Die Personal-Leasing der FMC Groupin den VAE bieten Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen, die Gehaltsabrechnung abzuwickeln und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten, ohne dass eine lokale Geschäftseinheit in den Emiraten gegründet werden muss.
Die FMC Group fungiert als Personal-Leasing , indem sie im Namen Ihres Unternehmens Personal rekrutiert und die Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuerverpflichtungen und Sozialleistungen verwaltet sowie die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen in den VAE sicherstellt. Dies umfasst die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und regulatorischen Standards, was sich als entscheidend für die Minimierung rechtlicher Risiken und die Gewährleistung eines reibungslosen Geschäftsbetriebs erweist. Durch die Beseitigung dieses Verwaltungsaufwands kann sich Ihr Unternehmen voll und ganz auf seine Kerntätigkeiten konzentrieren.
Die Beschäftigung in den VAE zeichnet sich durch den Zugang zu einem außergewöhnlich qualifizierten und multikulturellen Talentpool aus, der aufgrund der Position des Landes als globales Handelszentrum und seiner strategischen geografischen Lage, die Asien, Europa und Afrika miteinander verbindet, internationale Fachkräfte anzieht. Zu den vielfältigen Arbeitskräften der VAE gehört Personal aus zahlreichen sprachlichen, kulturellen und nationalen Herkunftsländern. Die VAE bieten beträchtliche Vorteile, darunter ein steuerfreies persönliches Einkommen, eine erstklassige Infrastruktur und obligatorische Leistungen für Arbeitnehmer wie eine Krankenversicherung und zusätzliche Vergünstigungen für Arbeitnehmer, einschließlich gesetzlicher Urlaubsansprüche und Abfindungen bei Dienstende. Diese Elemente machen die VAE zu einem attraktiven Standort für außergewöhnliche Talente und tragen zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei.
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Peter J. Heidinger
Chairman
Schneller Marktzugang: Stellen Sie Personal innerhalb von Tagen statt Monaten ein.
Umfassende HR-Unterstützung: Vom Onboarding der Mitarbeiter bis hin zur Lohn- und Gehaltsabrechnung - unsere Dienstleistungen decken alle Aspekte ab.
Vollständige Einhaltung: Halten Sie sich auf dem Laufenden über die Arbeitsgesetzgebung der VAE, die Vorschriften und die lokalen Arbeitsgesetze, um die vollständige Einhaltung zu gewährleisten.
Kosteneffizient: Es besteht keine Notwendigkeit mehr, ein Unternehmen vor Ort zu gründen.
Wenn Ihr lokaler Betrieb ausreichend expandiert, können Sie das Personal nahtlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft übernehmen. Dies bietet auch eine rasche Ausstiegsstrategie, wenn dies erforderlich ist. Außerhalb der VAE sind unsere Personal-Leasing in über 50 Ländern verfügbar. Unsere Dienstleistungen garantieren prompte und präzise Zahlungen, die für die Einhaltung der Vorschriften und die Zufriedenheit der Mitarbeiter entscheidend sind.
Vereinbaren Sie einen kostenlosen Beratungstermin mit unserem Team, und wir werden Sie während des gesamten Prozesses begleiten
2. Talentakquise
Wählen Sie Ihren Wunschkandidaten aus oder nutzen Sie unsere internationalen Personalsuche .
3. Vertragsverhandlung und Kundenintegration
Wir überprüfen die Gehaltsstrukturen, die Leistungspakete und beantworten alle Fragen. Anschließend bereiten wir die erforderlichen Verträge vor: Einen Dienstleistungsvertrag zwischen dem Kunden und der FMC Group und einen Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und der FMC Group. Arbeitsverträge sind die rechtlichen Dokumente, die für die Einstellung von Mitarbeitern in den VAE erforderlich sind. Sie gewährleisten die Einhaltung der Arbeitsgesetze und definieren die Rechte, Leistungen und Pflichten sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber.
4. Mitarbeiterintegration und Verwaltungsmanagement
Wir stellen den/die Mitarbeiter über unsere VAE-Einheit zu den von Ihnen festgelegten Gehältern und Bedingungen ein. Wir kümmern uns um alle administrativen Aufgaben im Personalwesen, einschließlich Verträge, Gehaltsabrechnung und Krankenversicherung, und sorgen für die vollständige Einhaltung der einschlägigen Vorschriften.
5. die Beaufsichtigung der Mitarbeiter
Sie behalten die funktionale Aufsicht über die Mitarbeiter, während wir das Personalmanagement übernehmen, indem wir alle administrativen Aufgaben wie Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und Compliance erledigen.
Die FMC Group zeichnet sich dadurch aus, dass sie authentische Partnerschaften eingeht und fachkundige, persönliche Beratung anbietet. Während wir fortschrittliche Software einsetzen, um Effizienz und Compliance zu gewährleisten, ist unsere Methodik auf den Menschen ausgerichtet. Wir haben immer wieder festgestellt, dass sowohl unsere Kunden als auch die Mitarbeiter, die wir unterstützen, die direkte, menschliche Interaktion, die wir bei jedem Engagement bieten, wirklich schätzen.
Unsere Kunden und ihre Teams haben häufig besondere Fragen und spezifische Bedürfnisse, die sich mit Technologie allein nicht erfüllen lassen. Aus diesem Grund wird unser reaktionsschneller und beratender Ansatz sehr geschätzt. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Unterstützung von Kunden auf internationalen Märkten und mehr als 15 Jahren Spezialisierung auf Personal-Leasing sind wir Ihr kompetenter, ansprechbarer und zuverlässiger Partner.
FMC Group rationalisiert das gesamte Visa- und Onboarding-Verfahren und stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter rechtmäßig angestellt sind und die DMCC- und VAE-Vorschriften vollständig einhalten. Wir kümmern uns um alle administrativen Details, von der Visumspflege und -verlängerung bis hin zur Gehaltsabrechnung und Personalbetreuung, damit Sie sich auf Ihr Geschäftswachstum konzentrieren können, ohne sich mit der lokalen Bürokratie herumschlagen zu müssen.
Eine vollständige Automatisierung am Front-End führt oft zu zusätzlicher Arbeit für die Kunden und ist für den Dienstleister optimiert, nicht für den Kunden. Unsere Strategie ist anders: Wir optimieren vollständig für unsere Kunden, um Zeit und resources zu sparen und Komplikationen zu vermeiden.
Im Gegensatz zu vielen Lösungen, bei denen die Bequemlichkeit für den Dienstanbieter im Vordergrund steht, ist unser Ansatz ganz auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Wir sind der Meinung, dass Automatisierung Ihre Erfahrung vereinfachen sollte, anstatt zusätzliche Schritte oder Komplexität hinzuzufügen. Erleben Sie den Unterschied zu einem Partner, bei dem Ihre Bedürfnisse an erster Stelle stehen.
Das tägliche Management und die Überwachung der Mitarbeiter werden direkt von Ihrem Team übernommen. Sie behalten die vollständige Kontrolle über die Aufgabenzuweisung, die Leistungsüberwachung und die betriebliche Leitung und stellen so sicher, dass Ihre Mitarbeiter vollständig in Ihre Unternehmensziele integriert bleiben.
Alle Urlaubsanträge werden von den Mitarbeitern über unsere HR-Software eingereicht. Die Mitarbeiter senden ihre Anträge direkt an Sie zur Genehmigung. Nachdem Sie die Genehmigung erteilt haben, schließt die FMC Group den Urlaub im HR-System ab und sorgt für eine genaue Nachverfolgung.
Außerdem überwachen wir die Urlaubssalden und liefern Ihnen regelmäßig transparente Berichte über die Urlaubsnutzung.
Die Mitarbeiter erfassen ihre Reisekosten mit unserer speziellen Spesenmanagement-Software. Jede Spesenabrechnung enthält eine Zusammenfassung und Kopien aller relevanten Belege. Diese werden von Ihrem Mitarbeiter zur Überprüfung und Genehmigung an Sie gesendet.. Sobald Sie die Ausgaben genehmigt haben, bearbeitet FMC Group die Rückerstattungen und zahlt sie umgehend an den Mitarbeiter aus..
Situation des Kunden: Ein globales Beratungs- und Marktforschungsunternehmen mit Hauptsitz in den USA beschloss, mit einem eigenen Business Development Manager in den Nahen Osten einzutreten.
Projektumfang: Personalsuche eines Business Development Managers durch FMC Human Resources, angestellt von FMC Services DMCC mit dem Personal-Leasing in Dubai.
Ergebnis: Der Business Development Manager reist durch die gesamten GCC-Länder, um neue Kunden zu akquirieren und weitere Kontakte mit dem bereits bestehenden Kundenportfolio zu pflegen und auszubauen. Nach weniger als 6 Monaten beschloss unser Kunde, einen zusätzlichen Berater in Dubai einzustellen, um sein Beratungsteam zu unterstützen.
Der vertragliche Rahmen einer Personal-Leasing , wie z.B. mit der FMC Group, besteht aus zwei Hauptverträgen, die die Rollen und Verantwortlichkeiten zwischen dem Kundenunternehmen, dem Personal-Leasing und dem Arbeitnehmer festlegen:
Dabei handelt es sich um einen Dienstleistungsvertrag, bei dem FMC Group als juristische Person und rechtlicher Arbeitgeber des Mitarbeiters im Namen des Kunden fungiert. Der Vertrag definiert klar die Verantwortlichkeiten von FMC Group, einschließlich der Verwaltung der Gehaltsabrechnung, der Verwaltung der gesetzlichen Leistungen, der Sicherstellung der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und der Abwicklung von Arbeitsverträgen und Kündigungen. Gleichzeitig behält der Kunde die Kontrolle über die tägliche Arbeit des Mitarbeiters, das Leistungsmanagement und die betrieblichen Entscheidungen. In dieser Vereinbarung werden der Umfang der Dienstleistungen, die Gebühren, die Haftung und die Vertraulichkeit festgelegt.
Der Arbeitnehmer schließt einen lokalen Arbeitsvertrag direkt mit der FMC Group ab, die als rechtlicher Arbeitgeber fungiert. Dieser Vertrag enthält alle üblichen Arbeitsbedingungen wie Arbeitsaufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsansprüche und Streitbeilegung, die durch das lokale Arbeitsrecht der VAE geregelt sind. Da die FMC Group der gesetzliche Arbeitgeber ist, übernimmt sie die Verantwortung für die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften, die Lohnabrechnung, Steuern und Sozialleistungen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass FMC Group den Mitarbeiter rechtlich anstellt und sich um die gesamte Arbeitsverwaltung und die Einhaltung der Vorschriften kümmert, während das Kundenunternehmen die täglichen Aktivitäten und Geschäftsziele des Mitarbeiters bestimmt.
In den VAE werden die Kündigungsfristen durch das Arbeitsrecht der VAE bestimmt und müssen ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten, muss die schuldige Partei der anderen Partei eine Entschädigung in Höhe der nicht eingehaltenen Kündigungsfrist zahlen.
Unser Team stellt sicher, dass bei jedem Kündigungsprozess die Arbeitsnormen der VAE vollständig eingehalten werden, wobei die Dokumentation, die Kündigungsmitteilungen und die Endabrechnungen sorgfältig gehandhabt werden. Dies schützt nicht nur Ihr Unternehmen, sondern fördert auch eine reibungslose und konforme Entlassungserfahrung für alle Beteiligten.
Viele Unternehmen bieten diese Vergünstigungen an, insbesondere für Mitarbeiter, deren Aufgaben regelmäßige Reisen erfordern, wie z. B. Verkaufsteams. Die Entscheidung, ob ein Fahrzeug oder eine Transportleistung angeboten wird, richtet sich in der Regel nach den Unternehmensrichtlinien und der Art der Stelle und nicht nach dem Gesetz. Wenn sich Ihr Unternehmen dafür entscheidet, sollte dies in der Arbeitsvereinbarung klar festgelegt werden. Die Höhe und Struktur der Zulage kann auf Ihre Branchenstandards und betrieblichen Anforderungen zugeschnitten werden.
Unser Team ist darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Entwicklung attraktiver Vergütungspakete für Mitarbeiter in den VAE zu unterstützen. Wir kümmern uns um alle administrativen Aspekte der Beförderungszulagen, sorgen für eine korrekte Dokumentation in Verträgen und Gehaltsabrechnungen und bieten Ihnen Marktkenntnisse, um Ihre Leistungen zu bewerten - damit Ihr Angebot sowohl wettbewerbsfähig als auch mit den lokalen Erwartungen vereinbar ist.
Wenn Sie Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) über uns alsEOR beschäftigen, stellen sich Unternehmen oft die Frage, ob sie Zulagen zahlen müssen und welche Vorteile dies bringen könnte. Hier ist ein umfassender Leitfaden, der Ihnen hilft, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Keine rechtliche Verpflichtung
Das Arbeitsrecht der VAE schreibt den Arbeitgebern nicht vor, den Arbeitnehmern bestimmte Zulagen zu gewähren, z. B. für Unterkunft oder Transport. Das Gesetz schreibt in erster Linie vor, dass die Gehälter ausreichen müssen, um die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer zu decken, aber die Struktur des Gehalts, ob als Pauschalbetrag oder aufgeteilt in Grundgehalt und Zulagen, bleibt im Allgemeinen der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer überlassen.
Übliche Praxis
Obwohl es keine gesetzliche Vorschrift gibt, ist es in den VAE üblich, das Gehalt in eine Grundkomponente und verschiedene Zulagen wie Wohnung, Transport, Bildung und andere aufzuteilen. Das Grundgehalt muss mindestens 60 % des Gesamtpakets ausmachen.
Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern: Verbesserte Leistungspakete sind besonders attraktiv für ausländische Arbeitnehmer, von denen viele Unterstützung bei Kosten wie Unterkunft, Transport und Ausbildung erwarten. Wettbewerbsfähige Zulagen können Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Strukturierung der Vergütung: Obwohl in den VAE keine Einkommenssteuer erhoben wird, kann eine Vergütungsstruktur, die Zulagen einschließt, die Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Gratifikation am Ende der Dienstzeit verringern, da diese nur auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet wird.
Angleichung an lokale Normen: Durch die Gewährung ortsüblicher Zulagen wird sichergestellt, dass Ihre Vergütungspraktiken mit den regionalen Standards übereinstimmen, was dazu beiträgt, Streitigkeiten zu vermeiden und Ihren Ruf als bevorzugter Arbeitgeber zu stärken.
Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter: Zuschüsse wie Krankenversicherung, Studiengebühren und Reisekosten tragen zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit bei, was sich positiv auf Produktivität und Loyalität auswirken kann.
Wenn Sie mit uns als Employer of Record in den VAE zusammenarbeiten, stellen wir sicher, dass alle Gehaltsbestandteile und Zulagen in strikter Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften und bewährten Marktpraktiken verwaltet werden, was sowohl Ihren Verwaltungsaufwand als auch das Risiko von Compliance-Problemen verringert.
Eine Krankenversicherung ist für alle Einwohner der VAE, auch für Expatriates, obligatorisch. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, eine Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter als Voraussetzung für die Erteilung oder Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung abzuschließen. Die Versicherungspolice muss bei einem in den VAE zugelassenen Anbieter abgeschlossen werden; internationale oder ausländische Versicherungspläne werden in der Regel nicht für Aufenthalts- oder Visumszwecke akzeptiert, es sei denn, sie sind von den VAE-Behörden ausdrücklich anerkannt und entsprechen den örtlichen Vorschriften.
Angehörige wie Ehegatten und Kinder müssen ebenfalls eine gültige Krankenversicherung haben, auch wenn der Arbeitgeber nicht immer verpflichtet ist, sie zu versichern.
In unserem Personal-Leasing haben wir zwei verschiedene Möglichkeiten. Wir können einen Gruppenkrankenversicherungsplan anbieten, der Ihren Mitarbeitern einen umfassenden Versicherungsschutz zu äußerst wettbewerbsfähigen Tarifen bietet. Mit diesem Plan erhält Ihr Team Zugang zu einem breiten Netz von Gesundheitsdienstleistern und wichtigen Leistungen wie stationäre und ambulante Versorgung, Notdienste und Mutterschaftsschutz. Die Gruppenversicherung ist kostengünstig, da die Prämien in der Regel niedriger sind als bei Einzelversicherungen. Die Anmeldung zu unserer Gruppenversicherung ist einfach und sorgt für Sicherheit.
Da wir wissen, dass jeder Kunde individuelle Bedürfnisse hat, bieten wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, individuelle Krankenversicherungspläne zu wählen. Wenn unser Kunde es wünscht, können wir einen anderen Versicherungsanbieter wählen oder den Versicherungsschutz an seine spezifischen Anforderungen anpassen.
Die Basiskrankenversicherung (die nur bis zu 4.000 AED monatlich gilt) für Arbeitnehmer in den VAE liegt in der Regel zwischen 320 und 1.500 AED pro Jahr.
Mittelklassetarife können 3.000 bis 7.000 AED pro Jahr und Mitarbeiter kosten.
Die Prämienoptionen können je nach Umfang der Leistungen und des gewählten Versicherungsschutzes mehr als 30.000 AED pro Jahr betragen.
Wenn die Arbeitnehmer eine Familie haben, erwarten sie in der Regel, dass die Krankenversicherung für die Familie zusätzlich von unseren Kunden übernommen wird, aber das ist Verhandlungssache.
Die FMC Group ist im DMCC (Dubai Multi Commodities Centre) tätig. Die Beantragung und Verwaltung der Visa wird vollständig von der FMC Group übernommen, wodurch die Einhaltung der Vorschriften und die Effizienz des gesamten Prozesses gewährleistet werden. Hier ist ein Überblick:
In den VAE unterliegen die Gehälter der Arbeitnehmer nicht der Einkommenssteuer, so dass der gesamte vereinbarte Betrag ausgezahlt wird, ohne dass zwischen Brutto- und Nettolohn unterschieden wird.
Expatriates müssen keine Sozialversicherungsbeiträge an die Regierung der VAE abführen, wie es in anderen Ländern üblich ist. Abgesehen von der obligatorischen Krankenversicherung gibt es keine weiteren Abzüge von der Lohnliste.
Das Gehaltsniveau für Personal-Leasing in den VAE ist je nach Funktion, Branche und Erfahrung sehr unterschiedlich. Ab 2025 gibt es keinen offiziell vorgeschriebenen Mindestlohn für alle Beschäftigten in der Privatwirtschaft, obwohl die praktischen Mindestlöhne durch Marktstandards und Visabestimmungen bestimmt werden.
So verdienen Fachkräfte wie Ingenieure oder Spezialisten in der Regel zwischen 10.000 und 15.000 AED pro Monat, während Manager und Führungskräfte zwischen 25.000 und 40.000 AED oder mehr monatlich erhalten können. In hochqualifizierten Bereichen wie Finanzen, Recht, Personalwesen und Projektmanagement reichen die Gehälter von etwa 10.000 AED für Einstiegspositionen bis zu 100.000 AED oder mehr für leitende Positionen.
Die meisten EOR , die in Fach- oder Angestelltenberufen arbeiten, verdienen laut den neuesten Gehaltsberichten der VAE zwischen 17.000 und 40.000 AED pro Monat.
Neben den regulären Löhnen haben Arbeitnehmer nach dem Recht der VAE bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Abfindung (Gratifikation). Diese wird auf der Grundlage des Grundgehalts und der Dienstjahre des Mitarbeiters berechnet. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist für die Personal- und Lohnbuchhaltung von entscheidender Bedeutung.
Wir von FMC Group nutzen aktuelle Marktdaten und unsere Erfahrung bei der Personalsuche , um Ihnen dabei zu helfen, ein Benchmarking durchzuführen und wettbewerbsfähige Gehälter für EOR in den VAE festzulegen, damit Sie die besten Talente anziehen und halten können, ohne die lokalen Gesetze zu verletzen.
FMC Group erhebt eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter, die alle Verwaltungs-, HR-, Lohn- und Compliance-bezogenen Dienstleistungen abdeckt.
Um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, weist die FMC Group in ihren Rechnungen eine monatliche Rückstellung für die End of Service Gratuity (EOSB) aus. Dies stellt sicher, dass ausreichende Mittel zur Erfüllung dieser gesetzlichen Verpflichtung zurückgestellt werden und gewährleistet, dass die Gratifikation beim Ausscheiden eines Mitarbeiters in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht der VAE gezahlt wird. Unsere Abgrenzungsmethode erhöht die Transparenz, unterstützt eine präzise Finanzplanung und verringert das Risiko unvorhergesehener Kosten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Wenn Sie die FMC Group als Ihren Personal-Leasing in den VAE beauftragen, haben Sie die Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern einen jährlichen Zuschuss zum Flugticket als wertvolle Leistung zu gewähren. Ein jährliches Flugticket in das Heimatland des Mitarbeiters ist ein äußerst attraktiver Anreiz und wird in den VAE häufig angeboten, insbesondere für Expatriates.
Dieser Zuschuss kann entsprechend der Politik Ihres Unternehmens angepasst werden, sei es in Form einer Barzahlung oder in Form von Flugbuchungen, und kann auf Wunsch auch auf unmittelbare Familienangehörige ausgedehnt werden.
Im Rahmen unseres Personal-Leasing übernimmt FMC Group den gesamten Prozess des Visumsponsorings, die Bearbeitung der Emirates ID und alle damit verbundenen staatlichen Gebühren. Diese Visa- und Einwanderungskosten werden unseren Kunden direkt in Rechnung gestellt, wobei jeder Schritt transparent abgerechnet wird, um eine einfache und vollständige Einhaltung der Vorschriften für Ihr Unternehmen zu gewährleisten.
In den VAE werten Arbeitgeber ihre Vergütungspakete häufig auf, indem sie zusätzlich zum vorgeschriebenen Gehalt und zur Krankenversicherung optionale Leistungen wie Wohnungs-, Transport- oder Ausbildungszuschüsse anbieten. Obwohl diese Zulagen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, werden sie auf dem lokalen Markt weithin angenommen, um qualifizierte Fachkräfte, insbesondere aus dem Ausland, anzuziehen und zu halten.
Mit dem Personal-Leasing der FMC Groupkönnen diese zusätzlichen Leistungen nahtlos in Ihren Vergütungsplan integriert werden. Wir stellen sicher, dass all diese Vergünstigungen gesetzeskonform und transparent gehandhabt werden, was Ihr Engagement für das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter unterstreicht und Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil auf dem dynamischen Arbeitsmarkt der VAE verschafft.
FMC Group bietet in den Vereinigten Arabischen Emiraten eine breite Palette von Lösungen für die Personalbeschaffung, einschließlich umfassender Unterstützung bei der Personalsuche. Dazu gehören die Suche nach qualifizierten Kandidaten, das Management des Einstellungsprozesses und die Unterstützung bei der Einarbeitung und Orientierung, um einen reibungslosen Übergang für Ihre neuen Mitarbeiter zu gewährleisten.
FMC Group kann Ihnen eine Gesamtkostenschätzung für die Budgetierung bei der Einstellung von Personal-Leasing in den VAE erstellen. Das Team der FMC Grouperstellt eine detaillierte, maßgeschneiderte Kostenaufstellung, die auf Ihren spezifischen Anforderungen, Rollenprofilen und Leistungspräferenzen basiert und volle Transparenz sowie die Einhaltung der VAE-Vorschriften gewährleistet.
Wenn Sie einen individuellen Kostenvoranschlag wünschen, wenden Sie sich bitte direkt an die FMC Group und teilen Sie uns Ihre Mitarbeiterdaten und -präferenzen mit. Wir werden Ihnen dann ein umfassendes Angebot für Ihre Planungs- und Budgetierungsanforderungen erstellen.
Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in den VAE entstehen verschiedene Kosten und Verpflichtungen. Arbeitgeber sollten diese Anforderungen verstehen und sich darauf vorbereiten, um die Einhaltung der Vorschriften und einen reibungslosen Entlassungsprozess zu gewährleisten.
Kündigungsfrist Verpflichtungen
Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr lang ununterbrochen im Unternehmen gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Abgangsentschädigung, die wie folgt berechnet wird:
Alle ausstehenden Zahlungen müssen bei Beendigung des Vertrages beglichen werden, einschließlich etwaiger Zahlungen:
Wird ein befristeter Vertrag ohne triftigen Grund vorzeitig beendet, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung haben, die häufig bis zu drei Monatsgehältern beträgt.
Wird die Kündigung als willkürlich oder ohne triftigen Grund eingestuft, können die Arbeitsgerichte der VAE eine zusätzliche Entschädigung zusprechen, manchmal bis zu drei Monatsgehälter, zusätzlich zu anderen Ansprüchen.
Die Kosten für die Rückführung von im Ausland beschäftigten Arbeitnehmern sind in der Regel vom Arbeitgeber zu tragen, es sei denn, es wurde eine andere Vereinbarung getroffen.
Die FMC Group kümmert sich um alle administrativen Schritte im Zusammenhang mit der Beendigung eines Personal-Leasing in den VAE. Dazu gehören die Verwaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen, die Berechnung von Endabrechnungen und Abfindungen, die Abwicklung der Rückführung und die Sicherstellung, dass jeder Schritt mit den arbeitsrechtlichen Vorschriften der VAE übereinstimmt. Dank unserer Expertise können Sie einen transparenten, fairen und effizienten Prozess erwarten, der Ihre rechtlichen Risiken und Ihren Verwaltungsaufwand minimiert.
Wenn Sie über den Personal-Leasing der FMC Groupin den VAE angestellt sind, ist es wichtig, die Regeln und Erwartungen bezüglich der Arbeitszeiten zu kennen, insbesondere während des Ramadan.
Die Standard-Arbeitswoche beträgt 8 Stunden pro Tag bzw. 40 Stunden pro Woche für Beschäftigte in der Privatwirtschaft.
Workweek Structure: Die offizielle Arbeitswoche in den VAE ist von Montag bis Freitag.
Pausen: Sie dürfen nicht länger als fünf aufeinander folgende Stunden ohne eine Pause von mindestens einer Stunde arbeiten. Diese Pause wird nicht als Arbeitszeit angerechnet.
Überstunden: Überstunden sind bis zu 2 Stunden pro Tag zulässig und werden mit einem Zuschlag vergütet. Reguläre Überstunden werden mit mindestens 125 % des Grundstundenlohns vergütet, während Überstunden in der Nacht oder am Freitag mit mindestens 150 % des Grundstundenlohns vergütet werden.
Reduzierte Arbeitszeiten: Während des Ramadan haben alle muslimischen und nicht-muslimischen Arbeitnehmer Anspruch auf eine Reduzierung der Arbeitszeit um 2 Stunden pro Tag, also maximal 6 Stunden täglich.
Keine Gehaltskürzung: Die Kürzung gilt ohne Gehaltseinbußen.
Anwendbarkeit: Diese Regel gilt unabhängig davon, ob Sie fasten.
Pausen und Überstunden: Die üblichen Pausen- und Überstundenregelungen gelten auch während des Ramadan.
Personal-Leasing in den VAE haben nach einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Wenn Sie mindestens sechs Monate, aber weniger als ein Jahr Dienst geleistet haben, erhalten Sie zwei Tage bezahlten Urlaub pro Monat.
Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern wird der Jahresurlaub in Kalendertagen und nicht nur in Arbeitstagen gerechnet. Wenn Sie zum Beispiel eine Woche Urlaub nehmen, entspricht das 7 Tagen Jahresurlaub. In manchen Unternehmen wird ein einziger Urlaubstag an einem Freitag als 3 Tage gezählt, wenn das Unternehmen spezielle interne Richtlinien hat. Zu den Kalendertagen zählen immer auch die Wochenenden und Feiertage, die in die Urlaubszeit fallen, es sei denn, dies ist in den Unternehmensrichtlinien ausdrücklich ausgeschlossen.
Einige Arbeitgeber, insbesondere solche mit einer Fünf-Tage-Woche, verwenden ein "Arbeitstage"-Modell und bieten 22 Arbeitstage Jahresurlaub an. Dieses Modell ist zulässig, wenn die Gesamturlaubszeit mindestens so günstig ist wie das Minimum von 30 Kalendertagen. Bei einer Fünf-Tage-Woche mit einem Samstag-Sonntag-Wochenende bieten 22 Arbeitstage effektiv die gleiche Erholung wie 30 Kalendertage.
Mutterschaftsurlaub: 60 Tage, insgesamt 45 Tage voll bezahlt, gefolgt von 15 Tagen bei halber Bezahlung. Je nach den Umständen kann zusätzlicher unbezahlter Urlaub gewährt werden.
Vaterschaftsurlaub: Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden muss.
Beileidsurlaub: Trauerurlaub wird je nach den Umständen und gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts der VAE gewährt.
Hajj-Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 30 unbezahlte Tage, um einmal während ihrer Beschäftigung die Hadsch zu verrichten.
Der Krankheitsurlaub für Personal-Leasing in den VAE ist arbeitsrechtlich geregelt und bietet eine faire Unterstützung während Ihrer Genesung:
Die ersten 15 Tage: Volles Gehalt
Die nächsten 30 Tage: Halbes Gehalt
Verbleibende 45 Tage: Unbezahlt
Die FMC Group begleitet Kunden und Arbeitnehmer bei der Dokumentation, hilft bei der Führung übersichtlicher Urlaubsunterlagen und stellt sicher, dass das Gehalt während des Krankheitsurlaubs korrekt abgerechnet wird. Diese Praktiken fördern die Einhaltung der Vorschriften und die Sicherheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.
85 % der Bevölkerung in den VAE sind Ausländer. Die Arbeitskräfte in den VAE sind für ihre außergewöhnliche Vielfalt bekannt, da sie mehr als 200 Nationalitäten repräsentieren. Die Mitarbeiter von Personal-Leasing in den VAE kommen aus einer Vielzahl von Ländern, darunter Südasien, Südostasien, der Nahe Osten, Afrika, Indien, Europa und darüber hinaus. In diesem multikulturellen Umfeld gibt es eine beträchtliche Anzahl ausländischer Mitarbeiter, die eine gängige Kategorie innerhalb der Belegschaft der VAE darstellen. Unternehmen können auch globale Mitarbeiter einstellen und verwalten und internationale Teams bilden, indem sie Mitarbeiter aus mehreren Ländern beschäftigen.
Bei FMC Group nutzen wir diese Vielfalt, indem wir Personal-Leasing sowohl aus lokalen als auch aus internationalen Talentpools rekrutieren und so sicherstellen, dass unsere Kunden Zugang zu einem möglichst breiten Spektrum an qualifizierten Fachkräften haben. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, hochgradig anpassungsfähige und global ausgerichtete Teams zusammenzustellen, die den dynamischen Charakter des VAE-Marktes widerspiegeln.
FMC Group Dubai
Cluster Y - Swiss Tower, Büro 10 02 - Jumeirah Lake Towers Dubai, UAE
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