Les services de mise à disposition de personnel proposés par le groupe FMC aux Émirats arabes unis permettent aux entreprises de recruter du personnel, de gérer la paie et de se conformer à la réglementation sans avoir à créer de société locale aux Émirats.
Le groupe FMC intervient en tant que prestataire de services de mise à disposition de personnel : il recrute du personnel pour le compte de votre entreprise, gère la paie, les obligations fiscales et les avantages sociaux des salariés, tout en veillant au respect des exigences légales des Émirats arabes unis. Cela implique notamment de s'assurer de la conformité avec la législation locale du travail et les normes réglementaires, ce qui s'avère essentiel pour minimiser les risques juridiques et garantir le bon fonctionnement de votre entreprise. En vous déchargeant de cette charge administrative, votre organisation peut se consacrer pleinement à ses activités principales.
L'emploi dans les Émirats arabes unis se caractérise par l'accès à une réserve de talents exceptionnellement qualifiés et multiculturels, attirant des professionnels internationaux en raison de la position du pays en tant que centre commercial mondial et de sa position géographique stratégique reliant l'Asie, l'Europe et l'Afrique. La main-d'œuvre variée des Émirats arabes unis comprend du personnel d'origines linguistiques, culturelles et nationales diverses. Les Émirats arabes unis offrent des avantages substantiels, notamment des revenus personnels exonérés d'impôts, des infrastructures de premier ordre et des avantages sociaux obligatoires, tels que l'assurance maladie et des avantages supplémentaires liés à l'emploi, notamment des droits à des congés légaux et des paiements de gratification en fin de service. Ces éléments font des Émirats arabes unis un lieu attrayant pour les talents exceptionnels, ce qui favorise la satisfaction des employés et les taux de fidélisation.
Prenez contact avec nous
Peter J. Heidinger
Chairman
Accès rapide au marché: Recruter du personnel en quelques jours plutôt qu'en quelques mois.
Assistance complète en matière de ressources humaines: De l'intégration des employés à la gestion des salaires et aux systèmes de paie, nos services couvrent tous les aspects.
Conformité totale: Maintenir une connaissance actualisée de la législation du travail des Émirats arabes unis, des réglementations et des lois locales sur l'emploi afin de garantir une adhésion totale.
Rentabilité: Il n'est pas nécessaire d'établir une société locale.
Lorsque vos activités locales auront suffisamment pris de l'ampleur, vous pourrez transférer en toute transparence votre personnel vers votre propre filiale. Cela vous offre également une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Au-delà des Émirats arabes unis, nos services de mise à disposition de personnel sont disponibles dans plus de 50 pays. Nos services garantissent des paiements rapides et précis, ce qui est essentiel pour la conformité réglementaire et la satisfaction des employés.
Planifiez une consultation gratuite avec notre équipe et nous vous guiderons tout au long du processus.
2. Acquisition de talents
Sélectionnez le candidat de votre choix ou utilisez nos services de recrutement international.
3. Négociation du contrat et intégration du client
Nous examinons les structures salariales, les avantages sociaux et répondons à toutes les questions. Ensuite, nous préparons les accords nécessaires : Un contrat de service entre le client et le FMC Group, et un contrat de travail entre l'employé et le FMC Group. Les contrats de travail constituent la documentation juridique nécessaire à l'embauche d'employés aux Émirats arabes unis, garantissant le respect de la législation du travail et définissant les droits, les avantages et les obligations des employés et des employeurs.
4. Intégration des salariés et gestion administrative
Nous recrutons le(s) employé(s) par l'intermédiaire de notre entité des Émirats arabes unis en appliquant le salaire et les conditions que vous avez fixés. Nous nous occupons de toutes les tâches administratives liées aux ressources humaines, y compris les contrats, la paie et l'assurance maladie, en veillant à ce que les réglementations en vigueur soient respectées.
5. supervision des employés
Vous conservez la supervision fonctionnelle des employés, tandis que nous gérons les ressources humaines en prenant en charge toutes les responsabilités administratives telles que l'intégration, la paie et la conformité.
Chez FMC Group, notre caractéristique distinctive réside dans notre engagement à établir des partenariats authentiques et à fournir des conseils experts et personnalisés. Bien que nous utilisions des logiciels avancés pour maintenir l'efficacité et la conformité, notre méthodologie est axée sur les personnes. Nous avons observé à maintes reprises que nos clients et les employés que nous soutenons apprécient réellement l'interaction directe et humaine que nous offrons à chaque engagement.
Nos clients et leurs équipes ont souvent des questions particulières et des besoins spécifiques auxquels la technologie seule ne peut pas répondre. C'est pourquoi notre approche réactive et consultative est très appréciée. Forts de plus de 25 ans d'expérience au service de nos clients sur les marchés internationaux et de plus de 15 ans de spécialisation dans l'mise à disposition de personnel, nous nous engageons à être votre partenaire humain compétent, accessible et fiable.
FMC Group rationalise l'ensemble de la procédure d'obtention de visa et d'intégration, garantissant que vos employés sont employés légalement et qu'ils respectent pleinement les réglementations du DMCC et des Émirats arabes unis. Nous gérons tous les détails administratifs, depuis le parrainage et le renouvellement des visas jusqu'à la gestion des salaires et des ressources humaines, ce qui vous permet de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise sans avoir à supporter le fardeau de la bureaucratie locale.
L'automatisation complète en amont entraîne souvent un surcroît de travail pour les clients et est optimisée pour le prestataire de services, et non pour le client. Notre stratégie est différente : nous optimisons entièrement pour nos clients afin d'économiser du temps et des ressources et d'éviter les complications.
Contrairement à de nombreuses solutions qui privilégient la commodité pour le prestataire de services, notre approche est entièrement centrée sur les besoins de nos clients. Nous pensons que l'automatisation doit simplifier votre expérience, et non ajouter des étapes supplémentaires ou de la complexité. Découvrez la différence d'un partenaire qui place vos besoins au premier plan.
La gestion et la supervision quotidiennes des employés sont assurées directement par votre équipe. Vous gardez un contrôle total sur l'attribution des tâches, le suivi des performances et la direction opérationnelle, ce qui garantit que vos employés restent pleinement intégrés à vos objectifs commerciaux.
Toutes les demandes de congé sont soumises par les employés via notre logiciel RH. Les employés vous envoient directement leurs demandes pour approbation. Une fois que vous avez donné votre accord, le FMC Group finalise le congé dans le système RH et assure un suivi précis.
Nous contrôlons également les soldes de congés et vous fournissons des rapports réguliers et transparents sur l'utilisation des congés.
Les employés enregistrent leurs frais de voyage à l'aide de notre logiciel de gestion des dépenses.. Chaque note de frais comprend une fiche récapitulative et des copies de tous les reçus pertinents.. Ces documents vous sont envoyés par votre employé pour examen et approbation.. Une fois que vous avez approuvé les dépenses, le FMC Group traite et verse rapidement les remboursements à l'employé..
Situation du client : Une société internationale de services de conseil et d'intelligence économique dont le siège se trouve aux États-Unis a décidé d'entrer sur le marché du Moyen-Orient avec son propre responsable du développement commercial.
Portée du projet : recrutementd'un responsable du développement commercial par l'intermédiaire de FMC Human Resources, embauché par FMC Services DMCC dans le cadre du service « mise à disposition de personnel » à Dubaï.
Résultat : Le responsable du développement commercial se déplace dans l'ensemble des pays du CCG pour acquérir de nouveaux clients et entretenir et développer des contacts avec le portefeuille de clients existant. Après moins de 6 mois, notre client a décidé d'engager un consultant supplémentaire à Dubaï pour soutenir son équipe de consultants.
Le cadre contractuel, qui prend la forme d'un contrat de mise à disposition de personnel, comme celui conclu avec le groupe FMC, repose sur deux contrats principaux qui définissent les rôles et les responsabilités respectifs de l'entreprise cliente, du prestataire de mise à disposition de personnel et du salarié :
Il s'agit d'un contrat de service dans lequel FMC Group fait office d'entité juridique et d'employeur légal de l'employé pour le compte du client. Le contrat définit clairement les responsabilités du FMC Group, notamment la gestion des salaires, l'administration des avantages sociaux, le respect du droit du travail local et la gestion des contrats de travail et des licenciements. Parallèlement, le client conserve le contrôle du travail quotidien de l'employé, de la gestion des performances et des décisions opérationnelles. Cet accord précise l'étendue des services, les honoraires, la responsabilité et la confidentialité.
L'employé signe un contrat de travail local directement avec le FMC Group, qui fait office d'employeur légal. Ce contrat comprend toutes les conditions d'emploi standard, telles que les tâches, les heures de travail, le salaire, les droits à congé et la résolution des litiges, régies par le droit du travail local des Émirats arabes unis. Étant donné que le FMC Group est l'employeur légal, il assume la responsabilité du respect de la réglementation en matière d'emploi, de la paie, des impôts et des avantages sociaux.
En résumé, le FMC Group emploie légalement l'employé et s'occupe de toute l'administration de l'emploi et de la conformité, tandis que l'entreprise cliente dirige les activités quotidiennes de l'employé et ses objectifs commerciaux.
Aux Émirats arabes unis, les délais de préavis de licenciement sont déterminés par le droit du travail des Émirats arabes unis et doivent être explicitement indiqués dans le contrat de travail.
Si le préavis n'est pas respecté, la partie fautive doit verser à l'autre partie une indemnité égale à la période de préavis non respectée.
Notre équipe veille à ce que chaque processus de licenciement respecte pleinement les normes de travail des Émirats arabes unis, avec un traitement méticuleux de la documentation, des communications de préavis et des règlements finaux. Cela permet non seulement de protéger votre organisation, mais aussi de favoriser une expérience d'expatriation sans heurts et conforme pour toutes les parties concernées.
De nombreuses entreprises offrent ces avantages, en particulier aux employés dont les fonctions nécessitent des déplacements réguliers, comme les équipes de vente. La décision d'offrir un avantage lié au véhicule ou au transport est généralement guidée par la politique de l'entreprise et la nature du poste, plutôt que par la loi. Si votre entreprise décide d'offrir un tel avantage, celui-ci doit être clairement défini dans le contrat de travail. Le montant et la structure de l'indemnité peuvent être adaptés aux normes de votre secteur et à vos besoins opérationnels.
Notre équipe est spécialisée dans l'aide aux entreprises pour l'élaboration d'offres de rémunération attrayantes pour les employés des Émirats arabes unis. Nous pouvons prendre en charge tous les aspects administratifs des indemnités de transport, assurer une documentation précise dans les contrats et les fiches de paie, et fournir des informations sur le marché pour vous aider à comparer vos avantages, afin que votre offre reste à la fois compétitive et conforme aux attentes locales.
Lorsqu’elles recrutent du personnel aux Émirats arabes unis (EAU) par notre intermédiaire en tant qu’ Employer of Record e (EOR), les entreprises nous demandent souvent si elles sont tenues de verser des indemnités et quels avantages cela pourrait leur apporter. Voici un guide complet pour vous aider à prendre des décisions éclairées.
Aucune obligation légale
Le droit du travail des Émirats arabes unis n'oblige pas les employeurs à fournir des indemnités spécifiques, telles que le logement ou le transport, à leurs employés. La loi stipule principalement que les salaires doivent être suffisants pour couvrir les besoins de base des employés, mais la structure du salaire, qu'il s'agisse d'une somme forfaitaire ou d'une répartition entre salaire de base et indemnités, est généralement laissée à l'appréciation de l'employeur et de l'employé.
Pratique courante
Malgré l'absence d'obligation légale, il est d'usage aux Émirats arabes unis de diviser le salaire en une composante de base et diverses indemnités telles que le logement, le transport, l'éducation, etc. Le salaire de base doit représenter au moins 60 % de l'enveloppe totale.
Attirer et retenir les employés : Les avantages sociaux améliorés sont particulièrement attrayants pour les travailleurs expatriés, dont beaucoup attendent une aide pour couvrir des frais tels que le logement, le transport et l'éducation. Des indemnités compétitives peuvent vous aider à attirer les meilleurs talents et à améliorer les taux de rétention.
Structurer la rémunération : Bien qu'il n'y ait pas d'impôt sur le revenu aux Émirats arabes unis, le fait de structurer la rémunération de manière à inclure des indemnités peut réduire les obligations de l'employeur en ce qui concerne la gratification de fin de service, étant donné que celle-ci est calculée sur la base du salaire de base uniquement.
Alignement sur les normes locales : L'octroi d'indemnités coutumières garantit que vos pratiques en matière de rémunération sont conformes aux normes régionales, ce qui permet d'éviter les litiges et de renforcer votre réputation d'employeur privilégié.
Soutenir le bien-être des employés : Les indemnités telles que l'assurance maladie, les frais de scolarité et les frais de déplacement contribuent à accroître la satisfaction des employés, ce qui peut avoir un impact positif sur la productivité et la fidélité.
Lorsque vous faites appel à nos services en tant qu’ Employer of Record , nous veillons à ce que l’ensemble des éléments de rémunération et des indemnités soient gérés dans le strict respect de la réglementation locale et des meilleures pratiques du marché, ce qui vous permet de réduire à la fois votre charge administrative et le risque de problèmes de conformité.
L'assurance maladie est obligatoire pour tous les résidents des Émirats arabes unis, y compris les expatriés. Les employeurs sont légalement tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés comme condition préalable à la délivrance ou au renouvellement des permis de résidence. La police d'assurance doit être souscrite auprès de fournisseurs agréés par les Émirats arabes unis ; les régimes d'assurance internationaux ou étrangers ne sont généralement pas acceptés pour l'obtention d'un permis de séjour ou d'un visa, sauf s'ils sont spécifiquement reconnus par les autorités des Émirats arabes unis et conformes à la réglementation locale.
Les personnes à charge, telles que les conjoints et les enfants, doivent également disposer d'une assurance maladie valide, bien que les employeurs ne soient pas toujours tenus de les couvrir.
Dans le cadre de notre modèle de mise à disposition de personnel, deux options s’offrent à vous. Nous pouvons vous proposer une assurance santé collective offrant à vos salariés une couverture complète à des tarifs très compétitifs. Grâce à cette formule, votre équipe bénéficie d’un vaste réseau de prestataires de soins et de prestations essentielles telles que les soins hospitaliers et ambulatoires, les services d’urgence et la couverture maternité. L’assurance collective est économique, car les primes sont généralement inférieures à celles des formules individuelles. L’adhésion à notre formule collective est simple et vous apporte une tranquillité d’esprit.
Par ailleurs, nous comprenons que chaque client a des besoins uniques, c'est pourquoi nous offrons également aux employés la possibilité de choisir des régimes d'assurance maladie individuels. Si le client le souhaite, nous pouvons choisir un autre fournisseur d'assurance ou adapter sa couverture à ses besoins spécifiques.
L'assurance maladie de base (applicable uniquement jusqu'à 4 000 AED par mois) pour les employés aux Émirats arabes unis varie généralement entre 320 et 1 500 AED par an.
Les plans de milieu de gamme peuvent coûter de 3 000 à 7 000 AED par an et par employé.
Les options de prime peuvent dépasser 30 000 AED par an, en fonction du niveau de prestations et de couverture choisi.
Si les employés ont une famille, ils s'attendent normalement à ce que l'assurance maladie de la famille soit couverte par nos clients, en plus, mais cela peut faire l'objet de négociations.
FMC Group opère au DMCC (Dubai Multi Commodities Centre). La demande et la gestion des visas sont entièrement prises en charge par le FMC Group, ce qui garantit la conformité et l'efficacité tout au long du processus. En voici un aperçu :
Aux Émirats arabes unis, les salaires des employés ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu, de sorte que l'intégralité du montant convenu est versée, sans distinction entre le salaire brut et le salaire net.
Les expatriés ne sont pas tenus de verser des cotisations de sécurité sociale au gouvernement des Émirats arabes unis, comme c'est le cas dans d'autres pays. En dehors de l'assurance maladie obligatoire, il n'y a pas d'autres retenues salariales.
Les niveaux de rémunération des salariés en prêt de main-d'œuvre aux Émirats arabes unis varient considérablement en fonction du poste, du secteur d'activité et de l'expérience. En 2025, il n'existe pas de salaire minimum officiellement imposé pour l'ensemble des salariés du secteur privé, bien que les minima de fait soient déterminés par les normes du marché et les exigences en matière de visa.
Par exemple, les professionnels tels que les ingénieurs ou les spécialistes gagnent généralement entre 10 000 et 15 000 AED par mois, tandis que les cadres et les dirigeants peuvent recevoir entre 25 000 et 40 000 AED ou plus par mois. Dans les domaines hautement qualifiés tels que la finance, le droit, les ressources humaines et la gestion de projet, les salaires vont d'environ 10 000 AED pour les postes de débutants à 100 000 AED ou plus pour les postes de direction.
La plupart des employés d'EOR qui occupent des postes de professionnels ou de cols blancs gagnent entre 17 000 et 40 000 AED par mois, selon les derniers rapports sur les salaires des Émirats arabes unis.
Outre le salaire normal, la législation des Émirats arabes unis prévoit que les employés ont droit à une gratification de fin de service (indemnité de départ) lorsque leur emploi prend fin. Cette indemnité est calculée en fonction du salaire de base de l'employé et de ses années de service. Le respect de ces règles est essentiel pour les ressources humaines et les opérations de paie.
Chez FMC Group, nous utilisons les données actuelles du marché et notre expérience en matière de recrutement pour vous aider à comparer et à fixer des salaires compétitifs pour les employés EOR aux Émirats arabes unis, afin que vous puissiez attirer et retenir les meilleurs talents tout en restant en parfaite conformité avec les lois locales.
FMC Group facture une redevance mensuelle fixe par employé, qui couvre tous les services administratifs, de ressources humaines, de paie et de conformité.
Pour satisfaire aux exigences légales, FMC Group inclut dans ses factures une provision mensuelle pour la gratification de fin de service (EOSB). Cela permet de s'assurer que des fonds suffisants sont réservés pour répondre à cette obligation légale, garantissant que les paiements de la gratification sont effectués conformément au droit du travail des Émirats arabes unis lorsqu'un employé quitte l'entreprise. Notre méthode de régularisation améliore la transparence, favorise une planification financière précise et réduit le risque de coûts imprévus à la fin de l'emploi.
Lorsque vous faites appel à FMC Group en tant que prestataire de services de mise à disposition de personnel aux Émirats arabes unis, vous avez la possibilité d’inclure une allocation annuelle pour un billet d’avion parmi les avantages offerts à vos salariés. L’octroi d’un billet d’avion annuel vers le pays d’origine du salarié constitue une mesure incitative très attractive et est largement répandue aux Émirats arabes unis, en particulier pour les expatriés.
Cette indemnité peut être adaptée à la politique de votre entreprise, que ce soit sous la forme d'un paiement en espèces ou de réservations de vols, et peut également être étendue aux membres de la famille proche si vous le souhaitez.
Dans le cadre de notre offre de mise à disposition de personnel, FMC Group prend en charge l'ensemble du processus de parrainage de visa, de traitement de la carte d'identité émiratie (Emirates ID) et de tous les frais administratifs associés. Ces frais liés aux visas et à l'immigration sont facturés directement à nos clients, avec une facturation transparente à chaque étape du processus, afin de garantir à votre organisation une gestion simplifiée et une conformité totale.
Aux Émirats arabes unis, les employeurs améliorent souvent leurs conditions de rémunération en offrant des avantages optionnels tels que des indemnités de logement, de transport ou d'éducation, en plus du salaire et de l'assurance maladie obligatoires. Bien que ces indemnités ne soient pas imposées par la loi, elles sont largement adoptées sur le marché local pour attirer et retenir les professionnels qualifiés, en particulier les expatriés.
Grâce au service de mise à disposition de personnel du groupe FMC, ces avantages supplémentaires peuvent être intégrés en toute transparence à votre plan de rémunération. Nous veillons à ce que tous ces avantages soient gérés dans le respect de la réglementation et en toute transparence, ce qui renforce votre engagement en faveur du bien-être de vos collaborateurs et confère à votre entreprise un avantage concurrentiel sur le marché de l'emploi dynamique des Émirats arabes unis.
FMC Group propose une gamme complète de solutions en matière d'emploi dans les Émirats arabes unis, y compris un soutien complet au recrutement. Cela comprend la recherche de candidats qualifiés, la gestion du processus d'embauche et la facilitation de l'intégration et de l'orientation afin d'assurer une transition en douceur pour vos nouveaux employés.
FMC Group peut vous fournir une estimation globale des coûts afin de vous aider à établir votre budget lors du recrutement de salariés en portage salarial aux Émirats arabes unis. L'équipe de FMC Group établira une ventilation détaillée et personnalisée des coûts en fonction de vos besoins spécifiques, des profils de poste et de vos préférences en matière d'avantages sociaux, en garantissant une transparence totale et le respect de la réglementation des Émirats arabes unis.
Si vous souhaitez obtenir une estimation personnalisée des coûts, veuillez contacter directement le FMC Group en indiquant les coordonnées de vos employés et vos préférences, et nous vous fournirons un devis complet pour vos besoins en matière de planification et de budgétisation.
Le licenciement d'un employé aux Émirats arabes unis entraîne plusieurs coûts et obligations. Les employeurs doivent comprendre ces exigences et s'y préparer afin de garantir la conformité et un processus de licenciement sans heurts.
Obligations en matière de délai de préavis
Les employés qui ont servi de manière continue pendant au moins un an ont droit à une gratification de fin de service, calculée comme suit :
Tous les paiements en suspens doivent être réglés au moment de la résiliation, y compris les paiements éventuels :
Si un contrat à durée déterminée est résilié sans raison valable avant son terme, l'employé peut prétendre à une indemnité, souvent jusqu'à trois mois de salaire.
Si le licenciement est jugé arbitraire ou sans motif valable, les tribunaux du travail des Émirats arabes unis peuvent accorder une indemnité supplémentaire, parfois jusqu'à trois mois de salaire, en plus des autres droits.
Les employeurs sont généralement responsables des frais de rapatriement des employés expatriés, à moins qu'il n'existe un accord alternatif.
Chez FMC Group, nous prenons en charge toutes les démarches administratives liées à la résiliation d’un contrat de travail « mise à disposition de personnel » aux Émirats arabes unis. Cela comprend la gestion des délais de préavis légaux, le calcul des indemnités de fin de contrat et des primes de départ, la prise en charge du rapatriement, ainsi que la garantie que chaque étape respecte la législation du travail des Émirats arabes unis. Grâce à notre expertise, vous pouvez compter sur un processus transparent, équitable et efficace qui minimise vos risques juridiques et votre charge de travail administrative.
Lorsque vous êtes employé par l'intermédiaire du service de mise à disposition de personnel du groupe FMC aux Émirats arabes unis, il est essentiel de bien comprendre les règles et les attentes relatives aux horaires de travail, en particulier pendant le ramadan.
La semaine de travail normale est de 8 heures par jour ou de 40 heures par semaine pour les employés du secteur privé.
Structure de la semaine de travail : La semaine de travail officielle aux Émirats arabes unis s'étend du lundi au vendredi.
Pauses : Vous ne pouvez pas travailler plus de cinq heures consécutives sans faire une pause d'au moins une heure. Cette pause n'est pas comptabilisée dans le temps de travail.
Heures supplémentaires : Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu'à 2 heures par jour, avec majoration de salaire. Les heures supplémentaires normales sont payées au moins 125 % du salaire horaire de base, tandis que les heures supplémentaires de nuit ou du vendredi sont payées au moins 150 % du salaire horaire de base.
Heures réduites : Pendant le Ramadan, tous les employés musulmans et non musulmans ont droit à une réduction de 2 heures par jour, soit un maximum de 6 heures par jour.
Pas de réduction de salaire : La réduction s'applique sans diminution de salaire.
Applicabilité : Cette règle s'applique indépendamment du fait que vous jeûnez ou non.
Pauses et heures supplémentaires : Les règles habituelles en matière de pause et d'heures supplémentaires s'appliquent toujours pendant le ramadan.
Aux Émirats arabes unis, les salariés en contrat de mise à disposition ont droit à au moins 30 jours calendaires de congés annuels payés par an, à compter de la fin de leur première année de service continu. Si vous avez accompli au moins six mois mais moins d'un an de service, vous bénéficiez de deux jours de congés payés par mois.
Contrairement à de nombreux autres pays, les congés annuels sont comptabilisés en jours calendaires, et pas seulement en jours ouvrables. Par exemple, si vous prenez une semaine de congé, cela équivaut à 7 jours de congé annuel. Certaines entreprises peuvent compter un seul jour de congé le vendredi comme 3 jours, par exemple, si l'entreprise a des politiques internes spécifiques. Les jours calendaires incluent toujours les week-ends et les jours fériés qui tombent pendant votre congé, sauf si la politique de l'entreprise l'exclut expressément.
Certains employeurs, en particulier ceux dont la semaine de travail est de cinq jours, utilisent un modèle de "jours ouvrables", offrant 22 jours ouvrables de congé annuel. Ce modèle est autorisé si le congé total est au moins aussi favorable que le minimum de 30 jours civils. Pour les semaines de travail de cinq jours avec un week-end du samedi au dimanche, 22 jours ouvrables offrent effectivement le même repos que 30 jours civils.
Congé de maternité : 60 jours au total, dont 45 jours entièrement rémunérés, suivis de 15 jours à demi-salaire. Un congé supplémentaire non rémunéré peut être accordé en fonction des circonstances.
Congé de paternité : Les salariés masculins ont droit à un congé de paternité rémunéré de cinq jours, à prendre dans les six mois suivant la naissance de l'enfant.
Congé de compassion : Le congé de deuil est accordé en fonction des circonstances et conformément au droit du travail des Émirats arabes unis.
Congé pour le Hajj : Les salariés peuvent bénéficier d'un maximum de 30 jours non rémunérés pour effectuer le Hajj une fois au cours de leur emploi.
Les congés maladie des travailleurs en intérim aux Émirats arabes unis sont régis par le droit du travail et vous offrent un soutien équitable pendant votre convalescence :
Les 15 premiers jours : Plein traitement
Les 30 prochains jours : Demi-salaire
Les 45 jours restants : Non payé
FMC Group guidera les clients et les employés dans l'établissement de tous les documents, les aidera à tenir des registres de congés clairs et veillera à ce que le salaire soit traité correctement pendant les congés de maladie. Ces pratiques favorisent la conformité et la tranquillité d'esprit des employés et des employeurs.
85 % de la population des Émirats arabes unis est composée d’étrangers. La main-d’œuvre des Émirats arabes unis est réputée pour son exceptionnelle diversité, les employés représentant plus de 200 nationalités. Les salariés en portage salarial aux Émirats arabes unis proviennent d’horizons très variés, notamment d’Asie du Sud, d’Asie du Sud-Est, du Moyen-Orient, d’Afrique, d’Inde, d’Europe et d’ailleurs. Cet environnement multiculturel compte un nombre important de salariés étrangers, qui constituent une catégorie courante au sein de la main-d’œuvre des Émirats arabes unis. Les entreprises peuvent également recruter et gérer des collaborateurs internationaux, en constituant des équipes multinationales composées de personnel provenant de plusieurs pays.
Chez FMC Group, nous tirons parti de cette diversité en recrutant des candidats pour le prêt de main-d'œuvre au sein de viviers de talents tant locaux qu'internationaux, garantissant ainsi à nos clients l'accès à un éventail aussi large que possible de professionnels qualifiés. Cette approche permet aux entreprises de constituer des équipes hautement adaptables et ouvertes sur le monde, à l'image du dynamisme du marché des Émirats arabes unis.
FMC Group Dubaï
Cluster Y - Swiss Tower, Office 10 02 - Jumeirah Lake Towers Dubai, UAE