突尼斯的招聘

我们的招聘与甄选服务旨在促成客户与突尼斯求职者之间的长期合作。 

关于在突尼斯的招聘

我们深知企业在突尼斯招聘时面临的挑战,包括遵守当地法律法规以及规范入职流程的重要性。

我们在为利基市场和一般行业物色候选人方面拥有20多年的专业经验。我们专注于中层及高层的所有管理职位。我们的招聘团队致力于甄选那些积极进取、具备国际商业视野和本地专业知识的候选人。

我们采用量身定制的招聘方法和工具,以确保同时满足客户和应聘者的期望。

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阿尔普·阿塔索伊

阿尔普·阿塔索伊

销售与业务拓展顾问

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招聘范围

我们会根据每项委托的具体需求,制定个性化的招聘方案,始终致力于更好地满足客户的期望。

因为我们相信,每一次长期合作背后都离不开一个成功的招聘流程,因此我们高度重视对客户需求和业务目标的深入理解,同时也高度重视对候选人期望与抱负的深入理解。

基于这一方法,并依托我们对突尼斯当地市场的深入了解,我们保证为客户甄选出既具备国际商业思维,又通晓当地业务的专业人才。

通过……进行招聘的优势FMC Group

我们在突尼斯提供的招聘服务

职位描述:在评估客户的企业目标后,FMC Group 将起草职位描述,并根据对当地情况的了解,重新制定人才甄选标准。

招聘广告:我们会起草招聘广告,并将其发布在在线招聘平台或专业社交网络上。

数据库搜索:FMC Group 会检查数据库中是否有合适的候选人,并联系他们以了解其对该职位的兴趣。

直接搜寻/猎头服务:FMC Group 会针对符合职位要求的候选人进行直接搜寻。

候选人预选:FMC Group 将根据待填补职位的要求筛选申请,并进行书面和口头沟通。

面谈:根据职位要求筛选出符合条件的申请者名单后,FMC Group 将进行直接面试,并从中遴选出最合适的候选人。

报告:FMC集团将就入选候选人编制一份完整的报告,其中包括对其的评估、简历和个人简介。

联合面试:我们会与客户共同进行面试,以评估先前在提交的报告中选出的候选人。

背景调查:FMC Group 将通过电话面试对入选候选人进行背景调查。

性格/才能评估:FMC Group 对选定的候选人进行评估,并就该候选人的技能和性格提供一份个性化报告。

合同谈判:在合同谈判期间,我们将为您提供支持,直至您选定的候选人正式入职。

员工的薪酬方案及附加福利

尽管在选择某份工作时,某些因素(如社会福利、职业发展、在知名企业工作、工作条件等)起着重要作用,但在突尼斯,薪酬仍是员工离职的首要原因。

各类劳动者的薪酬,由双方直接协商确定,或依据该行业的相应“集体协议”确定,当然必须符合最低工资保障标准。

尽管在突尼斯必须以法定货币支付工资,但谈判时可以使用其他货币。双方通常就月净工资达成协议。雇主必须从第一个月开始,在工资单上注明该金额。

年薪以12个月的月薪为基准,但在突尼斯,“第13个月工资”是一种非常普遍的做法,在某些行业,甚至还能看到与第14个月工资及更高金额相关的奖金。

突尼斯薪酬方案中最常见的附加福利包括:

公司配车——在突尼斯,公司配车是薪酬策略中非常常见的一项内容。公司配车通常提供给公司高管、高层管理人员以及销售部门的员工。车辆的品牌和车型取决于员工的职位级别。

燃油费用——无论是否与公司车辆一并提供,燃油费用通常都包含在管理人员的薪酬方案中。

餐券——作为公司食堂的一种替代性社会福利,大多数雇主都会向员工提供餐券,以便员工支付日常工作安排中所包含的餐费的全部或部分金额。

商业保险——突尼斯几乎所有公司都会为员工提供医疗保险,以此激励和留住员工。这一福利对员工而言日益重要,这主要是由于国家医疗保险基金(CNAM)面临的状况恶化及引发的担忧。

手机——尽管在某些行业中,手机的使用仍仅限于销售部门,但越来越多的公司开始选择手机而非座机,特别是在需要出差或必须确保在办公室外也能保持联系的岗位上。

突尼斯的工作时间

每周实际工作时间不得超过48小时。该时长可适当缩短,但不得少于40小时。

在各类企业中,工作日必须安排一个或多个休息时段,在此期间禁止工作。这些休息时段的总时长不得少于一小时。

超过每周工作时长的工作时间视为加班,并按不同的加成率支付报酬。

免责声明:尽管我们已对上述信息进行了仔细的研究和整理,但我们不对其真实性、准确性和完整性作任何保证。

突尼斯员工的带薪休假天数

每位员工每月均享有1天带薪休假。

申请的休假时间不得超过15天,其中包括12个工作日。

在同一雇主处工作满5年后,员工每满一个周期可额外获得一个工作日。

对于适用《劳动法》的行业,法定节假日共有9天:

员工的预告期和试用期

在突尼斯,劳动合同可以是固定期限的,也可以是不定期的。

固定期限劳动合同的期限(含续签)不得超过4年。该期限届满后,将转为正式聘用,且不设试用期。

根据《集体框架协议》,试用期的长短可按以下规定设定:

试用期可续期一次。

终止合同前,须至少提前一个月向对方发出书面通知。通知期也可延长,具体时长在1至3个月之间。

允许员工在通知期的后半段全程缺勤,以便他们寻找其他工作。

免责声明:尽管我们已对上述信息进行了仔细的研究和整理,但我们不对其真实性、准确性和完整性作任何保证。

我们在突尼斯的办事处

FMC Group 突尼斯

A区2号,迦太基中心,
康斯坦茨湖街,
突尼斯 1053,突尼斯

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