FMC Group 作为一家员工租赁服务提供商，我们代表贵公司招聘人员，并负责管理薪资发放、税务义务及员工福利方案，同时确保符合阿联酋的法律要求。这包括遵守当地的劳动法规和监管标准，这对降低法律风险、保障业务顺畅运营至关重要。通过消除这些行政负担，贵公司便能将全部精力投入到核心业务活动中。
阿联酋的就业市场以拥有高素质且多元文化的人才储备为特色，凭借其作为全球商业中心的地位以及连接亚洲、欧洲和非洲的战略地理位置，吸引了众多国际专业人才。阿联酋多元化的劳动力队伍涵盖了来自不同语言、文化和国籍背景的人才。 阿联酋提供丰厚的福利待遇，包括个人所得税免税、一流的基础设施，以及健康保险等法定员工福利和额外就业福利，涵盖法定休假权益和服务期满奖金。这些因素使其成为吸引顶尖人才的理想之地，并有效提升了员工满意度和留任率。
快速进入市场：在几天内而非几个月内完成人员招聘。
全面的人力资源支持：从员工入职到薪资管理及薪资系统，我们的服务涵盖各个方面。
全面合规：及时掌握阿联酋劳动立法、法规及当地就业法律的最新动态，以确保完全遵守相关规定。
成本效益高：无需在当地设立公司。
当您的本地业务扩展到一定规模后，您可以将人员无缝调入自己的子公司。这在必要时也能提供一套快速的退出策略。除了阿联酋之外，我们的员工租赁服务还覆盖50多个国家。我们的服务保证及时、准确的付款，这对合规和员工满意度至关重要。
请预约与我们团队的免费咨询，我们将全程为您提供指导
2. 人才招聘
请选择您心仪的候选人，或利用我们的国际招聘服务。
3. 合同谈判与客户整合
我们将审核薪酬结构、福利方案，并解答所有咨询。随后，我们将起草必要的协议：客户与FMC Group 之间的服务合同，以及员工与FMC Group 之间的雇佣合同。雇佣合同是阿联酋雇佣员工所需的法律文件，既确保遵守劳动法，又明确了雇员和雇主双方的权利、福利及义务。
4. 员工融入与行政管理
我们将通过我们在阿联酋的实体，根据您制定的薪资和条件招聘员工。我们负责处理所有人力资源行政事务，包括合同、薪资发放和医疗保险，确保完全符合相关法规。
5.员工监督
您仍将对员工行使职能监督权，而我们将负责管理人力资源，处理所有行政事务，例如入职手续、薪资发放和合规事宜。
在FMC Group ，我们的独特之处在于致力于建立真诚的合作伙伴关系，并提供专业且个性化的指导。虽然我们采用先进的软件来确保效率和合规性，但我们的工作方法始终以人为本。我们一再发现，无论是我们的客户，还是我们所支持的员工，都由衷地珍视我们在每次合作中提供的直接、人性化的互动。
我们的客户及其团队经常会提出一些独特的问题和具体需求，而仅靠技术是无法解决的。正因如此，我们这种反应迅速且注重咨询的合作方式备受推崇。凭借在支持客户开拓国际市场方面超过25年的经验，以及在员工租赁领域超过15年的专业经验，我们致力于成为您知识渊博、平易近人且值得信赖的合作伙伴。
FMC Group 我们简化了整个签证和入职流程，确保您的员工合法受雇，并完全符合DMCC和阿联酋的相关法规。从签证担保和续签到薪资发放及人力资源支持，我们负责处理每一项行政细节，让您无需为当地繁琐的行政手续所困扰，从而专注于业务发展。
前端流程的完全自动化往往会给客户带来额外的工作量，且这种优化是针对服务提供商而非客户而设计的。我们的策略则有所不同：我们完全以客户为中心进行优化，旨在为客户节省时间和资源，并避免出现各种复杂问题。
与许多优先考虑服务提供商便利性的解决方案不同，我们的方法完全以客户的需求为中心。我们认为，自动化应当简化您的使用体验，而非增加额外的步骤或复杂性。体验一位将您的需求放在首位的合作伙伴带来的不同之处。
员工的日常管理和监督由您的团队直接负责。您对任务分配、绩效监控和运营方向拥有完全的控制权，从而确保员工始终与您的业务目标保持高度一致。
所有休假申请均由员工通过我们的人力资源软件提交。员工会将申请直接发送给您审批。您批准后，FMC Group 将在人力资源系统中完成休假登记，并确保记录准确无误。
我们还会监控您的休假余额，并定期向您提供关于休假使用情况的透明报告。
客户情况：一家总部位于美国的全球咨询服务和市场情报公司决定派遣一名业务拓展经理进军中东市场。
项目范围：通过FMC人力资源公司招聘一名业务发展经理，该职位由FMC Services DMCC通过迪拜的员工租赁服务聘用。
结果：业务发展经理走遍整个海湾合作委员会（GCC）国家，以开拓新客户，并维护和拓展与现有客户群的关系。不到6个月后，我们的客户决定在迪拜再招聘一名顾问，以支持其咨询团队。
该合同框架采用员工租赁安排，例如与FMC Group 的合作，涉及两份主要合同，用于明确客户公司、员工租赁服务提供商和员工之间的角色与职责：
本协议是一份服务协议，其中FMC Group 作为法律实体，代表客户担任该员工的法定雇主。该合同明确界定了FMC Group的职责，包括管理薪资、办理法定福利、确保遵守当地劳动法，以及处理雇佣合同和解雇事宜。与此同时，客户仍对员工的日常工作、绩效管理及运营决策拥有控制权。本协议明确规定了服务范围、费用、责任及保密条款。
该员工直接与FMC Group 签订当地劳动合同，该公司作为其法定雇主。该合同包含所有标准雇佣条款，例如岗位职责、工作时间、薪资、休假权益以及根据阿联酋当地劳动法规定的争议解决机制。由于FMC Group 是法定雇主，因此该公司负责确保遵守雇佣法规、处理薪资发放、纳税及福利事宜。
简而言之，FMC Group 依法雇佣员工并负责处理所有雇佣管理及合规事宜，而客户公司则负责指导员工的日常工作及业务目标。
在阿联酋，解雇通知期的长短由《阿联酋劳动法》规定，且必须在雇佣合同中明确载明。
如果未履行通知义务，过错方必须向另一方支付相当于未履行通知期限的薪酬作为补偿。
我们的团队确保每项解雇流程都完全符合阿联酋劳动标准，对文件处理、通知沟通及最终结算事宜均进行细致周到的处理。这不仅能保障贵公司的权益，还能为所有相关方提供顺畅且符合规定的离职流程体验。
许多组织都提供此类福利，特别是针对那些工作性质需要经常出差的员工，例如销售团队。是否提供车辆或交通补贴，通常取决于贵公司的政策和岗位性质，而非法律规定。如果贵公司选择提供此类福利，应在雇佣协议中明确说明。补贴的金额和结构可根据贵行业的标准和运营需求进行调整。
我们的团队专注于协助企业在阿联酋为员工制定极具吸引力的薪酬方案。我们可以处理交通津贴的各项行政事务，确保合同和薪资单据的准确性，并提供市场洞察，帮助您对福利进行基准对比——从而使您的薪酬方案既具竞争力，又符合当地的期望。
当企业通过我们作为其Employer of Record （EOR ）在阿拉伯联合酋长国（阿联酋）招聘员工时，常会询问是否需要支付津贴，以及这可能带来哪些好处。以下是一份全面指南，旨在帮助您做出明智的决策。
无法律义务
阿联酋劳动法并未要求雇主向员工提供住房或交通等具体津贴。该法律主要规定，工资必须足以满足员工的基本需求，但工资的构成——无论是作为一笔总金额，还是分为基本工资和各项津贴——通常由雇主和员工协商确定。
常见做法
尽管法律上没有相关要求，但在阿联酋，将薪资分为基本工资和住房、交通、教育等各项津贴是惯例。基本工资必须至少占薪酬总额的60%。
吸引和留住员工：更完善的福利待遇对外派员工尤其具有吸引力，其中许多人期望公司能承担住宿、交通和教育等方面的费用。具有竞争力的津贴有助于您吸引顶尖人才并提高员工留任率。
薪酬结构设计：尽管阿联酋不征收个人所得税，但通过将津贴纳入薪酬结构，可以减少雇主在服务期满奖金方面的负债，因为该奖金仅根据基本工资计算。
符合当地规范：提供符合当地惯例的津贴，可确保您的薪酬实践符合区域标准，这有助于避免纠纷，并提升您作为首选雇主的声誉。
支持员工福祉：健康保险、学费补助和差旅费等福利有助于提高员工满意度，从而对生产力和忠诚度产生积极影响。
当您选择我们作为您在阿联酋的Employer of Record 合作伙伴时，我们将确保所有薪酬组成部分和津贴均严格按照当地法规和市场最佳实践进行管理，从而既减轻您的行政工作负担，又降低合规风险。
所有阿联酋居民（包括外籍人士）都必须参加医疗保险。根据法律规定，雇主必须为员工提供医疗保险，这是签发或续签居留许可的先决条件。保险单必须从阿联酋批准的保险公司购买；除非获得阿联酋当局的特别认可且符合当地法规，否则国际或外国保险计划通常不被接受用于居留或签证目的。
配偶和子女等家属也必须拥有有效的医疗保险，尽管雇主并不总是必须为他们提供保险。
在我们的员工租赁模式中，我们提供两种不同的方案。我们可以提供一项团体健康保险计划，以极具竞争力的费率为您的员工提供全面的保障。通过该计划，您的团队可以享受广泛的医疗服务提供商网络，以及住院和门诊护理、急诊服务及产科保障等基本福利。该团体保险性价比高，因为保费通常低于个人保险计划。加入我们的团体保险计划流程简单，让您高枕无忧。
此外，我们深知每位客户都有独特的需求，因此我们也为员工提供了灵活选择个人健康保险计划的方案。如果客户有此需求，我们可以选择其他保险公司，或根据具体要求量身定制保险方案。
阿联酋员工的基本医疗保险（每月最高仅限4,000迪拉姆）的年费通常在320迪拉姆至1,500迪拉姆之间。
中档计划的费用为每位员工每年3,000至7,000迪拉姆。
根据所选的福利和保障范围，高端保险方案的年费可能超过30,000迪拉姆。
如果员工已婚且有家属，他们通常会期望客户还能额外承担家属的医疗保险费用，但这需要通过协商确定。
FMC Group 该公司在迪拜多商品中心（DMCC）开展业务。签证申请和管理工作完全由FMC Group 负责，确保整个流程符合规定且高效。以下是概述：
在阿联酋，员工的工资无需缴纳所得税，因此会全额支付约定的金额，不区分税前工资和税后工资。
与其他国家普遍的做法不同，外籍人士无需向阿联酋政府缴纳社会保障费。除强制性医疗保险外，工资中不再有其他扣款。
阿联酋“员工租赁”模式下员工的薪资水平因职位、行业和经验而差异显著。截至2025年，虽然尚未针对所有私营部门员工制定官方规定的最低工资标准，但实际的最低薪资水平由市场标准和签证要求决定。
例如，工程师或专家等专业人士的月薪通常在10,000迪拉姆至15,000迪拉姆之间，而经理和高管的月薪则可能在25,000迪拉姆至40,000迪拉姆之间，甚至更高。 在金融、法律、人力资源和项目管理等高技能领域，薪资范围从入门级职位的约10,000阿联酋迪拉姆到高级管理职位的100,000阿联酋迪拉姆甚至更高。
根据最新的阿联酋薪资报告，EOR 公司从事专业或白领工作的员工，其月薪大多在17,000迪拉姆至40,000迪拉姆之间。
除了常规工资外，根据阿联酋法律，员工在劳动关系终止时有权获得服务期满津贴（遣散费）。该津贴根据员工的基本工资和工龄计算。确保遵守这些规定对于人力资源和薪资管理至关重要。
在FMC Group ，我们利用最新的市场数据和丰富的招聘经验，帮助您为阿联酋的EOR 员工制定薪酬基准并设定具有竞争力的薪资，从而让您在完全遵守当地法律的同时，吸引并留住最优秀的人才。
FMC Group 按每位员工收取固定的月费，该费用涵盖所有行政、人力资源、薪资核算及合规相关服务。
为符合法定要求，FMC Group 会在发票中计提“服务期满奖金”（EOSB）的月度预提款项。此举确保预留充足资金以履行该法律义务，从而保证员工离职时，能按照阿联酋劳动法规定支付奖金。我们的预提方法提高了透明度，有助于进行精准的财务规划，并降低了雇佣关系终止时出现意外成本的风险。
当您选择FMC Group 作为您在阿联酋的员工租赁服务提供商时，您可以选择将年度机票补贴作为一项有价值的福利提供给员工。为员工提供每年返回祖国的机票是一项极具吸引力的激励措施，在阿联酋非常普遍，特别是针对外籍员工。
该津贴可根据贵公司的政策进行调整，既可以是现金支付，也可以是实际机票预订，如有需要，还可将直系亲属纳入其中。
FMC Group 作为我们员工租赁服务的一部分，我们负责全程管理签证担保、阿联酋身份证办理以及所有相关政府费用的整个流程。这些签证和移民费用将直接向客户收取，并在每个环节提供透明的账单，以确保贵机构操作便捷且完全合规。
在阿联酋，雇主通常会在法定工资和医疗保险的基础上，通过提供住房、交通或教育津贴等可选福利来提升薪酬待遇。尽管这些津贴并非法律强制要求，但在当地市场已广泛采用，旨在吸引和留住高素质专业人才，尤其是外籍人士。
借助FMC Group的员工租赁服务，这些额外福利可无缝融入您的薪酬计划。我们确保所有此类福利均以合规且透明的方式进行管理，从而彰显您对员工福祉的承诺，并使您的企业在阿联酋充满活力的就业市场中获得竞争优势。
FMC Group 在阿联酋提供全方位的雇佣解决方案，包括招聘方面的全面支持。这包括物色合格候选人、管理招聘流程，以及协助入职和岗前培训，以确保新员工能够顺利过渡。
FMC Group 我们可以为您提供在阿联酋聘用“员工租赁”员工时的总成本估算，以便您进行预算规划。FMC Group的团队将根据您的具体需求、职位描述及福利偏好，为您制定一份详细且量身定制的成本明细，确保完全透明并符合阿联酋法规。
如果您需要个性化的费用估算，请直接联系FMC Group ，并提供您的员工详细信息和具体需求，我们将根据您的规划和预算需求提供一份详尽的报价单。
在阿联酋解雇员工时，会产生多项费用和义务。雇主应了解并做好相关准备，以确保合规并使离职流程顺利进行。
关于通知期的义务
连续工作满一年及以上的员工有权获得离职奖金，其计算方法如下：
终止合同时，所有未结清款项均须结清，包括以下各项：
如果固定期限合同在期满前因无正当理由被终止，员工可能有权获得补偿，金额通常最高为三个月工资。
如果裁定解雇属于任意解雇或无正当理由，阿联酋劳动法院可能会在其他应得权益之外，额外裁定支付补偿金，金额有时可达三个月工资。
除非另有约定，否则雇主通常应承担外派员工的遣返费用。
在FMC Group ，我们负责处理与在阿联酋终止员工租赁合同相关的所有行政手续。这包括管理法定通知期、计算最终结算款和遣散费、办理遣返手续，并确保每个环节均符合阿联酋劳动法。凭借我们的专业知识，您可以期待一个透明、公平且高效的流程，从而最大限度地降低您的法律风险并减轻行政工作负担。
当您通过FMC Group的员工租赁服务在阿联酋受雇时，了解有关工作时间的规则和要求至关重要，尤其是在斋月期间。
私营部门员工的标准工作周为每天8小时或每周40小时。
工作周安排：阿联酋的官方工作周为周一至周五。
休息时间：连续工作不得超过5小时，且必须至少休息1小时。此休息时间不计入工作时间。
加班：每天允许加班最多2小时，并支付加班费。普通加班的加班费至少为基本时薪的125%，而夜间或周五加班的加班费至少为基本时薪的150%。
工作时间缩短：在斋月期间，所有穆斯林和非穆斯林员工均有权每天减少2小时工作时间，每日工作时间最多为6小时。
不减薪：缩短工作时间不影响工资。
适用范围：无论您是否斋戒，此规定均适用。
休息和加班：斋月期间仍适用标准的休息和加班规定。
在阿联酋，通过员工租赁方式雇佣的员工，在连续工作满一年后，每年有权享受至少30个日历日的带薪年假。如果已连续工作满六个月但未满一年，则每月可享受两天带薪休假。
与许多其他国家不同，年假是以日历日为单位计算的，而不仅仅是工作日。例如，如果你休一周假，这相当于7天年假。有些公司可能会将周五休的一天假计为3天，具体取决于该公司的内部政策。日历日始终包含休假期间的周末和公共假期，除非公司政策中明确排除。
一些雇主，尤其是实行每周五天工作制的雇主，采用“工作日”模式，提供22个工作日的年假。如果总休假时间至少与30个日历日的最低标准相当，则允许采用这种模式。对于周六、周日为周末的每周五天工作制而言，22个工作日实际上能提供与30个日历日相同的休息时间。
产假：共计60天，其中45天全薪，随后15天半薪。根据具体情况，可能还可申请额外的无薪休假。
陪产假：男性员工有权享受5天带薪陪产假，须在子女出生后的六个月内休完。
丧假：丧假的批准将根据具体情况，并按照阿联酋劳动法的规定予以批准。
朝觐假：员工在受雇期间有资格享受最多30天的无薪假，用于进行一次朝觐。
阿联酋劳务派遣工的病假受劳动法规范，并在您康复期间提供公平的保障：
前15天：全额工资
未来30天：半薪
剩余45天：未支付
FMC Group 将协助客户和员工处理所有文件，帮助维护清晰的休假记录，并确保病假期间的工资发放准确无误。这些做法有助于确保合规，并让员工和雇主都感到安心。
阿联酋85%的人口为外国人。阿联酋的劳动力以极高的多样性著称，员工来自200多个国家。阿联酋的劳务派遣员工背景广泛，包括南亚、东南亚、中东、非洲、印度、欧洲等地。这种多元文化环境中包含大量外籍员工，他们是阿联酋劳动力队伍中的常见群体。 企业还可以招聘和管理全球员工，通过雇佣来自多个国家的员工来组建国际团队。
在FMC Group ，我们充分利用这种多样性，从本地和国际人才库中物色员工租赁候选人，确保我们的客户能够接触到尽可能广泛的合格专业人才。这种方法使企业能够组建适应性强且具有全球视野的团队，充分体现阿联酋市场的动态特性。
FMC Group 迪拜
Y区——瑞士大厦，10 02号办公室——朱美拉湖塔，迪拜，阿联酋
