凭借在为全球企业对接卓越本地人才方面的深厚专业经验，我们能优化您的招聘流程，确保您找到符合业务目标的理想人选。无论您需要业务拓展经理等关键岗位，还是希望高效扩大组织规模，我们的服务都涵盖从人才寻源、评估到无缝入职的每个环节。
如果您在土耳其没有法人实体，也可以利用我们的Employer of Record （EOR ）解决方案在土耳其招聘人才。
在FMC Group ，我们的使命是提供卓越的招聘服务，将顶尖人才与国际客户紧密连接。我们认为，招聘过程不仅仅是填补职位空缺，更是为了建立持久的关系，并确保合适的人才与合适的职位相匹配。我们的核心价值观植根于诚信、专业和以客户为中心，这些价值观指导着我们与客户及候选人的每一次互动。
体验专为国际成功量身打造的招聘流程，让FMC Group 助您在土耳其组建一支强大且可持续发展的团队。
我们为所有中层和高层职位提供招聘服务。我们在利基市场和一般行业的人才搜寻方面均拥有专业经验。我们位于伊斯坦布尔的招聘团队致力于甄选那些积极进取、兼具国际商业思维和本地专业知识的候选人。
我们的常规流程概述如下；不过，我们保持灵活，并乐意根据客户的具体需求调整工作方式。
在每个招聘项目启动之初，我们都会与客户举行一次全面的启动会议。此次会议旨在不仅深入了解所需的具体候选人资质，还全面掌握客户的业务运营和组织文化。通过统一双方的预期，并深入洞察客户的需求和价值观，我们确保招聘流程能够为贵公司物色到最合适的人才，并全力支持贵公司的战略目标。
在全面评估客户的业务目标后，FMC Group 会制定量身定制的职位描述，并优化职位要求以符合当地的期望。随后，我们会撰写专业的招聘广告，并通过在信誉良好的在线招聘平台发布来确保其曝光度，从而有效触达符合您需求的合适人才。
FMC Group 通过全面的数据库检索，甄别符合职位要求的潜在候选人。我们会主动联系我们人脉网络以及领英（LinkedIn）上的合适人选，以了解他们对该职位的兴趣，并评估其是否符合贵组织的需求。
FMC Group 采用全面的直接搜寻方法，甄别并接触在特定行业领域拥有类似经验的一流专业人才。这种战略性猎头方法涉及深入的市场调研，以发掘被动求职者——即那些目前虽未积极寻求新机会，但若收到合适的邀约可能会考虑的资深专业人才。 我们的团队针对这些行业专家开展有针对性的接触，利用广泛的专业人脉网络和先进的寻源技术，精准定位具备各职位所需专业技能的人才。通过个性化且保密的沟通，我们评估其意向，并评估其是否符合贵组织具体的要求及文化环境。
FMC Group 根据既定的资格要求对所有申请进行严格评估，审查简历和证明文件，以评估技术能力及文化契合度。通过结构化的筛选电话，核实候选人信息、评估沟通能力，并确认其真实意愿。这一有针对性的流程确保只有最符合条件且积极主动的候选人才能进入下一阶段的招聘流程。
FMC Group 对所有入围候选人进行一轮全面的面对面面试，并根据既定的选拔标准对每位候选人进行仔细评估。 在这些面谈中，我们会综合评估候选人的专业能力及个人素质，例如沟通能力、工作动力以及文化契合度。这一过程使我们能够观察候选人的非语言信号和适应能力，从而确保评估的全面性。基于这些评估结果，我们将为客户筛选并确定最符合资格的候选人名单。
FMC Group 为客户提供一份关于入围候选人的综合报告，详细列出每位候选人的评估结果、简历及职业简介。该报告包含我们对其资历、经验以及岗位适配性的评估，为客户提供清晰且条理分明的分析，以辅助其招聘决策。
FMC Group 邀请客户参与与入围候选人的联合面试。这种协作方式使客户能够直接参与最终评估过程，确保在做出录用决定之前，对候选人的专业资质和文化契合度进行全面评估。
FMC Group 通过安排与候选人前雇主或专业人脉的电话面试，对入选候选人进行全面的背景调查。通过这些交流，我们核实候选人的工作经历，评估其专业能力，并了解其工作态度和人际交往能力。这一步骤确保每一项招聘决策都基于关于候选人过往表现及岗位适配性的可靠、第一手信息。
FMC Group 针对选定的候选人进行个性与才能评估，以更深入地了解其能力、工作风格和个人特质。我们采用标准化的评估工具和方法，客观评估关键人格特质、行为倾向以及岗位特定技能，以确保其与职位要求及公司文化相契合。 评估结果将汇总成一份详细报告，针对每位候选人的优势、待改进领域以及对该职位的整体适配度提供清晰的反馈。这种方法有助于我们的客户做出基于充分信息和数据支撑的招聘决策，并降低招聘失误的风险。
FMC Group 在合同谈判阶段，我们积极为客户和入选候选人提供支持。我们促进清晰沟通，协调双方预期，并协助解决任何合同相关的问题或疑虑，以确保协议顺利达成。我们的服务将持续至雇佣合同最终敲定，且入选候选人正式加入贵公司为止。
FMC人力资源部通过提供“替换保证”来确保我们招聘服务的质量。如果选定的候选人在入职后的头几个月内离职，我们将免费重新进行完整的招聘流程。在此情况下，仅会单独开具外部费用（如招聘广告或性格测评费用）的发票。该政策确保我们的客户在组建团队的过程中能够获得持续的支持，并将业务中断降至最低。
答：工资可以以当地货币（土耳其里拉）、欧元、美元或多种货币组合的形式发放，具体取决于职位和公司的偏好。通常，普通工人和文职人员以当地货币领取工资，而管理层员工则可能以欧元或美元领取工资。不过，外币支付须遵守某些规定，且可能仅在特定条件下才被允许，这些规定可能会随时间变化。
答：对于以当地货币支付的薪资，通常每年根据官方通胀数据进行一至两次调整。如果年度通胀率超过10%，一般建议每年进行两次调整，以维持薪资的实际购买力。
答：许多公司将销售和管理团队薪资的一部分设定为浮动且与绩效挂钩。评估通常采用绩效考核、关键绩效指标（KPI），有时还会采用目标管理（MBO）体系。虽然整体薪酬方案由固定的月薪或年薪加上单独列明的浮动部分组成，但在土耳其，对于考虑跳槽的员工而言，固定部分仍然是最重要的考量因素。
公司用车——雇主通常与车队租赁公司合作，根据长期合同约定的金额，每月支付一笔包含保险和维护费用的固定费用。在土耳其，发放汽车津贴代替提供公司用车并非常见做法，且大多数员工也不接受这种做法。通常情况下，员工在满足特定条件的前提下，可以使用公司车辆办理私事。
往返工作地点的交通——对于未提供公司车辆的职位，员工往返工作地点的交通通常由雇主负责，具体方式包括支付交通津贴，或安排班车往返于指定集合点或员工住所。远程职位不享受此项福利，但对于混合办公职位，将根据在办公室工作的天数报销公共交通或出租车费用。
商业保险——由于土耳其社会保障体系提供的福利往往无法满足员工的期望（无论其级别如何），白领员工通常会申请补充性的商业健康保险。鉴于几乎所有跨国公司都会为员工提供此类保险，对于符合条件的员工而言，这可以成为一项有意义的额外福利，有助于确保其在公司长期任职。管理层通常还能为家人获得商业保险。
午餐——在土耳其，企业为员工提供午餐几乎是一项普遍的做法。具体方式多种多样：有的在公司食堂或厨房提供免费餐食，有的由公司承担费用从外部订餐，还有的发放可在各类餐厅使用的餐卡。 有些公司会向员工发放等同于餐费的现金补贴。如果发放金额超过税务局规定的限额，超出部分必须作为附加福利与工资一并纳税。
手机——手机的配发方式与公司车辆类似，这意味着该福利适用于高层管理人员、销售部门高管以及外勤销售人员。此外，根据沟通需求，也可向其他岗位提供此项福利。
员工发展与进阶培训——进阶培训能激发员工的积极性，其设计应根据岗位需求和个人情况量身定制。培训内容既可涵盖软技能和硬技能的培养，也可侧重于弘扬企业文化和团队精神。
额外自愿福利——此外，雇主提供的额外福利，尤其是那些带有个人关怀的福利，在许多土耳其企业中颇受欢迎且十分普遍。 在新年、巴伊拉姆节（宗教节日）或其他场合，通过赠送小礼物或发放额外津贴，可以极大地激励员工。疫情之后，针对远程岗位，居家办公支持已成为常态，例如补贴网络费和电费，或提供办公设备。此外，一些公司还会向私人养老金体系缴纳供款，作为社会保障体系的补充，为退休收入提供额外保障。健身房会员资格、生日假或心理支持也可以作为替代性福利。
每周工作时间不得超过45小时。每周工作时间超过45小时且符合法律规定条件的，视为加班。每次加班工资的计算方法是将正常小时工资提高50%。每年加班时间上限为270小时。
工作满一年及以上的员工有权享受带薪年假。根据工龄长短，员工每满一年工龄，应享有以下最低带薪年假天数：
劳动合同的试用期不得超过两个月。双方均可在试用期内随时解除劳动合同，无需提前通知或支付补偿金。
通知期限为：
免责声明：尽管 我们已对上述信息进行了仔细的研究和整理，但我们不对其真实性、准确性和完整性作任何保证。
FOREIGN MARKET CONSULTING 人力资源咨询贸易 有限公司（ŞTİ）。作为一家私营就业服务机构，本公司依据土耳其就业局2025年5月9日第18232765号决定颁发的第406号证书，于2025年5月10日至2028年5月9日期间开展业务。 根据第4904号法律规定，禁止向求职者收取费用。如有投诉，请拨打以下电话号码。伊斯坦布尔劳动与就业局省分局：0212 249 29 87 伊斯坦布尔劳动与就业局省分局希什利服务中心：0212 291 0925
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