Employer of Record Sudáfrica

• Entrada rápida, flexible y fácil en los Países Bajos, de conformidad con la legislación laboral local
• Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
• Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
• Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
• Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
• Facilitar la salida del mercado en caso necesario
• Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

En Sudáfrica, el contrato de trabajo es un aspecto fundamental del proceso de contratación, y puede establecerse como un acuerdo oral o escrito. No obstante, es aconsejable que los contratos sean escritos para garantizar la claridad y cumplir los requisitos legales.

El contrato de trabajo debe incluir detalles claros y específicos sobre diversos aspectos de la relación laboral, como:

• Fecha de inicio: El contrato debe especificar la fecha de inicio de la relación laboral.
• Lugar de trabajo: El lugar o lugares donde el empleado deberá desempeñar sus funciones.
• Designación y responsabilidades: El cargo y una descripción de las funciones y responsabilidades del empleado.
• Horas de trabajo: El horario de trabajo estándar que se espera del empleado.
• Remuneración: Detalles del salario del empleado, incluida la moneda, que suele ser el rand sudafricano (ZAR).
• Derecho a vacaciones: Información sobre los tipos de vacaciones (por ejemplo, vacaciones anuales, baja por enfermedad) y las condiciones en que pueden disfrutarse.
• Criterios de rescisión: Las condiciones en las que puede rescindirse el contrato de trabajo, incluidos los plazos de preaviso.

Es importante señalar que la mayoría de los contratos de trabajo en Sudáfrica son de duración indefinida, ya que la ley desaconseja el uso de contratos de duración determinada para puestos permanentes. Esto significa que los empleados suelen ser contratados con la expectativa de un empleo continuo y de duración indefinida. Contar con un contrato de trabajo bien redactado ayuda a garantizar que tanto los empresarios como los empleados comprendan sus derechos y obligaciones, contribuyendo a una relación laboral transparente y conforme a la ley.

En Sudáfrica existen dos tipos principales de contratos de trabajo:

• Contratos de duración determinada:
  • Los contratos de duración determinada tienen una duración determinada y pueden extenderse durante un periodo específico o hasta la finalización de una tarea o proyecto concreto.
  • Estos contratos no pueden rescindirse sin el acuerdo mutuo del empresario y el trabajador.
  • Es importante tener en cuenta que la legislación laboral sudafricana especifica que los contratos de duración determinada a tiempo completo deben renovarse. La no renovación de dichos contratos se considera un despido en términos legales. Esto significa que si un empresario desea interrumpir el contrato de duración determinada, no debe simplemente dejarlo expirar sin el debido preaviso o acuerdo.
• Contratos de duración indefinida:
  • Los contratos de duración indefinida no tienen una duración determinada y se mantienen hasta que el empresario o el trabajador los rescinden.
  • Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con preaviso, siempre que exista una razón válida para ello. Los motivos válidos de rescisión pueden incluir factores como la mala conducta o la incapacidad.
  • Además, un contrato puede rescindirse si se ha producido un incumplimiento esencial del contrato por una de las partes.

Tanto empresarios como trabajadores deben conocer las condiciones específicas de sus contratos de trabajo, ya que estos acuerdos definen los derechos y responsabilidades de cada parte durante la relación laboral.

En Sudáfrica, la ley no prescribe una duración específica o definida para el período de prueba en los contratos de trabajo. En su lugar, deja a discreción del empresario la definición del periodo de prueba. Sin embargo, el código laboral sí exige que el periodo de prueba sea de un "periodo de tiempo razonable" dadas las circunstancias del puesto y la naturaleza del trabajo.

En consecuencia, el periodo de prueba estándar puede variar y, en la práctica, suele oscilar entre 3 y 6 meses. Durante este periodo de prueba, tanto el empresario como el trabajador tienen la oportunidad de evaluar si el empleado es adecuado para el puesto y la organización.

Si alguna de las partes no está satisfecha con el rendimiento o la idoneidad del trabajador, el contrato puede rescindirse con preaviso o acuerdo, según los términos del contrato de trabajo.

Es esencial que los empresarios definan claramente las condiciones del periodo de prueba en el contrato de trabajo para asegurarse de que ambas partes comprenden las expectativas y los derechos durante esta fase inicial del empleo.

En Sudáfrica, la semana laboral estándar suele constar de 45 horas repartidas en cinco días laborables. Sin embargo, es importante tener en cuenta que más allá de las horas de trabajo estándar, cualquier hora adicional trabajada se considera hora extra. Las horas extraordinarias están sujetas a una normativa y unas tasas de compensación específicas:

• Límite de horas extraordinarias: Las horas extraordinarias están limitadas a un máximo de diez horas semanales. Si un empleado trabaja más allá del horario estándar, esas horas adicionales se clasifican como horas extraordinarias.
• Tasas de remuneración de las horas extraordinarias: La retribución de las horas extraordinarias varía en función del momento en que se realicen:
  • Las horas extraordinarias realizadas en días laborables (de lunes a sábado) suelen pagarse a razón de 1,5 veces el salario por hora normal del trabajador.
  • Las horas extraordinarias realizadas en domingo o festivo suelen pagarse al doble del salario por hora normal del trabajador (2 veces la tarifa).

En Sudáfrica, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se calcula sobre la base de tipos impositivos progresivos, lo que significa que el tipo impositivo aumenta a medida que lo hace el nivel de ingresos de la persona. Los tipos del impuesto sobre la renta en Sudáfrica suelen oscilar entre el 18% y el 45%.

En Sudáfrica, la asistencia sanitaria se presta a través de sistemas públicos y privados. El sistema sanitario público está financiado por el gobierno y ofrece servicios sanitarios a todos los ciudadanos sudafricanos, mientras que el sistema sanitario privado está gestionado por proveedores sanitarios privados y suelen acceder a él las personas que tienen un seguro médico privado o pueden permitirse pagar servicios médicos privados.

Aunque las empresas sudafricanas no están obligadas a ofrecer un seguro médico privado como parte de sus prestaciones a los empleados, muchas optan por hacerlo como forma de atraer y retener a los empleados y proporcionarles una cobertura sanitaria adicional. Los planes de seguro médico privado pueden ofrecer a los empleados acceso a instalaciones sanitarias privadas, tiempos de espera más cortos para los servicios médicos y una gama más amplia de proveedores y especialistas sanitarios.

Las prestaciones específicas que ofrecen los planes privados de seguro médico pueden variar mucho, por lo que los empleados deben revisar sus contratos de trabajo y las políticas de la empresa para conocer la cobertura sanitaria que les ofrece su empleador, si la hay.

Además, los empleados pueden optar por adquirir un seguro médico privado de forma independiente si no se lo proporciona su empresa y si desean una cobertura adicional más allá del sistema sanitario público.

En Sudáfrica hay varios tipos de visados de trabajo disponibles para los extranjeros que deseen trabajar en el país. Estos visados se clasifican en función de las circunstancias específicas del solicitante y de la oferta de trabajo que tenga. He aquí los principales tipos de visados de trabajo en Sudáfrica:

• Visado general de trabajo:
  • Este visado está destinado a personas extranjeras que tengan una oferta de trabajo concreta de un empleador sudafricano.
  • Para poder optar a este visado, el empleador debe demostrar que no ha podido encontrar un ciudadano sudafricano o residente permanente adecuado para el puesto.
  • Por lo general, el visado se expide por un periodo de 5 años y puede renovarse dentro de Sudáfrica.
• Visado de trabajo para competencias críticas:
  • Diseñado para atraer a personas con competencias críticas específicas que se demandan en Sudáfrica.
  • La lista de competencias críticas la determina el gobierno sudafricano y se actualiza periódicamente.
  • Los solicitantes que posean las competencias enumeradas en la lista de competencias críticas pueden solicitar este visado sin una oferta de empleo.
  • El visado se expide por un periodo máximo de 5 años y permite al titular buscar un empleo relacionado con sus cualificaciones.
• Visado de trabajo por traslado dentro de la empresa:
  • Destinado a empresas multinacionales que necesitan trasladar empleados extranjeros a su sucursal o filial sudafricana.
  • Para poder optar a este visado, el trabajador debe haber estado contratado por la empresa extranjera durante al menos 6 meses y cumplir determinados criterios relativos a sus cualificaciones y experiencia.
  • Este visado se expide inicialmente por un período máximo de 4 años y puede prorrogarse durante la estancia en Sudáfrica.
• Visado de empresa:
  • Diseñado para empresas que necesitan contratar a un gran número de empleados extranjeros en Sudáfrica.
  • Permite a una empresa solicitar un único visado para traer al país a varios trabajadores extranjeros cualificados.
  • La empresa debe demostrar que necesita un número significativo de empleados extranjeros y un buen historial de contratación de ciudadanos sudafricanos.
  • El visado de empresa se expide por un período máximo de 3 años y puede prorrogarse dentro de Sudáfrica.

Sudáfrica celebra 12 fiestas nacionales:

• Año Nuevo
• Día de los Derechos Humanos
• Viernes Santo
• Día de la familia
• Día de la Libertad
• Día Internacional de los Trabajadores
• Día de la Juventud
• Día Nacional de la Mujer
• Día del Patrimonio
• Día de la Reconciliación
• Día de Navidad
• Día de la Buena Voluntad

En Sudáfrica, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones anuales al año, según la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo. Sin embargo, es práctica habitual que los empresarios concedan 20 días de vacaciones anuales, lo que equivale a cuatro semanas.

Es importante tener en cuenta que los contratos de trabajo y las políticas de la empresa pueden variar, por lo que los empleados deben comprobar sus condiciones laborales específicas para determinar su derecho exacto a vacaciones anuales. Además,

En Sudáfrica, los empleados que trabajan una semana de cinco días de lunes a viernes tienen derecho a 30 días de baja por enfermedad retribuida en un ciclo de tres años. Sin embargo, durante los seis primeros meses de empleo, los trabajadores solo tienen derecho a 1 día de baja por enfermedad retribuida por cada 26 días trabajados.

Una vez transcurridos los seis primeros meses, los trabajadores tienen derecho a 30 días de baja por enfermedad retribuida durante los tres años siguientes.

En Sudáfrica, el permiso de maternidad es un derecho obligatorio por ley, y las trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 4 meses consecutivos de permiso de maternidad. El permiso de maternidad puede empezar en cualquier momento, al menos 4 semanas antes de la fecha prevista del parto. Tras el parto, la trabajadora no puede trabajar durante al menos 6 semanas, salvo que un médico la declare apta para ello.

Por otra parte, la legislación sudafricana no contempla específicamente el permiso de paternidad. Sin embargo, los empleados tienen derecho a un permiso parental de 10 días laborables tras el nacimiento de un hijo. Es importante tener en cuenta que los contratos de trabajo y las políticas de empresa pueden variar, por lo que los empleados deben consultar sus condiciones laborales específicas para conocer los detalles relativos al permiso parental.

En Sudáfrica, las rescisiones conformes pueden producirse voluntariamente por el empresario o el trabajador, de mutuo acuerdo o unilateralmente por el empresario. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la rescisión unilateral por parte del empresario, sobre todo si no se hace de conformidad con la legislación laboral, puede dar lugar a despidos improcedentes.

Cuando un empleado cree que ha sido despedido injustamente, tiene la opción de dirigirse al Tribunal Superior de Sudáfrica para que resuelva.

En Sudáfrica, los plazos de preaviso dependen de varios factores, como la naturaleza del despido, la duración de la relación laboral y las condiciones del contrato de trabajo. Estas son algunas directrices generales sobre los plazos de preaviso:

• Periodo de preaviso durante el periodo de prueba: 2 semanas
• Hasta 4 semanas de empleo: 1 semana
• Entre 4 semanas y 1 año de empleo: 2 semanas
• Más de 1 año de empleo: 4 semanas

Estos periodos de preaviso pueden variar en función de las circunstancias específicas, por lo que tanto empresarios como trabajadores deben conocer las condiciones establecidas en sus contratos de trabajo y la legislación laboral pertinente.