马来西亚员工租赁

对于希望在东南亚拓展业务的企业而言，马来西亚提供了诸多显著的竞争优势。

关于日本的员工租赁

得益于其优越的地理位置、完善的基础设施以及极其友好的商业环境，马来西亚使选择该国作为业务拓展目的地的企业能够获得诸多益处。

在马来西亚拓展业务最快捷、最安全的方式之一就是通过员工租赁。FMC Group 提供的员工租赁服务，使企业无需在马来西亚设立子公司，即可获得一支高素质的当地团队。此外，FMC Group 负责处理员工管理的全部行政和法律事务，让企业领导者能够专注于那些直接影响其在马来西亚及东南亚地区业务增长的重要决策。

联系我们

斯蒂芬·多恩
执行合伙人

马来西亚员工租赁的优势

通过马来西亚的员工租赁服务，您可以轻松、快速地进入东南亚这一广阔市场。
通过员工租赁服务，您可以掌控一支已熟悉马来西亚当地市场、并能协助您制定符合当地情况的增长战略的本地团队。
通过员工租赁服务，您可以充分利用马来西亚的人才资源，并在招聘过程中节省时间和成本。
将员工的行政管理工作委托给FMC Group ，您就能完全专注于业务决策，从而快速取得成果。
员工租赁服务能为您提供灵活性，随着业务的发展，您可以轻松地增加或减少在马来西亚的员工人数。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

我们会寻找并筛选最符合您要求的候选人；
我们负责协商并签订劳动合同；
我们根据马来西亚法律缴纳社会保障费和税款；
我们按照国际标准为您管理员工的薪资；
我们会为您员工记录带薪休假天数；
如有要求，我们将协助协商并办理私人医疗保险；
关于贵公司员工的管理事宜，我们会与您保持定期沟通。

员工租赁服务的管理与报告流程

马来西亚市场的优势

马来西亚位于东南亚中心，除了拥有超过3300万人口的本地市场外，还凭借其作为东南亚国家联盟（东盟）成员国的身份，能够进入一个拥有超过6.5亿人口的市场。该国还毗邻印度和中国——这两个全球最大的消费市场。
马来西亚不仅是东盟自由贸易区的成员，还与澳大利亚、智利、印度、日本、新西兰、巴基斯坦和土耳其签署了七项双边自由贸易协定。此外，马来西亚还是许多区域贸易协定的签署国，例如“伊斯兰会议组织贸易优惠制度”和“八个发展中国家优惠关税协定”。
马来西亚拥有一个以出口为导向的多元化经济体系，近年来该经济体系的重点已转向高科技、知识型和资本密集型产业。得益于其毗邻主要贸易路线的地理位置，马来西亚的制造业在全球供应链中发挥着重要作用，而服务业则为当地的经济增长和发展作出了贡献。
马来西亚拥有非常友好的商业环境，这极大地吸引了外国投资者。在世界银行2020年《营商环境报告》中，该国在东亚和太平洋地区排名第三，在全球排名第12位。
马来西亚拥有完善的基础设施，包括18个免税工业区以及两条主要高速公路，其中一条全长超过800公里，将马来西亚与新加坡和泰国相连。该国还拥有七个主要海港——其中位于马六甲海峡的巴生港尤为突出，该港位列全球第12大集装箱港口——以及六个国际机场——其中最大的吉隆坡国际机场年客运量达7000万人次，年货运量达290万吨。

马来西亚的招聘

最低工资与工资核算
马来西亚的全国最低工资标准为：城市地区每月1,200林吉特（257欧元），农村地区每月1,100林吉特（236欧元）。
工资通常在每月的最后一个工作日发放。
按照惯例，年底会向员工发放第13个月的奖金，但这并非法律强制要求。

社会保险费和税款

雇主缴费
雇员公积金	12.00% – 13.00% （60岁以下的员工） 4.00% – 6.50%（60岁以上的员工）
社会保障	1.75%
人力资源开发基金	1.00%（如果该公司员工人数超过10人）
就业保险	0.20%
总计	13.95% – 15.95%（60岁以下员工） 5.95% – 9.45%（60岁以上员工）
员工缴费
雇员公积金	9.00% – 11.00% （60岁以下的员工） 0.00% – 5.50%（60岁以上员工）
社会保障	0.50%
就业保险	0.20%
总计	9.70% – 11.70%（60岁以下员工） 0.70% – 6.20%（60岁以上员工）
员工所得税
每年最高 5,000 马币	0.00%
5,000至20,000马来西亚林吉特	1.00%
20,000至35,000马来西亚林吉特	3.00%
35,000至50,000马来西亚林吉特	8.00%
50,000至70,000马来西亚林吉特	13.00%
70,000至100,000马来西亚林吉特	21.00%
100,000至250,000马来西亚林吉特	24.00%
250,000至400,000马来西亚林吉特	24.50%
40万至60万马来西亚林吉特	25.00%
600,000至1,000,000马来西亚林吉特	26.00%
1,000,000 至 2,000,000 马币	28.00%
2,000,000 马币起	30.00%

休假天数
在马来西亚，员工在入职后的头两年内，每年有权享受八天带薪休假。
在入职第3年至第5年期间，员工每年可享受12天的带薪休假。
员工工作满五年后，每年有权享受16天的带薪休假。
马来西亚有12个全国性公共假日，此外还有约30个仅在部分州庆祝的地区性公共假日。
全国性的公共假日包括：

春节：农历正月初一、初二——通常在1月至2月之间；
劳动节：5月1日
卫塞节：五月的第一个满月；
国家元首诞辰：6月的第一个星期一；
独立日：8月31日
马来西亚日：9月16日
排灯节：印度教艾帕西月（Aippasi）新月前一天——通常在10月至11月之间；
圣诞节：12月25日
伊斯兰新年：伊斯兰历中的新年第一天；
先知穆罕默德诞辰：根据伊斯兰历而定；
开斋节：根据伊斯兰历而定（两天）；
古尔邦节：根据伊斯兰历而定（为期两天）。

育儿假和病假
马来西亚的女员工有权享受90天连续的有薪产假，其中包括预产期前最多30天。此期间的薪资由社会保障体系承担。员工最多可因五次分娩享受有薪产假。女员工有权享受14周的有薪产假，期间可领取正常工资的三分之二。该产假可在怀孕第三个月起至产后第八个月内的任何时间段内休完。根据最近的立法更新，父亲现在可在子女出生后的八周内享受最长四周的陪产假，薪酬为正常工资的80%。父亲可选择一次性休完这段假期，也可将其分为两个独立的时段休完。
在马来西亚私营部门，新晋父亲没有带薪陪产假的权利。与此同时，公共部门雇员有权享受七天的陪产假。
工龄不足两年的员工每年享有14天的带薪病假。工龄在两至五年的员工，每年病假天数增至18天；工龄超过五年的员工，每年病假天数增至22天。病假期间的工资由雇主全额支付，按员工的正常工资标准计算。

免责声明：尽管我们已对上述信息进行了仔细的研究和整理，但我们不对其真实性、准确性和完整性作任何保证。