Employer of Record 南非

我们在南非提供的“Employer of Record ”服务，使客户无需在当地设立法律实体即可雇佣员工。

关于南非EOR

通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、经销商管理以及服务与维护等职能领域，我们的客户对使用我们在南非的Employer of Record 服务非常满意。

我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。

如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了南非，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。

联系我们

阿尔普·阿塔索伊

销售与业务拓展顾问

Employer of Record 南非——FMC集团的策略

我们提供：
快速、灵活且便捷地进入南非市场，同时符合当地劳动法规定
凭借自己的团队，全面掌控业务发展
通过直接观察当地的发展动态，并在必要时调整策略，这是建立、管理和支持您的分销商及大客户的一个不错的选择
凭借我们为国际客户积累的丰富招聘经验，我们可以组建一支与贵公司企业文化相契合的本地团队。
专注于您的核心业务，而非处理耗时且复杂的本地行政事务
必要时可轻松退出市场
通过激励活动和特别会议，将您的员工融入我们的团队

EOR 南非管理与报告流程

雇佣员工

在南非，劳动合同是招聘流程中的一个基本环节，可以以口头或书面协议的形式订立。不过，为确保条款清晰并符合法律要求，建议签订书面合同。

劳动合同应包含关于雇佣关系各方面清晰且具体的细节，例如：
起始日期：合同应明确规定劳动关系的起始日期。
工作地点：员工预计将履行职责的一个或多个地点。
职位名称与职责：员工的职位名称及其职责描述。
工作时间：对员工所要求的标准工作时间。
薪酬：员工的薪资详情，包括货币单位，通常为南非兰特（ZAR）。
休假权益：关于休假类型（例如：年假、病假）以及休假条件的说明。
解雇条件：可终止劳动合同的条款和条件，包括通知期。
需要特别注意的是，南非的大多数劳动合同均为不定期合同，因为法律不鼓励在长期职位中使用固定期限合同。这意味着雇主在聘用员工时，通常预期该雇佣关系将持续且无固定期限。一份起草完善的劳动合同有助于确保雇主和雇员都清楚各自的权利和义务，从而促进建立透明且符合法律规定的雇佣关系。

劳动合同——无固定期限与固定期限

在南非，主要有两种类型的劳动合同：
固定期限合同：
固定期限合同有明确的期限，可延长特定时间，或延续至某项任务或项目完成为止。
除非雇主和雇员双方达成一致，否则不得终止这些合同。
需要特别注意的是，南非劳动法明确规定，全职固定期限合同必须予以续签。从法律角度而言，未续签此类合同将被视为解雇。这意味着，如果雇主希望终止固定期限合同，不应在未给予适当通知或未达成协议的情况下，任其自然到期。
不定期合同：
无固定期限合同没有明确的期限，在雇主或雇员终止合同之前一直有效。
任何一方均可通过发出通知终止合同，但须有正当理由。正当的终止理由可包括不当行为或无行为能力等因素。
此外，如果一方当事人构成根本性违约，合同即可终止。
雇主和雇员都应了解其劳动合同中规定的具体条款和条件，因为这些协议界定了双方在劳动关系中的权利和义务。

试用期

在南非，法律并未对劳动合同中的试用期规定具体或确定的时长，而是由雇主自行决定试用期的长短。不过，《劳动法典》确实要求，试用期应根据工作情况和工作性质设定为“合理期限”。

因此，标准试用期长短不一，实际操作中通常为3个月至6个月。在此试用期内，雇主和雇员都有机会评估该雇员是否适合该职位及所在组织。

如果任何一方对员工的绩效或适任性不满意，可根据雇佣合同的条款，通过提前通知或双方协商的方式终止合同。

雇主必须在雇佣合同中明确列明试用期的条款和条件，以确保双方都清楚了解在雇佣初期阶段的期望和权利。

工作周、加班及最高工作时数

在南非，标准工作周通常为45小时，分布在五个工作日。但需要注意的是，超出标准工作时间之外的任何额外工作时间均被视为加班。加班工作须遵守具体规定，并按相应标准支付报酬：
加班时限：每周加班时间上限为十小时。如果员工的工作时间超过标准工作时间，超出部分将被视为加班。
加班工资标准：加班工资根据加班工作的具体时间而有所不同：
工作日（周一至周六）的加班工资通常按员工正常小时工资的1.5倍支付
周日或公共假日的加班工资通常按员工正常小时工资的两倍（即2倍）支付。

所得税

在南非，个人所得税是根据累进税率计算的，这意味着随着个人收入水平的提高，税率也会相应提高。南非的所得税税率通常在18%至45%之间

应税收入	税率（%）
1 南非兰特 – 226,000 南非兰特	应税收入的18%
226,201 南非兰特 – 353,100 南非兰特	26%
353,101 南非兰特 – 488,700 南非兰特	31%
488,701 南非兰特 – 641,400 南非兰特	36%
641,401 南非兰特 – 817,600 南非兰特	39%
817,601 南非兰特 – 1,731,600 南非兰特	41%
1,731,6001 南非兰特及以上	45%

典型优势

在南非，医疗保健服务通过公共和私营医疗体系共同提供。公共医疗体系由政府资助，为所有南非公民提供医疗保健服务；而私营医疗体系则由私营医疗服务机构运营，通常由拥有私人医疗保险或有能力支付私营医疗服务费用的个人使用。
虽然南非的雇主没有义务将商业健康保险作为员工福利的一部分提供，但许多雇主仍选择这样做，以此来吸引和留住员工，并提供额外的医疗保障。商业健康保险计划可让员工享受私立医疗机构的服务、缩短就医等待时间，并能接触到更广泛的医疗服务提供者和专科医生。
各类商业健康保险计划提供的具体福利差异很大，因此员工需要仔细阅读其劳动合同和公司政策，以了解雇主提供的医疗保障（如有）。
此外，如果雇主未提供健康保险，且员工希望获得超出公共医疗体系范围的额外保障，他们可以自行购买商业健康保险。

员工签证

在南非，对于希望在该国工作的外国人，有多种工作签证可供选择。这些签证根据申请人的具体情况及其获得的工作邀请进行分类。以下是南非的主要工作签证类型：
普通工作签证：
该签证适用于已获得南非雇主具体工作邀请的外国公民。
要获得此签证，雇主必须证明其无法为该职位找到合适的南非公民或永久居民。
该签证通常有效期为5年，可在南非境内办理延期。
关键技能工作签证：
旨在吸引具备南非市场急需的特定关键技能的人才。
关键技能清单由南非政府确定，并定期更新。
具备“关键技能清单”中所列技能的申请人，无需工作邀请即可申请此签证。
该签证的有效期最长为5年，持有人可凭此签证从事与其技能相关的就业。
公司内部调动工作签证：
适用于需要将外籍员工调派至其南非分支机构或子公司的跨国公司。
要获得此签证，雇员必须已在该外国公司受雇至少6个月，并满足有关资历和经验的特定要求。
该签证的初始有效期最长为4年，可在南非境内申请延期。
公司签证：
专为需要在南非雇佣大量外籍员工的企业设计。
允许企业申请一张签证，将多名技术型外籍工人带入该国。
该公司必须证明其确实需要大量外籍员工，并且在雇佣南非公民方面有良好的记录。
企业签证的有效期最长为3年，可在南非境内办理延期。

休假政策

公共假日

南非有12个国家法定假日：
元旦
人权日
耶稣受难日
家庭日
自由日
国际劳动节
青年节
全国妇女节
遗产日
和解日
圣诞节
善意日

年假

病假

其他休假类型

产假：在南非，产假是法律规定的权益，劳动者有权享受至少连续4个月的产假。产假可从预产期前至少4周内的任何时间开始。分娩后，员工至少6周内不得工作，除非经医生确认身体状况适合工作。
陪产假：南非法律并未专门规定陪产假。不过，员工在子女出生后有权享受10个工作日的育儿假。需要注意的是，雇佣合同和公司政策可能各不相同，因此员工应查阅各自的具体雇佣条款，以了解有关育儿假的详细信息。

解雇员工

在南非，符合规定的解雇可由雇主或雇员自愿提出、经双方协商一致，或由雇主单方面决定。但需要注意的是，雇主单方面解雇，特别是未遵守劳动法规定的情况，可能会构成不公平解雇。

当雇员认为自己遭到不公平解雇时，可向南非高等法院寻求解决。

南非的解雇通知期取决于多种因素，包括解雇性质、雇佣期限以及雇佣合同条款。以下是关于通知期的若干一般性指导原则：
试用期内的通知期：2周
受雇时间不超过4周：1周
入职4周至1年：2周
工作满1年以上：4周
这些通知期可能会因具体情况而有所不同，因此雇主和雇员都需要了解其劳动合同中规定的条款以及相关劳动法律。