Portage Salarial à Istanbul et dans toute la Turquie

Contenu:

• Avantages du portage salarial avec le Groupe FMC en Turquie
• Portée des services de portage salarial
• Bureau de portage salarial en Turquie (facultatif)
• Pourquoi est-il intéressant d’accéder au marché Turc ?
• Exemples de clients pour la location/le recrutement de personnel

• Accès rapide, flexible et facile au marché.
• Contrôle complet du développement du marché avec vos propres employés suivant votre propre stratégie.
• Option forte pour constituer et gérer un réseau de distributeurs et des grands comptes.
• Le personnel « loué » offre une alternative solide et flexible aux distributeurs et aux filiales locales en particulier s’ils sont combinés avec nos services d’importation et de distribution.
• Avec plus de 20 ans d’expérience dans le recrutement en Turquie pour des clients internationaux, nous détecterons votre équipe locale performante avec une bonne adéquation culturelle.
• Nos clients et employés locaux se concentreront sur leur activité réelle plutôt que gérer des tâches administratives locales longues et complexes.
• La transition vers votre propre filiale après avoir acquis suffisamment d’expérience locale est possible avec la même équipe. L’enregistrement de l’entreprise et les services financiers peuvent être gérés par FMC Services.
• Ce modèle permet une sortie facile du marché si nécessaire.
• Vos employés locaux ne sont pas laissés seuls en Turquie. Nous les intégrerons dans notre équipe dans le cadre des réunions de motivation et des événements d’équipe organisés.
• Mise à disposition d’un environnement d’affaires professionnel avec un bureau de classe A (facultatif).

• Recherche et sélection de personnel spécifique au client par l’intermédiaire des experts en ressources humaines de FMC à Istanbul. L’emploi de candidats déjà choisis est également possible.
• Négociation et conclusion du contrat de travail avec le salarié.
• L’employé est recruté par l’entreprise locale du Groupe FMC.
• Paiement de la sécurité sociale et des impôts selon les lois Turques. La comptabilité des salaires est gérée de manière professionnelle selon les normes internationales.
• Contrôle et règlement des frais de voyage et autres dépenses et indemnités après votre approbation.
• Suivi des droits aux congés y compris les congés statutaires spéciaux après votre approbation.
• Mise à disposition d’une voiture d’entreprise, négociation de leasing et du contrat de location de voiture, et règlement des comptes de péage des stations-service Shell et des autoroutes (système automatique avec facturation mensuelle).
• Négociation et mise en place d’une assurance maladie privée (facultatif).
• Fourniture d’un ordinateur portable, d’un téléphone fixe (y compris l’installation), d’un téléphone portable et d’un abonnement au téléphone portable incluant internet.
• Fourniture d’un système de tickets repas avec chargement mensuel des indemnités de repas non imposables : le déjeuner est habituellement offert aux employés en Turquie.
• Assistance pour les demandes de visa et les demandes d’assurance maladie internationale.
• Réservation de vols via notre agence de voyage (facturée à nous).
• Service de courrier.
• Possibilité de commencer directement des formations internes dans votre siège avec les employés sélectionnés et de vous concentrer principalement sur l’entreprise.
• L’employé est intégré dans une entreprise établie avec des processus et des directives standardisés.
• Réunions de feedback régulières avec l’employé.
• Entretiens téléphoniques réguliers avec le client, conseil interculturel notamment concernant la gestion des employés en Turquie.
• Bureau (facultatif), voir la section ci-dessous.

• Poste de travail dans la tour d’affaires de classe A « Brandium » à Atasehir (côté asiatique d’Istanbul), dans un bureau à aire ouverte au 27^ème étage. Alternativement, un bureau dans notre siège du côté européen d’Istanbul est également disponible.
• Parking souterrain dans notre bureau asiatique pour les employés et les visiteurs. Bonne accessibilité : à 5 minutes de l’autoroute TEM (vers le 2^ème aéroport d’Istanbul) et à 5 minutes de la route d’accès au pont du Bosphore.
• Possibilité d’utiliser des salles de réunion : deux salles sont disponibles dans chaque bureau avec capacité de 8 à 10 personnes.
• Accès Internet (connexion rapide en fibre optique dans le bureau asiatique, VDSL dans le bureau européen).
• Ligne téléphonique connectée à notre standard téléphonique avec des numéros de téléphone séparés (les numéros peuvent être conservés pour une utilisation future avec possibilité de plusieurs numéros).
• Café, thé, eau potable et utilisation de la cuisine, si nécessaire.
• Chauffage et climatisation pour toutes les pièces (individuellement).
• Service de nettoyage de bureaux.
• Le bureau asiatique est à 5 minutes à pied du centre commercial Brandium avec tous les commerces et restaurants et à 10 minutes à pied de l’hôtel Silence Istanbul, silenceistanbul.com
• Le bureau européen se trouve à 7 minutes en voiture de la station de métro Haciosman et à proximité du quartier des affaires de Maslak. Il est bien situé près du Bosphore dans un quartier calme.

Grâce à ses 83 millions d’habitants, sa proximité avec l’Europe occidentale et son union douanière avec l’Union européenne, le marché Turc s’avère très attractif pour vendre des produits et services.

• Le marché turc est la 13^ème plus grande économie mondiale en termes de PIB PPA (2019).
• 58 000 entreprises internationales sont implantées en Turquie.
• Accessibilité à 1,4 milliard de clients potentiels dans 56 pays avec moins de 4 heures de vol

• Avec 2 aéroports, Istanbul s’impose en tant qu’un grand hub dans la région :
  • L’aéroport d’Istanbul (IST) se trouve du côté européen de la ville et propose des vols vers 146 destinations reliant plus de 120 pays : plus de 60 capitales, plus de 250 destinations internationales et 50 destinations nationales. Lorsque l’aéroport sera mis en service à pleine capacité, le nombre de destinations de vol dépassera 350.
  • Sabiha Gokcen (SAW), situé du côté asiatique, est un aéroport en pleine croissance où 54 compagnies aériennes proposent des vols directs vers 41 destinations nationales et 127 destinations internationales.
• 21 portes douanières différentes sont disponibles pour les exportations/importations avec les pays voisins.

• Vous pouvez poursuivre votre lecture pour découvrir la réussite économique de la Turquie sur Invest in Turkey.
• Istanbul Investment Agency est une autre entité fiable pour vérifier l’énorme avantage concurrentiel de la Turquie.
• La main-d’œuvre qualifiée et compétitive de la Turquie, la grande disponibilité de personnel bien formé parlant généralement l’anglais, est l’une des principales raisons d’investir en Turquie.

Situation du client: Une société mondiale basée au Royaume-Uni dans le secteur médical a décidé de démarrer sa propre opération en Turquie pour gérer son distributeur local sans former sa propre entité juridique.

Protée du projet: Recrutement d’un directeur national via FMC Human resources, embauché par FMC Group avec le service de portage salarial.

Résultat: Au cours de la première année, leur entreprise a grandi et ils ont décidé d’embaucher 2 employés supplémentaires. Après 4 ans, ils ont décidé d’embaucher 3 employés supplémentaires et de créer leur propre entreprise. Les ressources humaines de FMC ont recruté toute l’équipe.

Situation du client: Un fournisseur mondial de l’industrie de la construction a décidé de gérer ses distributeurs et ses grands comptes avec son propre employé en Turquie. Il a opté pour notre service de portage salarial pour un accès et un fonctionnement faciles.

Portée du projet: Recrutement d’un directeur national via FMC Human Resources, embauché par FMC Group en 2012 avec le service de portage salarial. Pour agrandir et stabiliser l’entreprise, ils ont, en outre, opté pour notre service d’import et de distribution.

Résultat: Ils utilisent toujours la même configuration avec le Groupe FMC malgré les défis auxquels l’industrie de la construction Turque a été confrontée.

Situation du client: Une entreprise mondiale de soins de santé a décidé de se séparer de son distributeur Turc. Elle cherchait une solution pour embaucher l’équipe déjà existante de 9 personnes pour reprendre le stock local et gérer l’ensemble des opérations en Turquie y compris la maintenance et le service.

Portée du projet: Portage salarial pour 9 personnes comprenant un bureau et un petit entrepôt. Gestion de l’importation et de la distribution, des opérations, de la maintenance et du service par le Groupe FMC.

Résultat: Le Groupe FMC a géré l’ensemble de l’entreprise sans aucun problème dès le premier jour.