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Portage salarial en Malaisie

La Malaisie offre aux entreprises qui souhaitent développer leur activité en Asie du Sud-Est de grands avantages concurrentiels. Grâce à sa position stratégique, à ses infrastructures bien développées et à son environnement d'affaires très convivial, la Malaisie permet aux entreprises qui la choisissent comme destination pour leur expansion de bénéficier de nombreux avantages.

L'un des moyens les plus rapides et les plus sûrs d'étendre ses activités en Malaisie est de passer par le portage salarial. Le service de portage salarial offert par FMC Group permet aux entreprises d'avoir accès à une équipe locale hautement qualifiée en Malaisie sans avoir à établir une filiale dans le pays. De plus, FMC Group couvre l'ensemble des aspects administratifs et juridiques de la gestion des employés, ce qui permet aux dirigeants d'entreprise de se concentrer sur les décisions commerciales importantes qui ont un impact direct sur leur croissance en Malaisie et en Asie du Sud-Est.

Contenu :

  • Avantages du portage salarial en Malaisie
  • Le service de portage salarial offert par FMC Group
  • Avantages du marché malaisien
  • Recrutement en Malaisie
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Congés payés et Jours fériés
    • Congé parental et congé de maladie
    • Délai de préavis
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages du portage salarial en Malaisie

  • Le portage salarial en Malaisie vous permet d'accéder facilement et rapidement au vaste marché de l'Asie du Sud-Est.
  • Le portage salarial vous donne le contrôle d'une équipe locale en Malaisie qui connaît déjà le marché local et peut vous aider à mettre en place une stratégie de croissance adaptée.
  • Le portage salarial vous permet d'accéder pleinement au vivier de talents malaisiens et de réaliser des économies de temps et d'argent dans le processus de recrutement.
  • Déléguer la gestion administrative des employés à FMC Group vous permettra de vous concentrer entièrement sur les décisions commerciales afin d'obtenir des résultats rapides.
  • Le portage salarial vous offre une certaine flexibilité, car vous pouvez facilement augmenter ou réduire la taille de votre personnel en Malaisie en fonction de l'évolution de votre activité.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

  • Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats qui répondent à vos besoins ;
  • Nous négocions et concluons des contrats de travail ;
  • Nous payons des cotisations de sécurité sociale et des impôts conformément à la loi malaisienne ;
  • Nous gérons la paie de vos employés conformément aux normes internationales ;
  • Nous payons tous les frais et indemnités après votre approbation ;
  • Nous contrôlons les jours de congés payés de vos employés ;
  • Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
  • Nous maintenons une communication régulière avec vous concernant la gestion de vos employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Organigramme de gestion et de reporting

Avantages du marché malaisien

  • La Malaisie est située au centre de l'Asie du Sud-Est et, outre son marché local de plus de 33 millions de personnes, elle donne accès à un marché de plus de 650 millions de personnes grâce à son appartenance à l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (ANASE). Le pays se trouve également à proximité de l'Inde et de la Chine, deux des plus grands marchés de consommation au monde.
  • En plus de faire partie de la zone de libre-échange de l'ANASE, la Malaisie a signé sept accords bilatéraux de libre-échange avec l'Australie, le Chili, l'Inde, le Japon, la Nouvelle-Zélande, le Pakistan et la Turquie. En outre, la Malaisie est signataire de nombreux accords commerciaux régionaux, tels que le système de préférences commerciales de l'Organisation de la conférence islamique et l'accord sur les tarifs préférentiels des huit pays en développement.
  • La Malaisie possède une économie diversifiée axée sur les exportations qui, ces dernières années, s'est concentrée sur les industries de haute technologie, fondées sur la connaissance et à forte intensité de capital. Le secteur manufacturier de la Malaisie joue un rôle important dans les chaînes d'approvisionnement mondiales, grâce à la situation du pays à proximité des principales routes commerciales, tandis que le secteur des services contribue à la croissance et au développement économiques locaux.
  • La Malaisie dispose d'un environnement commercial très favorable qui encourage les investisseurs étrangers. Le pays s'est classé troisième dans la région Asie de l'Est et Pacifique etdouzième au niveau mondial dans le classement Doing Business 2020 de la Banque mondiale.
  • La Malaisie bénéficie d'infrastructures réputées, dont 18 zones industrielles libres, et de deux autoroutes majeures, dont l'une s'étend sur 800 kilomètres et relie la Malaisie à Singapour et à la Thaïlande. Le pays dispose également de sept grands ports maritimes - notamment Port Klang, sur le détroit de Malacca, qui se classe au12e rang mondial des ports à conteneurs - et de six aéroports internationaux, dont le plus important, l'aéroport international de Kuala Lumpur, a une capacité de 70 millions de passagers et de 2,9 millions de tonnes de fret par an.

Recrutement en Malaisie

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum national en Malaisie est fixé à 1 200 MYR (257 EUR) par mois dans les zones urbaines et à 1 100 MYR (236 EUR) dans les zones rurales.
  • Les salaires sont généralement payés mensuellement le dernier jour ouvrable du mois.
  • Il est d'usage de verser aux salariés une prime de13e mois à la fin de l'année, mais ce n'est pas une obligation légale.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Fonds de prévoyance des salariés 12.00% - 13.00% (salariés de moins de 60 ans)

4,00 % - 6,50 % (salariés de plus de 60 ans)

Sécurité sociale 1.75%
Fonds de développement des ressources humaines 1,00 % (si l'entreprise compte plus de 10 employés)
Assurance-emploi 0.20%
Total 13,95 % - 15,95 % (salariés de moins de 60 ans)

5,95 % - 9,45 % (salariés de plus de 60 ans)

Cotisations des salariés
Fonds de prévoyance des salariés 9.00% - 11.00% (salariés de moins de 60 ans)

0,00 % - 5,50 % (salariés de plus de 60 ans)

Sécurité sociale 0.50%
Assurance-emploi 0.20%
Total 9,70 % - 11,70 % (salariés de moins de 60 ans)

0,70 % - 6,20 % (salariés de plus de 60 ans)

Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 5 000 MYR par an 0.00%
Entre 5 000 et 20 000 MYR 1.00%
Entre 20 000 et 35 000 MYR 3.00%
Entre 35 000 et 50 000 MYR 8.00%
Entre 50 000 et 70 000 MYR 13.00%
Entre 70 000 et 100 000 MYR 21.00%
Entre 100 000 et 250 000 MYR 24.00%
Entre 250 000 et 400 000 MYR 24.50%
Entre 400 000 et 600 000 MYR 25.00%
Entre 600 000 et 1 000 000 MYR 26.00%
Entre 1 000 000 et 2 000 000 MYR 28.00%
À partir de 2 000 000 MYR 30.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La durée légale du travail en Malaisie est de 48 heures par semaine et de 8 heures par jour.
  • Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire lorsque les salariés dépassent la durée légale du travail. Il est calculé sur la base de 150 % du salaire normal les jours de semaine, de 200 % les jours de repos et les week-ends, et de 300 % les jours fériés.

Congés payés et Jours fériés

  • En Malaisie, les salariés ont droit à huit jours de congés payés par an au cours des deux premières années d'emploi.
  • Entre la troisième et la cinquième année de service, les salariés peuvent prendre 12 jours de congés payés par an.
  • Après cinq ans de service, les salariés ont droit à 16 jours de congés payés par an.
  • La Malaisie célèbre 12 jours fériés nationaux, ainsi qu'une trentaine de jours fériés territoriaux, célébrés uniquement dans certains États.
  • Les jours fériés nationaux sont les suivants :
    • Nouvel an chinois : Les deux premiers jours du premier mois lunaire - entre janvier et février ;
    • Fête du travail :1er mai ;
    • Vesak : Première pleine lune de mai ;
    • Anniversaire du Yang di-Pertuan Agong : Premier lundi de juin ;
    • Fête de l'indépendance :31 août ;
    • Journée de la Malaisie :16 septembre ;
    • Deepavali : Le jour précédant la nouvelle lune du mois hindou d'Aippasi - entre octobre et novembre ;
    • Jour de Noël : 25 décembre ;
    • Nouvel An islamique : Premier jour de l'année selon le calendrier islamique ;
    • Anniversaire du prophète Mahomet : Varie en fonction du calendrier islamique ;
    • Aïd al-Fitr : Varie selon le calendrier islamique (deux jours) ;
    • Aïd al-Adha : Varie selon le calendrier islamique (deux jours).

Congé parental et congé de maladie

  • En Malaisie, les femmes salariées ont droit à 90 jours consécutifs de congé de maternité rémunéré, dont un maximum de 30 jours avant la date d'accouchement. Les indemnités versées pendant cette période sont couvertes par la sécurité sociale. Les employées peuvent bénéficier d'un congé de maternité rémunéré pour un maximum de cinq naissances.
  • Le secteur privé malaisien ne prévoit pas de congé de paternité rémunéré pour les nouveaux pères. En revanche, les employés du secteur public ont droit à sept jours de congé de paternité.
  • Les salariés ayant moins de deux ans d'ancienneté ont droit à 14 jours de congés maladie payés par an. La durée passe à 18 jours par an pour les salariés ayant entre deux et cinq ans d'ancienneté et à 22 jours pour les salariés ayant plus de cinq ans d'ancienneté. La rémunération pendant le congé de maladie est entièrement prise en charge par l'employeur au taux de salaire normal de l'employé.

Délai de préavis

  • Il n'existe pas de délai de préavis légal en Malaisie, mais il est courant que les employés donnent un préavis de 30 jours.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.