Employee Leasing /
Outstaffing in Istanbul and Turkey

For developing your business in a market, having your own employees is an important success factor. With our 20+ years of experience in Turkey, we offer a solution to have your own employees without your own local entity.

About Employee Leasing in Turkey

Our clients are having very good results especially for sales, business development, distributor management and service & maintenance.

Le portage salarial est une solution souple, rapide et sans tracas. Si votre entreprise est suffisamment importante, vous pouvez la transférer à votre propre filiale. Si vous devez vous retirer, c'est une solution rapide. Nos clients et leurs employés locaux peuvent se concentrer pleinement sur leur activité principale, sans être distraits par les tâches administratives et les exigences locales.

Nous l'appelons portage salarial, mais ce service est également connu sous le nom d'outstaffing, d'intérim ou d'externalisation de l'emploi.

Prenez contact avec nous

Ms. Ozlem Canakci
Head of Employee Leasing and Supply Chain

Advantages of Employee Leasing with in Turkey

Une entrée rapide, flexible et facile sur le marché
Contrôle total du développement du marché avec vos propres employés suivant votre propre stratégie
Une option forte pour construire et gérer un réseau de distributeurs et des comptes clés
Les employés "loués" offrent une alternative solide et flexible aux distributeurs et aux filiales locales, surtout s'ils sont associés à nos services d'importation et de distribution.
With 20+ years of recruitment experience in Turkey for international clients, we find your successful local team with a good cultural fit
Transition to your own subsidiary after having enough local experience is possible with the same team. Company registration and financial services can be handled by FMC Services
Ce modèle permet de sortir facilement du marché si nécessaire
Vos employés locaux ne sont pas laissés à eux-mêmes en Turquie. Nous les intégrons dans notre équipe en organisant des réunions de motivation et des événements d'équipe.
Mise à disposition d'un environnement professionnel avec un bureau de classe A (optionnel)

Étendue du Portage salarial / Service d'externalisation

Client-specific personnel search & selection through FMC Human Resources specialists in Istanbul. Also, employment of already chosen candidates is possible. of the We find and hire the best candidates for your team, taking care of the entire process from job posting to onboarding.candidates that match the client’s needs;
Négociation et conclusion du contrat de travail avec l'employé
Le salarié est recruté et employé par l'entreprise locale de FMC Group
Paiement de la sécurité sociale et des impôts conformément à la législation turque. La comptabilité des salaires est gérée de manière professionnelle conformément aux normes internationales.
Contrôle et règlement des frais de voyage et autres dépenses, ainsi que des demandes d'indemnités, après votre approbation
Suivi des droits à congé, y compris les congés statutaires spéciaux, après votre approbation
Mise à disposition d'une voiture de fonction, négociation d'un contrat de location de voiture et règlement des comptes des stations-service Shell et des péages autoroutiers (système automatique avec facturation mensuelle).
Negotiation and provision of private health insurance (optional),.
Fourniture d'un ordinateur portable, d'un téléphone fixe (installation incluse), d'un téléphone portable, d'un abonnement de téléphone portable incluant l'internet
Grâce à un système de tickets-repas avec chargement mensuel des indemnités de repas exonérées d'impôts, le déjeuner est normalement offert aux employés en Turquie.
Assistance pour les demandes de visa et les demandes d'assurance maladie internationale
Réservation de vols par l'intermédiaire de notre agence de voyage, facturation à notre charge
Service courrier
Vous pouvez commencer directement les formations internes à votre siège avec les employés sélectionnés et vous concentrer sur votre activité.
Vous pouvez commencer directement les formations internes à votre siège avec les employés sélectionnés et vous concentrer sur votre activité.
Réunion régulière de feedback avec l'employé
Appels téléphoniques réguliers avec le client, conseil interculturel, notamment en ce qui concerne la gestion des employés en Turquie.
Bureau (facultatif), voir la section ci-dessous

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Learn more about Employee Leasing Outstaffing in Turkey

Bureau pour Portage salarial en Turquie (facultatif)

Workstation in A-class business tower “Brandium” in Atasehir (on the Asian side of Istanbul), in an open-plan office on the 27th floor. Alternatively, an office in our headquarter on the European side of Istanbul is also possible
Underground parking in our Asian office for employees and visitors. Good accessibility, 5 minutes from TEM motorway (to 2nd Istanbul airport), 5 minutes from Bosporus Bridge access road
Possibilité d'utiliser des salles de réunion, deux sont disponibles dans chaque bureau pour 8 à 10 personnes.
Accès à l'internet (connexion rapide par fibre optique dans le bureau asiatique, VDSL dans le bureau européen)
Ligne téléphonique reliée à notre standard, avec des numéros de téléphone distincts (les numéros peuvent être conservés pour un usage ultérieur, plusieurs numéros possibles).
Y compris le café, le thé, l'eau potable et l'utilisation de la cuisine, si nécessaire.
Chauffage et climatisation pour toutes les pièces (individuellement)
Service de nettoyage de bureaux
Le bureau asiatique se trouve à 5 minutes à pied du centre commercial Brandium avec tous les commerces et restaurants, et à 10 minutes à pied de l'hôtel Silence Istanbul.
Le bureau européen se trouve à 7 minutes en voiture de la station de métro Haciosman et à proximité du quartier d'affaires Maslak. Il est agréablement situé près du Bosphore dans un quartier calme.

Notre bureau en Asie

Notre bureau européen

Pourquoi est-il intéressant de pénétrer le marché turc ?

Le marché turc, avec ses 83 millions d'habitants, sa proximité avec l'Europe occidentale et son union douanière avec l'Union européenne, est un marché attrayant pour la vente de produits et de services.
The Turkish Market is the 13th largest economy in the world in terms of GDP PPP (2019)
58,000 international companies located in Turkey
Accessibility to 1.4 billion potential clients in 56 countries with less than 4 hours of flight.

With 2 Airports, Istanbul is a great hub in the region:
Istanbul Airport (IST) is on the European side of the city and has flights to 146 destinations connecting 120+ countries, 60+ capitals, 250+ international & 50 domestic destinations. When the airport is put into operation in full capacity, the number of flight destinations will exceed 350.
Sabiha Gokcen (SAW), located on the Asian side, is a fast-growing airport where 54 airlines offer direct flights to 41 domestic and 127 international destinations.
21 different customs gates are available for exports/imports with near countries.

You can read further to discover Turkey’s economic success story on Invest in Turkey.
Istanbul Investment Agency is another reliable entity to check out Turkey’s tremendous competitive advantage.
Turkey’s Skilled and Competitive Labor Force, high availability of well-trained personnel usually speaking English, is one of the top reasons to invest in Turkey.

Exemples de clients pour Portage salarial / Outstaffing

Client situation: A global UK based Company in medical sector decided to start up their own operation in Turkey to manage their local distributor without forming their own legal entity.

Project scope: Recruitment of a Country Manager through FMC Human Resources, hired by FMC Group with the employee leasing service.

Result: Within the first year, their business grew, and they decided to hire 2 additional employees. After 4 years, they decided to hire 3 additional employees and form their own company. FMC Human Resources recruited the complete team.

Client situation: Worldwide supplier of the construction industry decided to manage their distributors and key accounts with their own employee in Turkey. They decided for our employee leasing service for an easy entry and operation.

Project scope: Recruitment of a Country Manager through FMC Human Resources, hired by FMC Group in 2012 with the employee leasing service. To enlarge and stabilize the business, they decided in addition for our import & distribution service.

Result: They are still using the same set-up with FMC Group despite the challenges that the Turkish construction industry has been going through.

Client situation: A global healthcare company decided to split from their Turkish distributor. They were looking for a solution to hire the already existing team of 9 people to take over the local stock and handle the complete operation in Turkey in including maintenance & service.

Project scope: Employee leasing for 9 people including office and a small warehouse. Import & distribution management, operations, and maintenance & service by FMC group.

Result: FMC Group managed the complete business smoothly from the first day.

Recruitment in the Netherlands

Salaire minimum et paie
Le salaire minimum aux Pays-Bas est fixé à 1 995 euros par mois pour les salariés âgés de 21 ans et plus.
Les salaires sont payés mensuellement le dernier jour ouvrable du mois.
La prime de 13e salaire est une pratique courante aux Pays-Bas. Elle est généralement versée en novembre ou décembre de chaque année.
Cotisations sociales et impôts
Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail aux Pays-Bas est de 60 heures par semaine, mais la pratique courante est de ne pas dépasser 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Son taux varie entre 150 % et 200 %, selon le contrat.
Congés payés et Jours fériés
Aux Pays-Bas, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés par an. Toutefois, la pratique courante consiste à accorder entre 25 et 32 jours de congés payés.
Les Pays-Bas célèbrent 7 jours fériés (8 jours) :
Congé parental et congé de maladie
Pregnant employees are entitled to 16 weeks of fully paid maternity leave, including 4 to 6 weeks before the expected due date and 10 to 12 weeks after birth. Employers cover the employee’s pay during this period but are later partially reimbursed by the Employee Insurance Agency.
Après l'accouchement de la partenaire d'une employée, celle-ci a droit à une semaine de congé payé, qu'elle peut prendre dans les quatre semaines suivant la naissance. Les employeurs doivent verser l'intégralité du salaire de leurs employés pendant cette semaine. Les employées peuvent également prolonger leur congé jusqu'à 5 semaines, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance. Ce congé prolongé est couvert par l'agence d'assurance-emploi à hauteur de 70 % du salaire normal.
Aux Pays-Bas, les parents ont droit à 26 semaines de congé parental. Les neuf premières semaines doivent être utilisées dans l'année qui suit la naissance de l'enfant et sont couvertes par l'Agence d'assurance-emploi à hauteur de 70 % du salaire normal. Les 17 semaines restantes peuvent être utilisées jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 8 ans, mais elles ne sont pas rémunérées.
Les employés ont droit à un congé de maladie rémunéré pendant deux ans au maximum, pour lequel ils reçoivent 70 % de leur salaire normal, mais il est courant de payer 100 % du salaire pendant la première année et 70 % du salaire pendant la deuxième année. L'employeur est chargé de couvrir les salaires pendant le congé de maladie.
Délai de préavis
The notice period for resigning employees depends on their seniority: 1 month for less than 5 years, 2 months for between 5 and 10 years, 3 months for between 10 and 15 years, and 4 months if they have been working for the same employer for more than 15 years.
Autres informations utiles
You can access more detailed information about labor laws and social security in the Netherlands on the website of the Dutch Labor Authority.

Nos bureaux en Turquie

Istanbul, côté européen

Büyükdere Mh. Dede Yusuf Sok. No:11 TR-34453 Sarıyer,
Istanbul / Türkiye

Istanbul, côté asiatique

Kucukbakkalkoy Mah. Dudullu Yolu Cad. Brandium Residence R2 Blok K:27 D:254 34750, Atasehir, Istanbul / Türkiye

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