Personal-Leasing Malaysia

Malaysia bietet Unternehmen, die ihre Aktivitäten in Südostasien ausweiten wollen, einige große Wettbewerbsvorteile.

Über Personal-Leasing in Japan

Dank seiner strategischen Lage, seiner gut entwickelten Infrastrukturen und seines sehr freundlichen Geschäftsumfelds bietet Malaysia Unternehmen, die es als Ziel für ihre Geschäftsexpansion wählen, viele Vorteile.

Einer der schnellsten und sichersten Wege zur Ausweitung der Aktivitäten in Malaysia ist das Personal-Leasing. Die von der FMC Group angebotenen Personal-Leasing bieten Unternehmen Zugang zu einem hochqualifizierten lokalen Team in Malaysia, ohne dass sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen müssen. Darüber hinaus deckt die FMC Group die gesamte administrative und rechtliche Seite des Personalmanagements ab, so dass sich die Unternehmensleiter auf wichtige Geschäftsentscheidungen konzentrieren können, die sich direkt auf ihr Wachstum in Malaysia und Südostasien auswirken.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Malaysia

Personal-Leasing in Malaysia ermöglicht Ihnen einen einfachen und schnellen Zugang zum großen Markt in Südostasien.
Mit Personal-Leasing haben Sie die Kontrolle über ein lokales Team in Malaysia, das mit dem lokalen Markt bereits vertraut ist und Sie bei der Entwicklung einer angepassten Wachstumsstrategie unterstützen kann.
Mit Personal-Leasing haben Sie vollen Zugang zum malaysischen Talentpool und können bei der Personalsuche Zeit und Kosten sparen.
Wenn Sie die administrative Verwaltung Ihrer Mitarbeiter an die FMC Group delegieren, können Sie sich voll und ganz auf Ihre Geschäftsentscheidungen konzentrieren, um schnelle Ergebnisse zu erzielen.
Personal-Leasing bietet Ihnen Flexibilität, denn Sie können die Zahl Ihrer Mitarbeiter in Malaysia problemlos erhöhen oder verringern, je nachdem, wie sich Ihre Tätigkeit entwickelt.

Personal-Leasing der FMC Group

Wir suchen und wählen die besten Kandidaten aus, die Ihren Anforderungen entsprechen;
Wir verhandeln und schließen Arbeitsverträge ab;
Wir zahlen Sozialversicherungsbeiträge und Steuern gemäß dem malaysischen Gesetz;
Wir verwalten die Gehaltsabrechnung Ihrer Mitarbeiter nach internationalen Standards;
Wir überwachen die bezahlten Urlaubstage für Ihre Mitarbeiter;
Wir verhandeln und schließen auf Wunsch private Krankenversicherungen ab;
Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, wenn es um die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter geht.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des malaysischen Marktes

Malaysia liegt im Zentrum Südostasiens und bietet zusätzlich zu seinem lokalen Markt von über 33 Millionen Menschen dank seiner Mitgliedschaft im Verband Südostasiatischer Nationen (ASEAN) Zugang zu einem Markt von mehr als 650 Millionen Menschen. Das Land liegt auch in unmittelbarer Nähe zu Indien und China, zwei der größten Verbrauchermärkte weltweit.
Malaysia ist nicht nur Teil der ASEAN-Freihandelszone, sondern hat auch sieben bilaterale Freihandelsabkommen mit Australien, Chile, Indien, Japan, Neuseeland, Pakistan und der Türkei unterzeichnet. Darüber hinaus ist Malaysia Unterzeichner zahlreicher regionaler Handelsabkommen, wie z. B. des Handelspräferenzsystems der Organisation der Islamischen Konferenz und des Präferenztarifabkommens der Entwicklungsländer (Developing Eight Preferential Tariff Agreement).
Malaysia hat eine exportorientierte, diversifizierte Wirtschaft, die sich in den letzten Jahren auf hochtechnologische, wissensbasierte und kapitalintensive Industrien konzentriert hat. Das verarbeitende Gewerbe Malaysias spielt dank der Lage des Landes in der Nähe wichtiger Handelsrouten eine wichtige Rolle in den globalen Lieferketten, während der Dienstleistungssektor zum lokalen Wirtschaftswachstum und zur Entwicklung beiträgt.
Malaysia hat ein sehr freundliches Geschäftsumfeld, das ausländische Investoren ermutigt. Im Doing-Business-Ranking 2020 der Weltbank belegt das Land den dritten Platz in der Region Ostasien und Pazifik und weltweit den 12.
Malaysia verfügt über eine angesehene Infrastruktur, darunter 18 freie Industriezonen und zwei große Autobahnen, von denen eine über 800 Kilometer lang ist und Malaysia mit Singapur und Thailand verbindet. Das Land verfügt außerdem über sieben große Seehäfen - insbesondere Port Klang an der Straße von Malakka, der als zwölftgrößter Containerhafen der Welt gilt - und sechs internationale Flughäfen, von denen der größte, der internationale Flughafen Kuala Lumpur, eine Kapazität von 70 Millionen Passagieren und 2,9 Millionen Tonnen Fracht pro Jahr hat.

Personalsuche in Malaysia

Mindestlohn und Lohnsumme
Der nationale Mindestlohn in Malaysia liegt bei 1.200 MYR (257 EUR) pro Monat in städtischen Gebieten und bei 1.100 MYR (236 EUR) in ländlichen Gebieten.
Die Gehälter werden in der Regel monatlich am letzten Arbeitstag des Monats ausgezahlt.
Es ist üblich, den Arbeitnehmern am Ende des Jahres eine 13. Monatsprämie zu zahlen, doch ist dies nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Vorsorgefonds für Arbeitnehmer	12.00% - 13.00% (Arbeitnehmer unter 60 Jahren) 4,00% - 6,50% (Arbeitnehmer über 60 Jahre)
Soziale Sicherheit	1.75%
Fonds zur Entwicklung der Humanressourcen	1,00% (wenn das Unternehmen mehr als 10 Mitarbeiter hat)
Arbeitsversicherung	0.20%
Insgesamt	13,95% - 15,95% (Arbeitnehmer unter 60 Jahren) 5,95% - 9,45% (Arbeitnehmer über 60)
Beiträge der Arbeitnehmer
Vorsorgefonds für Arbeitnehmer	9.00% - 11.00% (Arbeitnehmer unter 60 Jahren) 0,00% - 5,50% (Arbeitnehmer über 60)
Soziale Sicherheit	0.50%
Arbeitsversicherung	0.20%
Insgesamt	9,70% - 11,70% (Arbeitnehmer unter 60 Jahren) 0,70% - 6,20% (Arbeitnehmer über 60)
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 5.000 MYR pro Jahr	0.00%
Zwischen 5.000 und 20.000 MYR	1.00%
Zwischen 20.000 und 35.000 MYR	3.00%
Zwischen 35.000 und 50.000 MYR	8.00%
Zwischen 50.000 und 70.000 MYR	13.00%
Zwischen 70.000 und 100.000 MYR	21.00%
Zwischen 100.000 und 250.000 MYR	24.00%
Zwischen 250.000 und 400.000 MYR	24.50%
Zwischen 400.000 und 600.000 MYR	25.00%
Zwischen 600.000 und 1.000.000 MYR	26.00%
Zwischen 1.000.000 und 2.000.000 MYR	28.00%
Ab MYR 2.000.000	30.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Malaysia beträgt 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag.
Überstundenzuschläge sind obligatorisch, wenn Arbeitnehmer die gesetzliche Arbeitszeitgrenze überschreiten. Sie wird auf der Grundlage von 150 % des regulären Lohnsatzes an Wochentagen, 200 % an Ruhetagen und Wochenenden und 300 % an Feiertagen berechnet.

Ferientage
Arbeitnehmer in Malaysia haben in den ersten zwei Jahren ihrer Beschäftigung Anspruch auf acht Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Zwischen dem dritten und fünften Dienstjahr können die Arbeitnehmer 12 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen.
Nach fünf Dienstjahren haben die Arbeitnehmer Anspruch auf 16 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
In Malaysia gibt es 12 landesweite Feiertage sowie rund 30 territoriale Feiertage, die nur in einigen Bundesstaaten begangen werden.
Bundesweite Feiertage sind:

Chinesisches Neujahr: Die ersten beiden Tage des ersten Mondmonats - zwischen Januar und Februar;
Tag der Arbeit: 1. Mai
Vesak: Erster Vollmond im Mai;
Geburtstag des Yang di-Pertuan Agong: Erster Montag im Juni;
Unabhängigkeitstag: 31. August
Malaysia-Tag: 16. September
Deepavali: Der Tag vor dem Neumond im hinduistischen Monat Aippasi - zwischen Oktober und November;
Weihnachtstag: 25. Dezember
Islamisches Neujahr: Erster Tag des Jahres nach dem islamischen Kalender;
Der Geburtstag des Propheten Mohammed: Variiert je nach dem islamischen Kalender;
Eid al-Fitr: Variiert je nach islamischem Kalender (zwei Tage);
Eid al-Adha: Variiert je nach islamischem Kalender (zwei Tage).

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Malaysia haben Anspruch auf 90 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon maximal 30 Tage vor dem Geburtstermin. Die Bezahlung während dieses Zeitraums wird von der Sozialversicherung übernommen. Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub für bis zu fünf Geburten. Sie haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und erhalten zwei Drittel ihres regulären Gehalts. Dieser Urlaub kann ab dem dritten Schwangerschaftsmonat bis acht Monate nach der Entbindung genommen werden. Nach den jüngsten Gesetzesänderungen haben Väter nun die Möglichkeit, innerhalb von acht Wochen nach der Geburt ihres Kindes bis zu vier Wochen Vaterschaftsurlaub zu nehmen, wobei sie 80 % ihres regulären Gehalts erhalten. Väter haben die Möglichkeit, diesen Urlaub als einen zusammenhängenden Zeitraum zu nehmen oder ihn in zwei getrennte Intervalle aufzuteilen.
In der malaysischen Privatwirtschaft gibt es keinen Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub für frischgebackene Väter. Angestellte des öffentlichen Dienstes haben dagegen Anspruch auf sieben Tage Vaterschaftsurlaub.
Arbeitnehmer mit weniger als zwei Dienstjahren haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Die Dauer erhöht sich auf 18 Tage pro Jahr für Arbeitnehmer mit zwei bis fünf Dienstjahren und auf 22 Tage für Arbeitnehmer mit mehr als fünf Dienstjahren. Die Lohnfortzahlung während des Krankheitsurlaubs wird in voller Höhe vom Arbeitgeber übernommen und entspricht dem regulären Gehalt des Arbeitnehmers.

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