Unsere Personal-Leasing in der Türkei ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter einzustellen, die Gehaltsabrechnung zu verwalten und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten, ohne dass Sie eine lokale Einheit in der Türkei gründen müssen.
Als Ihr Personal-Leasing beschäftigt die FMC Group in Ihrem Namen Teammitglieder und kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die steuerlichen Verpflichtungen, die Sozialleistungen für die Mitarbeiter und die Einhaltung aller türkischen Vorschriften. Dies beinhaltet die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, was für die Reduzierung rechtlicher Risiken und die Unterstützung eines reibungslosen Geschäftsbetriebs unerlässlich ist. Indem wir diese Verwaltungsaufgaben übernehmen, können Sie sich auf Ihre strategischen Kernziele konzentrieren.
Die Rekrutierung in der Türkei bietet Zugang zu hochqualifizierten und motivierten Arbeitskräften. Als wichtige Verbindung zwischen Europa und Asien bietet die Türkei Unternehmen Zugang zu einem riesigen regionalen Markt mit 86 Millionen Menschen. Die strategische Lage des Landes macht es zu einer ausgezeichneten Ausgangsbasis für internationales Unternehmenswachstum.
Arbeitgeber in der Türkei sind mit einer komplexen Arbeitsgesetzgebung konfrontiert, die spezifische Regeln für Arbeitsverträge, obligatorische Sozialversicherungszahlungen und gesetzliche Leistungen wie bezahlten Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Abfindungsansprüche umfasst. FMC Group stellt sicher, dass alle Verfahren und Unterlagen strikt den türkischen Rechtsnormen entsprechen und an die Erwartungen des lokalen Marktes angepasst werden.
Die Türkei bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zahlreiche Vorteile, z. B. einen robusten Produktionssektor und proaktive Regierungsprogramme, die ausländische Investitionen unterstützen. Darüber hinaus schützen gesetzliche Rahmenbedingungen wie das türkische Arbeitsgesetz und das Sozialversicherungssystem die Interessen von Unternehmen und Arbeitnehmern und fördern ein sicheres und zuverlässiges Arbeitsumfeld.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Frau Ozlem Canakci
Leiterin der Abteilung Personal-Leasing und Lieferkette
Schneller Marktzugang: Einarbeitung von Mitarbeitern in nur wenigen Tagen, wodurch langwierige Einstellungsprozesse entfallen.
Garantierte Einhaltung: Wir stellen sicher, dass Ihre Tätigkeit in vollem Umfang den türkischen Arbeitsgesetzen und -vorschriften entspricht und halten Sie über alle lokalen Anforderungen auf dem Laufenden.
Umfassendes HR-Management: Von der Personalsuche und dem Onboarding bis hin zur Lohnbuchhaltung und den HR-Systemen werden alle Aspekte für Sie verwaltet.
Kosteneinsparungen: Vermeiden Sie die Kosten und die Komplexität, die mit der Gründung und Unterhaltung einer lokalen juristischen Person verbunden sind.
Flexible Lösungen: Wenn sich Ihr türkisches Team vergrößert und Sie sich entschließen, eine eigene Niederlassung vor Ort zu gründen, ist der Wechsel von Mitarbeitern problemlos möglich. Ebenso ist es mit Personal-Leasing einfach, sich bei Bedarf zu verkleinern oder aus dem Markt zurückzuziehen.
Über die Türkei hinaus liefern wir Personal-Leasing in über 50 Ländern an. Unsere zuverlässigen Dienstleistungen garantieren pünktliche Zahlungen - wichtig für die Einhaltung von Gesetzen und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.
1. Erstberatung:
Buchen Sie ein kostenloses Beratungsgespräch, und unser Team wird Sie durch alle Phasen des Personal-Leasing führen.
2. Talentsuche:
Sie können entweder Ihren Wunschkandidaten vorschlagen oder unsere internationale Personalsuche in Anspruch nehmen.
3. Vertragsvorbereitung & Client Onboarding:
Wir gehen auf alle Aspekte des Beschäftigungspakets ein - einschließlich Gehalt, Sozialleistungen und Vertragsarten - und beantworten Ihre Fragen. Anschließend bereiten wir die notwendigen Vereinbarungen vor: einen Dienstleistungsvertrag mit Ihrem Unternehmen und einen Arbeitsvertrag zwischen FMC Group und dem Mitarbeiter. Diese Arbeitsverträge erfüllen alle türkischen gesetzlichen Anforderungen und sorgen für Klarheit über Rechte, Leistungen und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
4. Einarbeitung und Verwaltung der Mitarbeiter:
FMC Group stellt den von Ihnen ausgewählten Kandidaten über unsere türkische Niederlassung zu den von Ihnen festgelegten Bedingungen ein. Wir kümmern uns um die gesamte Personalverwaltung, von der Beschäftigungsdokumentation bis hin zur Gehaltsabrechnung und Krankenversicherung, und garantieren die Einhaltung der lokalen Gesetzgebung.
5. Überwachung der Mitarbeiter:
Sie behalten das tägliche Management Ihrer Teammitglieder. In der Zwischenzeit kümmert sich FMC Group um den administrativen Support - einschließlich Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
6. Firmenwagen (optional) & Reisekosten:
Wenn Ihr Mitarbeiter einen Firmenwagen benötigt, kümmern wir uns um den gesamten Prozess - wir liefern das Fahrzeug direkt an die Adresse des Mitarbeiters. Genehmigte Reisekosten können ebenfalls über unsere Plattform erstattet werden.
Unser größtes Kapital bei FMC Group ist unser Engagement für den Aufbau echter Partnerschaften und die Bereitstellung von fachkundiger, persönlicher Unterstützung. Obwohl wir fortschrittliche Technologien einsetzen, um nahtlose Prozesse und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten, sind unsere Methoden nie allein von der Technologie bestimmt. Unsere Erfahrung zeigt, dass sowohl unsere Kunden als auch ihre Teams die direkte, menschliche Verbindung, die wir in jeder Phase der Zusammenarbeit herstellen, sehr schätzen.
Wir wissen, dass es bei Personal-Leasing im Wesentlichen um Menschen geht, nicht nur um automatisierte Abläufe. Unsere Kunden und ihre Mitarbeiter stehen oft vor einzigartigen Fragen und benötigen individuelle Lösungen, die die Technologie allein nicht bieten kann. Das ist der Grund, warum wir uns durch unseren beratenden, reaktionsschnellen Ansatz auszeichnen. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Betreuung von Kunden auf internationalen Märkten und mehr als 15 Jahren Erfahrung im Bereich Personal-Leasing sind wir Ihr kompetenter, zugänglicher und zuverlässiger Partner.
FMC Group rationalisiert die Einstellungsprozesse und garantiert, dass Ihre Mitarbeiter rechtmäßig beschäftigt sind und alle türkischen gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Wir kümmern uns um alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personalverwaltung und befreien Sie von bürokratischen Hürden, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Viele Dienstleister setzen aus Bequemlichkeit auf Automatisierung, was zu zusätzlichen Aufgaben für die Kunden führen kann. Unser Ansatz ist das Gegenteil: Wir konzentrieren uns ganz darauf, Ihnen eine problemlose Erfahrung zu bieten, Zeit und resources zu sparen und Komplikationen zu minimieren.
Wir optimieren unsere Systeme nicht, um sie zu vereinfachen, sondern stellen sicher, dass jeder Schritt zu Ihrem Vorteil ist. Entdecken Sie, wie die Zusammenarbeit mit einem Partner, der Ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt, den Unterschied ausmachen kann.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unseres Personal-Leasing . Um den Komfort für Ihre Mitarbeiter zu erhöhen, bieten wir intuitive digitale Tools, wie z. B. das automatische Scannen von Belegen für die problemlose Einreichung von Reisekosten und eine benutzerfreundliche App für die Verwaltung von Urlaub. Auch wenn wir die Technologie nutzen, um die Abläufe zu vereinfachen, bleibt unser Engagement für die persönliche Betreuung unverändert. Wann immer ein Mitarbeiter Hilfe benötigt, kann er uns direkt per Telefon erreichen und muss sich nicht mit Ticketsystemen oder automatischen Antworten herumschlagen. Jeder Einzelne ist uns wichtig, und wir setzen uns dafür ein, dass sich unsere Mitarbeiter unterstützt und geschätzt fühlen und nie nur eine Nummer sind.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unseres Personal-Leasing . Um den Komfort für Ihre Mitarbeiter zu erhöhen, bieten wir intuitive digitale Tools, wie z. B. das automatische Scannen von Belegen für die problemlose Einreichung von Reisekosten und eine benutzerfreundliche App für die Verwaltung von Urlaub. Auch wenn wir die Technologie nutzen, um die Abläufe zu vereinfachen, bleibt unser Engagement für die persönliche Betreuung unverändert. Wann immer ein Mitarbeiter Hilfe benötigt, kann er uns direkt per Telefon erreichen und muss sich nicht mit Ticketsystemen oder automatischen Antworten herumschlagen. Jeder Einzelne ist uns wichtig, und wir setzen uns dafür ein, dass sich unsere Mitarbeiter unterstützt und geschätzt fühlen und nie nur eine Nummer sind.
Alles, was Sie über die Verwaltung von Mitarbeitern durch Personal-Leasing mit uns wissen müssen:
Ihr Team ist für die tägliche Aufsicht und Anleitung der Leiharbeitnehmer verantwortlich. Sie sind federführend bei der Zuweisung von Aufgaben, der Überwachung der Leistung und der Ausrichtung der Mitarbeiter an Ihren Unternehmenszielen, damit sie vollständig in Ihren Betrieb integriert bleiben.
Die Mitarbeiter reichen ihre Reisekosten über unsere spezielle Plattform für das Spesenmanagement ein und legen eine Zusammenfassung sowie alle relevanten Belege vor. Nach der Prüfung des Antrags genehmigen Sie die Ausgaben. FMC Group bearbeitet und erstattet dem Mitarbeiter die Kosten schnell und effizient.
Urlaubsanträge werden über unser HR-Portal eingereicht und von den Mitarbeitern direkt an Sie zur Genehmigung weitergeleitet. Nach Ihrer Bestätigung aktualisiert die FMC Group die Urlaubsdaten in unserem System, sorgt für eine genaue Nachverfolgung und liefert Ihnen übersichtliche und regelmäßige Berichte über Urlaubssalden und -nutzung.
Wann immer Gehaltsanpassungen oder Prämien zu gewähren sind, teilen Sie der FMC Group einfach die genehmigten Änderungen mit. Auf der Grundlage des aktuellen Gehalts des Mitarbeiters berechnen und verarbeiten wir alle Änderungen und die damit verbundenen Leistungen und sorgen für eine pünktliche und korrekte Auszahlung.
Dieser Prozess unterstützt eine effektive Kommunikation, eine rationalisierte Personalverwaltung und eine kontinuierliche Einhaltung der Vorschriften, so dass Sie die Kontrolle über Ihr Tagesgeschäft in der Türkei behalten, während wir uns um die administrativen Details kümmern.
Bei einem Personal-Leasing mit der FMC Group definieren zwei Hauptverträge die rechtlichen Beziehungen und Verantwortlichkeiten zwischen dem Kunden, der FMC Group und dem Mitarbeiter:
Es wird ein formeller Dienstleistungsvertrag geschlossen, in dem FMC Group als offizieller Arbeitgeber des Mitarbeiters im Namen des Kunden auftritt. In dieser Vereinbarung werden die Verpflichtungen von FMC GroupGroup im Einzelnen festgelegt, darunter die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, die Verwaltung der Steuerabzüge, die Überwachung der gesetzlichen Leistungen, die Einhaltung der türkischen Arbeitsvorschriften und die Abwicklung aller Arbeitsvertrags- und Kündigungsprozesse.
Während FMC Group die Verwaltung des Arbeitsverhältnisses übernimmt, bleibt der Kunde für die Überwachung der täglichen Aufgaben des Mitarbeiters, das Leistungsmanagement und die betriebliche Aufsicht verantwortlich. Die Dienstleistungsvereinbarung regelt auch den Umfang der Dienstleistungen, die damit verbundenen Gebühren, die Haftungsbedingungen, die Vertraulichkeit und die Beilegung von Streitigkeiten, um eine sichere und transparente Partnerschaft zu gewährleisten.
Der Arbeitnehmer schließt einen individuellen Arbeitsvertrag direkt mit der FMC Group als offiziellem Arbeitgeber ab. In diesem Vertrag sind alle erforderlichen Arbeitsbedingungen wie Aufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsansprüche und Streitbeilegungsverfahren in Übereinstimmung mit dem türkischen Arbeitsrecht festgelegt. FMC Group übernimmt somit alle Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Gehaltsabrechnung, die gesetzlichen Leistungen, die Einhaltung lokaler Vorschriften und die Steuerzahlungen. Währenddessen arbeitet der Arbeitnehmer täglich unter der Leitung und dem Management des Kundenunternehmens.
Im Wesentlichen stellt die FMC Group den Mitarbeiter ein und kümmert sich um alle rechtlichen Angelegenheiten, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung der Vorschriften, während der Kunde die tägliche Aufsicht und das Management übernimmt. Diese Doppelvertragsstruktur, die entweder eine lokale Einheit oder eine Personal-Leasing wie die FMC Group erfordert, ist notwendig, um die türkischen gesetzlichen Anforderungen für die Beschäftigung von Mitarbeitern und die Einhaltung von Vorschriften zu erfüllen. Diese Verträge schaffen eine klare Aufgabenteilung, schützen die Interessen aller Parteien und ermöglichen eine effiziente und rechtskonforme grenzüberschreitende Personalbeschaffung.
Die Gehälter in der Türkei unterliegen sowohl der progressiven Einkommensbesteuerung als auch den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen. Die Arbeitnehmer zahlen je nach Verdienst zwischen 15 % und 40 % Einkommenssteuer, was zu einer spürbaren Diskrepanz zwischen Brutto- und Nettolohn führt.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen Beiträge in die türkische Sozialversicherungsanstalt (SGK) einzahlen, die eine breite Palette von Leistungen wie Gesundheitsversorgung, Renten, Arbeitslosenversicherung und Schutz bei Arbeitsunfällen bietet. Die Arbeitnehmer zahlen in der Regel 15 % ihres Bruttolohns, während die Arbeitgeber einen Beitrag von etwa 22,75 % leisten müssen.
Die Leistungen für Arbeitnehmer in der Türkei umfassen sowohl die gesetzlich vorgeschriebenen Ansprüche als auch die üblicherweise angebotenen zusätzlichen Vergünstigungen. Die Kenntnis dieser grundlegenden Verpflichtungen sowie der marktüblichen Angebote ermöglicht es den Unternehmen, Vergütungspakete zu schnüren, die sowohl attraktiv als auch gesetzeskonform sind.
Alle Arbeitnehmer in der Türkei sind bei der Sozialversicherungsanstalt (SGK) eingeschrieben, die einen umfassenden Schutz bietet. Das System deckt ab:
Insgesamt beläuft sich der Beitragssatz zur Sozialversicherung auf etwa 37,75 % des Bruttolohns - 22,75 % für die Arbeitgeber und 15 % für die Arbeitnehmer.
Die private Krankenversicherung ist eine sehr gefragte Leistung, da sie den Arbeitnehmern im Vergleich zum öffentlichen System einen schnelleren Zugang zu medizinischer Versorgung und umfassenderen Leistungen bietet. Eine private Versicherung ist besonders wertvoll für multinationale Unternehmen und Führungskräfte. Der Versicherungsschutz kann individuell sein oder auch Familienmitglieder einschließen und kann je nach Funktion und Unternehmenspolitik auf lokale oder globale Netzwerke beschränkt sein.
Prämien, ob in Verbindung mit Jahresergebnissen, besonderen Anlässen oder individuellen Leistungen, sind ein beliebtes Mittel, um Leistung zu belohnen.
Die Bereitstellung von Mahlzeiten ist weit verbreitet, entweder als kostenloses Mittagessen vor Ort, als Essensgutschein oder als Bargeldzuschuss.
Organisierte Shuttlebusse sind eine Standardleistung, insbesondere bei größeren Arbeitgebern oder in städtischen Gebieten, damit die Mitarbeiter bequem und pünktlich anreisen können. Alternativ können die Unternehmen auch Zuschüsse für die Beförderung oder Karten für den öffentlichen Nahverkehr anbieten. Spezialisierte Anbieter machen den Shuttle-Betrieb effizient und zuverlässig.
Die Bereitstellung eines Firmenwagens oder eines monatlichen Kfz-Zuschusses ist für leitende oder reiseintensive Positionen üblich. Der Arbeitgeber kann ein Fahrzeug zur dienstlichen und privaten Nutzung zur Verfügung stellen oder einen Zuschuss als Teil der Sozialleistungen für den Mitarbeiter anbieten. Diese Vergünstigung erleichtert das Pendeln, erhöht die Flexibilität und zeigt das Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Bei Bedarf können wir für Personal-Leasing Mietfahrzeuge organisieren.
Das freiwillige Rentensystem der Türkei erhöht die Sicherheit im Ruhestand mit:
Festliche Geschenke während Bayram sind in der Türkei eine lange Firmentradition. Unternehmen verteilen oft Süßigkeiten, Gutscheine oder kleine Geschenke, manche geben auch Geldprämien oder spenden im Namen ihrer Mitarbeiter für wohltätige Zwecke - das stärkt die Kameradschaft am Arbeitsplatz und ehrt die nationalen Bräuche.
FMC Group erhebt eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter, die alle Verwaltungs-, Personal-, Lohn- und Compliance-Dienstleistungen abdeckt.
Auf alle Rechnungen wird eine Mehrwertsteuer von 20 % (2025) erhoben, wenn der Arbeitnehmer für den türkischen Markt tätig ist.
Im Rahmen unseres Personal-Leasing in der Türkei kann FMC Group den gesamten Prozess der Personalsuche für Sie übernehmen. Dies kann die Suche nach geeigneten Kandidaten, die Überwachung des Auswahl- und Einstellungsprozesses und die Betreuung des Onboardings umfassen, um eine reibungslose Eingewöhnung neuer Mitarbeiter zu gewährleisten.
Ja, FMC Group kann Ihnen einen Gesamtkostenvoranschlag für die Budgetierung bei der Einstellung von EOR in der Türkei erstellen. Das Team der FMC Grouperstellt eine detaillierte, maßgeschneiderte Kostenaufstellung, die auf Ihren spezifischen Anforderungen, Rollenprofilen und Leistungspräferenzen basiert und volle Transparenz sowie die Einhaltung der türkischen Vorschriften gewährleistet.
Wenn Sie einen individuellen Kostenvoranschlag wünschen, wenden Sie sich bitte direkt an die FMC Group und teilen Sie uns Ihre Mitarbeiterdaten und -präferenzen mit. Wir werden Ihnen dann ein umfassendes Angebot für Ihre Planungs- und Budgetierungsanforderungen erstellen.
Bei der Beendigung eines Personal-Leasing in der Türkei müssen Arbeitgeber mehrere gesetzliche Kosten berücksichtigen, um die Einhaltung der Vorschriften und einen nahtlosen Entlassungsprozess zu gewährleisten.
Während der Probezeit ist keine Kündigungsfrist erforderlich; sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können den Vertrag sofort beenden, ohne dass eine Entschädigung fällig wird.
Nach der Probezeit muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen einhalten, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers richten. Wird die vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht eingehalten oder ohne gegenseitiges Einverständnis verkürzt, muss der Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers für die nicht eingehaltene Kündigungsfrist zahlen.
Abfindung (Kıdem Tazminatı)
Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit haben unter bestimmten Umständen Anspruch auf eine Abfindung.
Kalkulation:
Anspruchsberechtigung:
Eine Abfindung wird fällig, wenn:
Alle ausstehenden Bezüge und Ansprüche müssen abgegolten werden, einschließlich aller nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage, die zum Bruttolohn ausgezahlt werden müssen.
Wiedereinstellung und Entschädigung bei unrechtmäßiger Kündigung
Arbeitnehmer, die unter die Arbeitsplatzsicherheitsgesetze fallen (mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit in Unternehmen mit mehr als 30 Beschäftigten) und unrechtmäßig entlassen werden, können ihre Wiedereinstellung gerichtlich einfordern. Wird die Wiedereinstellung nach einem Gerichtsbeschluss verweigert, muss der Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe von 4 bis 8 Monatsgehältern plus bis zu 4 Monatsgehältern nachzahlen. In Diskriminierungsfällen kann eine zusätzliche Entschädigung (bis zu 4 Monatsgehälter) gewährt werden.
FMC Group stellt sicher, dass alle Aspekte der Kündigung unter strikter Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze gehandhabt werden. Wir führen Kündigungs- und Abfindungsberechnungen durch, bearbeiten Endabrechnungen, kümmern uns um die Aufhebung von Arbeitserlaubnissen und erledigen alle anderen rechtlichen Anforderungen. Unser Ansatz minimiert Ihre Risiken und Ihren Verwaltungsaufwand und sorgt für ein klares, rechtskonformes und effizientes Kündigungsverfahren sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
Standardarbeitszeit
Nach dem türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857 beträgt die Standardarbeitszeit pro Woche maximal 45 Stunden. Diese Stunden können je nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die einzelnen Arbeitstage verteilt werden, vorausgesetzt, dass kein einzelner Tag mehr als 11 Arbeitsstunden umfasst.
Typischer Vertrieb
Traditionell sind die 45 Stunden auf sechs Tage verteilt (durchschnittlich 7,5 Stunden pro Tag). Die meisten Unternehmen - vor allem in größeren Städten - arbeiten heute jedoch von Montag bis Freitag an fünf Tagen, wobei die täglichen Arbeitszeiten länger sind, um sich an die globalen Geschäftspraktiken anzupassen.
Die üblichen Geschäftszeiten in der Türkei sind im Allgemeinen von 9:00 bis 18:00 Uhr.
Flexible Vereinbarungen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einvernehmlich eine andere Verteilung der Arbeitszeit vereinbaren, sofern die wöchentliche Gesamtarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreitet und die tägliche Arbeitszeit nicht mehr als 11 Stunden beträgt. Der Wochendurchschnitt wird über einen Ausgleichszeitraum von bis zu zwei Monaten (oder vier Monaten bei Tarifverträgen) berechnet.
Obligatorische Pausen
Nach dem türkischen Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine mindestens einstündige Pause an jedem Arbeitstag, der länger als 7,5 Stunden dauert.
Überstundenregelungen und Entschädigung
Definition: Alle Stunden, die über die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden hinaus geleistet werden, gelten als Überstunden und bedürfen der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers. Überstunden dürfen 270 Stunden im Jahr nicht überschreiten.
Überstundenvergütung: Überstunden werden mit 150 % des regulären Stundensatzes vergütet ("time-and-a-half"). Alternativ dazu können die Beschäftigten für jede Überstunde einen Freizeitausgleich von 1,5 Stunden in Anspruch nehmen, der innerhalb von sechs Monaten verbraucht werden muss.
Arbeit an Wochenenden und Feiertagen
Arbeitnehmer in der Türkei haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie mindestens ein Jahr lang im Unternehmen gearbeitet haben. Der Urlaubsanspruch steigt mit dem Dienstalter:
Dauer des Dienstes | Jährliche Urlaubstage |
1-5 Jahre | 14 Tage |
5-15 Jahre | 20 Tage |
15+ Jahre | 26 Tage |
Es gelten besondere Bestimmungen: Arbeitnehmer unter 18 oder über 50 Jahren erhalten unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit mindestens 20 Tage. Der Urlaub kann in Teilen genommen werden, aber mindestens ein Teil muss 10 aufeinanderfolgende Tage umfassen. Der Arbeitgeber muss die Urlaubsvergütung entweder im Voraus oder als Pauschalbetrag vor Urlaubsantritt zahlen. Nicht in Anspruch genommene Tage werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Höhe des letzten Bruttogehalts ausgezahlt.
Alle Arbeitnehmer, auch diejenigen, die im Rahmen von Personal-Leasing beschäftigt sind, können vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an Krankheitsurlaub nehmen. Es gibt keine Wartezeit für die Inanspruchnahme, allerdings ist die vom Arbeitgeber gewährte Lohnfortzahlung auf eine Woche pro Jahr begrenzt.
Dauer:
Maximale Dauer des Krankheitsurlaubs und Arbeitsplatzsicherheit:
Das Arbeitsverhältnis kann - mit Abfindung - beendet werden, wenn ein Krankheitsurlaub länger als 6 Wochen über die gesetzlichen Kündigungsfristen hinausgeht. Ansonsten sind Arbeitnehmer während eines rechtmäßigen Krankheitsurlaubs vor Entlassung geschützt. Entlassungen aufgrund übermäßiger Krankheitszeiten gelten als Kündigung ohne triftigen Grund und sind abfindungspflichtig.
Gemeinsame Praktiken:
Die FMC Group verwaltet alle Krankmeldungen in strikter Übereinstimmung mit den türkischen Vorschriften. Wir kümmern uns um die Benachrichtigung der Mitarbeiter, prüfen die ärztlichen Atteste, koordinieren mit der SGK und sorgen für eine korrekte Lohnabrechnung während des Krankheitsurlaubs, um volle Transparenz und Compliance zu gewährleisten.
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Die Rekrutierung von Personal-Leasing in der Türkei ist in hohem Maße machbar, insbesondere mit spezialisiertem lokalem Fachwissen. Die türkische Erwerbsbevölkerung ist groß und vielfältig, und der Arbeitsmarkt ist dynamisch.
Der Personal-Leasing Personalsuche der FMC Groupist auf die türkischen Verhältnisse zugeschnitten. Wir erstellen gezielte Stellenbeschreibungen auf der Grundlage Ihrer geschäftlichen Anforderungen und Marktstandards und kümmern uns anschließend um die Suche, das Screening und die Vorstellungsgespräche, um sowohl fachliche Fähigkeiten als auch kulturelle Kompatibilität sicherzustellen. Auch die Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften und die Vorbereitung der Unterlagen werden von uns übernommen. Die endgültige Entscheidung liegt immer bei Ihnen - dem Kunden -, nachdem wir eine Liste qualifizierter Kandidaten vorgelegt haben.
Dank unserer etablierten Personalsuche und unserer Erfahrung können wir schnell geeignete Kandidaten für alle Positionen, sei es im Vertrieb, in der Technik oder in der Geschäftsleitung, für Ihre Personal-Leasing finden. Wir kümmern uns um alle Compliance- und Verwaltungsdetails, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wenn Sie es vorziehen, können wir auch einen Kandidaten einstellen, den Sie bereits identifiziert haben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Wettbewerb um Talente zwar groß ist, dass aber die FMC Groupmit ihrem Fachwissen den Prozess der Rekrutierung von Personal-Leasing in der Türkei rationalisiert und effektiv gestaltet.
Situation des Kunden: Ein weltweit tätiges britisches Unternehmen aus der Medizinbranche beschloss, in der Türkei eine eigene Niederlassung zu gründen, um seinen lokalen Vertrieb zu verwalten, ohne eine eigene Rechtspersönlichkeit zu gründen.
Projektumfang: Personalsuche eines Country Managers durch FMC Human Resources, der von der FMC Group mit dem Personal-Leasing eingestellt wurde.
Ergebnis: Innerhalb des ersten Jahres wuchs ihr Geschäft, und sie beschlossen, 2 weitere Mitarbeiter einzustellen. Nach 4 Jahren beschlossen sie, 3 weitere Mitarbeiter einzustellen und ihr eigenes Unternehmen zu gründen. FMC Human Resources rekrutierte das gesamte Team.
Situation des Kunden: Ein weltweiter Zulieferer der Bauindustrie beschloss, seine Vertriebspartner und Großkunden mit einem eigenen Mitarbeiter in der Türkei zu verwalten. Sie entschieden sich für unseren Personal-Leasing für einen einfachen Einstieg und Betrieb.
Projektumfang: Personalsuche eines Country Managers durch FMC Human Resources, der 2012 von der FMC Group mit dem Personal-Leasing eingestellt wurde. Um das Geschäft zu erweitern und zu stabilisieren, entschied man sich zusätzlich für unseren Import & Distribution Service.
Das Ergebnis: Trotz der Herausforderungen, die das türkische Baugewerbe zu bewältigen hat, arbeiten sie immer noch mit der FMC Group zusammen.
Situation des Kunden: Ein weltweit tätiges Gesundheitsunternehmen beschloss, sich von seinem türkischen Vertriebshändler zu trennen. Das Unternehmen suchte nach einer Lösung, um das bereits bestehende Team von 9 Mitarbeitern einzustellen, die das lokale Lager übernehmen und den gesamten Betrieb in der Türkei, einschließlich Wartung und Service, abwickeln sollten.
Projektumfang: Personal-Leasing für 9 Personen mit Büro und einem kleinen Lager. Import- und Vertriebsmanagement, Betrieb sowie Wartung und Service durch die FMC group.
Ergebnis: DieFMC Group hat das gesamte Geschäft vom ersten Tag an reibungslos abgewickelt.
Istanbul, Europäische Seite
Büyükdere Mh. Dede Yusuf Sok. Nr:11 TR-34453 Sarıyer,
Istanbul / Türkiye
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