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Portage Salarial aux Pays-Bas

Le portage salarial aux Pays-Bas offre plusieurs avantages, notamment la conformité avec le droit du travail néerlandais, la possibilité d’attirer et de retenir les meilleurs talents, la réduction des coûts d’embauche et d’intégration, et l’amélioration de la productivité et du moral des employés. Le marché néerlandais est attractif pour les entreprises grâce à son économie forte, son environnement favorable aux entreprises, sa situation centrale et son régime fiscal attrayant.

Le groupe FMC offre une large gamme de services de portage salarial aux Pays-Bas, y compris le recrutement et l’embauche, les salaires et les impôts, l’administration des ressources humaines, les avantages sociaux et l’assurance, ainsi que l’assistance aux employés. Avec l’aide du groupe FMC, les entreprises peuvent rapidement atteindre leurs objectifs sur le marché néerlandais.

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Alp Atasoy

Sales and Business Development Consultant

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Avantages du portage salarial aux Pays-Bas

  • Le portage salarial aux Pays-Bas peut aider les entreprises à s’assurer qu’elles respectent toutes les exigences du droit du travail néerlandais, ce qui leur permet d’économiser du temps et de l’argent et d’éviter des amendes et des pénalités coû
  • Les Pays-Bas ont un marché du travail compétitif et la location de personnel aide les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents en leur offrant un environnement de travail flexible et favorable.
  • Le portage salarial aide les entreprises à réduire les coûts d’embauche et d’intégration des nouveaux employés, car le groupe FMC prend en charge l’ensemble du processus, du recrutement et des entretiens avec les candidats au traitement de la paie et des impô
  • Le portage salarial contribue à améliorer la productivité et le moral des employés en leur fournissant tout le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir, même s’ils se trouvent dans un pays différent de celui de leur employeur.

Services de location d'employés offerts par le groupe FMC

  • Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats pour votre entreprise ;
  • Nous négocions et signons les contrats de travail avec les candidats retenus ;
  • Nous fournissons des services comptables professionnels conformes aux normes internationales ;
  • Nous payons des impôts et des cotisations de sécurité sociale conformément à la réglementation néerlandais ;
  • Nous contrôlons les congés payés de vos employés ;
  • Nous mettons en place une assurance maladie privée pour vos employés si vous le souhaitez ;
  • Nous maintenons un contact régulier avec vous concernant la gestion de vos employés.

Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés

Management and Reporting Flow Chart

Avantages du marché néerlandais

  • Les Pays-Bas ont une économie forte et stable, avec un faible taux de chômage et un PIB par habitant d’environ 68 700 euros, l’un des plus élevés d’Europe. Les Pays-Bas ont également un excédent budgétaire, ce qui en fait l’un des rares pays d’Europe à avoir un budget équilibré.
  • Les Pays-Bas disposent d’un environnement favorable aux entreprises, avec un État de droit solide, des réglementations transparentes et une main-d’œuvre qualifiée, ce qui permet aux entreprises de se développer rapidement. Selon le rapport 2019 sur la compétitivité mondiale du Forum économique mondial, les Pays-Bas ont l’économie la plus compétitive du monde (4 ).th
  • La main-d’œuvre néerlandaise est bien formé Le rapport 2019 sur la compétitivité mondiale classe les Pays-Bas parmi les 4th travailleurs les plus qualifiés au monde et, selon l’OCDE, environ 93,9 % de la population néerlandaise a au moins obtenu un diplôme d’études secondaires. Les entreprises ont donc accès aux talents dont elles ont besoin pour réussir.
  • Les Pays-Bas occupent une position centrale en Europe, ce qui en fait un bon point d’ancrage pour les entreprises qui souhaitent atteindre les marchés europé Ils sont également bien reliés au reste du monde par voie aérienne et maritime. L’aéroport Schiphol d’Amsterdam est l’un des plus fréquentés au monde.
  • Les Pays-Bas ont un régime fiscal attrayant par rapport à d’autres pays d’Europe occidentale. Ils ont également conclu plusieurs conventions fiscales avec d’autres pays, ce qui peut réduire la charge fiscale globale.

Recrutement aux Pays-Bas

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum aux Pays-Bas est fixé à 1 995 euros par mois pour les salariés âgés de 21 ans et plus.
  • Les salaires sont payés mensuellement le dernier jour ouvrable du mois.
  • La prime de 13e salaire est une pratique courante aux Pays-Bas. Elle est généralement versée en novembre ou décembre de chaque anné

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Allocation de vacances 8.00%
Assurance maladie 6.68%
Fonds d’assurance invalidité 5.49% – 7.11%
Fonds de chômage 2.64% – 7.64%
Prime de garde d’enfants 0.50%
Loi sur le fonds de reprise du travail et les indemnités de maladie 0.21% – 3.36%
Total 23.52% – 33.29%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu’à 38 703 euros par an 9.28%
Entre 38 703 et 73 031 euros 36.93%
À partir de 73 031 EUR 49.50%

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La durée légale du travail aux Pays-Bas est de 60 heures par semaine, mais la pratique courante est de ne pas dépasser 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
  • Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Son taux varie entre 150 % et 200 %, selon le contrat.

Jours de vacances

  • Aux Pays-Bas, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés par an. Toutefois, la pratique courante consiste à accorder entre 25 et 32 jours de congés payé
  • Les Pays-Bas célèbrent 7 jours fériés (8 jours) :
    • Jour de l’an : 1er janvierst .
    • Lundi de Pâques : Mars ou avril.
    • Jour du Roi : 27 avril .th
    • Journée de la libération : 5 maith .
    • Ascension : Juin ou juillet.
    • Lundi de Pentecôte : Juin ou juillet.
    • Vacances de Noël : 25 décembreth – 26th .

Congé parental et congé de maladie

  • Les salariées enceintes ont droit à 16 semaines de congé de maternité entièrement rémunérées, dont 4 à 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et 10 à 12 semaines après la naissance. Les employeurs couvrent le salaire de l’employée pendant cette période, mais sont ensuite partiellement remboursés par l’Agence d’assurance des employé
  • Après l’accouchement de la partenaire d’une employée, celle-ci a droit à une semaine de congé payé, qu’elle peut prendre dans les quatre semaines suivant la naissance. Les employeurs doivent verser l’intégralité du salaire de leurs employés pendant cette semaine. Les employées peuvent également prolonger leur congé jusqu’à 5 semaines, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance. Ce congé prolongé est couvert par l’agence d’assurance-emploi à hauteur de 70 % du salaire normal.
  • Aux Pays-Bas, les parents ont droit à 26 semaines de congé Les neuf premières semaines doivent être utilisées dans l’année qui suit la naissance de l’enfant et sont couvertes par l’Agence d’assurance-emploi à hauteur de 70 % du salaire normal. Les 17 semaines restantes peuvent être utilisées jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 8 ans, mais elles ne sont pas rémunérées.
  • Les employés ont droit à un congé de maladie rémunéré pendant deux ans au maximum, pour lequel ils reçoivent 70 % de leur salaire normal, mais il est courant de payer 100 % du salaire pendant la première année et 70 % du salaire pendant la deuxième anné L’employeur est chargé de couvrir les salaires pendant le congé de maladie.

Période de préavis

  • Le délai de préavis pour les salariés démissionnaires dépend de leur ancienneté : 1 mois pour moins de 5 ans, 2 mois pour 5 à 10 ans, 3 mois pour 10 à 15 ans, et 4 mois s’ils travaillent pour le même employeur depuis plus de 15 ans.

Autres informations utiles

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