Nos services de Portage salarial en Turquie vous permettent d'embaucher des salariés, de gérer la paie et d'assurer la conformité sans avoir besoin d'établir une entité locale en Turquie.
En tant que partenaire de Portage salarial , le FMC Group emploie des membres de l'équipe en votre nom, s'occupe de l'administration des salaires, des obligations fiscales, des avantages sociaux et veille au respect de toutes les réglementations turques. Cela implique le respect total des lois locales sur le travail, ce qui est essentiel pour réduire les risques juridiques et favoriser le bon fonctionnement de l'entreprise. En gérant ces tâches administratives, nous vous permettons de vous concentrer sur vos principaux objectifs stratégiques.
Recruter en Turquie, c'est avoir accès à une main-d'œuvre hautement qualifiée et motivée. Lien essentiel entre l'Europe et l'Asie, la Turquie permet aux entreprises d'accéder à un vaste marché régional de 86 millions d'habitants. La position stratégique du pays en fait un excellent tremplin pour la croissance des entreprises internationales.
En Turquie, les employeurs sont confrontés à une législation complexe en matière d'emploi, y compris des règles spécifiques pour les contrats de travail, les paiements de sécurité sociale obligatoires et les avantages statutaires tels que les congés annuels payés, les congés de maladie et les indemnités de licenciement. FMC Group veille à ce que toutes les procédures et tous les documents respectent strictement les normes juridiques turques et soient adaptés aux attentes du marché local.
La Turquie offre de nombreux avantages aux employeurs et au personnel, comme un secteur manufacturier robuste et des programmes gouvernementaux proactifs qui soutiennent l'investissement étranger. En outre, des cadres législatifs tels que le droit du travail turc et le système de sécurité sociale protègent les intérêts des entreprises et des employés, favorisant un environnement de travail sûr et fiable.
Prenez contact avec nous
Mme Ozlem Canakci
Responsable du Portage salarial et de la chaîne d'approvisionnement
Accès rapide au marché : Intégrer les employés en quelques jours seulement, en éliminant les longues procédures d'embauche.
Conformité garantie : Nous veillons à ce que vos activités soient pleinement conformes à la législation et à la réglementation turques en matière de travail, en vous tenant au courant de toutes les exigences locales.
Gestion complète des ressources humaines : Du recrutement à l'intégration, en passant par l'administration des salaires et les systèmes de ressources humaines, tous les aspects sont gérés pour vous.
Réduction des coûts : Évitez les dépenses et la complexité liées à la création et au maintien d'une entité juridique locale.
Des solutions flexibles : Si votre équipe turque s'agrandit et que vous décidez de créer votre propre succursale locale, le transfert des employés est simple. De même, le Portage salarial facilite la réduction des effectifs ou le retrait du marché en cas de besoin.
Au-delà de la Turquie, nous livrons Portage salarial dans plus de 50 pays. Nos services fiables garantissent des paiements en temps voulu, ce qui est essentiel pour le respect de la législation et la satisfaction de vos employés.
1. Consultation initiale :
Réservez une consultation gratuite, et notre équipe vous guidera à travers chaque étape de notre processus de Portage salarial .
2. Recherche de talents :
Vous pouvez soit désigner votre candidat préféré, soit bénéficier de notre assistance en matière de recrutement international.
3. Préparation du contrat et intégration du client :
Nous aborderons tous les aspects de l'offre d'emploi - y compris le salaire, les avantages et les types de contrat - et répondrons à vos questions. Nous préparons ensuite les accords nécessaires : un contrat de service avec votre entreprise et un contrat de travail entre le FMC Group et l'employé. Ces contrats de travail répondent à toutes les exigences légales turques et garantissent la clarté des droits, des avantages et des responsabilités de l'employé et de l'employeur.
4. Embarquement des employés et administration :
FMC Group FMC emploie le candidat que vous avez sélectionné par l'intermédiaire de notre entité turque, selon les conditions que vous avez spécifiées. Nous nous occupons de toute l'administration liée aux ressources humaines, de la documentation relative à l'emploi à la paie et à l'assurance maladie, en garantissant la conformité avec la législation locale.
5. Supervision des employés :
Vous conservez la gestion quotidienne des membres de votre équipe. Pendant ce temps, le FMC Group s'occupe de l'assistance administrative - y compris l'intégration, la paie et la conformité légale.
6. Voiture de fonction (facultatif) et frais de déplacement :
Si votre employé a besoin d'une voiture de fonction, nous gérons l'ensemble du processus, en livrant le véhicule directement à l'adresse de l'employé. Les frais de déplacement approuvés peuvent également être remboursés par l'intermédiaire de notre plateforme
Chez FMC Group, notre plus grand atout est notre engagement à développer de véritables partenariats et à fournir un soutien expert et personnalisé. Bien que nous utilisions des technologies de pointe pour garantir des processus et une conformité sans faille, nos méthodes ne sont jamais guidées uniquement par la technologie. Notre expérience montre que nos clients et leurs équipes apprécient énormément le lien direct et humain que nous apportons à chaque étape de la coopération.
Nous comprenons que le Portage salarial est fondamentalement une affaire de personnes, et pas seulement de flux de travail automatisés. Nos clients et leurs employés sont souvent confrontés à des questions uniques et ont besoin de solutions personnalisées que la technologie seule ne peut pas fournir. C'est pourquoi nous nous distinguons par notre approche consultative et réactive. Avec plus de 25 ans d'expérience dans l'accompagnement de clients sur les marchés internationaux, et plus de 15 ans consacrés aux services de portage salarial , nous nous engageons à être votre partenaire compétent, accessible et solide.
FMC Group rationalise le processus d'intégration, garantissant que vos employés sont employés légalement et qu'ils respectent toutes les exigences légales turques. Nous gérons tous les aspects de la paie et de l'administration des ressources humaines, vous libérant ainsi de la bureaucratie pour que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
De nombreux prestataires de services privilégient l'automatisation pour leur propre confort, ce qui peut entraîner des tâches supplémentaires pour les clients. Notre approche est à l'opposé : nous concentrons tous nos efforts pour vous offrir une expérience sans tracas, vous faire gagner du temps et des ressources, et minimiser les complications.
Plutôt que d'optimiser nos systèmes pour les rendre plus simples, nous veillons à ce que chaque étape soit conçue à votre avantage. Découvrez comment le fait de travailler avec un partenaire qui place vos besoins au premier plan peut faire toute la différence.
Nous plaçons la satisfaction des salariés au cœur de notre service de Portage salarial . Pour faciliter la vie de votre personnel, nous proposons des outils numériques intuitifs, tels que la numérisation automatique des reçus pour des soumissions de frais de déplacement sans tracas et une application facile à utiliser pour la gestion des congés. Cependant, bien que nous tirions parti de la technologie pour créer une expérience plus fluide, notre engagement en faveur d'un soutien personnel reste inchangé. Chaque fois qu'un employé a besoin d'aide, il peut nous joindre directement par téléphone, sans avoir à gérer des systèmes de billetterie ou des réponses automatisées. Chaque individu est important pour nous, et nous nous engageons à faire en sorte que les employés se sentent soutenus et appréciés, et qu'ils ne soient jamais un simple numéro.
Nous plaçons la satisfaction des salariés au cœur de notre service de Portage salarial . Pour faciliter la vie de votre personnel, nous proposons des outils numériques intuitifs, tels que la numérisation automatique des reçus pour des soumissions de frais de déplacement sans tracas et une application facile à utiliser pour la gestion des congés. Cependant, bien que nous tirions parti de la technologie pour créer une expérience plus fluide, notre engagement en faveur d'un soutien personnel reste inchangé. Chaque fois qu'un employé a besoin d'aide, il peut nous joindre directement par téléphone, sans avoir à gérer des systèmes de billetterie ou des réponses automatisées. Chaque individu est important pour nous, et nous nous engageons à faire en sorte que les employés se sentent soutenus et appréciés, et qu'ils ne soient jamais un simple numéro.
Tout ce que vous devez savoir sur la gestion des salariés en Portage salarial avec nous :
Votre équipe est responsable de la supervision et de la direction quotidiennes des employés loués. Vous dirigez l'attribution des tâches, supervisez les performances et veillez à ce que les employés soient en phase avec les objectifs de votre entreprise, afin qu'ils restent pleinement intégrés à vos activités.
Les employés soumettent leurs frais de voyage à l'aide de notre plateforme de gestion des frais, en fournissant un résumé et tous les reçus pertinents. Après avoir examiné la demande, vous approuvez les dépenses. Le FMC Group traite et rembourse alors l'employé rapidement et efficacement.
Les demandes de congé sont soumises via notre portail RH, et les employés vous les envoient directement pour approbation. Dès votre confirmation, le FMC Group met à jour les dossiers de congé dans notre système, assure un suivi précis et vous fournit des rapports clairs et réguliers sur les soldes et l'utilisation des congés.
Lorsque des ajustements de salaire ou des primes doivent être accordés, il vous suffit de communiquer les changements approuvés au FMC Group. Sur la base du salaire actuel de l'employé, nous calculons et traitons toutes les modifications et les avantages connexes, garantissant ainsi des paiements rapides et précis.
Ce processus favorise une communication efficace, une gestion rationalisée des ressources humaines et une conformité permanente, vous permettant de garder le contrôle de vos opérations quotidiennes en Turquie pendant que nous nous occupons des détails administratifs.
Dans le cadre d'un contrat de Portage salarial avec le FMC Group, deux contrats principaux définissent les relations juridiques et les responsabilités entre le client, le FMC Group et le salarié :
Un accord de service formel est établi dans lequel FMC Group agit en tant qu'employeur officiel de l'employé au nom du client. Cet accord détaille les obligations du FMC Group, notamment l'administration des salaires, la gestion des retenues fiscales, la supervision des avantages statutaires, le respect de la réglementation turque en matière de travail et la gestion de tous les contrats de travail et des procédures de licenciement.
Tandis que le FMC Group gère l'administration de l'emploi, le client reste responsable de la supervision des tâches quotidiennes de l'employé, de la gestion des performances et de la supervision opérationnelle. L'accord de service couvre également l'étendue des services, les frais associés, les conditions de responsabilité, la confidentialité et la résolution des litiges, garantissant ainsi un partenariat sûr et transparent.
L'employé signe un contrat de travail individuel directement avec le FMC Group, en tant qu'employeur légal officiel. Ce contrat définit toutes les conditions d'emploi nécessaires, y compris les fonctions, les heures de travail, le salaire, les droits à congé et les procédures de règlement des litiges, conformément au droit du travail turc. FMC Group assume ainsi toutes les obligations de l'employeur liées à la paie, aux avantages statutaires, à la conformité locale et au paiement des impôts. Pendant ce temps, l'employé travaille quotidiennement sous la direction et la gestion de l'entreprise cliente.
En substance, le FMC Group embauche le salarié et s'occupe de toutes les questions juridiques, de la paie et de la conformité, tandis que le client assure la supervision et la gestion au quotidien. Cette structure à double contrat, qui nécessite soit une entité locale, soit une solution de Portage salarial telle que le FMC Group , est nécessaire pour répondre aux exigences légales turques en matière d'emploi de personnel et de conformité réglementaire. Ces contrats établissent une répartition claire des responsabilités, protègent les intérêts de toutes les parties et permettent une embauche transfrontalière efficace et conforme.
En Turquie, les salaires sont soumis à la fois à l'impôt progressif sur le revenu et aux cotisations de sécurité sociale obligatoires. Les salariés paient l'impôt sur le revenu à des taux allant de 15 % à 40 %, en fonction de leurs revenus, ce qui se traduit par un écart notable entre le salaire brut et le salaire net.
Les employés et les employeurs doivent cotiser à l'organisme de sécurité sociale turc (SGK), qui offre un large éventail de prestations telles que les soins de santé, les pensions, l'assurance chômage et la couverture des accidents du travail. Les salariés cotisent généralement à hauteur de 15 % de leur salaire brut, tandis que les employeurs sont responsables d'une cotisation d'environ 22,75 %.
En Turquie, les avantages sociaux comprennent à la fois les droits statutaires exigés par la loi et les avantages supplémentaires couramment offerts. Connaître ces obligations fondamentales ainsi que les offres typiques du marché permet aux entreprises de créer des programmes de rémunération qui sont à la fois attractifs et conformes à la réglementation.
Tous les salariés de Turquie sont affiliés à l'organisme de sécurité sociale (SGK), qui offre une protection complète. Le système couvre :
Au total, le taux de cotisation à la sécurité sociale est d'environ 37,75 % du salaire brut - 22,75 % pour les employeurs et 15 % pour les employés.
L'assurance maladie privée est un avantage très recherché, car elle permet aux employés d'accéder plus rapidement aux soins de santé et à des services plus étendus que dans le système public. L'assurance privée est particulièrement précieuse pour les entreprises et les cadres multinationaux. La couverture peut être individuelle ou inclure les membres de la famille et peut être limitée aux réseaux locaux ou étendue aux réseaux mondiaux, en fonction du rôle et de la politique de l'entreprise.
Les primes, qu'elles soient liées aux résultats de fin d'année, à des occasions spéciales ou à des réalisations individuelles, sont un moyen populaire de récompenser les performances.
La fourniture de repas est largement répandue, qu'il s'agisse de déjeuners gratuits sur place, de chèques-repas ou d'allocations en espèces.
Les navettes organisées sont un avantage standard, en particulier pour les grands employeurs ou les sites urbains, et permettent aux employés de voyager confortablement et ponctuellement. Les entreprises peuvent également offrir des allocations de transport ou des cartes de transport en commun. Des prestataires spécialisés assurent l'efficacité et la fiabilité des navettes.
La mise à disposition d'une voiture de société ou d'une allocation mensuelle de voiture est fréquente pour les postes de direction ou les fonctions nécessitant de nombreux déplacements. Les employeurs peuvent accorder un véhicule pour l'usage professionnel et personnel, ou offrir une allocation dans le cadre des avantages sociaux du salarié. Cet avantage facilite les trajets domicile-travail, améliore la flexibilité et témoigne d'un engagement en faveur du bien-être du personnel. Nous pouvons organiser la location de véhicules pour les salariés en Portage salarial si nécessaire.
Le régime de retraite volontaire de la Turquie renforce la sécurité de la retraite avec :
Les cadeaux offerts à l'occasion du Bayram sont une tradition de longue date dans les entreprises turques. Les entreprises distribuent souvent des bonbons, des cartes-cadeaux ou de petits cadeaux, tandis que certaines accordent des primes en espèces ou font des dons à des œuvres caritatives au nom de leurs employés, renforçant ainsi la camaraderie sur le lieu de travail et honorant les coutumes nationales.
FMC Group facture une redevance mensuelle fixe par employé, qui couvre tous les services administratifs, de ressources humaines, de paie et de conformité.
Une taxe sur la valeur ajoutée (TVA) de 20 % (2025) est appliquée à toutes les factures si l'employé travaille pour le marché turc.
Le FMC Group peut gérer pour vous l'ensemble du processus de recrutement dans le cadre de notre offre de Portage salarial en Turquie. Cela peut inclure la recherche de candidats appropriés, la supervision du processus de sélection et d'embauche, et la gestion de l'intégration pour s'assurer que les nouveaux employés s'intègrent sans problème.
Oui, le FMC Group peut vous fournir une estimation du coût total pour établir un budget lors de l'embauche d'employés EOR en Turquie. L'équipe du FMC Grouppréparera une ventilation détaillée et personnalisée des coûts sur la base de vos exigences spécifiques, des profils de poste et des préférences en matière d'avantages sociaux, en garantissant une transparence totale et la conformité avec les réglementations turques.
Si vous souhaitez obtenir une estimation personnalisée des coûts, veuillez contacter directement le FMC Group en indiquant les coordonnées de vos employés et vos préférences, et nous vous fournirons un devis complet pour vos besoins en matière de planification et de budgétisation.
Lorsqu'ils mettent fin à une convention de Portage salarial en Turquie, les employeurs doivent tenir compte de plusieurs coûts statutaires pour garantir la conformité et un processus de licenciement sans heurts.
Aucune période de préavis n'est requise pendant la phase d'essai ; l'employeur ou l'employé peut mettre fin au contrat immédiatement, sans avoir à verser d'indemnité.
Après la période d'essai, l'employeur doit respecter les délais de préavis légaux minimums en fonction de l'ancienneté du salarié. Si le préavis requis n'est pas donné ou est raccourci sans accord mutuel, l'employeur doit verser une indemnité égale au salaire de l'employé pour la période de préavis non effectuée.
Indemnité de licenciement (Kıdem Tazminatı)
Les salariés ayant au moins un an de service ininterrompu ont droit à une indemnité de licenciement dans certaines circonstances.
Calcul :
Éligibilité :
L'indemnité de licenciement est due quand :
Tous les salaires et droits en suspens doivent être réglés, y compris tous les jours de vacances non utilisés, et doivent être payés au taux de salaire brut.
Réemploi et indemnisation en cas de licenciement illégal
Les salariés couverts par les lois sur la sécurité de l'emploi (au moins 6 mois d'ancienneté dans des entreprises de plus de 30 salariés) qui sont licenciés illégalement peuvent demander leur réintégration par le biais des tribunaux. Si la réintégration est refusée après une décision de justice, l'employeur doit verser une indemnité correspondant à 4 à 8 mois de salaire, plus 4 mois d'arriérés de salaire. Une indemnité supplémentaire (jusqu'à 4 mois de salaire) peut être accordée dans les cas de discrimination.
FMC Group veille à ce que tous les aspects de la cessation d'emploi soient gérés dans le strict respect de la législation du travail turque. Nous effectuons les calculs de préavis et d'indemnités de licenciement, nous traitons les règlements finaux, nous nous occupons des annulations de permis de travail et nous prenons en charge toutes les autres exigences légales. Notre approche minimise les risques et la charge de travail administratif, en fournissant un processus de licenciement clair, conforme et efficace, tant pour les employeurs que pour les employés.
Heures de travail standard
En vertu de la loi turque sur le travail n° 4857, la semaine de travail standard maximale est de 45 heures. Ces heures peuvent être réparties entre les jours de travail, comme convenu entre l'employeur et l'employé, à condition qu'aucun jour ne dépasse 11 heures de travail.
Distribution typique
Traditionnellement, les 45 heures sont réparties sur six jours (7,5 heures par jour en moyenne). Toutefois, la plupart des entreprises, en particulier dans les grandes villes, suivent désormais un horaire de cinq jours, du lundi au vendredi, avec des heures journalières plus longues pour s'aligner sur les pratiques commerciales mondiales.
Les heures d'ouverture normales en Turquie sont généralement de 9 heures à 18 heures.
Arrangements flexibles
Les employeurs et les employés peuvent convenir d'une répartition différente des heures de travail, à condition que le total hebdomadaire reste inférieur ou égal à 45 heures et que le travail quotidien ne dépasse pas 11 heures. La moyenne hebdomadaire est calculée sur une période d'équilibre pouvant aller jusqu'à deux mois (ou quatre mois pour les conventions collectives).
Pauses obligatoires
Les travailleurs ont droit à une pause d'au moins une heure pendant toute journée de travail dépassant 7,5 heures, comme le prévoit le droit du travail turc.
Règles relatives aux heures supplémentaires et à leur rémunération
Définition : Toute heure travaillée au-delà de la limite hebdomadaire de 45 heures est considérée comme une heure supplémentaire et nécessite l'accord écrit de l'employé. Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 270 heures par an.
Rémunération des heures supplémentaires : Les heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % du taux horaire normal ("taux et demi"). Les salariés peuvent également opter pour un repos compensateur d'une heure et demie pour chaque heure supplémentaire, à utiliser dans un délai de six mois.
Travail le week-end et les jours fériés
En Turquie, les salariés ont droit à un congé annuel payé après avoir accompli au moins une année de service. Le droit au congé augmente avec l'ancienneté :
Durée de service | Jours de congé annuel |
1-5 ans | 14 jours |
5-15 ans | 20 jours |
15 ans et plus | 26 jours |
Des dispositions particulières s'appliquent : Les salariés de moins de 18 ans ou de plus de 50 ans bénéficient d'un minimum de 20 jours, quelle que soit leur ancienneté. Le congé peut être pris en plusieurs fois, mais au moins une partie doit être de 10 jours consécutifs. L'employeur doit verser l'indemnité de congé annuel soit à l'avance, soit en une seule fois avant le début du congé. Les jours non utilisés sont payés au moment de la cessation d'emploi au dernier taux de salaire brut.
Tous les salariés, y compris ceux qui travaillent en Portage salarial , peuvent prendre des congés de maladie dès le premier jour de leur emploi. Il n'y a pas de période d'attente pour en bénéficier, mais les congés de maladie rémunérés par l'employeur sont plafonnés à une semaine par an.
Durée de l'enquête :
Durée maximale du congé de maladie et sécurité de l'emploi :
L'emploi peut être résilié - avec une indemnité de licenciement - si un congé de maladie dépasse 6 semaines au-delà des périodes de préavis légales. Les salariés sont par ailleurs protégés contre le licenciement pendant un congé de maladie légitime. Les licenciements dus à un nombre excessif de congés de maladie donnent droit à une indemnité de licenciement en tant que licenciement sans motif valable.
Pratiques communes :
Le FMC Group gère tous les congés de maladie en stricte conformité avec la réglementation turque. Nous nous occupons des notifications aux employés, vérifions les certificats médicaux, assurons la coordination avec la SGK et veillons à ce que les salaires soient exacts pendant les congés de maladie, ce qui garantit une transparence et une conformité totales.
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Le recrutement de talents en Portage salarial en Turquie est tout à fait possible, en particulier avec une expertise locale spécialisée. La main-d'œuvre turque est nombreuse et diversifiée, et le marché du travail est dynamique.
Le processus de recrutement Portage salarial du FMC Groupest adapté aux conditions turques. Nous créons des descriptions de poste ciblées basées sur les besoins de votre entreprise et les normes du marché, puis nous gérons entièrement la recherche, la sélection et les entretiens afin de garantir à la fois les compétences techniques et la compatibilité culturelle. Nous nous chargeons également des contrôles de conformité et de la préparation des documents. La décision finale vous revient toujours, à vous le client, après que nous vous avons présenté une liste restreinte de candidats qualifiés.
Nos réseaux de recrutement bien établis et notre expérience nous permettent de trouver rapidement des candidats appropriés pour tous les postes, qu'ils soient commerciaux, techniques ou de direction, pour vos besoins en Portage salarial . Nous nous occupons de tous les détails administratifs et de conformité, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier.
Si vous préférez, nous pouvons également embaucher un candidat que vous avez déjà identifié.
En résumé, alors que la concurrence pour les talents est forte, l'expertise du FMC Grouprend le processus de recrutement du personnel de Portage salarial en Turquie rationalisé et efficace.
Situation du client : Une société internationale basée au Royaume-Uni dans le secteur médical a décidé de lancer sa propre opération en Turquie pour gérer son distributeur local sans former sa propre entité juridique.
Portée du projet : Recrutement d'un Country Manager par l'intermédiaire de FMC Human Resources, embauché par le FMC Group en portage salarial .
Résultat : Au cours de la première année, leur entreprise s'est développée et ils ont décidé d'engager deux employés supplémentaires. Après 4 ans, ils ont décidé d'engager 3 employés supplémentaires et de créer leur propre entreprise. FMC Human Resources a recruté toute l'équipe.
Situation du client : Un fournisseur mondial de l'industrie de la construction a décidé de gérer ses distributeurs et ses comptes clés avec son propre employé en Turquie. Ils ont opté pour notre service de portage salarial afin de faciliter l'entrée et les opérations.
Portée du projet : Recrutement d'un Country Manager via FMC Ressources Humaines, embauché par le FMC Group en 2012 en portage salarial . Pour élargir et stabiliser l'activité, ils ont décidé en plus de notre service d'importation et de distribution.
Résultat : Ils utilisent toujours la même configuration avec le FMC Group malgré les défis que l'industrie de la construction turque a dû relever.
Situation du client : Une société internationale de soins de santé a décidé de se séparer de son distributeur turc. Elle cherchait une solution pour embaucher l'équipe existante de 9 personnes afin de reprendre le stock local et de gérer l'ensemble des opérations en Turquie, y compris la maintenance et le service.
Portée du projet : Location pour 9 personnes comprenant des bureaux et un petit entrepôt. Gestion de l'importation et de la distribution, opérations, maintenance et service par le FMC group.
Résultat : FMC Group a géré l'ensemble de l'activité en douceur dès le premier jour.
Istanbul, côté européen
Büyükdere Mh. Dede Yusuf Sok. No:11 TR-34453 Sarıyer,
Istanbul / Türkiye
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Plus d'informationsIstanbul, côté asiatique
Kucukbakkalkoy Mah. Dudullu Yolu Cad. Brandium Residence R2 Blok K:27 D:254 34750, Atasehir, Istanbul / Türkiye
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