乌克兰员工租赁

乌克兰不断增长的经济和优越的战略位置，使其对寻求拓展业务的跨国公司而言，成为一个越来越有吸引力的目的地。

关于乌克兰的员工租赁

该国拥有充满活力且技术娴熟的劳动力、不断发展的基础设施，以及旨在营造有利商业环境的政府举措。此外，乌克兰还提供具有竞争力的劳动力成本和一系列激励措施，以吸引外资，特别是在信息技术、农业、制造业和可再生能源等行业。

利用员工租赁是把握乌克兰丰富商机的最有效途径之一。与FMC Group 合作开展乌克兰员工租赁业务，可简化业务拓展流程，使企业无需设立当地法人实体，即可接触乌克兰卓越的人才资源。此外，FMC Group 提供的支持不仅限于招聘，还涵盖员工的日常行政管理，以确保业务运营顺畅并符合当地法规。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

乌克兰员工租赁的优势

员工租赁为企业进军新市场提供了极大的灵活性，使其能够随着业务进展逐步评估市场潜力。
在乌克兰，员工租赁服务使企业能够充分利用乌克兰高素质劳动力资源，同时降低业务扩张的成本和风险。
员工租赁服务有助于企业专注于自身的发展战略，无需担心员工的行政管理工作，因为这些工作均由FMC Group 全权负责。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

根据客户需求对候选人进行预选；
与最优秀的候选人开展招聘流程；
劳动合同的谈判；
根据当地法律缴纳税款和社会保险费；
按照国际标准管理薪资；
监控带薪休假；
如有需要，可办理商业健康保险；
就员工管理事宜与客户保持持续沟通。

员工租赁服务的管理与报告流程

乌克兰市场的优势

乌克兰是东欧最具发展潜力的商业目的地之一。该国经济增长迅猛，国内生产总值（GDP）已超过2000亿美元。乌克兰经济结构高度多元化，在信息技术、农业、制造业和可再生能源等多个领域均提供了投资机会。
乌克兰人口超过4100万，是一个重要的市场。此外，其战略位置使其成为连接欧洲、亚洲和中东的门户，为进入广泛的区域市场提供了便利。乌克兰还签署了多项贸易协定，包括与欧盟签署的《深入而全面的自由贸易协定》（DCFTA），这进一步增强了其对投资者的吸引力。
近年来，乌克兰政府致力于通过实施旨在减少官僚主义、提高透明度和打击腐败的改革，营造更有利的营商环境。此外，该国还在推进税收体系现代化，通过制定具有竞争力的企业所得税税率和相关激励措施，以吸引外国直接投资。
乌克兰以其高素质的劳动力而闻名，特别是在信息技术（IT）和工程领域。该国的人才储备中不乏具备扎实技术专长的高技能专业人才，这在一定程度上得益于其健全的高等教育体系。乌克兰每年培养出大量毕业生，其中许多人在科学、技术、工程和数学（STEM）领域表现优异。
该国还拥有可靠的基础设施，物流和电信领域正在持续改善。乌克兰拥有覆盖广泛的铁路网络、位于黑海沿岸的主要海港，以及交通便利的公路网络，这些都为国内和国际贸易提供了便利。此外，乌克兰的IT基础设施高度发达，能够满足其蓬勃发展的科技产业的需求。

乌克兰的招聘情况

最低工资与工资核算
乌克兰的全国最低工资由政府进行监管并定期调整，以适应经济形势。截至2024年4月1日，最低工资标准定为每月8,000乌克兰格里夫纳，即每小时48.00乌克兰格里夫纳。雇主通常采用月度发薪周期，工资于当月最后一个工作日发放。
乌克兰劳动法规定必须在每月月中发放预付工资，以确保员工能够稳定、及时地获得报酬。
社会保险费和税款
乌克兰的雇主必须缴纳统一社会税（UST），税率为员工毛工资的22%。不过，统一社会税的计税基数上限为平均生活费用的15倍。
22%的美国国债分配给多个基金，包括失业保险基金、工伤保险基金、养老金基金以及临时伤残津贴基金。
另一方面，员工则须遵守以下规定：

工作时间与加班
在乌克兰，标准工作时间上限为每周40小时。
根据劳动法规定，加班必须按正常小时工资标准的两倍支付报酬。此外，连续两天的加班时间不得超过4小时，且每年加班总时长不得超过120小时。
休假天数
乌克兰的员工有权享受以下带薪公共假日

元旦
东正教圣诞节
国际妇女节
升天节：5月至6月间（日期不固定）
东正教复活节主日
圣三一主日
劳动节（两天）：12月25日 – 12月26日
纪念与胜利日
第二次世界大战胜利日
东正教圣三一主日
乌克兰宪法日
独立日
乌克兰“捍卫者日”
圣诞节

育儿假和病假
乌克兰的女员工有权享受70个日历日的带薪产前休假和56个日历日的带薪产后及育儿休假。若为多胎分娩或产后出现并发症，产后休假将延长至70天。国家社会保险基金提供产假津贴，支付员工平均月工资的100%，最长可达六个月。
父亲在孩子出生后的三个月内可享受14天的带薪陪产假。
收养未满一岁儿童的养父母享有与亲生母亲同等的休假权利。
乌克兰的病假津贴根据雇佣期限确定，金额为员工工资的50%至100%。病假的前5天由雇主支付，超过5天的部分则由乌克兰国家社会保障基金支付。
通知期
在乌克兰，劳动法通常规定，员工辞职时必须提前两周通知，无论其工龄长短。
对于管理岗位或具有特定合同条款的职位，通知期可能因雇佣协议中的规定而有所不同。

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