Personal-Leasing in Malaysia

• Personal-Leasing in Malaysia ermöglicht Ihnen einen einfachen und schnellen Zugang zum großen Markt in Südostasien.
• Personal-Leasing gibt Ihnen die Kontrolle über ein lokales Team in Malaysia, das bereits mit dem lokalen Markt vertraut ist und Ihnen bei der Entwicklung einer angepassten Wachstumsstrategie helfen kann.
• Personal-Leasing ermöglicht Ihnen den uneingeschränkten Zugang zum malaysischen Talentpool sowie Zeit- und Kosteneinsparungen beim Prozess Personalsuche .
• Wenn Sie die administrative Verwaltung Ihrer Mitarbeiter an FMC Group delegieren, können Sie sich voll und ganz auf geschäftliche Entscheidungen konzentrieren, um schnelle Ergebnisse zu erzielen.
• Personal-Leasing bietet Ihnen Flexibilität, da Sie die Zahl Ihrer Mitarbeiter in Malaysia problemlos erhöhen oder verringern können, je nachdem, wie sich Ihre Tätigkeit entwickelt.

• Wir suchen und wählen die besten Kandidaten aus, die Ihren Anforderungen entsprechen;
• Wir verhandeln und schließen Arbeitsverträge ab;
• Wir zahlen Sozialversicherungsbeiträge und Steuern gemäß dem malaysischen Gesetz;
• Wir verwalten die Gehaltsabrechnung Ihrer Mitarbeiter nach internationalen Standards;
• Wir zahlen alle Kosten und Vergütungen nach Ihrer Zustimmung;
• Wir überwachen die bezahlten Urlaubstage für Ihre Mitarbeiter;
• Wir verhandeln und schließen auf Wunsch private Krankenversicherungen ab;
• Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, was die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter betrifft.

• Malaysia liegt im Zentrum Südostasiens und bietet zusätzlich zu seinem lokalen Markt von über 33 Millionen Menschen dank seiner Mitgliedschaft im Verband Südostasiatischer Nationen (ASEAN) Zugang zu einem Markt von mehr als 650 Millionen Menschen. Das Land liegt auch in unmittelbarer Nähe zu Indien und China, zwei der größten Verbrauchermärkte weltweit.
• Malaysia ist nicht nur Teil der ASEAN-Freihandelszone, sondern hat auch sieben bilaterale Freihandelsabkommen mit Australien, Chile, Indien, Japan, Neuseeland, Pakistan und der Türkei unterzeichnet. Darüber hinaus ist Malaysia Unterzeichner zahlreicher regionaler Handelsabkommen, wie z. B. des Handelspräferenzsystems der Organisation der Islamischen Konferenz und des Präferenztarifabkommens der Entwicklungsländer (Developing Eight Preferential Tariff Agreement).
• Malaysia hat eine exportorientierte, diversifizierte Wirtschaft, die sich in den letzten Jahren auf hochtechnologische, wissensbasierte und kapitalintensive Industrien konzentriert hat. Das verarbeitende Gewerbe Malaysias spielt dank der Lage des Landes in der Nähe wichtiger Handelsrouten eine wichtige Rolle in den globalen Lieferketten, während der Dienstleistungssektor zum lokalen Wirtschaftswachstum und zur Entwicklung beiträgt.
• Malaysia hat ein sehr freundliches Geschäftsumfeld, das ausländische Investoren ermutigt. Im Doing-Business-Ranking 2020 der Weltbank belegt das Land den dritten Platz in der Region Ostasien und Pazifik und weltweit den^12.
• Malaysia verfügt über eine angesehene Infrastruktur, darunter 18 freie Industriezonen und zwei große Autobahnen, von denen eine über 800 Kilometer lang ist und Malaysia mit Singapur und Thailand verbindet. Das Land verfügt außerdem über sieben große Seehäfen - insbesondere Port Klang an der Straße von Malakka, der als^{zwölftgrößter} Containerhafen der Welt gilt - und sechs internationale Flughäfen, von denen der größte, der internationale Flughafen Kuala Lumpur, eine Kapazität von 70 Millionen Passagieren und 2,9 Millionen Tonnen Fracht pro Jahr hat.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der nationale Mindestlohn in Malaysia liegt bei 1.200 MYR (257 EUR) pro Monat in städtischen Gebieten und bei 1.100 MYR (236 EUR) in ländlichen Gebieten.
• Die Gehälter werden in der Regel monatlich am letzten Arbeitstag des Monats ausgezahlt.
• Es ist üblich, den Arbeitnehmern am Ende des Jahres eine^{13. Monatsprämie} zu zahlen, doch ist dies nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Sozialbeiträge und Steuern

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Malaysia beträgt 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag.
• Überstundenzuschläge sind obligatorisch, wenn Arbeitnehmer die gesetzliche Arbeitszeitgrenze überschreiten. Sie wird auf der Grundlage von 150 % des regulären Lohnsatzes an Wochentagen, 200 % an Ruhetagen und Wochenenden und 300 % an Feiertagen berechnet.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Malaysia haben in den ersten zwei Jahren ihrer Beschäftigung Anspruch auf acht Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Zwischen dem dritten und fünften Dienstjahr können die Arbeitnehmer 12 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen.
• Nach fünf Dienstjahren haben die Arbeitnehmer Anspruch auf 16 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• In Malaysia gibt es 12 landesweite Feiertage sowie rund 30 territoriale Feiertage, die nur in einigen Bundesstaaten begangen werden.
• Bundesweite Feiertage sind:
  • Chinesisches Neujahr: Die ersten beiden Tage des ersten Mondmonats - zwischen Januar und Februar;
  • Tag der Arbeit:^1. Mai;
  • Vesak: Erster Vollmond im Mai;
  • Geburtstag des Yang di-Pertuan Agong: Erster Montag im Juni;
  • Unabhängigkeitstag: ³¹. August;
  • Malaysia-Tag:^16. September;
  • Deepavali: Der Tag vor dem Neumond im hinduistischen Monat Aippasi - zwischen Oktober und November;
  • Weihnachtstag: ^25. Dezember;
  • Islamisches Neujahr: Erster Tag des Jahres nach dem islamischen Kalender;
  • Der Geburtstag des Propheten Mohammed: Variiert je nach islamischem Kalender;
  • Eid al-Fitr: Variiert je nach islamischem Kalender (zwei Tage);
  • Eid al-Adha: Variiert je nach islamischem Kalender (zwei Tage).

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Arbeitnehmerinnen in Malaysia haben Anspruch auf 90 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon maximal 30 Tage vor dem Geburtstermin. Die Bezahlung während dieses Zeitraums wird von der Sozialversicherung übernommen. Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub für bis zu fünf Geburten.
• In der malaysischen Privatwirtschaft gibt es keinen Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub für frischgebackene Väter. Beschäftigte des öffentlichen Dienstes haben dagegen Anspruch auf sieben Tage Vaterschaftsurlaub.
• Arbeitnehmer mit weniger als zwei Dienstjahren haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Die Dauer erhöht sich auf 18 Tage pro Jahr für Arbeitnehmer mit zwei bis fünf Dienstjahren und auf 22 Tage für Arbeitnehmer mit mehr als fünf Dienstjahren. Die Lohnfortzahlung während des Krankheitsurlaubs wird in voller Höhe vom Arbeitgeber übernommen und entspricht dem regulären Gehalt des Arbeitnehmers.

Kündigungsfrist

• In Malaysia gibt es keine gesetzlichen Kündigungsfristen, aber es ist üblich, dass Arbeitnehmer mit einer Frist von 30 Tagen kündigen.