荷兰员工租赁

员工租赁在荷兰具有多项优势，包括符合荷兰劳动法规定、吸引和留住顶尖人才、降低招聘和入职成本，以及提高员工生产力和士气。

关于荷兰的员工租赁制度

荷兰市场凭借其强劲的经济实力、良好的商业环境、优越的地理位置以及极具吸引力的税收政策，对企业极具吸引力。

FMC Group 在荷兰提供广泛的员工租赁服务，包括招聘与录用、薪资与税务、人力资源管理、福利与保险以及员工支持。在FMC Group的协助下，企业能够迅速在荷兰市场实现其目标。

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阿尔普·阿塔索伊
销售与业务拓展顾问

荷兰拥有强劲而稳定的经济，失业率较低，人均国内生产总值高达约68,700欧元，位居欧洲前列。此外，荷兰还保持着财政盈余，是欧洲为数不多的实现财政收支平衡的国家之一。
荷兰拥有良好的商业环境，法治健全、法规透明、劳动力素质高，这使得企业能够轻松实现快速增长。根据世界经济论坛发布的《2019年全球竞争力报告》，荷兰的经济竞争力位居世界第四。
荷兰的劳动力受过良好教育。2019年《全球竞争力报告》将荷兰的劳动力技能水平列为全球第四；据经合组织（OECD）数据显示，约93.9%的荷兰人口至少拥有高中毕业学历。这使企业能够获得成功所需的人才。
荷兰地处欧洲中心，对于希望进军欧洲市场的企业而言，是理想的基地。此外，荷兰通过航空和海运与世界各地交通便利。阿姆斯特丹的史基浦机场是世界上最繁忙的机场之一。

育儿假和病假
怀孕员工有权享受16周的全薪产假，其中包括预产期前4至6周以及产后10至12周。在此期间，雇主需承担员工的工资，但随后可向员工保险局申请部分报销。
当员工的伴侣分娩后，该员工本人有权享受1周的有薪休假，该休假须在分娩后的前4周内休完。在此期间，雇主必须向员工支付全额工资。员工还可以将休假延长至最多5周，该延长休假须在分娩后的前6个月内休完。延长休假期间的工资由就业保险局承担，标准为正常工资的70%。
荷兰的父母有权享受26周的育儿假。其中前9周必须在孩子出生后的第一年内使用，由就业保险局按正常工资的70%提供补贴。其余17周可在孩子满8岁前使用，但不享受工资补贴。
员工有权享受最长2年的带薪病假，期间可获得正常工资的70%；但通常做法是，第一年支付100%的工资，第二年支付70%的工资。病假期间的工资由雇主负责支付。
通知期
员工辞职的预告期取决于其工龄：工龄不足5年的为1个月，5至10年的为2个月，10至15年的为3个月，若在同一雇主处工作超过15年的，则为4个月。
其他有用信息
您可以在荷兰劳动局网站上查阅有关荷兰劳动法和社会保障的更多详细信息。