Portage salarial Pays-Bas

Le Portage salarial aux Pays-Bas offre plusieurs avantages, notamment la conformité avec le droit du travail néerlandais, l'attraction et la fidélisation des meilleurs talents, la réduction des coûts d'embauche et d'intégration, et l'amélioration de la productivité et du moral des employés.

A propos du Portage salarial aux Pays-Bas

Le marché néerlandais est attractif pour les entreprises grâce à son économie forte, son environnement favorable aux entreprises, sa situation centrale et son régime fiscal attrayant.

FMC Group propose une large gamme de services de portage salarial aux Pays-Bas, notamment le recrutement et l'embauche, la paie et les impôts, l'administration des ressources humaines, les avantages sociaux et l'assurance, ainsi que l'assistance aux employés. Avec l'aide du FMC Group, les entreprises peuvent rapidement atteindre leurs objectifs sur le marché néerlandais.

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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement d'entreprise

Avantages du Portage salarial aux Pays-Bas

La location de personnel aux Pays-Bas peut aider les entreprises à s'assurer qu'elles respectent toutes les exigences du droit du travail néerlandais, ce qui leur permet d'économiser du temps et de l'argent et d'éviter des amendes et des pénalités coûteuses.
Les Pays-Bas ont un marché du travail compétitif et le portage salarial aide les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents en leur offrant un environnement de travail flexible et favorable.
La location de personnel aide les entreprises à réduire les coûts d'embauche et d'intégration des nouveaux employés, car le FMC Group prend en charge l'ensemble du processus, du recrutement et des entretiens avec les candidats au traitement de la paie et des impôts.
La location de personnel contribue à améliorer la productivité et le moral des employés en leur fournissant tout le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir, même s'ils se trouvent dans un pays différent de celui de leur employeur.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Nous trouvons et embauchons les meilleurs candidats pour votre équipe, en prenant en charge l'ensemble du processus, de la publication de l'offre d'emploi à l'intégration dans l'entreprise.
Nous nous occupons de tous les aspects de la paie et des impôts, en veillant à ce que vos employés soient payés correctement et à temps et à ce que vous soyez en conformité avec toutes les lois et réglementations néerlandaises.
Nous nous chargeons de toute la paperasserie RH, des contrats de travail à la gestion des congés, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Nous négocions et mettons en place des régimes d'avantages sociaux compétitifs pour vos employés, y compris une assurance maladie privée si nécessaire.
Nous maintenons un contact régulier avec vous et vos employés pour nous assurer que tout le monde est heureux et soutenu.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché néerlandais

Les Pays-Bas ont une économie forte et stable, avec un faible taux de chômage et un PIB par habitant d'environ 68 700 euros, l'un des plus élevés d'Europe. Les Pays-Bas ont également un excédent budgétaire, ce qui en fait l'un des rares pays d'Europe à avoir un budget équilibré.
Les Pays-Bas disposent d'un environnement favorable aux entreprises, avec un État de droit solide, des réglementations transparentes et une main-d'œuvre qualifiée, ce qui permet aux entreprises de se développer rapidement. Selon le rapport 2019 sur la compétitivité mondiale du Forum économique mondial, les Pays-Bas ont la quatrième économie la plus compétitive au monde.
La main-d'œuvre néerlandaise est bien formée. Le rapport 2019 sur la compétitivité mondiale classe les Pays-Bas au quatrième rang mondial pour la qualification de la main-d'œuvre et, selon l'OCDE, environ 93,9 % de la population néerlandaise a au moins obtenu un diplôme d'études secondaires. Les entreprises ont donc accès aux talents dont elles ont besoin pour réussir.
Les Pays-Bas occupent une position centrale en Europe, ce qui en fait un bon point de départ pour les entreprises qui souhaitent atteindre les marchés européens. Ils sont également bien reliés au reste du monde par voie aérienne et maritime. L'aéroport Schiphol d'Amsterdam est l'un des plus fréquentés au monde.

Recrutement aux Pays-Bas

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum aux Pays-Bas est fixé à 1 995 euros par mois pour les salariés âgés de 21 ans et plus.
Les salaires sont payés mensuellement le dernier jour ouvrable du mois.
La prime de 13e salaire est une pratique courante aux Pays-Bas. Elle est généralement versée en novembre ou décembre de chaque année.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Allocation de vacances	8.00%
Assurance maladie	6.68%
Fonds d'assurance invalidité	5.49% - 7.11%
Fonds de chômage	2.64% - 7.64%
Prime de garde d'enfants	0.50%
Loi sur le fonds de reprise du travail et les indemnités de maladie	0.21% - 3.36%
Total	23.52% - 33.29%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 38 703 euros par an	9.28%
Entre 38 703 et 73 031 euros	36.93%
À partir de 73 031 EUR	49.50%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail aux Pays-Bas est de 60 heures par semaine, mais la pratique courante est de ne pas dépasser 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Son taux varie entre 150 % et 200 %, selon le contrat.
Jours de vacances
Aux Pays-Bas, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés par an. Toutefois, la pratique courante consiste à accorder entre 25 et 32 jours de congés payés.
Les Pays-Bas célèbrent 7 jours fériés (8 jours) :

Jour de l'an : 1er janvier
Lundi de Pâques : Mars ou avril
Jour du Roi : 27 avril
Jour de la libération : 5 mai
Jour de l'Ascension : Juin ou juillet
Lundi de Pentecôte : Juin ou juillet
Vacances de Noël : 25 décembre - 26 décembre

Congé parental et congé de maladie
Les salariées enceintes ont droit à 16 semaines de congé de maternité entièrement rémunérées, dont 4 à 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 10 à 12 semaines après la naissance. Les employeurs couvrent le salaire de l'employée pendant cette période, mais sont ensuite partiellement remboursés par l'Agence d'assurance des employés.
Après l'accouchement de la partenaire d'une employée, celle-ci a droit à une semaine de congé payé, qu'elle peut prendre dans les quatre semaines suivant la naissance. Les employeurs doivent verser l'intégralité du salaire de leurs employés pendant cette semaine. Les employées peuvent également prolonger leur congé jusqu'à 5 semaines, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance. Ce congé prolongé est couvert par l'agence d'assurance-emploi à hauteur de 70 % du salaire normal.
Aux Pays-Bas, les parents ont droit à 26 semaines de congé parental. Les neuf premières semaines doivent être utilisées dans l'année qui suit la naissance de l'enfant et sont couvertes par l'Agence d'assurance-emploi à hauteur de 70 % du salaire normal. Les 17 semaines restantes peuvent être utilisées jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 8 ans, mais elles ne sont pas rémunérées.
Les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré pendant une période maximale de deux ans, pendant laquelle ils perçoivent 70 % de leur salaire normal, mais il est courant de payer 100 % du salaire pendant la première année et 70 % du salaire pendant la deuxième année. L'employeur est chargé de couvrir les salaires pendant le congé de maladie.
Délai de préavis
Le délai de préavis pour les salariés démissionnaires dépend de leur ancienneté : 1 mois pour moins de 5 ans, 2 mois pour 5 à 10 ans, 3 mois pour 10 à 15 ans, et 4 mois s'ils travaillent pour le même employeur depuis plus de 15 ans.
Autres informations utiles
Vous trouverez des informations plus détaillées sur le droit du travail et la sécurité sociale aux Pays-Bas sur le site de l'Autorité néerlandaise du travail.