portage salarial / Les sureffectifs à Istanbul et en Turquie

• Personnel spécifique au client recherche et sélection de personnel par l'intermédiaire des spécialistes des ressources humaines de FMC à Istanbul. Il est également possible d'employer des candidats déjà sélectionnés.
• Négociation et conclusion du contrat de travail avec l'employé
• Le salarié est recruté et employé par l'entreprise locale de FMC Group
• Paiement de la sécurité sociale et des impôts conformément à la législation turque. La comptabilité des salaires est gérée de manière professionnelle conformément aux normes internationales. 
• Contrôle et règlement des frais de voyage et autres dépenses, ainsi que des demandes d'indemnités, après votre approbation
• Suivi des droits à congé, y compris les congés statutaires spéciaux, après votre approbation
• Mise à disposition d'une voiture de fonction, négociation d'un contrat de location de voiture et règlement des comptes des stations-service Shell et des péages autoroutiers (système automatique avec facturation mensuelle).
• Négociation et fourniture d'une assurance maladie privée (facultatif),
• Fourniture d'un ordinateur portable, d'un téléphone fixe (installation incluse), d'un téléphone portable, d'un abonnement de téléphone portable incluant l'internet
• Grâce à un système de tickets-repas avec chargement mensuel des indemnités de repas exonérées d'impôts, le déjeuner est normalement offert aux employés en Turquie.   
• Assistance pour les demandes de visa et les demandes d'assurance maladie internationale
• Réservation de vols par l'intermédiaire de notre agence de voyage, facturation à notre charge
• Service courrier
• Vous pouvez commencer directement les formations internes à votre siège avec les employés sélectionnés et vous concentrer sur votre activité.
• L'employé est intégré dans une entreprise établie avec des processus et des lignes directrices normalisés.
• Réunion régulière de feedback avec l'employé 
• Appels téléphoniques réguliers avec le client, conseil interculturel, notamment en ce qui concerne la gestion des employés en Turquie.
• Bureau (facultatif), voir la section ci-dessous

• Poste de travail dans la tour d'affaires de classe A "Brandium" à Atasehir (sur la rive asiatique d'Istanbul), dans un bureau à aire ouverte au 27e étage. Il est également possible d'obtenir un bureau dans notre siège social sur la rive européenne d'Istanbul.
• Parking souterrain dans notre bureau asiatique pour les employés et les visiteurs. Bonne accessibilité, à 5 minutes de l'autoroute TEM (jusqu'à la 2e aéroport d'Istanbul), 5 minutes de la route d'accès au pont du Bosphore
• Possibilité d'utiliser des salles de réunion, deux sont disponibles dans chaque bureau pour 8 à 10 personnes.
• Accès à l'internet (connexion rapide par fibre optique dans le bureau asiatique, VDSL dans le bureau européen)
• Ligne téléphonique reliée à notre standard, avec des numéros de téléphone distincts (les numéros peuvent être conservés pour un usage ultérieur, plusieurs numéros possibles).
• Y compris le café, le thé, l'eau potable et l'utilisation de la cuisine, si nécessaire.
• Chauffage et climatisation pour toutes les pièces (individuellement)
• Service de nettoyage de bureaux
• Le bureau asiatique se trouve à 5 minutes à pied du centre commercial Brandium avec tous les commerces et restaurants, et à 10 minutes à pied de l'hôtel Silence Istanbul.
• Le bureau européen se trouve à 7 minutes en voiture de la station de métro Haciosman et à proximité du quartier d'affaires Maslak. Il est agréablement situé près du Bosphore dans un quartier calme.   

Le marché turc, avec ses 83 millions d'habitants, sa proximité avec l'Europe occidentale et son union douanière avec l'Union européenne, est un marché attrayant pour la vente de produits et de services.

• Le marché turc est le 13e plus grande économie dans le monde en termes de PIB PPA (2019)
• 58 000 entreprises internationales installées en Turquie
• Accès à 1,4 milliard de clients potentiels dans 56 pays à moins de 4 heures de vol.

• Avec 2 AéroportsIstanbul est une grande plaque tournante dans la région :
  • L'aéroport d'Istanbul (IST) se trouve du côté européen de la ville et propose des vols vers 146 destinations reliant plus de 120 pays60+ capitales, plus de 250 destinations internationales et 50 destinations intérieures. Lorsque l'aéroport fonctionnera à plein régime, le nombre de destinations aériennes dépassera les 350.
  • Sabiha Gokcen (SAW), situé du côté asiatique, est un aéroport en pleine expansion où 54 compagnies aériennes proposent des vols directs vers 41 destinations nationales et 127 destinations internationales.
• 21 portes douanières différentes sont disponibles pour les exportations/importations avec les pays voisins.

• Pour en savoir plus sur la réussite économique de la Turquie, consultez le site Invest in Turkey(en anglais).
• L'agence d'investissement d'Istanbul est une autre entité fiable pour vérifier l'énorme avantage concurrentiel de la Turquie.
• La main-d'œuvre qualifiée et compétitive de la Turquie, la grande disponibilité d'un personnel bien formé parlant généralement l'anglais, est l'une des principales raisons d'investir en Turquie.

Situation du client : Une société internationale basée au Royaume-Uni dans le secteur médical a décidé de lancer sa propre opération en Turquie pour gérer son distributeur local sans former sa propre entité juridique.

Portée du projet : Recrutement d'un Country Manager par l'intermédiaire de FMC Human ResourcesLe directeur national a été recruté par FMC Group avec le service portage salarial .

Résultat : Au cours de la première année, leur entreprise s'est développée et ils ont décidé d'engager deux employés supplémentaires. Au bout de quatre ans, ils ont décidé d'embaucher trois autres personnes et de créer leur propre entreprise. Les ressources humaines de FMC a recruté l'équipe complète.

Situation du client : Un fournisseur mondial de l'industrie de la construction a décidé de gérer ses distributeurs et ses comptes clés avec son propre employé en Turquie. Ils ont opté pour notre service portage salarial afin de faciliter leur entrée et leur fonctionnement.

Portée du projet : Recrutement d'un Country Manager par l'intermédiaire de FMC Human ResourcesL'entreprise a été engagée par FMC Group en 2012 avec le service portage salarial . Afin d'élargir et de stabiliser l'entreprise, ils ont décidé de faire appel à notre service d'importation et de distribution. importation et distribution distribution.

Résultat : Ils utilisent toujours la même configuration avec FMC Group malgré les défis que l'industrie de la construction turque a dû relever.

Situation du client : Une société internationale de soins de santé a décidé de se séparer de son distributeur turc. Elle cherchait une solution pour embaucher l'équipe existante de 9 personnes afin de reprendre le stock local et de gérer l'ensemble des opérations en Turquie, y compris la maintenance et le service.

Portée du projet : portage salarial pour 9 personnes, y compris un bureau et un petit entrepôt. Importation et distribution gestion, opérations, maintenance et service par FMC group.

Résultat : FMC Group a géré l'ensemble de l'entreprise sans problème dès le premier jour.