Portage salarial Ukraine

La croissance économique et la situation stratégique de l'Ukraine en font une destination de plus en plus attrayante pour les entreprises multinationales désireuses d'étendre leurs activités.

A propos du Portage salarial en Ukraine

Le pays s'enorgueillit d'une main-d'œuvre dynamique et hautement qualifiée, d'une infrastructure en développement et d'initiatives gouvernementales visant à favoriser un environnement propice aux affaires. En outre, l'Ukraine offre des coûts de main-d'œuvre compétitifs et une série d'incitations pour encourager les investissements étrangers, en particulier dans des secteurs tels que les technologies de l'information, l'agriculture, l'industrie manufacturière et les énergies renouvelables.

Le portage salarial est l'un des moyens les plus efficaces d'exploiter les nombreuses opportunités qu'offre l'Ukraine. Le partenariat avec le FMC Group pour le portage salarial en Ukraine simplifie le processus d'expansion, permettant aux entreprises d'accéder à l'exceptionnelle réserve de talents de l'Ukraine sans avoir besoin d'établir une entité juridique locale. En outre, le FMC Group offre un soutien complet qui va au-delà du recrutement, en proposant une gestion administrative quotidienne des employés afin de garantir le bon déroulement des opérations et la conformité avec les réglementations locales.

Prenez contact avec nous

Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial en Ukraine

La location de personnel offre aux entreprises une grande flexibilité lorsqu'elles se développent sur un nouveau marché, ce qui leur permet de mesurer leur potentiel au fur et à mesure.
La location de personnel en Ukraine permet aux entreprises de bénéficier pleinement de la qualité de la main-d'œuvre ukrainienne tout en réduisant les coûts et les risques liés à l'expansion.
La location de personnel permet aux entreprises de se concentrer sur leur stratégie de croissance sans se soucier de la gestion administrative de leurs employés, celle-ci étant entièrement prise en charge par le FMC Group.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Présélection des candidats en fonction des besoins du client ;
Conduite du processus de recrutement avec les meilleurs candidats ;
Négociation de contrats de travail ;
Paiement des impôts et des cotisations sociales conformément à la législation locale ;
Gestion des salaires selon les normes internationales ;
Suivi des congés payés ;
Mise en place d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
Maintenir une communication constante avec les clients en ce qui concerne la gestion de leurs employés.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché ukrainien

L'Ukraine est l'un des sites commerciaux les plus prometteurs d'Europe de l'Est. Elle peut se targuer d'une économie en pleine croissance, avec un PIB dépassant les 200 milliards d'USD. L'économie ukrainienne est très diversifiée et offre des possibilités d'investissement dans différents secteurs, notamment les technologies de l'information, l'agriculture, l'industrie manufacturière et les énergies renouvelables.
Avec une population de plus de 41 millions d'habitants, l'Ukraine représente un marché important. En outre, sa situation stratégique sert de passerelle entre l'Europe, l'Asie et le Moyen-Orient, ce qui lui permet d'accéder à un large éventail de marchés régionaux. L'Ukraine a également signé de nombreux accords commerciaux, dont l'accord de libre-échange complet et approfondi (DCFTA) avec l'Union européenne, ce qui renforce encore son attrait pour les investisseurs.
Ces dernières années, le gouvernement ukrainien s'est attaché à créer un climat plus favorable aux affaires en mettant en œuvre des réformes visant à réduire la bureaucratie, à améliorer la transparence et à lutter contre la corruption. Des efforts sont également en cours pour moderniser le système fiscal, avec des taux d'imposition compétitifs pour les entreprises et des incitations conçues pour attirer les investissements directs étrangers.
L'Ukraine est réputée pour la qualité de sa main-d'œuvre, en particulier dans les secteurs de l'informatique et de l'ingénierie. Son vivier de talents comprend des professionnels hautement qualifiés, dotés d'une grande expertise technique, grâce notamment au solide système d'enseignement supérieur du pays. L'Ukraine produit chaque année un grand nombre de diplômés, dont beaucoup excellent dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM).
Le pays dispose également d'une infrastructure fiable, avec des améliorations constantes dans les domaines de la logistique et des télécommunications. L'Ukraine dispose d'un vaste réseau ferroviaire, de ports maritimes importants le long de la mer Noire et de routes bien desservies qui facilitent le commerce national et international. En outre, l'infrastructure informatique de l'Ukraine est très développée et répond aux besoins d'un secteur technologique en plein essor.

Recrutement en Ukraine

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum national en Ukraine est réglementé et périodiquement mis à jour par le gouvernement pour s'aligner sur les conditions économiques. À compter du 1er avril 2024, le salaire minimum est fixé à 8 000 UAH par mois, soit 48,00 UAH de l'heure. Les employeurs suivent généralement un cycle de paie mensuel, les salaires étant versés le dernier jour ouvrable du mois.
Le droit du travail ukrainien impose le versement d'avances en milieu de mois afin de garantir que les employés reçoivent une rémunération cohérente et en temps voulu.
Cotisations sociales et impôts
En Ukraine, les employeurs sont tenus de payer une taxe sociale unifiée (UST) s'élevant à 22 % du salaire brut de l'employé. Toutefois, la base imposable de l'UST est plafonnée à 15 fois le coût moyen de la vie.
Les 22 % de l'UST sont répartis entre plusieurs fonds, dont ceux du chômage, des accidents du travail, des pensions et des prestations d'invalidité temporaire.
Les salariés, quant à eux, sont soumis à :

Heures de travail et heures supplémentaires
En Ukraine, la durée normale du travail est plafonnée à 40 heures par semaine.
Les heures supplémentaires doivent être rémunérées au double du taux horaire normal, conformément au droit du travail. En outre, les heures supplémentaires sont limitées à quatre heures sur deux jours consécutifs et ne peuvent excéder 120 heures par an.
Jours de vacances
En Ukraine, les salariés ont droit aux jours fériés payés suivants

Jour de l'an
Noël orthodoxe
Journée internationale de la femme
Jour de l'Ascension : Entre mai et juin (déplaçable)
Dimanche de Pâques orthodoxe
Dimanche de la Trinité
Fête du travail (deux jours) : 25 décembre - 26 décembre
Journée du souvenir et de la victoire
Journée de la Victoire de la Seconde Guerre mondiale
Dimanche de la Trinité orthodoxe
Journée de la Constitution ukrainienne
Jour de l'indépendance
Journée du défenseur de l'Ukraine
Noël

Congé parental et congé de maladie
En Ukraine, les femmes salariées ont droit à 70 jours civils de congé prénatal rémunéré et à 56 jours civils de congé post-accouchement et de congé de garde d'enfant rémunéré. En cas de naissances multiples ou de complications après l'accouchement, le congé postnatal est porté à 70 jours. Le Fonds national d'assurance sociale verse des prestations de congé de maternité à hauteur de 100 % du salaire mensuel moyen de l'employée pendant une période pouvant aller jusqu'à six mois.
Les pères bénéficient d'un congé de paternité rémunéré de 14 jours dans les trois mois suivant la naissance de l'enfant.
Les parents adoptifs d'enfants de moins d'un an ont les mêmes droits de congé que les mères biologiques.
En Ukraine, les indemnités de congé de maladie sont déterminées en fonction de la durée de l'emploi et vont de 50 % à 100 % du salaire de l'employé. Les cinq premiers jours de congé de maladie sont indemnisés par l'employeur, tandis que les jours supplémentaires sont payés par le Fonds national de sécurité sociale ukrainien.
Délai de préavis
En Ukraine, la législation du travail impose généralement aux salariés de donner un préavis de deux semaines lorsqu'ils démissionnent, quelle que soit leur ancienneté.
Pour les postes de direction ou les postes assortis de conditions contractuelles spécifiques, les délais de préavis peuvent varier en fonction des dispositions du contrat de travail.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.