Personal-Leasing /
Outstaffing in Istanbul und der Türkei

Für die Entwicklung Ihres Unternehmens auf einem Markt ist die Beschäftigung eigener Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor. Mit unserer mehr als 20-jährigen Erfahrung in der Türkei bieten wir eine Lösung an, die es Ihnen ermöglicht, eigene Mitarbeiter zu beschäftigen, ohne dass Sie eine eigene lokale Einheit haben.

Über Personal-Leasing in der Türkei

Unsere Kunden erzielen sehr gute Ergebnisse, insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Geschäftsentwicklung, Vertriebsmanagement sowie Service und Wartung.

Personal-Leasing ist eine flexible, schnelle und mühelose Lösung. Wenn Ihr Unternehmen groß genug ist, können Sie es auf Ihre eigene Tochtergesellschaft übertragen. Falls Sie aussteigen müssen, ist dies eine schnelle Lösung. Unsere Kunden und ihre Mitarbeiter vor Ort können sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, ohne dass sie durch Verwaltungsarbeiten und lokale Anforderungen abgelenkt werden.

Wir nennen es Personal-Leasing, aber diese Dienstleistung ist auch als Outstaffing, Zeitarbeit oder Beschäftigungs-Outsourcing bekannt.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Frau Ozlem Canakci
Leiterin der Abteilung Personal-Leasing und Lieferkette

Vorteile von Personal-Leasing in der Türkei

Ein schneller, flexibler und einfacher Markteintritt
Vollständige Kontrolle über die Marktentwicklung mit eigenen Mitarbeitern, die Ihre eigene Strategie verfolgen
eine starke Option für den Aufbau und die Verwaltung eines Vertriebsnetzes und von Großkunden
Leiharbeitnehmer bieten eine starke und flexible Alternative zu Händlern und lokalen Niederlassungen, insbesondere in Kombination mit unseren Import- und Vertriebsdienstleistungen.
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung bei der Personalsuche in der Türkei für internationale Kunden finden wir Ihr erfolgreiches lokales Team, das kulturell gut zu Ihnen passt.
Der Übergang zu einer eigenen Tochtergesellschaft nach ausreichender Erfahrung vor Ort ist mit demselben Team möglich. Unternehmensregistrierung und Finanzdienstleistungen können von FMC Services übernommen werden
Dieses Modell ermöglicht bei Bedarf einen einfachen Marktaustritt
Ihre lokalen Mitarbeiter werden in der Türkei nicht allein gelassen. Wir integrieren sie in unser Team mit motivierenden Treffen und organisierten Team events
Bereitstellung eines professionellen Geschäftsumfelds mit einem Büro der Klasse A (fakultativ)

Umfang der Personal-Leasing / Outstaffing Services

Kundenspezifische Personalsuche und -auswahl durch FMC Human Resources Spezialisten in Istanbul. Auch die Einstellung bereits ausgewählter Kandidaten ist möglich. der Wir finden und stellen die besten Kandidaten für Ihr Team ein und kümmern uns um den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding;
Aushandlung und Abschluss des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer
Der Arbeitnehmer wird von dem örtlichen Unternehmen eingestellt und beschäftigt. FMC Group
Zahlung von Sozialversicherung und Steuern nach türkischem Recht, professionelle Lohnbuchhaltung nach internationalen Standards
Kontrolle und Abrechnung von Reisekosten- und Spesenabrechnungen, nach Ihrer Genehmigung
Verfolgung der Urlaubsansprüche, einschließlich des gesetzlichen Sonderurlaubs, nach Ihrer Genehmigung
Bereitstellung eines Firmenwagens, Aushandlung von Autoleasing und -verträgen sowie Abrechnung von Shell-Tankstellen und Autobahngebühren (automatisches System mit monatlicher Rechnungsstellung)
Aushandlung und Abschluss einer privaten Krankenversicherung (fakultativ),.
Bereitstellung von Laptop, Festnetztelefon (inkl. Installation), Mobiltelefon, Mobilfunkvertrag inklusive Internet
Durch das System der Essensmarken mit monatlicher Aufladung der steuerfreien Essenszuschüsse wird den Arbeitnehmern in der Türkei normalerweise ein Mittagessen angeboten.
Unterstützung bei Visumanträgen und Anträgen auf Abschluss einer Auslandskrankenversicherung
Buchung von Flügen über unser Reisebüro, Abrechnung mit uns
Postdienst
Sie können direkt interne Schulungen in Ihrer Zentrale mit den ausgewählten Mitarbeitern starten und sich auf das Geschäft konzentrieren
Sie können direkt interne Schulungen in Ihrer Zentrale mit den ausgewählten Mitarbeitern starten und sich auf das Geschäft konzentrieren
Regelmäßige Feedback-Gespräche mit dem Mitarbeiter
Regelmäßige Feedback-Telefonate mit dem Kunden, interkulturelle Beratung, insbesondere zur Mitarbeiterführung in der Türkei
Büro (fakultativ), siehe den folgenden Abschnitt

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Erfahren Sie mehr über Personal-Leasing Outstaffing in der Türkei

Büro für Personal-Leasing in der Türkei (fakultativ)

Arbeitsplatz im A-Klasse-Business-Tower "Brandium" in Atasehir (auf der asiatischen Seite Istanbuls), in einem Großraumbüro im 27. Alternativ ist auch ein Büro in unserem Hauptsitz auf der europäischen Seite Istanbuls möglich
Tiefgarage in unserem asiatischen Büro für Mitarbeiter und Besucher. Gute Erreichbarkeit, 5 Minuten von der TEM-Autobahn (zum 2. Istanbuler Flughafen), 5 Minuten von der Zufahrtsstraße zur Bosporus-Brücke
Möglichkeit der Nutzung von Besprechungsräumen, zwei stehen in jedem Büro für bis zu 8 - 10 Personen zur Verfügung
Internetzugang (schneller Glasfaseranschluss im asiatischen Büro, VDSL im europäischen Büro)
Telefonanschluss an unsere Telefonzentrale, mit separaten Telefonnummern (die Nummern können für eine spätere Verwendung beibehalten werden, mehrere Nummern möglich)
Einschließlich Kaffee, Tee, Trinkwasser und Küchenbenutzung, falls erforderlich
Heizung und Klimaanlage für alle Zimmer (individuell)
Büro-Reinigungsdienst
Das asiatische Büro befindet sich 5 Minuten zu Fuß von der Brandium Shopping Mall mit allen Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants und 10 Minuten zu Fuß vom Hotel Silence Istanbul entfernt.
Das Europabüro liegt 7 Autominuten von der U-Bahn-Station Haciosman entfernt und in der Nähe des Geschäftsviertels Maslak. Schön gelegen in der Nähe des Bosporus in einer ruhigen Nachbarschaft.

Unser asiatisches Büro

Unser europäisches Büro

Warum es interessant ist, in den türkischen Markt einzutreten

Der türkische Markt mit seinen 83 Millionen Einwohnern, seiner Nähe zu Westeuropa und einer Zollunion mit der Europäischen Union ist ein attraktiver Markt für den Verkauf von Produkten und Dienstleistungen.
Der türkische Markt ist die 13. größte Volkswirtschaft der Welt in Bezug auf das BIP PPP (2019)
58.000 internationale Unternehmen mit Sitz in der Türkei
Erreichbarkeit von 1,4 Milliarden potenziellen Kunden in 56 Ländern in weniger als 4 Flugstunden.

Mit 2 Flughäfen ist Istanbul ein wichtiges Drehkreuz in der Region:
Der Flughafen Istanbul (IST) liegt auf der europäischen Seite der Stadt und bietet Flüge zu 146 Zielen, die mehr als 120 Länder, mehr als 60 Hauptstädte, mehr als 250 internationale und 50 inländische Ziele verbinden. Wenn der Flughafen mit voller Kapazität in Betrieb genommen wird, wird die Zahl der Flugziele 350 übersteigen.
Sabiha Gokcen (SAW), auf der asiatischen Seite gelegen, ist ein schnell wachsender Flughafen, auf dem 54 Fluggesellschaften Direktflüge zu 41 inländischen und 127 internationalen Zielen anbieten.
21 verschiedene Zollabfertigungsstellen stehen für Exporte/Importe mit den Nachbarländern zur Verfügung.

Weitere Informationen über die wirtschaftliche Erfolgsgeschichte der Türkei finden Sie auf Invest in Turkey.
Die Istanbuler Investitionsagentur ist eine weitere zuverlässige Einrichtung, die den enormen Wettbewerbsvorteil der Türkei aufzeigt.
Die qualifizierten und wettbewerbsfähigen Arbeitskräfte der Türkei, die hohe Verfügbarkeit von gut ausgebildetem Personal, das in der Regel Englisch spricht, ist einer der Hauptgründe für Investitionen in der Türkei.

Kundenbeispiele für Personal-Leasing / Outstaffing

Situation des Kunden: Ein weltweit tätiges britisches Unternehmen aus der Medizinbranche beschloss, in der Türkei eine eigene Niederlassung zu gründen, um seinen lokalen Vertrieb zu verwalten, ohne eine eigene Rechtspersönlichkeit zu gründen.

Projektumfang: Personalsuche eines Country Managers durch FMC Human Resources, der von der FMC Group mit dem Personal-Leasing eingestellt wurde.

Ergebnis: Innerhalb des ersten Jahres wuchs ihr Geschäft, und sie beschlossen, 2 weitere Mitarbeiter einzustellen. Nach 4 Jahren beschlossen sie, 3 weitere Mitarbeiter einzustellen und ihr eigenes Unternehmen zu gründen. FMC Human Resources rekrutierte das gesamte Team.

Situation des Kunden: Ein weltweiter Zulieferer der Bauindustrie beschloss, seine Vertriebspartner und Großkunden mit einem eigenen Mitarbeiter in der Türkei zu verwalten. Sie entschieden sich für unseren Personal-Leasing für einen einfachen Einstieg und Betrieb.

Projektumfang: Personalsuche eines Country Managers durch FMC Human Resources, der 2012 von der FMC Group mit dem Personal-Leasing eingestellt wurde. Um das Geschäft zu erweitern und zu stabilisieren, entschied man sich zusätzlich für unseren Import & Distribution Service.

Das Ergebnis: Trotz der Herausforderungen, die das türkische Baugewerbe zu bewältigen hat, arbeiten sie immer noch mit der FMC Group zusammen.

Situation des Kunden: Ein weltweit tätiges Gesundheitsunternehmen beschloss, sich von seinem türkischen Vertriebshändler zu trennen. Das Unternehmen suchte nach einer Lösung, um das bereits bestehende Team von 9 Mitarbeitern einzustellen, die das lokale Lager übernehmen und den gesamten Betrieb in der Türkei, einschließlich Wartung und Service, abwickeln sollten.

Projektumfang: Personal-Leasing für 9 Personen mit Büro und einem kleinen Lager. Import- und Vertriebsmanagement, Betrieb sowie Wartung und Service durch die FMC group.

Ergebnis: DieFMC Group hat das gesamte Geschäft vom ersten Tag an reibungslos abgewickelt.

Personalsuche in den Niederlanden

Mindestlohn und Lohnsumme
Der Mindestlohn in den Niederlanden beträgt 1.995 EUR pro Monat für Arbeitnehmer ab 21 Jahren.
Die Gehälter werden monatlich am letzten Arbeitstag des Monats ausgezahlt.
Die 13. Gehaltszulage ist in den Niederlanden eine gängige Praxis. Sie wird in der Regel im November oder Dezember eines jeden Jahres gezahlt.
Sozialbeiträge und Steuern
Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in den Niederlanden beträgt 60 Stunden pro Woche, aber die gängige Praxis ist, 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag nicht zu überschreiten.
Die Bezahlung von Überstunden ist obligatorisch. Ihr Satz schwankt je nach Vertrag zwischen 150 % und 200 %.
Ferientage
Arbeitnehmer in den Niederlanden haben das Recht auf 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Es ist jedoch üblich, zwischen 25 und 32 Tagen bezahlten Urlaub zu gewähren.
In den Niederlanden gibt es 7 Feiertage (8 Tage):
Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 16 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon 4 bis 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 10 bis 12 Wochen nach der Geburt. Der Arbeitgeber übernimmt während dieser Zeit die Lohnkosten der Arbeitnehmerin, bekommt aber später einen Teil der Kosten von der Agentur für Arbeit erstattet.
Nach der Entbindung der Partnerin hat der Arbeitnehmer selbst Anspruch auf eine Woche bezahlten Urlaub, der innerhalb der ersten vier Wochen nach der Geburt genommen werden kann. Der Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern während dieser Woche das volle Gehalt zahlen. Arbeitnehmerinnen können ihren Urlaub auch auf bis zu 5 Wochen ausdehnen, die sie innerhalb der ersten 6 Monate nach der Geburt nehmen können. Dieser verlängerte Urlaub wird von der Agentur für Arbeit in Höhe von 70 % des regulären Arbeitsentgelts übernommen.
In den Niederlanden haben Eltern Anspruch auf 26 Wochen Elternurlaub. Die ersten 9 Wochen müssen innerhalb des ersten Jahres nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden und werden von der Agentur für Arbeit zu 70 % des regulären Gehalts übernommen. Die restlichen 17 Wochen können bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes in Anspruch genommen werden, sind jedoch unbezahlt.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Krankheitsurlaub von bis zu zwei Jahren, wobei sie 70 % ihres regulären Gehalts erhalten. Es ist jedoch üblich, im ersten Jahr 100 % des Gehalts und im zweiten Jahr 70 % des Gehalts zu zahlen. Der Arbeitgeber ist für die Lohnfortzahlung während des Krankheitsurlaubs zuständig.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer hängt von ihrem Dienstalter ab: 1 Monat bei weniger als 5 Jahren, 2 Monate bei 5 bis 10 Jahren, 3 Monate bei 10 bis 15 Jahren und 4 Monate, wenn sie seit mehr als 15 Jahren für denselben Arbeitgeber tätig sind.
Weitere nützliche Informationen
Ausführlichere Informationen zum Arbeitsrecht und zur sozialen Sicherheit in den Niederlanden finden Sie auf der Website der niederländischen Arbeitsbehörde.

Unsere Büros in Türkiye

Istanbul, Europäische Seite

Büyükdere Mh. Dede Yusuf Sok. Nr:11 TR-34453 Sarıyer,
Istanbul / Türkiye

Istanbul, asiatische Seite

Kucukbakkalkoy Mah. Dudullu Yolu Cad. Brandium Residence R2 Blok K:27 D:254 34750, Atasehir, Istanbul / Türkiye

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