Portage salarial Pays-Bas

Employee Leasing Netherlands offers several advantages, including compliance with Dutch labor laws, attracting and retaining top talent, reducing the cost of hiring and onboarding, and improving employee productivity and morale.

About Employee Leasing in the Netherlands

The Dutch market is attractive to companies thanks to its strong economy, favorable business environment, central location, and attractive tax regime.

FMC Group offre une large gamme de services portage salarial aux Pays-Bas, y compris le recrutement et l'embauche, les salaires et les impôts, l'administration des ressources humaines, les avantages sociaux et l'assurance, ainsi que l'assistance aux employés. Avec l'aide de FMC Group, les entreprises peuvent rapidement atteindre leurs objectifs sur le marché néerlandais.

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Alp Atasoy
Sales and Business Development Consultant

Avantages du portage salarial aux Pays-Bas

Le portage salarial aux Pays-Bas peut aider les entreprises à s'assurer qu'elles respectent pleinement toutes les exigences du droit du travail néerlandais, ce qui leur permet d'économiser du temps et de l'argent et d'éviter des amendes et des pénalités coûteuses.
Les Pays-Bas ont un marché du travail compétitif et portage salarial aide les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents en leur offrant un environnement de travail flexible et favorable.
Le portage salarial aide les entreprises à réduire les coûts d'embauche et d'intégration des nouveaux employés, puisque FMC Group prend en charge l'ensemble du processus, depuis le recrutement et les entretiens avec les candidats jusqu'au traitement des salaires et des impôts.
Le portage salarial contribue à améliorer la productivité et le moral des employés en leur fournissant tout le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir, même s'ils se trouvent dans un pays différent de celui de leur employeur.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Nous trouvons et embauchons les meilleurs candidats pour votre équipe, en prenant en charge l'ensemble du processus, de la publication de l'offre d'emploi à l'intégration dans l'entreprise.
Nous nous occupons de tous les aspects de la paie et des impôts, en veillant à ce que vos employés soient payés correctement et à temps et à ce que vous soyez en conformité avec toutes les lois et réglementations néerlandaises.
Nous nous occupons de toute la paperasserie RH, des contrats de travail à la gestion des congés, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Nous négocions et mettons en place des régimes d'avantages sociaux compétitifs pour vos employés, y compris une assurance maladie privée si nécessaire.
Nous maintenons un contact régulier avec vous et vos employés pour nous assurer que tout le monde est heureux et soutenu.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché néerlandais

Les Pays-Bas ont une économie forte et stable, avec un faible taux de chômage et un PIB par habitant d'environ 68 700 euros, l'un des plus élevés d'Europe. Les Pays-Bas ont également un excédent budgétaire, ce qui en fait l'un des rares pays d'Europe à avoir un budget équilibré.
The Netherlands has a favorable business environment, with a strong rule of law, transparent regulations, and a skilled workforce, making it easy for businesses to grow quickly. According to the World Economic Forum’s 2019 Global Competitiveness Report, the Netherlands has the 4th most competitive economy in the world.
The Dutch workforce is well-educated. The 2019 Global Competitiveness Report ranks the Netherlands as having the 4th most skilled workforce in the world and, according to the OECD, around 93.9% of the Dutch population have at least graduated from high school. This gives businesses access to the talent they need to succeed.
Les Pays-Bas occupent une position centrale en Europe, ce qui en fait un bon point d'ancrage pour les entreprises qui souhaitent atteindre les marchés européens. Ils sont également bien reliés au reste du monde par voie aérienne et maritime. L'aéroport Schiphol d'Amsterdam est l'un des plus fréquentés au monde.

Recruitment in the Netherlands

Salaire minimum et paie
Le salaire minimum aux Pays-Bas est fixé à 1 995 euros par mois pour les salariés âgés de 21 ans et plus.
Les salaires sont payés mensuellement le dernier jour ouvrable du mois.
La prime de 13e salaire est une pratique courante aux Pays-Bas. Elle est généralement versée en novembre ou décembre de chaque année.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Allocation de vacances	8.00%
Assurance maladie	6.68%
Fonds d'assurance invalidité	5.49% - 7.11%
Fonds de chômage	2.64% - 7.64%
Prime de garde d'enfants	0.50%
Loi sur le fonds de reprise du travail et les indemnités de maladie	0.21% - 3.36%
Total	23.52% - 33.29%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 38 703 euros par an	9.28%
Entre 38 703 et 73 031 euros	36.93%
À partir de 73 031 EUR	49.50%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail aux Pays-Bas est de 60 heures par semaine, mais la pratique courante est de ne pas dépasser 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Son taux varie entre 150 % et 200 %, selon le contrat.
Congés payés et Jours fériés
Aux Pays-Bas, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés par an. Toutefois, la pratique courante consiste à accorder entre 25 et 32 jours de congés payés.
Les Pays-Bas célèbrent 7 jours fériés (8 jours) :

Jour de l'an : 1er janvier
Easter Monday: March or April
King’s Day: April 27
Liberation Day: May 5
Ascension Day: June or July
Whit Monday: June or July
Vacances de Noël : 25 décembre - 26 décembre

Congé parental et congé de maladie
Pregnant employees are entitled to 16 weeks of fully paid maternity leave, including 4 to 6 weeks before the expected due date and 10 to 12 weeks after birth. Employers cover the employee’s pay during this period but are later partially reimbursed by the Employee Insurance Agency.
Après l'accouchement de la partenaire d'une employée, celle-ci a droit à une semaine de congé payé, qu'elle peut prendre dans les quatre semaines suivant la naissance. Les employeurs doivent verser l'intégralité du salaire de leurs employés pendant cette semaine. Les employées peuvent également prolonger leur congé jusqu'à 5 semaines, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance. Ce congé prolongé est couvert par l'agence d'assurance-emploi à hauteur de 70 % du salaire normal.
Aux Pays-Bas, les parents ont droit à 26 semaines de congé parental. Les neuf premières semaines doivent être utilisées dans l'année qui suit la naissance de l'enfant et sont couvertes par l'Agence d'assurance-emploi à hauteur de 70 % du salaire normal. Les 17 semaines restantes peuvent être utilisées jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 8 ans, mais elles ne sont pas rémunérées.
Les employés ont droit à un congé de maladie rémunéré pendant deux ans au maximum, pour lequel ils reçoivent 70 % de leur salaire normal, mais il est courant de payer 100 % du salaire pendant la première année et 70 % du salaire pendant la deuxième année. L'employeur est chargé de couvrir les salaires pendant le congé de maladie.
Délai de préavis
The notice period for resigning employees depends on their seniority: 1 month for less than 5 years, 2 months for between 5 and 10 years, 3 months for between 10 and 15 years, and 4 months if they have been working for the same employer for more than 15 years.
Autres informations utiles
You can access more detailed information about labor laws and social security in the Netherlands on the website of the Dutch Labor Authority.