作为您的员工租赁合作伙伴，FMC Group 将代表您雇佣团队成员，负责处理薪资管理、税务义务、员工福利，并确保符合所有土耳其法规。这包括全面遵守当地劳动法，这对降低法律风险和支持业务顺畅运营至关重要。通过管理这些行政事务，我们让您能够专注于您的核心战略目标。
在土耳其招聘，企业能够接触到受过高等教育且积极进取的劳动力。作为连接欧洲与亚洲的关键纽带，土耳其为企业打开了通往拥有8600万人口的广阔区域市场的大门。该国得天独厚的战略位置，使其成为推动国际业务增长的绝佳跳板。
土耳其的雇主面临着复杂的劳动法规，其中包括关于雇佣合同的具体规定、强制性的社会保障缴费，以及带薪年假、病假和遣散费等法定福利。FMC Group 确保所有流程和文书工作严格遵守土耳其的法律标准，并根据当地市场的预期进行调整。
土耳其为雇主和员工都带来了多重优势，例如强大的制造业以及支持外资的积极政府计划。此外，《土耳其劳动法》等法律框架和社会保障体系既保障了企业利益，也维护了员工权益，从而营造了一个安全可靠的工作环境。
快速进入市场：仅需几天即可完成员工入职，省去冗长的招聘流程。
合规保障：我们确保您的运营完全符合土耳其劳动法律法规，并及时向您通报所有当地要求。
全面的人力资源管理：从招聘和入职到薪资管理和人力资源系统，所有环节均由我们为您打理。
成本节约：避免设立和维护当地法律实体所产生的费用和复杂性。
灵活的解决方案：如果您的土耳其团队规模扩大，且您选择设立自己的当地分支机构，员工调动将非常便捷。同样，借助“员工租赁”服务，您可以在需要时轻松缩减规模或退出市场。
除了土耳其之外，我们在50多个国家提供员工租赁服务。我们可靠的服务可确保及时支付薪酬——这对遵守法律法规和保持员工满意度至关重要。
1. 初步咨询：
预约免费咨询，我们的团队将带您了解员工租赁流程的每个阶段。
2. 人才招聘：
您可以推荐心仪的候选人，也可以借助我们的国际招聘服务。
3. 合同起草与客户入职：
我们将全面处理雇佣方案的各个方面——包括薪资、福利和合同类型——并解答您的疑问。随后，我们将起草必要的协议：一份您公司与我们之间的服务合同，以及一份FMC Group 与员工之间的劳动合同。这些劳动合同完全符合土耳其的法律要求，确保员工和雇主双方的权利、福利及责任均清晰明确。
4. 员工入职与行政管理：
FMC Group 将通过我们的土耳其子公司，根据您指定的条款雇佣您选定的候选人。我们负责处理所有与人力资源相关的行政事务，从雇佣文件到薪资发放和医疗保险，确保符合当地法律法规。
5. 员工管理：
您仍负责团队成员的日常管理工作。与此同时，FMC Group 将提供行政支持——包括入职培训、薪资发放和法律合规事宜。
6. 公司用车（可选）及差旅费：
如果您的员工需要公司用车，我们将全程负责相关事宜——直接将车辆送至员工住址。经批准的差旅费也可通过我们的平台报销
在FMC Group ，我们最宝贵的资产在于致力于建立真正的合作伙伴关系，并提供专业且个性化的支持。虽然我们利用先进技术来确保流程顺畅和合规，但我们的方法绝非仅由技术驱动。我们的经验表明，无论是客户还是他们的团队，都非常重视我们在合作每个阶段所建立的直接、人性化的联系。
我们深知，员工租赁服务的核心在于“人”，而不仅仅是自动化工作流程。我们的客户及其员工常常面临独特的问题，需要技术本身无法提供的个性化解决方案。正因如此，我们以咨询式、响应迅速的服务方式脱颖而出。凭借在指导客户开拓国际市场方面超过25年的经验，以及专注于员工租赁服务15余年的深厚积淀，我们致力于成为您知识渊博、沟通顺畅且值得信赖的合作伙伴。
FMC Group 简化入职流程，确保您的员工合法受雇，并完全符合土耳其的所有法律要求。我们负责处理薪资和人力资源管理的方方面面，让您摆脱繁琐的行政事务，从而专注于业务发展。
许多服务提供商出于自身便利而优先考虑自动化，这可能会给客户带来额外的工作量。我们的做法恰恰相反——我们倾尽全力为您提供无忧无虑的体验，为您节省时间和资源，并将复杂性降至最低。
我们并非为了简化自身流程而优化系统，而是确保每个环节的设计都能为您带来切实的益处。了解与一家将您的需求放在首位的合作伙伴携手，将如何带来截然不同的体验。
我们将员工满意度置于员工租赁服务的核心位置。为了给您的员工带来更多便利，我们提供了直观的数字工具，例如可自动扫描收据以简化差旅费报销流程，以及一款操作简便的休假管理应用程序。尽管我们利用技术打造更顺畅的体验，但我们对个性化支持的承诺始终如一。每当员工需要帮助时，他们都可以直接通过电话联系我们，无需通过工单系统或应对自动回复。 每一位员工对我们都至关重要，我们致力于确保员工感受到支持与认可，绝不会让他们觉得自己只是一个数字。
我们将员工满意度置于员工租赁服务的核心位置。为了给您的员工带来更多便利，我们提供了直观的数字工具，例如可自动扫描收据以简化差旅费报销流程，以及一款操作简便的休假管理应用程序。尽管我们利用技术打造更顺畅的体验，但我们对个性化支持的承诺始终如一。每当员工需要帮助时，他们都可以直接通过电话联系我们，无需通过工单系统或应对自动回复。 每一位员工对我们都至关重要，我们致力于确保员工感受到支持与认可，绝不会让他们觉得自己只是一个数字。
关于通过我们提供的“员工租赁”服务管理员工，您需要了解的一切：
您的团队负责对派遣员工的日常监督和指导。您负责分配任务、监督绩效，并确保员工与您的业务目标保持一致，从而使其始终与您的运营紧密融合。
员工通过我们的专用费用管理平台提交差旅费用报销申请，并附上费用明细和所有相关收据。您在审核申请后批准费用报销。随后，FMC Group 将快速高效地处理并向员工发放报销款项。
休假申请需通过我们的人力资源门户提交，员工会将申请直接发送给您以供审批。经您确认后，FMC Group 将更新系统中的休假记录，进行精准追踪，并定期向您提供关于休假余额和使用情况的清晰报告。
每当需要调整薪资或发放奖金时，您只需将已批准的变更内容发送至FMC Group 。我们将根据员工当前的薪资，计算并处理所有调整及相关福利，确保及时、准确地发放款项。
这一流程有助于促进有效沟通、简化人力资源管理工作并确保持续合规，让您在土耳其的日常运营中保持掌控，而行政细节则由我们来处理。
在与FMC Group 达成的员工租赁安排中，有两份主要合同界定了客户FMC Group 与员工之间的法律关系和责任：
双方签订了一份正式的服务协议，根据该协议，FMC Group 将代表客户作为该员工的正式雇主。该协议详细规定了FMC Group的义务，包括处理工资发放、管理税款代扣、监督法定福利、确保遵守土耳其劳动法规，以及处理所有雇佣合同和解雇流程。
虽然FMC Group 负责处理雇佣事务，但客户仍需负责监督员工的日常工作、绩效管理及运营监管。服务协议还涵盖了服务范围、相关费用、责任条款、保密条款及争议解决机制，以确保建立安全、透明的合作关系。
员工直接与作为官方法定雇主的FMC Group 签订个人劳动合同。该合同依据土耳其劳动法，详细规定了所有必要的雇佣条款，包括职责、工作时间、薪资、休假权益及争议解决程序。因此，FMC Group 承担与工资发放、法定福利、当地合规要求及纳税相关的所有雇主义务。与此同时，员工每天都在客户公司的指导和管理下工作。
简而言之，FMC Group 负责雇佣员工并处理所有法律、薪资和合规事宜，而客户则负责日常监督和管理。这种双合同结构——即需要通过当地实体或像FMC Group 这样的员工租赁解决方案——对于满足土耳其关于雇佣员工的法律要求并确保合规至关重要。这些合同明确了责任划分，保护了各方的利益，并实现了高效且合规的跨境招聘。
土耳其的工资水平既受到累进所得税的影响，也受到强制性社会保障缴费的影响。员工需根据收入水平按15%至40%的税率缴纳所得税，这导致税前工资与税后工资之间存在明显差距。
雇员和雇主都必须向土耳其社会保障局（SGK）缴纳社保费，该机构提供医疗保健、养老金、失业保险以及工伤保险等广泛的福利。雇员通常缴纳其税前工资的15%，而雇主则需缴纳约22.75%。
土耳其的员工福利既包括法律规定的法定权益，也包括通常提供的额外福利。了解这些基本义务以及市场上的典型福利待遇，有助于企业制定既具吸引力又符合法规要求的薪酬方案。
土耳其的所有员工均已加入社会保障机构（SGK），该机构提供全面的保障。该体系涵盖：
社会保障缴费率合计约为工资总额的37.75%——其中雇主承担22.75%，雇员承担15%。
私人医疗保险是一项备受追捧的福利，与公共医疗体系相比，它能让员工更快捷地获得医疗服务，并享受更广泛的服务范围。对于跨国公司及其高管而言，私人医疗保险尤为重要。保险范围可以是个人保险，也可以涵盖家庭成员；根据职位和公司政策，保险范围既可以仅限于本地，也可以扩展至全球网络。
奖金，无论是与年终业绩、特殊场合还是个人成就挂钩，都是奖励绩效的一种常见方式。
提供餐食是一种普遍的做法，形式包括现场免费午餐、餐券或现金补贴。
安排班车服务是一项标准福利，特别是在大型企业或城市地区，这能确保员工舒适且准时地通勤。此外，公司还可以提供交通补贴或公共交通卡。专业服务商能确保班车运营高效且可靠。
为管理层或需要频繁出差的岗位提供公司用车或每月汽车补贴是一种常见做法。雇主可能会提供一辆既可用于公务也可用于个人用途的车辆，或作为员工福利的一部分发放补贴。这项福利不仅方便了通勤，提高了工作灵活性，也体现了对员工福祉的重视。如有需要，我们可以为员工租赁计划中的员工安排租车服务。
土耳其的自愿养老金计划通过以下方式增强了退休保障：
在巴伊拉姆节期间赠送庆祝礼物是土耳其企业的一项悠久传统。公司通常会分发糖果、礼品卡或小礼物，有些公司还会发放现金奖金，或以员工名义进行慈善捐赠——这既增强了职场凝聚力，也传承了国家传统。
FMC Group 按每位员工收取固定的月费，该费用涵盖所有行政、人力资源、薪资核算及合规服务。
如果员工面向土耳其市场工作，则所有发票均需征收20%的增值税（VAT）（2025）。
FMC Group 作为我们在土耳其“员工租赁”服务的一部分，我们可以为您全程管理整个招聘流程。这可能包括物色合适的候选人、监督选拔和录用流程，以及处理入职手续，以确保新员工顺利适应工作。
是的，FMC Group 可以为您提供在土耳其聘用EOR 员工的总成本估算，以供预算规划之用。FMC Group的团队将根据您的具体需求、职位描述及福利偏好，为您制定一份详细且量身定制的成本明细表，确保完全透明并符合土耳其法规。
如果您需要个性化的费用估算，请直接联系FMC Group ，并提供您的员工详细信息和具体需求，我们将根据您的规划和预算需求提供一份详尽的报价单。
在土耳其终止员工租赁协议时，雇主必须考虑若干法定费用，以确保合规并使离职流程顺利进行。
试用期内无需遵守通知期；雇主或雇员均可立即终止合同，且无需支付任何补偿。
试用期结束后，雇主必须根据员工的工龄遵守法定最低通知期。如果未按要求发出通知，或在未经双方协商一致的情况下缩短通知期，雇主必须支付相当于员工未履行通知期内工资数额的补偿金。
离职补偿金（Kıdem Tazminatı）
在特定情况下，连续工作满一年且未中断的员工有权获得离职补偿金。
计算：
资格要求：
离职补偿金应在以下情况下支付：
所有未结清的工资和应得待遇均须结清，包括按税前工资标准支付所有未休年假。
非法解雇的复职与赔偿
受就业保障法保护的员工（在员工人数30人以上的公司工作满至少6个月），若遭非法解雇，可通过法院申请复职。若法院下达复职令后雇主仍拒绝复职，则必须支付相当于4至8个月工资的赔偿金，外加最多4个月的欠薪。 在歧视案件中，法院可能会判令支付额外赔偿（最高为4个月工资）。
FMC Group 确保解雇流程的各个环节均严格遵守土耳其劳动法。我们负责计算通知期和遣散费、办理最终结算、处理工作许可注销，并满足所有其他法律要求。我们的服务方式能最大限度地降低您的风险和行政工作量，为雇主和雇员双方提供清晰、合规且高效的解雇流程。
标准工作时间
根据土耳其第4857号《劳动法》，每周标准工作时间上限为45小时。这些工作时间可由雇主与雇员协商分配至各个工作日，但单日工作时间不得超过11小时。
典型工作时间安排
传统上，45小时的工作时间分布在六天内（平均每天7.5小时）。然而，如今大多数公司——尤其是大城市中的公司——都采用周一至周五的五天工作制，并通过延长每日工作时间来适应全球商业惯例。
土耳其的标准工作时间通常为上午9:00至下午6:00。
弹性工作安排
雇主和雇员可协商确定不同的工作时间分配方案，但每周总工作时间不得超过45小时，且每日工作时间不得超过11小时。每周平均工作时间以最长两个月（集体协议中为四个月）的平衡期为基准进行计算。
强制休息时间
根据土耳其劳动法规定，工作时间超过7.5小时的任何工作日，员工均有权享受至少1小时的休息时间。
加班规定与报酬
定义：超过每周45小时工作限额的任何工作时间均视为加班，且须征得员工的书面同意。每年加班时间不得超过270小时。
加班费：加班费按正常小时工资的150%（“1.5倍工资”）支付。此外，员工也可选择以每加班1小时换取1.5小时的补休，该补休须在六个月内使用。
周末及公共假期的工作
在土耳其，员工在完成至少一年的工作后，有权享受带薪年假。年假天数随工龄增长而增加：
工龄 | 年假天数 |
1–5年 | 14天 |
5–15岁 | 20天 |
15年以上 | 26天 |
适用特殊规定：未满18周岁或年满50周岁的员工，无论工龄长短，均可享受至少20天的年假。年假可分段休假，但其中至少有一段须为连续10天。雇主必须在年假开始前预付或一次性支付年假补偿金。未休年假将在劳动关系终止时，按最后的税前工资标准折算支付。
所有员工，包括通过员工租赁安排工作的员工，自入职第一天起即可享受病假。享受病假的资格不受试用期限制，但雇主提供的带薪病假每年上限为一周。
时长：
病假最长时限与就业保障：
如果病假时间超过法定通知期后仍持续6周以上，雇主可终止雇佣关系，并支付遣散费。除此之外，员工在合法病假期间受法律保护，不得被解雇。因病假过长而解雇员工，属于无正当理由解雇，应支付遣散费。
常见做法：
FMC Group 严格按照土耳其法规管理所有病假事宜。我们负责处理员工申报、核验病假证明、与SGK协调，并确保病假期间工资核算准确无误，从而实现完全透明且符合法规的要求。
.
在土耳其招聘员工租赁领域的人才极具可行性，尤其是借助专业的本地专业知识。土耳其劳动力资源丰富且多样化，劳动力市场充满活力。
FMC Group的员工租赁招聘流程是根据土耳其的实际情况量身定制的。我们会根据您的业务需求和市场标准制定针对性的职位描述，随后全面负责人才寻源、筛选和面试工作，以确保候选人既具备专业技能，又与企业文化相契合。合规性核查和文件准备工作也由我们负责。在我们向您提交合格候选人名单后，最终决定权始终掌握在您——客户——手中。
凭借我们成熟的招聘网络和丰富经验，无论您需要销售、技术还是高级管理岗位的人才，我们都能迅速为您物色到合适的候选人，以满足您的员工租赁需求。我们将妥善处理所有合规及行政细节，让您能够专注于核心业务。
如果您愿意，我们也可以聘用您已经物色好的候选人。
总而言之，尽管人才竞争激烈，但FMC Group凭借其专业优势，使在土耳其招聘“员工租赁”人员的过程变得高效且顺畅。
客户情况：一家总部位于英国的全球性医疗行业公司决定在土耳其开展业务，以管理其当地分销商，但无需设立自己的法人实体。
项目范围：通过FMC人力资源公司招聘一名国家经理，该经理由FMC Group 公司通过员工派遣服务聘用。
结果：在第一年，他们的业务就实现了增长，于是决定再招聘2名员工。4年后，他们决定再招聘3名员工，并成立了自己的公司。FMC人力资源部负责招募了整个团队。
客户情况：一家面向全球建筑行业的供应商决定通过其在土耳其的自有员工来管理分销商和关键客户。为了便于市场准入和运营，他们选择了我们的员工租赁服务。
项目范围：通过FMC人力资源公司招聘一名国家经理，该经理于2012年由FMC Group 通过员工租赁服务聘用。为了扩大和稳定业务，他们还决定采用我们的进口与分销服务。
结果：尽管土耳其建筑业正面临诸多挑战，他们仍在使用FMC Group 的同一套方案。
客户情况：一家全球性医疗保健公司决定与土耳其分销商终止合作。该公司正在寻求解决方案，希望聘用现有的9人团队来接管当地库存，并全面负责土耳其市场的运营，包括维护与服务。
项目范围：为9名员工提供劳务派遣服务，包括办公室和一个小型仓库。进口与分销管理、运营以及维护与服务由FMC group 负责。
结果：FMC Group 从第一天起就顺利地管理了整个业务。
伊斯坦布尔，欧洲一侧
Büyükdere Mh. Dede Yusuf Sok. No:11 TR-34453 Sarıyer,
伊斯坦布尔 / 土耳其
伊斯坦布尔，亚洲一侧
库库克巴卡尔科伊街区，杜杜卢路，布兰迪姆公寓 R2 楼 K层27号 D单元254室，34750，阿塔谢希尔，伊斯坦布尔 / 土耳其
