Personal-Leasing Ukraine

Die wachsende Wirtschaft und die strategische Lage der Ukraine machen sie zu einem zunehmend attraktiven Ziel für multinationale Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit ausweiten wollen.

Über Personal-Leasing in der Ukraine

Das Land verfügt über dynamische und hochqualifizierte Arbeitskräfte, eine sich entwickelnde Infrastruktur und staatliche Initiativen zur Förderung eines unternehmensfreundlichen Umfelds. Darüber hinaus bietet die Ukraine wettbewerbsfähige Arbeitskosten und eine Reihe von Anreizen, um ausländische Investitionen zu fördern, insbesondere in Branchen wie IT, Landwirtschaft, Fertigung und erneuerbare Energien.

Eine der effizientesten Möglichkeiten, die zahlreichen Chancen der Ukraine zu nutzen, bietet „ Personal-Leasing “. Eine Partnerschaft mit der FMC Group im Rahmen des „ Personal-Leasing “-Programms in der Ukraine vereinfacht den Expansionsprozess und ermöglicht es Unternehmen, auf den außergewöhnlichen Talentpool der Ukraine zuzugreifen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Darüber hinaus bietet die FMC Group umfassende Unterstützung, die über die Personalbeschaffung hinausgeht und die tägliche administrative Betreuung der Mitarbeiter umfasst, um einen reibungslosen Betriebsablauf und die Einhaltung lokaler Vorschriften zu gewährleisten.

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Stephan Dorn, geschäftsführender Gesellschafter v

Vorteile von Personal-Leasing in der Ukraine

Personal-Leasing bietet Unternehmen eine enorme Flexibilität bei der Expansion in einen neuen Markt und ermöglicht es ihnen, ihr Potenzial im Verlauf der Entwicklung zu messen.
Personal-Leasing in der Ukraine ermöglicht es Unternehmen, von der Qualität der ukrainischen Arbeitskräfte zu profitieren und gleichzeitig die Expansionskosten und -risiken zu senken.
Personal-Leasing hilft Unternehmen, sich auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren, ohne sich um die administrative Verwaltung ihrer Mitarbeiter kümmern zu müssen, da diese vollständig von der FMC Group übernommen wird.

Personal-Leasing der FMC Group

Vorauswahl der Kandidaten auf der Grundlage der Bedürfnisse des Kunden;
Durchführung des Prozesses der Personalsuche mit den besten Kandidaten;
Aushandlung von Arbeitsverträgen;
Zahlung von Steuern und Sozialabgaben gemäß den örtlichen Gesetzen;
Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
Überwachung des bezahlten Urlaubs;
Abschluss einer privaten Krankenversicherung, falls erforderlich;
Ständige Kommunikation mit den Kunden in Bezug auf die Verwaltung ihrer Mitarbeiter.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des ukrainischen Marktes

Die Ukraine ist einer der vielversprechendsten Wirtschaftsstandorte in Osteuropa. Sie verfügt über eine schnell wachsende Wirtschaft mit einem BIP von über 200 Mrd. USD. Die ukrainische Wirtschaft ist sehr vielfältig und bietet Investitionsmöglichkeiten in verschiedenen Sektoren, darunter Informationstechnologie, Landwirtschaft, Fertigung und erneuerbare Energien.
Mit über 41 Millionen Einwohnern stellt die Ukraine einen bedeutenden Markt dar. Darüber hinaus dient ihre strategische Lage als Tor zwischen Europa, Asien und dem Nahen Osten und bietet Zugang zu einer breiten Palette regionaler Märkte. Die Ukraine hat außerdem mehrere Handelsabkommen unterzeichnet, darunter das vertiefte und umfassende Freihandelsabkommen (DCFTA) mit der Europäischen Union, was die Attraktivität des Landes für Investoren weiter erhöht.
In den letzten Jahren hat sich die ukrainische Regierung auf die Schaffung eines günstigeren Geschäftsklimas konzentriert, indem sie Reformen zum Abbau der Bürokratie, zur Verbesserung der Transparenz und zur Bekämpfung der Korruption durchgeführt hat. Außerdem werden Anstrengungen unternommen, um das Steuersystem mit wettbewerbsfähigen Körperschaftssteuersätzen und Anreizen zu modernisieren, die ausländische Direktinvestitionen anziehen sollen.
Die Ukraine ist bekannt für die Qualität ihrer Arbeitskräfte, insbesondere in den Bereichen IT und Ingenieurwesen. Der Talentpool umfasst hochqualifizierte Fachkräfte mit ausgeprägtem technischem Know-how, was zum Teil dem soliden Hochschulsystem des Landes zu verdanken ist. Die Ukraine bringt jedes Jahr eine große Zahl von Hochschulabsolventen hervor, von denen sich viele in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) auszeichnen.
Das Land verfügt auch über eine zuverlässige Infrastruktur, die in den Bereichen Logistik und Telekommunikation ständig verbessert wird. Die Ukraine verfügt über ein ausgedehntes Schienennetz, große Seehäfen am Schwarzen Meer und ein gut ausgebautes Straßennetz, das den nationalen und internationalen Handel erleichtert. Darüber hinaus ist die IT-Infrastruktur der Ukraine hoch entwickelt und erfüllt die Anforderungen des boomenden Technologiesektors.

Personalsuche in der Ukraine

Mindestlohn und Lohnsumme
Der nationale Mindestlohn in der Ukraine wird von der Regierung geregelt und regelmäßig aktualisiert, um ihn an die wirtschaftlichen Bedingungen anzupassen. Ab dem 1. April 2024 liegt der Mindestlohn bei 8.000 UAH pro Monat oder 48,00 UAH pro Stunde. Die Arbeitgeber führen in der Regel eine monatliche Gehaltsabrechnung durch, wobei die Gehälter am letzten Arbeitstag des Monats ausgezahlt werden.
Die ukrainischen Arbeitsgesetze schreiben Vorschusszahlungen zur Monatsmitte vor, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer eine gleichmäßige und rechtzeitige Vergütung erhalten.
Sozialbeiträge und Steuern
Die Arbeitgeber in der Ukraine sind verpflichtet, eine einheitliche Sozialsteuer (UST) in Höhe von 22 % des Bruttolohns der Arbeitnehmer zu zahlen. Die Bemessungsgrundlage für die UST ist jedoch auf das 15-fache der durchschnittlichen Lebenshaltungskosten begrenzt.
Die 22%ige UST wird auf mehrere Fonds aufgeteilt, darunter die Fonds für Arbeitslosigkeit, Arbeitsunfälle, Renten und vorübergehende Arbeitsunfähigkeit.
Die Arbeitnehmer hingegen unterliegen den Vorschriften:

Arbeitszeiten und Überstunden
In der Ukraine ist die Regelarbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche begrenzt.
Überstunden müssen mit dem doppelten des regulären Stundensatzes vergütet werden, wie es das Arbeitsrecht vorschreibt. Außerdem sind Überstunden auf vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen begrenzt und dürfen 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.
Ferientage
Die Arbeitnehmer in der Ukraine haben Anspruch auf die folgenden bezahlten Feiertage

Neujahrstag
Orthodoxer Weihnachtstag
Internationaler Frauentag
Himmelfahrtstag: Zwischen Mai und Juni (verschiebbar)
Orthodoxer Ostersonntag
Dreifaltigkeitssonntag
Tag der Arbeit (zwei Tage): 25. Dezember - 26. Dezember
Tag des Gedenkens und des Sieges
Tag des Sieges im Zweiten Weltkrieg
Orthodoxer Dreifaltigkeitssonntag
Tag der ukrainischen Verfassung
Unabhängigkeitstag
Ukraine-Tag der Verteidiger
Weihnachten

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in der Ukraine haben Anspruch auf 70 Kalendertage bezahlten Schwangerschaftsurlaub und 56 Kalendertage bezahlten Urlaub nach der Entbindung und Kinderbetreuung. Im Falle von Mehrlingsgeburten oder Komplikationen nach der Geburt wird der Urlaub nach der Geburt auf 70 Tage verlängert. Der staatliche Sozialversicherungsfonds zahlt Mutterschaftsurlaubsleistungen in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts der Arbeitnehmerin für bis zu sechs Monate.
Väter erhalten innerhalb von drei Monaten nach der Geburt des Kindes 14 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Adoptiveltern von Kindern unter einem Jahr haben die gleichen Urlaubsansprüche wie leibliche Mütter.
Die Höhe des Krankengeldes in der Ukraine richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses und liegt zwischen 50 % und 100 % des Lohns des Arbeitnehmers. Die ersten 5 Tage des Krankheitsurlaubs werden vom Arbeitgeber vergütet, alle weiteren Tage werden vom staatlichen ukrainischen Sozialversicherungsfonds gezahlt.
Kündigungsfrist
In der Ukraine ist nach dem Arbeitsrecht eine zweiwöchige Kündigungsfrist vorgeschrieben, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Bei Führungspositionen oder Stellen mit besonderen Vertragsbedingungen können die Kündigungsfristen je nach Arbeitsvertrag variieren.

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