德国技术工人短缺的问题影响着社会的关键领域——从护理和医疗保健行业到技术领域。随着空缺职位数量不断增加，目前已接近76.7万个，经济和政治领域必须采取紧急措施，以维持正常运转并确保国家的未来可持续发展。本文重点阐述了这一紧迫问题的成因、后果，以及德国为解决这一问题所采取的最有前景的策略。
德国技术工人短缺是当今时代最紧迫的挑战之一。在801个职业中，已有300多个职业面临合格人员严重短缺的问题，这导致经济面临大幅缩减的风险。企业不仅面临收入损失，还面临着对其发展最大的威胁之一。造成这一局面的原因多种多样：从全球竞争格局到职位空缺期延长、普遍的劳动力短缺，以及特定情况下对技术工人的高需求。
联邦政府于2022年秋季推出的跨行业技术工人战略旨在解决这一问题。但当全国仍有近76.7万个职位空缺时，这些计划又该如何落实呢？
当合格的职位空缺数量超过可用劳动力时，就会出现技术工人短缺。这种劳动力市场失衡在德国尤为突出。长期空缺的职位清楚地表明了这种短缺现象，亟待解决。
在德国，受技术工人短缺影响最严重的行业包括社会服务、医疗保健和技术类职业。这不仅导致劳动力供应短缺，还使得维持正常运营变得困难。受影响尤为严重的行业包括：
这些领域对于社会的正常运转和人民的福祉至关重要。
德国各地的技术工人短缺情况并不一致。特别是在德国东部和南部的部分地区，这一问题尤为突出。农村地区和德国东部正面临技术工人外流的困境，而城市地区或邻国的吸引力更使这一问题雪上加霜。
面对这一挑战，一个事实显而易见：引进国外技术工人是关键的解决方案。联邦政府已认识到这一点，并在其确保技术工人供应的战略中，将难民的融入以及在劳动力市场中发挥移民潜能作为重要内容予以明确确立。
欧盟蓝卡和《技术工人移民法》是德国技术移民政策的法律支柱。联邦总理奥拉夫·肖尔茨强调了这些法律对德国经济以及保障技术工人队伍的重要性。为了简化并加快技术工人的移民流程，联邦政府计划减少行政障碍。
“机会居留许可”还允许18个月的试居期，在满足特定条件的情况下，可转为长期居留。
难民融入德国劳动力市场是一段成功的故事，而“欢迎向导”在其中发挥了重要作用。2018年，他们为近10,000名难民提供了就业安置服务，其中超过2,500人被安排进入了双元制培训项目。
像THAMM这样支持北非与欧洲之间劳动力流动的创新试点项目，正在为移民的未来开辟新道路。此类项目表明，国际合作能够探索确保技术工人供应的新途径。
一些服务机构为企业提供外籍技术工人安置服务。各家机构的服务方式和专业水平差异很大。遗憾的是，该领域中存在一些“害群之马”，他们向被安置的工人收取高额费用。
面对技术工人短缺的问题，企业并非束手无策。通过推进教育体系现代化并扩大继续教育措施，企业可以积极应对这一问题。此外，企业还可以采取其他策略。
继续教育在缓解技术工人短缺问题方面发挥着至关重要的作用。新颁布的《继续教育法》加强了培训促进工作，并简化了参与教育项目的流程。
对于企业而言，为了满足不断变化的要求，持续对员工进行培训尤为重要。
一个有吸引力的工作环境可以降低员工跳槽的意愿。灵活的工作时间模式有助于留住“婴儿潮一代”的经验。然而，在人才短缺的行业中，工资上涨也可能导致生产成本上升，从而影响竞争力。
联邦政府鼓励企业充分利用多元化劳动力带来的优势。应通过有针对性的措施，激发女性和具有移民背景人群的潜力。在此方面，与联邦就业局开展合作将大有裨益。
要可持续地解决技术工人短缺问题，政治措施至关重要。联邦政府的新技术工人战略旨在提高劳动力参与率，并更好地发挥难民的潜力。
在此，减少官僚障碍以促进国外技术工人的移民是一个关键点。
《继续教育法》于2023年7月生效，该法提供了培训保障并设立了资格津贴。该法取代了各州的具体规定，并简化了继续教育的推广工作。
让经验丰富的专家从退休状态重返职场，有助于缓解技术工人短缺的问题。宝马等公司已经证明了重新利用退休人员经验的价值。
人口结构变化和低生育率加剧了德国技术工人短缺的问题。预计到2030年，劳动力将减少约390万人。这一趋势可能会影响各个行业和领域。
为解决技术工人短缺问题，人们正呼吁提高退休年龄。
特别是在西德，对年长劳动力的需求正在上升。
数字化从根本上改变了就业领域，并催生了新的岗位类型和资质要求。
具有前瞻性的方法和创业型创新战略对于从长远来看解决技术工人短缺问题至关重要。
劳动世界的双重转型对技术工人的能力提出了新的要求。
通过对失业人员和非技术工人进行培训，可以大幅缩小技术工人短缺的缺口。
诸如自组织团队和虚拟组织等新型就业模式，有助于缓解技术工人短缺的问题。
技术工人短缺带来的多方面挑战要求我们在各个层面重新思考。从引进合格的技术工人，到国内工人的继续教育和技能提升，再到政策决策——只有采取全面且协作的方式，才能从根本上解决这一问题。
德国技术工人短缺的主要原因包括：全球范围内对高素质劳动力的竞争、职位空缺的填补周期不断延长，以及低生育率和婴儿潮一代退休等人口因素。这些因素对劳动力市场产生了重大影响。
技术工人短缺对社会、卫生和技术类职业、手工业以及STEM领域的影响尤为显著。这些领域对社会的正常运转至关重要。
通过《欧盟蓝卡》和《技术工人移民法》等法律法规，放宽移民限制并促进融入，合格技术工人的移民对填补技术工人缺口起到了重要作用。
为缓解技术工人短缺问题，联邦政府推出了一项新的技术工人战略，旨在提高劳动力参与率、增加来自国外的技术工人移民数量，并更好地发挥难民的潜力。此外，还对教育法律进行了改革，以简化教育措施的获取途径。
未来，现代技术、继续教育、职业资格认证以及未开发劳动力潜力的整合，将成为应对技术工人短缺问题的重要措施。适应数字化和生态方面的变化也将至关重要。
