Personal-Leasing in den Niederlanden

• Personal-Leasing in den Niederlanden kann Unternehmen dabei helfen, sicherzustellen, dass sie alle relevanten Anforderungen des niederländischen Arbeitsrechts erfüllen, wodurch sie Zeit und Geld sparen und kostspielige Geldstrafen und Bußgelder vermeiden können.
• Die Niederlande haben einen wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt, und Personal-Leasing hilft den Unternehmen, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten, indem es ein flexibles und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet.
• Personal-Leasing hilft Unternehmen, die Kosten für die Einstellung und Eingliederung neuer Mitarbeiter zu senken, da FMC Group den gesamten Prozess von der Rekrutierung und Befragung der Kandidaten bis hin zur Bearbeitung der Gehaltsabrechnung und Steuern übernimmt.
• Personal-Leasing trägt dazu bei, die Produktivität und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern, indem es ihnen alle Unterstützung und resources bietet, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein, obwohl sie sich in einem anderen Land als ihr Arbeitgeber befinden.

• Wir finden und stellen die besten Kandidaten für Ihr Team ein und kümmern uns um den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Wir kümmern uns um alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlt werden und dass Sie alle niederländischen Gesetze und Vorschriften einhalten.
• Wir kümmern uns um den gesamten HR-Papierkram, von Arbeitsverträgen bis hin zur Urlaubsverwaltung, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
• Wir verhandeln und implementieren wettbewerbsfähige Leistungspakete für Ihre Mitarbeiter, bei Bedarf einschließlich einer privaten Krankenversicherung.
• Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass alle zufrieden sind und unterstützt werden.

• Die Niederlande haben eine starke und stabile Wirtschaft mit einer niedrigen Arbeitslosenquote und einem hohen Pro-Kopf-BIP von rund 68.700 EUR, das zu den höchsten in Europa gehört. Die Niederlande haben auch einen Haushaltsüberschuss und sind damit eines der wenigen Länder in Europa mit einem ausgeglichenen Haushalt.
• Die Niederlande verfügen über ein günstiges Geschäftsumfeld mit einer starken Rechtsstaatlichkeit, transparenten Vorschriften und qualifizierten Arbeitskräften, die es Unternehmen leicht machen, schnell zu wachsen. Laut dem Global Competitiveness Report 2019 des Weltwirtschaftsforums haben die Niederlande die^{viertwettbewerbsfähigste} Wirtschaft der Welt.
• Die niederländischen Arbeitskräfte sind gut ausgebildet. Im Global Competitiveness Report 2019 werden die Niederlande als das Land mit den^{viertqualifiziertesten} Arbeitskräften der Welt eingestuft, und laut OECD haben rund 93,9 % der niederländischen Bevölkerung mindestens einen Highschool-Abschluss. Dies verschafft Unternehmen Zugang zu den Talenten, die sie für ihren Erfolg benötigen.
• Die Niederlande liegen zentral in Europa und sind damit ein guter Standort für Unternehmen, die europäische Märkte erreichen wollen. Außerdem sind die Niederlande über den Luft- und Seeweg gut an den Rest der Welt angebunden. Der Amsterdamer Flughafen Schiphol ist einer der verkehrsreichsten Flughäfen der Welt.
• Die Niederlande haben im Vergleich zu einigen anderen westeuropäischen Ländern ein attraktives Steuersystem. Außerdem gibt es mehrere Steuerabkommen mit anderen Ländern, die die Gesamtsteuerlast verringern können.

• Der Mindestlohn in den Niederlanden beträgt 1.995 EUR pro Monat für Arbeitnehmer ab 21 Jahren.
• Die Gehälter werden monatlich am letzten Arbeitstag des Monats ausgezahlt.
• Die 13. Gehaltszulage ist in den Niederlanden eine gängige Praxis. Sie wird in der Regel im November oder Dezember eines jeden Jahres gezahlt.

• Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in den Niederlanden beträgt 60 Stunden pro Woche, aber die gängige Praxis ist, 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag nicht zu überschreiten.
• Die Bezahlung von Überstunden ist obligatorisch. Ihr Satz schwankt je nach Vertrag zwischen 150 % und 200 %.

• Arbeitnehmer in den Niederlanden haben das Recht auf 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Es ist jedoch üblich, zwischen 25 und 32 Tagen bezahlten Urlaub zu gewähren.
• In den Niederlanden gibt es 7 Feiertage (8 Tage):
  • Der Neujahrstag:^1. Januar.
  • Ostermontag: März oder April.
  • Tag des Königs:^27. April.
  • Tag der Befreiung:^5. Mai.
  • Christi Himmelfahrt: Juni oder Juli.
  • Pfingstmontag: Juni oder Juli.
  • Weihnachtsferien:^25. und^26. Dezember.

• Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 16 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon 4 bis 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 10 bis 12 Wochen nach der Geburt. Der Arbeitgeber übernimmt während dieser Zeit die Lohnkosten der Arbeitnehmerin, bekommt aber später einen Teil der Kosten von der Agentur für Arbeit erstattet.
• Nach der Entbindung der Partnerin hat der Arbeitnehmer selbst Anspruch auf eine Woche bezahlten Urlaub, der innerhalb der ersten vier Wochen nach der Geburt genommen werden kann. Der Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern während dieser Woche das volle Gehalt zahlen. Arbeitnehmerinnen können ihren Urlaub auch auf bis zu 5 Wochen ausdehnen, die sie innerhalb der ersten 6 Monate nach der Geburt nehmen können. Dieser verlängerte Urlaub wird von der Agentur für Arbeit in Höhe von 70 % des regulären Arbeitsentgelts übernommen.
• In den Niederlanden haben Eltern Anspruch auf 26 Wochen Elternurlaub. Die ersten 9 Wochen müssen innerhalb des ersten Jahres nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden und werden von der Agentur für Arbeit zu 70 % des regulären Gehalts übernommen. Die restlichen 17 Wochen können bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes in Anspruch genommen werden, sind jedoch unbezahlt.
• Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Krankheitsurlaub von bis zu zwei Jahren, wobei sie 70 % ihres regulären Gehalts erhalten. Es ist jedoch üblich, im ersten Jahr 100 % des Gehalts und im zweiten Jahr 70 % des Gehalts zu zahlen. Der Arbeitgeber ist für die Lohnfortzahlung während des Krankheitsurlaubs zuständig.

• Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer hängt von ihrem Dienstalter ab: 1 Monat bei weniger als 5 Jahren, 2 Monate bei 5 bis 10 Jahren, 3 Monate bei 10 bis 15 Jahren und 4 Monate, wenn sie seit mehr als 15 Jahren für denselben Arbeitgeber tätig sind.

Weitere nützliche Informationen

Ausführlichere Informationen zum Arbeitsrecht und zur sozialen Sicherheit in den Niederlanden finden Sie auf der Website der niederländischen Arbeitsbehörde.