Portage salarial en Malaisie

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Malaisie
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Avantages du marché malaisien
• Recrutement en Malaisie
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• Le portage salarial en Malaisie vous permet d’accéder facilement et rapidement au vaste marché de l’Asie du Sud-Est.
• Le portage salarial vous permet de contrôler une équipe locale en Malaisie qui connaît déjà le marché local et peut vous aider à établir une stratégie de croissance adaptée.
• Le portage salarial vous permet d’avoir un accès complet à la réserve de talents malaisiens et de réaliser des économies de temps et d’argent dans le processus de recrutement.
• En déléguant la gestion administrative des employés à FMC Group, vous pourrez vous concentrer entièrement sur les décisions commerciales afin d’obtenir des résultats rapides.
• Le portage salarial vous offre une certaine flexibilité, car vous pouvez facilement augmenter ou réduire la taille de votre personnel en Malaisie au fur et à mesure que votre activité progresse.

• Nous recherchons et choisissons les meilleurs candidats qui correspondent à vos besoins ;
• Nous négocions et concluons des contrats de travail ;
• Nous payons les cotisations de sécurité sociale et les impôts conformément à la loi malaisienne ;
• Nous gérons la paie de vos employés selon les normes internationales ;
• Nous payons tous les frais et indemnités après votre approbation ;
• Nous contrôlons les jours de congés payés de vos employés ;
• Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Nous maintenons une communication régulière avec vous concernant la gestion de vos employés.

• La Malaisie est située au centre de l’Asie du Sud-Est et, en plus de son marché local de plus de 33 millions de personnes, elle donne accès à un marché de plus de 650 millions de personnes grâce à son appartenance à l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ANASE). Le pays se trouve également à proximité de l’Inde et de la Chine, deux des plus grands marchés de consommation au monde.
• En plus de faire partie de la zone de libre-échange de l’ANASE, la Malaisie a signé sept accords bilatéraux de libre-échange, avec l’Australie, le Chili, l’Inde, le Japon, la Nouvelle-Zélande, le Pakistan et la Turquie. En outre, la Malaisie est signataire de nombreux accords commerciaux régionaux, tels que le système de préférences commerciales de l’Organisation de la conférence islamique et l’accord sur les tarifs préférentiels des huit pays en développement.
• La Malaisie a une économie diversifiée axée sur l’exportation qui s’est concentrée ces dernières années sur les industries de haute technologie, fondées sur la connaissance et à forte intensité de capital. Le secteur manufacturier de la Malaisie joue un rôle important dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, grâce à la situation du pays à proximité des principales routes commerciales, tandis que le secteur des services contribue à la croissance économique et au développement local.
• La Malaisie dispose d’un environnement commercial très convivial qui encourage les investisseurs étrangers. Le pays est classé troisième dans la région Asie de l’Est et Pacifique et 12^ème dans le monde dans le classement Doing Business 2020 de la Banque mondiale.
• La Malaisie bénéficie d’infrastructures réputées, dont 18 zones industrielles franches, et de deux autoroutes majeures, dont l’une s’étend sur 800 kilomètres et relie la Malaisie à Singapour et à la Thaïlande. Le pays dispose également de sept grands ports maritimes – notamment Port Klang sur le détroit de Malacca, qui est le 12^ème plus grand port à conteneurs du monde – et de six aéroports internationaux – dont le plus grand, l’aéroport international de Kuala Lumpur, a une capacité de 70 millions de passagers et de 2,9 millions de tonnes de fret par an.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum national en Malaisie est fixé à 1 200 MYR (257 EUR) par mois dans les zones urbaines et à 1 100 MYR (236 EUR) dans les zones rurales.
• Les salaires sont généralement payés mensuellement, le dernier jour ouvrable du mois.
• Il est d’usage de verser aux employés une prime du 13^ème mois à la fin de l’année, mais ce n’est pas une obligation légale.

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail en Malaisie est de 48 heures par semaine et de huit heures par jour.
• Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire lorsque les employés dépassent la limite légale de la durée du travail. Il est calculé sur la base de 150 % du taux de salaire normal les jours de semaine, de 200 % les jours de repos et les week-ends, et de 300 % les jours fériés.

Jours de vacances

• En Malaisie, les employés ont droit à huit jours de congé payé par an au cours des deux premières années d’emploi.
• Entre la troisième et la cinquième année de service, les employés peuvent prendre 12 jours de congé payé par an.
• Après cinq ans de service, les employés ont droit à 16 jours de congé payé par an.
• La Malaisie célèbre 12 jours fériés nationaux, en plus d’une trentaine de jours fériés territoriaux, célébrés uniquement dans certains États.
• Les jours fériés nationaux sont :
  • Nouvel an chinois : Les deux premiers jours du premier mois lunaire – entre janvier et février ;
  • Fête du travail : 1er mai ;
  • Vesak : première pleine lune du mois de mai ;
  • Anniversaire de Yang di-Pertuan Agong : Premier lundi de juin ;
  • Fête de l’indépendance : 31 août ;
  • Journée de la Malaisie : 16 septembre ;
  • Deepavali : Le jour précédant la nouvelle lune du mois hindou d’Aippasi – entre octobre et novembre ;
  • Le jour de Noël : 25 décembre ;
  • Nouvel an islamique : Premier jour de l’année selon le calendrier islamique ;
  • Anniversaire du prophète Mahomet : Varie selon le calendrier islamique ;
  • Eid al-Fitr : Varie selon le calendrier islamique (deux jours) ;
  • Eid al-Adha : Varie selon le calendrier islamique (deux jours).

Congé parental et congé de maladie

• En Malaisie, les femmes salariées ont droit à 90 jours consécutifs de congé de maternité rémunéré, dont un maximum de 30 jours avant la date d’accouchement. Le paiement pendant cette période est couvert par la sécurité sociale. Les employées ont droit à un congé de maternité payé pour un maximum de cinq naissances.
• Il n’existe pas de droit à un congé de paternité payé pour les nouveaux pères dans le secteur privé malaisien. En revanche, les employés du secteur public ont droit à sept jours de congé de paternité.
• Les employés ayant moins de deux ans de service ont droit à 14 jours de congé de maladie payés par an. Cette durée passe à 18 jours par an pour les employés ayant de deux à cinq ans de service et à 22 jours pour les employés ayant plus de cinq ans de service. La rémunération pendant le congé de maladie est entièrement prise en charge par l’employeur au taux de salaire normal de l’employé.

Période de préavis

• Il n’existe pas de délai de préavis légal en Malaisie, mais il est courant que les employés donnent un préavis de 30 jours.