动法至关重要。

解雇员工的具体流程因雇佣合同而异。

固定期限合同：雇主若希望在合同到期日前终止合同，必须向员工支付相当于合同到期日前剩余应付工资总额的补偿金。

不定期合同：根据《劳动法》第69条的规定，若员工构成重大违约，雇主可以终止劳动合同。此类违约行为的例子包括：
一再违反安全规程。
虚报身份或提供伪造文件。
连续缺勤20天以上且原因不明，或一年内累计缺勤超过10天。
泄露商业秘密，导致雇主遭受可量化的损失。
与同行业的竞争对手合作。
工作时间饮酒过量。
对雇主、总经理或任何上级实施人身攻击。
表现出工作能力不足
当雇主在员工未发生重大违约的情况下终止无固定期限劳动合同，应向员工支付补偿金。该补偿金应至少包括员工每工作一年两个月的全额工资，以及已积累的带薪年假、奖金和其他福利等应得权益。

在埃及，任何解雇行为均须向人力与移民部报告。该部门随后有15天时间作出裁决。如果员工对裁决结果有异议，有权提出申诉。

我们在埃及的办事处

FMC Group 埃及

埃及开罗省赫利奥波利斯市阿尔·梅尔加尼街95B号，邮编4461115