当雇主在自由区和大陆地区之间做出选择时，这会对阿联酋的招聘工作产生重大影响。这一决定会影响成本、合规义务以及管理员工的能力。
这两种选择都允许外国企业合法招聘人才。不过，它们在担保要求、运营灵活性以及监管方面存在差异。
本指南从关键方面对比了自由区与内地的招聘情况。阅读本文后，您将能够确定最适合您业务目标的招聘模式。
作者
合著者
当雇主在自由区和大陆地区之间做出选择时，这会对阿联酋的招聘工作产生重大影响。这一决定会影响成本、合规义务以及管理员工的能力。
这两种选择都允许外国企业合法招聘人才。不过，它们在担保要求、运营灵活性以及监管方面存在差异。
本指南从关键方面对比了自由区与内地的招聘情况。阅读本文后，您将能够确定最适合您业务目标的招聘模式。
作者
合著者
“自由区雇佣”是指通过一家在阿联酋指定自由区之一注册的公司雇佣员工。
在此模式下，自由区管理局负责监管公司注册、员工担保及相关行政要求。国际企业、初创企业以及特定行业的公司通常会选择这一方案。
“大陆地区雇佣”是指通过一家获准在阿联酋大陆地区经营的公司雇佣员工。
相关政府主管部门对这些企业进行监管。此类公司可在阿联酋全境开展商业活动。如果您需要更广泛的市场准入、为全国各地的客户提供服务，或者希望在业务运营方面拥有更大的灵活性，那么在大陆地区招聘可能是更好的选择。
| 因子 | 自由区 | 大陆 |
| 赞助商 | 相关自由区管理局（FZA）。 | MOHRE 和 GDRFA。 |
| 管理机构 | 各自由区管理局（例如：DMCC、JAFZA、DIFC、ADGM）。 | 人力资源与阿联酋化部（MOHRE）和GDRFA。 |
| 劳动法规 | 大多数自由区遵循《阿联酋劳动法》，而迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）则依据各自的劳动法运作。 | 受阿联酋《联邦劳动法》管辖，并采用MOHRE标准化的雇佣合同。 |
| 工资保障体系（WPS） | 各自由区的规定各不相同。有些自由区要求使用WPS，而另一些则允许采用经批准的替代性工资单系统。 | 所有内地雇主均须遵守。 |
| 行政监督 | 通过主要由自由区管理局负责处理报告工作，从而减轻行政负担。 | 合规义务加重，需定期向MOHRE及其他政府主管部门提交报告。 |
因子 | 自由区 | 大陆 |
签证有效期 | 最长2年。 | 最长2年。 |
签证办理时间 | 通常通过自由区管理局办理，需5至10个工作日。 | 通常通过MOHRE和GDRFA需要7至15个工作日。 |
签证费用 | 通常每位员工为4,000至7,000+阿联酋迪拉姆。 | 通常每位员工为4,000至7,000+阿联酋迪拉姆。 |
赞助权转让 | 调往另一个自由贸易区或大陆雇主处工作，通常需要办理《无异议证明》（NOC）并完成签证转移手续。 | 在内地雇主之间的调职通常较为简单，但须遵守合同和监管要求。 |
| 因子 | 自由区 | 大陆 |
| 一级市场准入 | 主要适用于国际贸易、出口、进口和再出口。 | 全面进入阿联酋所有七个酋长国的国内市场。 |
| 阿联酋大陆市场准入 | 如果没有大陆分销商、分支机构或经批准的组织架构，通常无法直接向大陆客户销售产品。 | 可以不受限制地直接向内地客户销售。 |
| 员工工作地点 | 通常要求员工在自由区内工作。若需在大陆地区工作，可能需要办理临时许可证，费用约为500至1,000迪拉姆。 | 员工可以在阿联酋的任何地方工作，不受地点限制。 |
| 地理覆盖范围 | 业务主要与公司获得许可的自由区和酋长国相关。 | 凭一张大陆许可证即可在所有七个酋长国开展业务。 |
| 分支机构扩张 | 若要将业务范围扩展到原自由区之外，可能需要增设实体、办理许可或建造设施。 | 可在阿联酋全境根据大陆框架设立分支机构和办事处。 |
| 最适合 | 出口商、进口商、再出口企业、国际服务提供商以及面向全球市场的公司。 | 面向阿联酋客户的企业、零售企业、建筑公司、医疗保健服务提供商以及本地服务公司。 |
因子 | 自由区 | 大陆 |
许可机构 | 受相关自由区管理局（例如：DMCC、JAFZA、DIFC、ADGM）监管。 | 已获得经济与旅游部（DET）或经济发展部（DED）颁发的许可证。 |
工作许可主管部门 | 工作许可证由自由区管理局直接签发。 | 工作许可证由MOHRE签发。 |
劳动法规 | 大多数自由区遵循阿联酋《劳动法》，而迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）则依据各自独立的就业框架运作。 | 受阿联酋《联邦劳动法》管辖。 |
劳动合同 | 使用自由区专用的雇佣合同和录用通知书。 | 使用经MOHRE注册的劳动合同和录用通知书。 |
MOHRE 注册 | 通常无需办理，除非开展某些内地活动。 | 所有雇主均须遵守。 |
企业所得税 | 符合条件的收入可享受0%的企业所得税率，而不符合条件的收入通常按9%的税率征税。 | 超过375,000迪拉姆的应税收入通常需缴纳9%的企业所得税。 |
经济实质要求 | 这是企业申请享受自由区税收优惠和获得合格资格所必需的。 | 根据大陆标准税收框架，此情况不适用。 |
增值税登记 | 当年度应税供应额超过375,000迪拉姆时为强制性；从187,500迪拉姆起为自愿性。 | 适用的增值税要求相同。 |
阿联酋本土化要求 | 通常予以豁免，但某些行业可能有具体要求。 | 对于拥有50名及以上技术员工的符合条件雇主，此项为强制性要求，且配额逐年增加。 |
许可证续期 | 通过自由区管理局办理年度续期。 | 通过DET/DED进行年度续期。 |
大陆业务批准 | 在内地开展业务前，可能需要取得内地分支机构许可证、临时经营许可以及相关主管部门的批准。 | 在大陆开展业务无需额外审批。 |
因子 | 自由区 | 大陆 |
签证配额费用 | 通常每份签证配额为1,500至3,000迪拉姆，具体金额取决于自由区套餐。 | 申请费通常较低，配额根据办公面积、许可证类型和业务活动确定。 |
工作许可费 | 每位员工约279迪拉姆。 | 每位员工约279迪拉姆。 |
人工费 | 通常包含在“自由区”套餐中，或按区域单独收费。Simplified Chinese (Mainland) | 可能需支付额外的人工费，具体金额为1,285至3,550迪拉姆，具体数额视公司分类而定。 |
签证总费用 | 通常每名员工为3,500至6,000迪拉姆。 | 通常每名员工为4,000至6,000迪拉姆以上，具体金额视员工类别和许可要求而定。 |
入境许可（阿联酋境内） | 约780迪拉姆。 | 约1,165迪拉姆。 |
入境许可（阿联酋境外） | 通常为600至750迪拉姆。 | 约600迪拉姆。 |
身份变更费 | 约920迪拉姆。 | 约675迪拉姆。 |
体检 | 470阿联酋迪拉姆（标准）或750阿联酋迪拉姆（紧急）。 | 470阿联酋迪拉姆（标准）或750阿联酋迪拉姆（紧急）。 |
阿联酋身份证 | 有效期为2年，费用约为385迪拉姆。 | 有效期为2年，费用约为385迪拉姆。 |
签证签发与盖章 | 约550至755迪拉姆。 | 约550至755迪拉姆。 |
劳动保险 | 每位员工约180迪拉姆。 | 每位员工约180迪拉姆。 |
银行保函 | 通常不需要，但某些自由区可能要求为每位员工提供最高3,000迪拉姆的担保。 | 可能需要提供每名员工约3,000迪拉姆的可退还银行保函。 |
每位员工的总招聘成本 | 标准两年期工作签证的费用通常为4,000至7,000迪拉姆。 | 通常为7,000至10,000迪拉姆，具体金额取决于员工类别、劳务费以及担保要求。 |
工作许可办理时间 | 通常需要3至5个工作日。 | 通常需要5至7个工作日。 |
签证总办理时间 | 通常需要 5 至 10 个工作日。 | 通常需要 7 至 15 个工作日。 |
签证办理全流程时间表 | 从签发入境许可到签证生效，通常需要7至12天。 | 从签发入境许可到签证生效，通常需要10至18天。 |
紧急处理 | 该服务在许多自由区均可提供，只需额外支付约1,000至2,000迪拉姆的费用，即可将办理时间缩短至1至2天。 | 提供加急办理服务，通常可将办理时间缩短至1至2天，需额外支付约500至1,000迪拉姆的费用。 |
60岁以上员工的额外费用 | 约5,000迪拉姆。 | 约5,000迪拉姆。 |
健康保险 | 通常为强制性要求，每年每名员工的费用通常在1,500至3,000迪拉姆之间。 | 该保险为强制性保险，每年每名员工的费用通常在1,500至3,000迪拉姆之间。 |
家属签证费用 | 通常每名受抚养人3,500至4,500迪拉姆。 | 通常每名受抚养人3,500至4,500迪拉姆。 |
WPS 设置费用 | 如果自由区有此要求，费用可能在500至1,000迪拉姆之间。 | 通常，工资发放和银行账户开设的费用为500至1,000迪拉姆。 |
在阿联酋招聘员工需要办理签证担保、遵守劳动法、进行薪资管理、签订劳动合同，并履行持续的监管义务。
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