利用我们在突尼斯提供的“Employer of Record ”（EOR ）服务，招聘顶尖人才，确保全面合规，并加速您在法语区北非地区的业务增长。您将受益于一支技术娴熟、通晓双语的员工队伍，并能无缝进入阿尔及利亚、摩洛哥和利比亚等关键市场。
我们在突尼斯提供的“Employer of Record ”（EOR ）服务，可助您无缝拓展在北非的业务，同时确保完全遵守突尼斯劳动法。FMC Group 将负责处理所有当地的行政和监管事务，让您能够专注于推动业务发展。
客户在销售、市场营销、业务拓展、分销商管理以及技术支持或维护等岗位上都取得了优异的业绩。随着您在当地业务的扩展，您仍可灵活地根据需要将员工转入您自己的法人实体。
突尼斯是您拓展北非业务时招聘员工的理想地点。该国与阿尔及利亚、摩洛哥和利比亚等邻国保持着稳定的外交和经济关系。这里拥有高性价比、受过良好教育且精通法语和英语的劳动力。
如需了解更多信息，欢迎观看我们的免费点播网络研讨会：“突尼斯和摩洛哥：拓展法语圈北非业务的枢纽”
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EOR 这些解决方案非常适合希望快速、合规且低风险地进入突尼斯市场的企业。您可以借助我们在当地的专业知识，专注于核心业务，而法律、薪资和人力资源方面的复杂事务将由我们为您全面打理。
1. 初次咨询：
首先请预约与我们团队的免费咨询。我们将为您详细介绍整个流程，并解答您初期的任何疑问，以确保顺利开始。
2. 人才招聘：
您可以自行提供选定的候选人，也可以利用我们的国际招聘服务，为您寻找符合需求的人才。
3. 合同签订与客户入职：
我们将与您共同商定薪资、福利及雇佣条款，并解答任何与合同相关的问题。
达成一致后，我们将准备：
4. 员工入职与人力资源管理：
您的员工将根据约定的条款，正式受雇于FMC Group旗下的突尼斯法律实体。我们将处理所有与人力资源相关的事务，包括合同手续、薪资发放和医疗保险，同时确保始终遵守当地法律法规。
5. 员工管理：
您将全面负责运营监督，并指导员工的日常工作。FMC Group 将代表您处理所有行政事务——包括入职、薪资发放和法规合规等。
6. 附加服务（可选）：公司用车及差旅报销：
如果您的员工需要公司车辆，我们将负责整个流程，并直接将车辆交付给员工。差旅费用也可通过FMC Group 进行报销，但需经您批准。
在FMC Group ，我们不仅提供Employer of Record 服务，更致力于建立持久的人际伙伴关系。我们的与众不同之处在于，我们坚信国际就业首先关乎人。虽然我们利用数字工具来确保效率、合规性和透明度，但我们绝不会让自动化取代真实的人际联系。
与许多采取“技术优先”策略、专注于自身规模扩张的EOR 服务提供商不同，我们始终将您的最佳利益放在首位。我们的系统旨在为您节省时间、减轻内部工作负担并避免行政上的复杂问题，而非将负担转嫁给您的团队。
凭借超过25年的国际市场经验和15年以上的直接雇佣管理经验，我们赢得了众多寻求可靠、反应迅速且专业知识丰富的合作伙伴的全球企业的信任。我们在突尼斯的专职团队会花时间深入了解您的业务和员工，因为没有两个客户是完全相同的，也没有两个员工是完全一样的。
我们采用智能且易于使用的工具，让员工的工作更轻松：
但在涉及需要人性化关怀的问题时，您只需打个电话或来访，我们随时为您服务。您托付给我们的每一位员工都至关重要，我们会确保他们切实感受到这一点。
在突尼斯聘请Employer of Record （EOR ）是许多类型组织在该国寻求合规、高效且快速招聘的战略解决方案。典型用户包括：
员工的日常管理和监督由您的团队直接负责。您对任务分配、绩效监控和运营方向拥有完全的控制权，从而确保员工始终与您的业务目标保持高度一致。
员工通过我们专用的费用管理软件报销差旅费用。每份费用报销单都包含一份汇总表和所有相关收据的复印件。您的员工会将这些材料发送给您进行审核和批准。一旦您批准了费用报销，FMC Group 会及时处理并向员工支付报销款项。
员工需通过我们的人力资源软件平台提交所有休假申请。员工会将申请直接发送给您审批。经您批准后，FMC Group 将在人力资源系统中完成休假审批流程，并确保休假记录的准确追踪和存档。我们还会监控休假余额，并定期向您提供关于休假使用情况的透明报告。
如需调整薪资或发放奖金，您的团队只需将已批准的变更通知FMC Group ，员工的薪资将作为计算这些调整及相关福利的依据。随后，我们将负责落实相关事宜，并确保所有款项均能准确、及时地发放。
这种结构化的方法既能确保沟通清晰、人力资源管理工作高效且完全合规，又能让您对团队在突尼斯的日常活动保持掌控。
在突尼斯，Employer of Record （EOR ）安排（例如与FMC Group 的合作）基于两项关键合同协议，这些协议明确了客户公司、EOR 服务提供商以及员工各自的角色和义务：
通过一份服务协议，客户公司指定FMC Group 作为法律employer of record ，从而将以下事项的全部责任转移给该机构：
客户公司负责指导员工的日常工作、绩效和运营决策，但并非法律意义上的雇主。
该协议明确规定了服务范围、服务费、责任、保密条款以及争议解决措施，以保障双方权益并确保合作顺畅进行。
FMC Group 直接与员工签订当地劳动合同，并作为正式雇主登记在案，承担遵守相关规定的全部法律责任。突尼斯的劳动合同必须包含以下内容：
FMC Group 确保所有关键条款均符合《突尼斯劳动法》及当前的立法改革要求，例如对永久性（无固定期限）合同（CDI）的规范以及对固定期限合同（CDD）的限制。员工虽为客户公司从事日常工作，但其雇佣关系及薪酬仍由FMC Group 负责。
利益相关方 | 职责 |
EOR 服务提供商 | 合法雇主、合同起草、薪资核算、福利、合规、人力资源行政管理、解雇 |
客户公司 | 业务运营、员工监督、绩效管理、工作指导 |
员工 | 与EOR 签订本地合同，为客户公司处理日常事务 |
通过突尼斯的EOR 为员工办理入职手续通常可以迅速完成，在提供所有必要文件并签署合同后，通常只需几个工作日（2至15天）。这使企业能够快速、高效地扩大规模
行业集体协议（conventions collectives sectorielles）是经协商达成的协议，旨在针对特定行业对《突尼斯劳动法典》的相关规定进行补充或完善。这些协议规定了工资、福利、工作时间、加班、健康与安全、解雇程序以及工龄等方面的最低标准。此外，这些协议还提供了超出法定最低标准的额外保护或权益，通常根据银行、纺织或金属加工等特定行业的特点量身定制。
根据突尼斯的新《劳动法》，固定期限合同（CDD）仅在以下三种特定情况下允许签订：临时替代、短期工作量增加或季节性工作。任何不符合这些条件的固定期限合同，即使没有新的协议或试用期，也会自动转为永久合同（CDI）。
在突尼斯，解雇员工的预先通知期由《突尼斯劳动法典》规定，且必须在劳动合同中明确约定。
在突尼斯，试用期最长可达六个月，如有需要可延长一次。试用期内，雇主或雇员均可通过提前15天提交书面通知的方式终止合同。在通知期内，截至最后一个工作日累计的所有工资和福利均须全额支付。
试用期结束后，解雇规则将发生变化。对于签订永久（无固定期限）合同的员工，法定最低通知期通常为一个月。对于高管及某些高级职位，通知期可根据雇佣合同或相关集体协议延长至三个月。通知期对雇主和雇员均适用，双方可在雇佣合同中协商约定更长的通知期。
书面通知：终止通知必须以书面形式发出，通知期自送达次日起算。
工资和福利：在通知期内，员工有权领取其惯常的工资和福利。
即时解雇：《劳动法》规定，只有在发生严重违纪或重大过失的情况下，才允许不经通知立即解雇。
在FMC Group ，我们确保所有解雇程序严格遵守突尼斯《劳动法》，提供完整的文件资料、保持透明的沟通，并准确核算最终结算金额。这种做法既能保护您的企业免受法律风险，也能确保您在突尼斯的公司和员工都能顺利过渡。
突尼斯的工资需按累进税率缴纳所得税，并缴纳强制性社会保障费。突尼斯雇员需缴纳个人所得税（Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques – IRPP），税率根据收入档次在0%至40%之间浮动。这导致税前工资与税后工资之间存在显著差距。 此外，雇主和雇员均须向国家社会保障基金（CNSS）缴纳保险费，该基金涵盖医疗保健、养老金、家庭津贴及工伤保险等福利。雇员的缴费比例通常约为税前工资的9.68%，而雇主的缴费比例通常约为17.07%，但具体比例可能因行业而略有差异。
成本构成 | 金额（突尼斯第纳尔） | 评分 / 备注 |
雇佣总成本 | 6053.50 |
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雇主向CNSS缴纳的缴费 | 853.50 | 总工资的17.07% |
工伤保险 | 25.00 | ~0.5%（因行业而异） |
FOPROLOS（住房基金） | 50.00 | 总工资的1% |
TFP（培训基金） | 100.00 | 总工资的2% |
就业经济损失基金（2025） | 25.00 | 总工资的0.5% |
税前工资 | 5000.00 | 约定的月薪总额 |
员工CNSS缴费 | 484.00 | 总工资的9.68% |
个人所得税（IRPP） | 1165.25 | 根据2025年累进税率档次计算得出 |
社会团结贡献金（CSS） | 21.75 | 应税收入的0.5%（> 5,000突尼斯第纳尔/年） |
净工资 | 3329.01 |
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突尼斯的员工福利既包括法律规定的应享权益，也涵盖了被广泛采用的补充福利，这使雇主能够针对当地劳动力量身定制既具竞争力又符合法规的薪酬方案。
突尼斯的所有员工均纳入了全面的社会保障体系，其中私营部门员工由国家社会保障基金（CNSS）管理，公共部门员工则由国家养老金和社会保险基金（CNRPS）管理。该社会保障体系提供医疗保障、养老金和伤残津贴、工伤和职业病保险、家庭和生育津贴、病假、失业和死亡津贴。
为了提升其价值主张，许多突尼斯雇主（尤其是跨国公司和大型企业）提供了额外的福利，例如：
节日礼物/奖金：在重要节日或公司周年纪念日期间，许多雇主会提供象征性的礼物、礼品卡或特别奖金，以营造积极的工作氛围。
建议突尼斯的雇主确保完全遵守法定要求，并及时了解不断变化的市场惯例。一套结构合理的福利方案，既包含强制性保障，又包含有吸引力的补充福利，有助于在竞争激烈的行业中吸引和留住关键人才。
FMC Group 针对突尼斯的每位员工收取固定的月费。该费用涵盖全面的行政、人力资源、薪资核算及法律合规服务，确保当地业务运营顺畅。
根据突尼斯税务法规，在突尼斯境内提供服务时，所有EOR 服务发票均需征收19%的增值税（2025年）。
FMC Group 此外，我们还可根据客户需求在突尼斯提供端到端的招聘服务。服务内容包括物色和初选合格候选人、协调面试、管理招聘流程以及协助入职，从而帮助客户简化业务拓展流程。
是的，FMC Group 为突尼斯的“EOR ”雇佣服务提供定制化的成本估算。我们会根据您的职位描述、福利结构及合规要求，提供清晰详尽的总雇佣成本明细——帮助您进行精准规划，并确保完全符合当地劳动法规。
如需获取量身定制的报价，请将您的项目详情及招聘偏好发送至FMC Group 。
在突尼斯终止Employer of Record （EOR ）的雇佣关系时，雇主必须考虑若干强制性费用和法律程序，以确保合规，并为雇主和员工双方提供顺畅的离职流程。
其核心框架是经2025年5月21日第2025-9号法律修订的《劳动法典》，该法：
集体谈判协议（CBA）可能提供更优厚的条款；若存在此类情况，则以集体谈判协议为准。
项目 | 2025年规则 | 成本影响 |
最长时长 | 6个月，可续期一次（共计12个月） | 如果得到尊重，则无 |
解约通知 | 试用期结束前的15个日历日 | 未提前通知时，应支付替代通知期的补偿金 |
解雇 | 试用期内终止雇佣关系时无需支付 | TND 0 |
在试用期内，任何一方均可出于任何理由终止合同，但须遵守15天通知期（或支付相应补偿金）的规定。
试用期结束后，一旦员工转正，通知期将延长至1至3个月，具体时长视行业而定。雇主应参考适用的集体协议来确定确切时长。
如果未按规定给予充分通知，雇主有义务就未履行的合同期限向雇员支付相当于其全额工资（基本工资＋津贴＋福利）的补偿金。
除非解雇是基于经法定纪律程序证实的严重过失（“faute grave”），否则必须支付遣散费（“indemnité de licenciement”）。辞职和双方协商解雇不在此限。
工龄 | 公式 | 绝对上限 |
试用期后的所有任职期限 | 1天的毛工资 × 工龄（月） | 最多3个月的工资 |
建筑、保险和纺织等行业的集体协议可能会将计算公式调整为每工作一年支付1个月工资，且上限为6至12个月工资。
工龄为42个月、月薪总额为4,200突尼斯第纳尔的员工：
补救措施 | 法定量刑范围 | 条件 |
因不公平解雇而获得的赔偿 | 每工作一年可获得2个月的工资；上限为36个月 | 当解雇缺乏“真实且严重”的理由时，劳动法院将作出此项裁决 |
程序性违约赔偿 | 1至4个月的工资 | 适用于理由虽成立但程序步骤被省略的情况 |
恢复原职 | 历史上，此类情况仅可通过双方协商解决；第2025-9号法律规定，在涉及大规模外包违规的情况下，劳动法院可强制执行一项有限的法定复职方案。 | 雇主拒绝支付可能导致适用上述赔偿标准 |
付款方式 | 个人所得税（PIT） | CNSS 的贡献 | 印花税 |
最高不超过法定上限的遣散费 | 免征个人所得税 | 超过法定计算公式的部分不计入CNSS基数 | 无 |
超过法定上限的遣散费或合同/集体协议规定的补充款项 | 按累进个人所得税税率（0%–40%）征税 | 应就应税部分缴纳CNSS | 无 |
代通知金 | 按累进个人所得税税率全额征税 | 适用常规CNSS缴费规定 | 无 |
年假补偿金 | 全额征税 | 适用常规CNSS缴费规定 | 无 |
提示： 尽管在法定上限内的遣散费无需缴纳个人所得税，但雇主仍须在员工的年终纳税凭证上申报该金额，以确保信息透明。
尽管突尼斯的劳动法中仍未专门设立关于集体解雇的章节，但凡出于经济或技术原因的集体解雇，均须经劳动监察员批准；虽然其意见仅具咨询性质，但影响力极大。
突尼斯一家信誉良好的EOR ：
通过将这些复杂的步骤委托给专业机构，企业既能确保合规，又能维护品牌声誉，并为突尼斯员工提供透明且体面的离职体验。
每周最高工作时数：根据《突尼斯劳动法》，标准的全职每周工作时数为48小时。然而，许多行业已通过集体协议或公司政策实行每周40小时工作制（每天8小时，每周5天），尤其是在私营部门和大型企业中。
超出法定每周工作时间（通常为48小时，或按协议/行业规定）的工作均视为加班。
加班时间设有年度上限，通常为每年170小时，但具体数额可能因集体协议而异。
加班工资按较高标准支付，通常每周前8小时加班按标准时薪的125%计算，超过8小时的部分按标准时薪的150%计算。
夜班工作（通常在晚上10点至凌晨5点之间）可能按更高的标准支付报酬。
此外，也可提供补休，但须经雇主与雇员协商一致。
分类 | 法规 | 补充说明 |
每周最多工作小时数 | 48（实际操作或协议中通常为40） | 每天8–10小时 |
加班费率 | 25%–50% 的附加费（根据相关规定/协议） | 夜间工作需加收附加费 |
年度加班时限 | 约170小时/年 | 查看行业协议 |
周日/公共假期的工作 | 双倍工资或补休 | 部分行业予以豁免 |
休息时间 | 每天超过6小时的，1小时；每天少于6小时的，30分钟 |
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节日礼物/奖金：在重要节日或公司周年纪念日期间，许多雇主会提供象征性的礼物、礼品卡或特别奖金，以营造积极的工作氛围。
建议突尼斯的雇主确保完全遵守法定要求，并及时了解不断变化的市场惯例。一套结构合理的福利方案，既包含强制性保障，又包含有吸引力的补充福利，有助于在竞争激烈的行业中吸引和留住关键人才。
申请资格与期限：所有员工在出示医疗证明后，均有权享受病假。为确保病假申请有充分依据，员工通常须在缺勤首日起48小时内提交医疗证明。集体谈判协议可能会规定更短或更长的时限。
有些雇主可能会自愿为员工补缴社会保障费，但这并非强制性的
除非缺勤时间过长或病情严重，以致运营需要安排替代人员，否则不得以患病为由终止雇佣关系。
产假：
陪产假：
丧假：
结婚假：
这些规定确保了突尼斯雇员享有全面的法律保护和就业保障，同时雇主也可根据协议或公司政策提供额外福利。
在突尼斯招聘EOR 员工具有很高的可行性，这得益于该国日益壮大的人才储备、完善的教育体系，以及日益增多的通晓多国语言且接受过国际培训的专业人才。
选择FMC Group 作为您在突尼斯的EOR 合作伙伴，您将获得一套结构化且本地化的招聘流程。我们首先根据您的业务需求，并严格遵守当地劳动法规，精心制定精准的职位描述。我们的招聘团队负责管理整个招聘周期，从候选人筛选和初选，到通过面试评估其专业技能和文化契合度。此外，我们还负责处理所有入职前手续，包括文件核验，以确保完全符合突尼斯法律规定。
一旦筛选出顶尖候选人，我们会将他们提交给您进行最终审批，让您完全掌控人才选拔的决策权。无论您是在寻找销售专员、工程师还是高管，FMC Group 都能帮助您在突尼斯快速且合规地招聘到最合适的人才。
凭借我们对突尼斯市场的深入了解以及成熟的招聘网络，我们确保入职流程顺畅高效。我们的团队将负责处理所有法律、薪资和人力资源合规事宜，让您能够专注于核心业务。
已经找到合适的人选了吗？FMC Group 还可以通过我们的“EOR ”解决方案，代表您直接录用该人选。
突尼斯地处欧洲、非洲和中东的交汇点，这一战略位置为国际企业带来了显著优势。该国距离欧洲南部海岸仅140公里，且拥有通往地中海主要港口的直达海运航线，因此成为欧洲-地中海地区物流和分销的天然枢纽。
该国拥有现代化的港口基础设施、不断扩建的公路和铁路网络，以及交通便利的国际机场。突尼斯已签署了多项自由贸易协定，包括与欧盟（作为《协会协定》的一部分）、东南非共同市场（COMESA）以及阿拉伯自由贸易区的协定，这使企业能够进入欧洲、非洲和中东地区超过8亿消费者的市场。
得益于其毗邻欧洲的地理位置以及具有竞争力的运营成本，突尼斯已成为那些希望在保持质量和合规标准的同时缩短产品上市时间的企业眼中极具吸引力的nearshoring 目的地。
突尼斯拥有年轻、受过良好教育且极具可塑性的劳动力。该国60%以上的人口年龄在35岁以下，每年培养出数万名大学毕业生，尤其是在工程、信息技术、商业和医疗保健等领域。
突尼斯的专业人士以以下特点而闻名：
突尼斯健全的教育体系，依托公立和私立大学、专业培训中心以及政府支持的就业能力提升计划，为技术岗位和管理岗位持续输送了高素质人才。
A区2号，迦太基中心，
康斯坦茨湖街，
突尼斯 1053，突尼斯
